把團(tuán)組織建設(shè)成為富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織

1、2021把團(tuán)組織建設(shè)成為富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織工作計(jì)劃 匯報(bào)人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.優(yōu)化環(huán)境強(qiáng)化帶動(dòng)把團(tuán)組織建設(shè)成富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織近幾年來(lái)，我們*礦黨委始終堅(jiān)持“抓黨建、帶團(tuán)建”的工作思路，并著力加強(qiáng)對(duì)團(tuán)的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，注重

2、優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境，使全礦團(tuán)的工作不斷呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和活力，為促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，發(fā)揮了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。我們的主要做法和體會(huì)是：一、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把切入點(diǎn)放在全面提高團(tuán)的組織建設(shè)水平上實(shí)踐證明，黨建帶團(tuán)建，工作是多方面的。但關(guān)鍵是帶班子、配強(qiáng)團(tuán)干部，帶隊(duì)伍、壯大后備軍。因此，我們突出抓了團(tuán)的組織建設(shè)。第一，強(qiáng)化組織設(shè)置，不斷健全完善團(tuán)的各級(jí)組織。我礦青工總數(shù)為2081人，占全礦職工總數(shù)的一半以上，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的一支朝氣蓬勃的生力軍。礦黨政班子一致認(rèn)識(shí)到，要帶好這樣一支隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的生力軍作用，團(tuán)的各級(jí)組織必須健全完善。為此，我們嚴(yán)格按照有關(guān)章程規(guī)定，設(shè)置團(tuán)

3、的組織。在指導(dǎo)團(tuán)的基層組織設(shè)置上，除了認(rèn)真落實(shí)團(tuán)員在30人以上的應(yīng)建立團(tuán)總支、3人以上的應(yīng)建立團(tuán)支部這些基本要求外，堅(jiān)持團(tuán)組織與黨組織同步設(shè)置，做到了把黨組織建設(shè)到哪里，就把團(tuán)組織跟進(jìn)建設(shè)到哪里。到目前，除離退休黨總支外，其它支部都相對(duì)應(yīng)地建立了團(tuán)組織，使建團(tuán)率始終保持100。特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)軌建制的新形勢(shì)下，我們采取獨(dú)立、聯(lián)合、掛靠三種建團(tuán)模式，指導(dǎo)團(tuán)組織向新型經(jīng)濟(jì)組織延伸，使團(tuán)組織建設(shè)拓展到新的領(lǐng)域。今年4月份，我礦*公司電線廠在全集團(tuán)公司率先實(shí)行民營(yíng)化改制，礦黨委針對(duì)改制后的新形勢(shì)，責(zé)成有關(guān)部門專門研究黨團(tuán)組織設(shè)置問(wèn)題，保證了該廠在改制的同時(shí)黨團(tuán)組織同步建設(shè)到位。第二，注重團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，

4、增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。建設(shè)一支朝氣蓬勃、積極向上的團(tuán)干部隊(duì)伍，既是新形勢(shì)新任務(wù)的要求，更是營(yíng)建黨的后備力量，不斷增強(qiáng)團(tuán)的工作生機(jī)和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關(guān)一落實(shí)”?！八陌殃P(guān)”：一是把好入口關(guān)。我們要求，新進(jìn)團(tuán)委班子成員，在符合德才兼?zhèn)涞幕疽笊?，必須具有中專以上學(xué)歷，新任團(tuán)委書記年齡一般不超過(guò)28歲，須具有大專以上學(xué)歷。新任基層團(tuán)支部（總支）書記，須經(jīng)本單位黨支部和礦團(tuán)委協(xié)商審查后，再進(jìn)行選舉產(chǎn)生。特別是在基層團(tuán)支部（總支）書記的選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團(tuán)委牽頭，通過(guò)報(bào)名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質(zhì)高、能力強(qiáng)，群眾信賴的優(yōu)秀青年推上團(tuán)的工作崗位

