關(guān)于員工請(qǐng)假制度的規(guī)定(最新整理)

1、關(guān)于員工請(qǐng)假制度的規(guī)定關(guān)于員工請(qǐng)假制度的規(guī)定有哪些？每個(gè)人都會(huì)因一些事而耽誤工作，不得不向老板請(qǐng)假。有些請(qǐng)假是帶薪的，有些是要扣工資的，接下來，我們一起到下文了解詳細(xì)情況。一、事假1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金；2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日；超過 5 天的事假必須提前一周提出；3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。4、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)21、75事假天數(shù)。二、病假：1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；2) 二級(jí)以

2、上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)； 如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；4、員工病假每月審核期間為本月 18 日至下月 17 日：1) 每月請(qǐng)病假不能超過 1 天2) 每月累計(jì)病假12，扣除全勤獎(jiǎng) 100 元3) 每月累計(jì)病假2，扣除全勤獎(jiǎng) 200 元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部員工守則員工手冊(cè)中第 2、5 款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司員工守則員工手冊(cè))。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。三、年

3、假：公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有 12 個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過 20 個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算： 工作日數(shù)365 天12 天3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資： 月基本工資21、75剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請(qǐng)：1、請(qǐng)假1 的申請(qǐng)，必須提前 1 個(gè)工作日提出；2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前

4、 3 個(gè)工作日提出；3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出；4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)四、考試假試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過 5 天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少 30 天向直屬主管說明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)

5、向公司報(bào)告考試結(jié)果。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后 12 個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。五、婚假試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假?；榧傩杼崆爸辽僖粋€(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。六、產(chǎn)假女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整；3、包括分娩前的 15 天假在內(nèi)，女雇員可享受共 90 天產(chǎn)假，并享受全薪工資；4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受 1 小時(shí)帶工資的哺乳假；5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)

6、休完。懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。七、喪假已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受 5 天喪假；其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受 2 天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資?！啊薄啊盿t the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are ve

7、ry happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also