5、。對(duì)個(gè)別單位團(tuán)干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進(jìn)三區(qū)團(tuán)支部在換屆選舉時(shí)沒(méi)有找到合適人選，我們根據(jù)團(tuán)委建議，從其他區(qū)隊(duì)挑選了一名大專畢業(yè)生到該區(qū)擔(dān)任團(tuán)支部書記。二是把好培訓(xùn)關(guān)。我們把團(tuán)干部培訓(xùn)列入全礦干部培訓(xùn)計(jì)劃，以黨校為陣地，堅(jiān)持每年舉辦兩期團(tuán)干部培訓(xùn)班。每季度全礦大黨課，都安排團(tuán)干部一并參加接受教育。在選送參加上級(jí)青年干部各類培訓(xùn)班時(shí)，都注意從團(tuán)干部中推選。近幾年來(lái)，累計(jì)選送47名團(tuán)干部到上級(jí)黨校、干?；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤?xùn)學(xué)習(xí)，提高了團(tuán)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是把好管理關(guān)。堅(jiān)持把團(tuán)干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎(jiǎng)懲。并先后建立健全了基層團(tuán)

6、干部、團(tuán)委書記定期述職、定期評(píng)議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評(píng)，我們都專門組織團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行*評(píng)議，并把測(cè)評(píng)結(jié)果作為選拔使用團(tuán)干部的重要參考依據(jù)，對(duì)評(píng)議結(jié)果差的團(tuán)干部，及時(shí)予以調(diào)整，確保了團(tuán)干部隊(duì)伍的良好形象和素質(zhì)，得到廣大團(tuán)員青年的一致好評(píng)。四是把好出口關(guān)。在團(tuán)干部使用上，我們始終堅(jiān)持“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，根據(jù)其素質(zhì)特長(zhǎng)予以合理重用，有的安排到生產(chǎn)單位任職，有的被推薦或選拔到上級(jí)部門工作。各黨支部對(duì)團(tuán)干部也是厚愛(ài)一層，絕大部分團(tuán)支部書記被確定為黨員發(fā)展對(duì)象和科級(jí)后備干部，使團(tuán)干部成為廣大團(tuán)員青年向往的崗位?！耙宦鋵?shí)”，就是落實(shí)好團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。我們把團(tuán)支部書記納入科

7、級(jí)后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎(jiǎng)勵(lì)井下單位的團(tuán)干部。下一步，我們還將根據(jù)地面安全工作實(shí)際，將安全崗位津貼進(jìn)一步向地面單位延伸，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)團(tuán)干部抓好地面安全的積極性。二、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把立足點(diǎn)放在重視和指導(dǎo)“雙推”工作這一重點(diǎn)上在不斷提高團(tuán)的組織建設(shè)的同時(shí)，我們始終把團(tuán)的“雙推”工作作為黨建帶團(tuán)建、增添黨的新生力量的有效措施，緊緊抓在手上，不斷提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)政策，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，取得了新突破。認(rèn)識(shí)上提高。幾年來(lái)的實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到，“雙推”工作是鞏固擴(kuò)大黨在青年中群眾基礎(chǔ)的重要載體；是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)黨的新生力量的重要途徑；是為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才的重要形式。礦黨

8、委堅(jiān)持每年召開一次“雙推”工作會(huì)議。讓“雙推”工作抓得好的單位黨支部書記談?wù)J識(shí)、講經(jīng)驗(yàn)，安排部署“雙推”工作目標(biāo)任務(wù)。特別是自XX年以來(lái)，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個(gè)百分點(diǎn)”的雙推工作目標(biāo)，在全礦黨團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年中引起了強(qiáng)烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍；礦黨委常委會(huì)堅(jiān)持每年兩次專門聽取組織科、團(tuán)委關(guān)于“雙推”工作情況匯報(bào)，專題研究推優(yōu)入黨發(fā)展對(duì)象工作，專題向基層支部通報(bào)“雙推”工作開展情況，做到了匯報(bào)、研究、通報(bào)“三落實(shí)”；礦黨委還下發(fā)了“雙推”工作實(shí)施辦法。在明確“雙推”工作的具體步驟、推薦

9、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)要求的同時(shí)，詳細(xì)規(guī)定了基層黨支部在“雙推”工作中“做什么，怎么做”。實(shí)行了“雙推”對(duì)象目標(biāo)培養(yǎng)合同管理制度，凡是團(tuán)委推薦的優(yōu)秀團(tuán)員青年，要根據(jù)自身情況和努力方向填寫目標(biāo)合同，基層黨支部填寫培養(yǎng)措施和工作職責(zé)，合同期滿，經(jīng)過(guò)兩年以上培養(yǎng)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求后，支部要將其列為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象。為保證這些政策的落實(shí)，我們將其列入“創(chuàng)建紅旗黨支部”考核內(nèi)容，以10分制進(jìn)行考核，有效地調(diào)動(dòng)了黨支部抓好“雙推”工作的自覺(jué)性、積極性。優(yōu)勢(shì)上發(fā)揮?！半p推”工作是黨團(tuán)組織的一項(xiàng)特殊的政治關(guān)系，為確保這項(xiàng)工作扎實(shí)有效，基層團(tuán)支部召開“雙推”會(huì)議時(shí)，礦黨委安排威信高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀黨員或黨支部書記作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)指

10、導(dǎo)和監(jiān)督“雙推”對(duì)象的產(chǎn)生過(guò)程。對(duì)推薦對(duì)象，將其有關(guān)情況在礦公開欄中進(jìn)行公示，接受全礦干部職工監(jiān)督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質(zhì)量。對(duì)層層篩選的好“苗子”，優(yōu)秀團(tuán)員由所在單位黨支部列為入黨積極分子，條件具備的及時(shí)吸收進(jìn)黨內(nèi)來(lái)；優(yōu)秀青年人才，由組織科考察，符合標(biāo)準(zhǔn)的列為后備干部人才庫(kù)，進(jìn)行定向培養(yǎng)，時(shí)機(jī)成熟的予以提拔任用。對(duì)于黨員比較少的單位，我們有重點(diǎn)地安排組織科、團(tuán)委對(duì)其進(jìn)行調(diào)研，對(duì)寫入黨申請(qǐng)的團(tuán)員青年摸底排查，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)推優(yōu)入黨。黨委會(huì)在研究發(fā)展預(yù)備黨員和提拔科級(jí)干部時(shí)，對(duì)“雙推”對(duì)象優(yōu)先考慮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自XX經(jīng)團(tuán)組織推薦的“雙推”對(duì)象中，已有58名優(yōu)秀團(tuán)員被吸收入黨，有

11、31名優(yōu)秀青年人才被提拔為副科級(jí)以上干部，分別占推優(yōu)對(duì)象的79%和46%。目前，全礦向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書的團(tuán)員青年明顯增多，由占團(tuán)員青年總數(shù)的29.1%上升到30.2%。三、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把著力點(diǎn)放在建立一套行之有效的保證制度上我們認(rèn)為，抓黨建帶團(tuán)建，思想重視是前提，制度保障是關(guān)鍵。要使這一長(zhǎng)期性、經(jīng)常性的工作得以健康發(fā)展，必須有一個(gè)良好的工作環(huán)境，關(guān)鍵是要靠嚴(yán)格的制度作保證。為此，我們重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)方面，有針對(duì)性地采取措施，較好地保證了團(tuán)的各項(xiàng)工作有序發(fā)展。著眼于增強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的指導(dǎo)性，健全必要的工作制度。一是建立了定期匯報(bào)制度。每年初礦黨委專門召開黨委常委會(huì)，專題聽取共青團(tuán)上

12、年度工作匯報(bào)和本年度工作安排，從大政方針上把關(guān)定向；分管領(lǐng)導(dǎo)每周至少聽取一次團(tuán)的工作匯報(bào)，研究解決共青團(tuán)存在的困難，對(duì)下一步的重點(diǎn)工作在思路、方式方法上給予指導(dǎo)。二是建立了參與政務(wù)制度。明確礦團(tuán)委書記參加有關(guān)常委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議，為把握領(lǐng)導(dǎo)決策意圖、找準(zhǔn)團(tuán)的工作切入點(diǎn)、更好地服從服務(wù)于全礦中心工作，發(fā)揮了共青團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用。著眼于增強(qiáng)基層單位支持共青團(tuán)工作的自覺(jué)性，建立了雙重考核制度。我們把團(tuán)建工作納入黨建及雙文明建設(shè)“四位一體”競(jìng)賽考核內(nèi)容，構(gòu)建了“兩同步雙掛鉤”黨團(tuán)雙重考核制度?！皟赏健保褪悄繕?biāo)同步定，考核同步抓。每年初修改完善雙文明“四位一體”競(jìng)賽考核辦法時(shí)，“五四紅旗團(tuán)支部”、

13、“紅旗黨支部”、“六好區(qū)隊(duì)”同步制定考核目標(biāo)，季度考核時(shí)同步進(jìn)行考核；“雙掛鉤”，就是把考核結(jié)果與黨支部、黨支部書記、六好區(qū)隊(duì)的考核掛鉤，與團(tuán)干部的待遇落實(shí)掛鉤。我們提出，團(tuán)建不合格的，黨建不評(píng)優(yōu)，明確規(guī)定，爭(zhēng)創(chuàng)五好團(tuán)支部季度考核，凡是被評(píng)為四類的，取消紅旗黨支部季度競(jìng)賽資格，黨支部書記年度內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。今年初，在評(píng)選上年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，有一個(gè)單位的黨支部書記工作很出色，但有一個(gè)季度其團(tuán)支部考核被評(píng)為了四類，我們不姑息、不遷就、不搞下不為例，嚴(yán)格按照既定制度，取消了其評(píng)先資格，這件事，當(dāng)時(shí)在基層黨支部中一度產(chǎn)生較大影響，但更重要的一點(diǎn)，這種“雙管齊下”的考核辦法，切實(shí)增強(qiáng)了

14、基層黨支部加強(qiáng)對(duì)團(tuán)的工作領(lǐng)導(dǎo)的積極性、主動(dòng)性和有效性。著眼于優(yōu)化共青團(tuán)工作環(huán)境，建立了經(jīng)費(fèi)保證制度。近年來(lái)，在團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上，我們積極協(xié)同礦行政優(yōu)先滿足團(tuán)的工作需要，做到正?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)有計(jì)劃、臨時(shí)性活動(dòng)經(jīng)費(fèi)隨時(shí)批，在管理費(fèi)用分配上，每年有4500元在財(cái)務(wù)上專項(xiàng)列支，由團(tuán)委開展活動(dòng)使用，每年有8000元經(jīng)費(fèi)用于團(tuán)委開展團(tuán)的安全工作，每年用于團(tuán)的活動(dòng)審批始終保持在5萬(wàn)元以上。在此基礎(chǔ)上，我們還積極創(chuàng)造條件讓團(tuán)組織創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)。今年3、4月份，我礦搬家撤面頻繁，生產(chǎn)任務(wù)緊，我們專門為團(tuán)組織制定了激勵(lì)政策，組織青年突擊隊(duì)員深入井下一線扛柱子、扛頂梁，清理鐵路等，贏得了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，既高高地豎起了“青年

15、突擊隊(duì)”隊(duì)旗，團(tuán)組織也得到了XX多元的經(jīng)費(fèi)收入。近年來(lái)，正是我們始終堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，思想上重視團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，工作上優(yōu)化團(tuán)的環(huán)境，不斷加強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織的帶動(dòng)，使團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，為我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)年年上臺(tái)階，特別是利潤(rùn)指標(biāo)，年年以上千萬(wàn)元的幅度遞增，充分發(fā)揮了團(tuán)的生力軍和突擊隊(duì)作用。我們雖然進(jìn)行了一些積極探索，取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)要求還有一定的差距。我們決心以這次會(huì)議為新起點(diǎn)，認(rèn)識(shí)再提高，措施再加大，工作再努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，進(jìn)一步把共青團(tuán)組織建設(shè)成富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織，為推動(dòng)我礦跨躍式發(fā)展步伐再做新貢獻(xiàn)。近幾年來(lái)，我們*礦黨委始終堅(jiān)持“抓黨建、帶團(tuán)建”的

16、工作思路，并著力加強(qiáng)對(duì)團(tuán)的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，注重優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境，使全礦團(tuán)的工作不斷呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和活力，為促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，發(fā)揮了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。我們的主要做法和體會(huì)是：一、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把切入點(diǎn)放在全面提高團(tuán)的組織建設(shè)水平上實(shí)踐證明，黨建帶團(tuán)建，工作是多方面的。但關(guān)鍵是帶班子、配強(qiáng)團(tuán)干部，帶隊(duì)伍、壯大后備軍。因此，我們突出抓了團(tuán)的組織建設(shè)。第一，強(qiáng)化組織設(shè)置，不斷健全完善團(tuán)的各級(jí)組織。我礦青工總數(shù)為2081人，占全礦職工總數(shù)的一半以上，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的一支朝氣蓬勃的生力軍。礦黨政班子一致認(rèn)識(shí)到，要帶好這樣一支隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的生力軍作用，團(tuán)的各級(jí)組織必須健全完

17、善。為此，我們嚴(yán)格按照有關(guān)章程規(guī)定，設(shè)置團(tuán)的組織。在指導(dǎo)團(tuán)的基層組織設(shè)置上，除了認(rèn)真落實(shí)團(tuán)員在30人以上的應(yīng)建立團(tuán)總支、3人以上的應(yīng)建立團(tuán)支部這些基本要求外，堅(jiān)持團(tuán)組織與黨組織同步設(shè)置，做到了把黨組織建設(shè)到哪里，就把團(tuán)組織跟進(jìn)建設(shè)到哪里。到目前，除離退休黨總支外，其它支部都相對(duì)應(yīng)地建立了團(tuán)組織，使建團(tuán)率始終保持100。特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)軌建制的新形勢(shì)下，我們采取獨(dú)立、聯(lián)合、掛靠三種建團(tuán)模式，指導(dǎo)團(tuán)組織向新型經(jīng)濟(jì)組織延伸，使團(tuán)組織建設(shè)拓展到新的領(lǐng)域。今年4月份，我礦*公司電線廠在全集團(tuán)公司率先實(shí)行民營(yíng)化改制，礦黨委針對(duì)改制后的新形勢(shì)，責(zé)成有關(guān)部門專門研究黨團(tuán)組織設(shè)置問(wèn)題，保證了該廠在改制的同時(shí)黨團(tuán)組

18、織同步建設(shè)到位。第二，注重團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。建設(shè)一支朝氣蓬勃、積極向上的團(tuán)干部隊(duì)伍，既是新形勢(shì)新任務(wù)的要求，更是營(yíng)建黨的后備力量，不斷增強(qiáng)團(tuán)的工作生機(jī)和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關(guān)一落實(shí)”。“四把關(guān)”：一是把好入口關(guān)。我們要求，新進(jìn)團(tuán)委班子成員，在符合德才兼?zhèn)涞幕疽笊?，必須具有中專以上學(xué)歷，新任團(tuán)委書記年齡一般不超過(guò)28歲，須具有大專以上學(xué)歷。新任基層團(tuán)支部（總支）書記，須經(jīng)本單位黨支部和礦團(tuán)委協(xié)商審查后，再進(jìn)行選舉產(chǎn)生。特別是在基層團(tuán)支部（總支）書記的選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團(tuán)委牽頭，通過(guò)報(bào)名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質(zhì)高、

19、能力強(qiáng)，群眾信賴的優(yōu)秀青年推上團(tuán)的工作崗位。對(duì)個(gè)別單位團(tuán)干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進(jìn)三區(qū)團(tuán)支部在換屆選舉時(shí)沒(méi)有找到合適人選，我們根據(jù)團(tuán)委建議，從其他區(qū)隊(duì)挑選了一名大專畢業(yè)生到該區(qū)擔(dān)任團(tuán)支部書記。二是把好培訓(xùn)關(guān)。我們把團(tuán)干部培訓(xùn)列入全礦干部培訓(xùn)計(jì)劃，以黨校為陣地，堅(jiān)持每年舉辦兩期團(tuán)干部培訓(xùn)班。每季度全礦大黨課，都安排團(tuán)干部一并參加接受教育。在選送參加上級(jí)青年干部各類培訓(xùn)班時(shí)，都注意從團(tuán)干部中推選。近幾年來(lái)，累計(jì)選送47名團(tuán)干部到上級(jí)黨校、干?；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤?xùn)學(xué)習(xí)，提高了團(tuán)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是把好管理關(guān)。堅(jiān)持把團(tuán)干部納入干部組織人事檔案，一并管理、

20、一并考核、一并獎(jiǎng)懲。并先后建立健全了基層團(tuán)干部、團(tuán)委書記定期述職、定期評(píng)議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評(píng)，我們都專門組織團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行*評(píng)議，并把測(cè)評(píng)結(jié)果作為選拔使用團(tuán)干部的重要參考依據(jù)，對(duì)評(píng)議結(jié)果差的團(tuán)干部，及時(shí)予以調(diào)整，確保了團(tuán)干部隊(duì)伍的良好形象和素質(zhì)，得到廣大團(tuán)員青年的一致好評(píng)。四是把好出口關(guān)。在團(tuán)干部使用上，我們始終堅(jiān)持“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，根據(jù)其素質(zhì)特長(zhǎng)予以合理重用，有的安排到生產(chǎn)單位任職，有的被推薦或選拔到上級(jí)部門工作。各黨支部對(duì)團(tuán)干部也是厚愛(ài)一層，絕大部分團(tuán)支部書記被確定為黨員發(fā)展對(duì)象和科級(jí)后備干部，使團(tuán)干部成為廣大團(tuán)員青年向往的崗位。“一落實(shí)”，就是落實(shí)好團(tuán)

21、干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。我們把團(tuán)支部書記納入科級(jí)后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎(jiǎng)勵(lì)井下單位的團(tuán)干部。下一步，我們還將根據(jù)地面安全工作實(shí)際，將安全崗位津貼進(jìn)一步向地面單位延伸，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)團(tuán)干部抓好地面安全的積極性。二、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把立足點(diǎn)放在重視和指導(dǎo)“雙推”工作這一重點(diǎn)上在不斷提高團(tuán)的組織建設(shè)的同時(shí)，我們始終把團(tuán)的“雙推”工作作為黨建帶團(tuán)建、增添黨的新生力量的有效措施，緊緊抓在手上，不斷提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)政策，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，取得了新突破。認(rèn)識(shí)上提高。幾年來(lái)的實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到，“雙推”工作是鞏固擴(kuò)大黨在青年中群眾基礎(chǔ)的重要載體；是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)黨的新生力量的重要途徑

22、；是為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才的重要形式。礦黨委堅(jiān)持每年召開一次“雙推”工作會(huì)議。讓“雙推”工作抓得好的單位黨支部書記談?wù)J識(shí)、講經(jīng)驗(yàn)，安排部署“雙推”工作目標(biāo)任務(wù)。特別是自XX年以來(lái)，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個(gè)百分點(diǎn)”的雙推工作目標(biāo)，在全礦黨團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年中引起了強(qiáng)烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍；礦黨委常委會(huì)堅(jiān)持每年兩次專門聽取組織科、團(tuán)委關(guān)于“雙推”工作情況匯報(bào)，專題研究推優(yōu)入黨發(fā)展對(duì)象工作，專題向基層支部通報(bào)“雙推”工作開展情況，做到了匯報(bào)、研究、通報(bào)“三落實(shí)”；礦黨委還下發(fā)了“雙推”工作實(shí)

23、施辦法。在明確“雙推”工作的具體步驟、推薦標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)要求的同時(shí)，詳細(xì)規(guī)定了基層黨支部在“雙推”工作中“做什么，怎么做”。實(shí)行了“雙推”對(duì)象目標(biāo)培養(yǎng)合同管理制度，凡是團(tuán)委推薦的優(yōu)秀團(tuán)員青年，要根據(jù)自身情況和努力方向填寫目標(biāo)合同，基層黨支部填寫培養(yǎng)措施和工作職責(zé)，合同期滿，經(jīng)過(guò)兩年以上培養(yǎng)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求后，支部要將其列為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象。為保證這些政策的落實(shí)，我們將其列入“創(chuàng)建紅旗黨支部”考核內(nèi)容，以10分制進(jìn)行考核，有效地調(diào)動(dòng)了黨支部抓好“雙推”工作的自覺(jué)性、積極性。優(yōu)勢(shì)上發(fā)揮。“雙推”工作是黨團(tuán)組織的一項(xiàng)特殊的政治關(guān)系，為確保這項(xiàng)工作扎實(shí)有效，基層團(tuán)支部召開“雙推”會(huì)議時(shí)，礦黨委安排威信高、責(zé)任心

24、強(qiáng)的優(yōu)秀黨員或黨支部書記作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督“雙推”對(duì)象的產(chǎn)生過(guò)程。對(duì)推薦對(duì)象，將其有關(guān)情況在礦公開欄中進(jìn)行公示，接受全礦干部職工監(jiān)督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質(zhì)量。對(duì)層層篩選的好“苗子”，優(yōu)秀團(tuán)員由所在單位黨支部列為入黨積極分子，條件具備的及時(shí)吸收進(jìn)黨內(nèi)來(lái)；優(yōu)秀青年人才，由組織科考察，符合標(biāo)準(zhǔn)的列為后備干部人才庫(kù)，進(jìn)行定向培養(yǎng)，時(shí)機(jī)成熟的予以提拔任用。對(duì)于黨員比較少的單位，我們有重點(diǎn)地安排組織科、團(tuán)委對(duì)其進(jìn)行調(diào)研，對(duì)寫入黨申請(qǐng)的團(tuán)員青年摸底排查，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)推優(yōu)入黨。黨委會(huì)在研究發(fā)展預(yù)備黨員和提拔科級(jí)干部時(shí)，對(duì)“雙推”對(duì)象優(yōu)先考慮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自XX經(jīng)團(tuán)組織推薦的“雙推

25、”對(duì)象中，已有58名優(yōu)秀團(tuán)員被吸收入黨，有31名優(yōu)秀青年人才被提拔為副科級(jí)以上干部，分別占推優(yōu)對(duì)象的79%和46%。目前，全礦向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書的團(tuán)員青年明顯增多，由占團(tuán)員青年總數(shù)的29.1%上升到30.2%。三、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把著力點(diǎn)放在建立一套行之有效的保證制度上我們認(rèn)為，抓黨建帶團(tuán)建，思想重視是前提，制度保障是關(guān)鍵。要使這一長(zhǎng)期性、經(jīng)常性的工作得以健康發(fā)展，必須有一個(gè)良好的工作環(huán)境，關(guān)鍵是要靠嚴(yán)格的制度作保證。為此，我們重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)方面，有針對(duì)性地采取措施，較好地保證了團(tuán)的各項(xiàng)工作有序發(fā)展。著眼于增強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的指導(dǎo)性，健全必要的工作制度。一是建立了定期匯報(bào)制度。每年初

26、礦黨委專門召開黨委常委會(huì)，專題聽取共青團(tuán)上年度工作匯報(bào)和本年度工作安排，從大政方針上把關(guān)定向；分管領(lǐng)導(dǎo)每周至少聽取一次團(tuán)的工作匯報(bào)，研究解決共青團(tuán)存在的困難，對(duì)下一步的重點(diǎn)工作在思路、方式方法上給予指導(dǎo)。二是建立了參與政務(wù)制度。明確礦團(tuán)委書記參加有關(guān)常委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議，為把握領(lǐng)導(dǎo)決策意圖、找準(zhǔn)團(tuán)的工作切入點(diǎn)、更好地服從服務(wù)于全礦中心工作，發(fā)揮了共青團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用。著眼于增強(qiáng)基層單位支持共青團(tuán)工作的自覺(jué)性，建立了雙重考核制度。我們把團(tuán)建工作納入黨建及雙文明建設(shè)“四位一體”競(jìng)賽考核內(nèi)容，構(gòu)建了“兩同步雙掛鉤”黨團(tuán)雙重考核制度。“兩同步”，就是目標(biāo)同步定，考核同步抓。每年初修改完善雙文明“四位一體”競(jìng)賽考核辦法時(shí)，“五四紅旗團(tuán)支部”、“紅旗黨支部”、“六好區(qū)隊(duì)”同步制定考核目標(biāo)，