amy--酒店人事管理制度

1、人事管理制度聘用規(guī)定 一、 員工類別： 1、實(shí)習(xí)生： 旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí) 生。實(shí)習(xí)期通常為6個(gè)月至12個(gè)月。酒店不 與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。 實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄 用時(shí)可免試用期。 2、臨時(shí)工： 酒店可根據(jù)需要聘用臨時(shí)工。臨時(shí)工的聘用期 將根據(jù)需要而定或與該項(xiàng)工作同期結(jié)束。 3、試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期 結(jié)束時(shí)需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。 部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情 況，提出延長或縮短試用期（延長最多三個(gè)月） 若員工再次達(dá)不到要求，工作將被終止。 4、正式員工： 經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工，

2、享有正式員工的待遇。 5、特聘人員： 酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請(qǐng)具有豐富酒店 管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員及具有專門技能的人 員。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn) 及簽定特聘協(xié)議。 二、 合同期限/續(xù)簽合同 1、 合同期限：合同期限一般為一年。試用期滿一般為1個(gè)月，合格后，員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。 2、 續(xù)簽合同：合同期滿前，根據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批 報(bào)總辦經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、 員工招聘： 1、 酒店所有的招聘與解聘手續(xù)由總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦） 負(fù)責(zé)，并報(bào)總經(jīng)理審批，其他部門及人員都無權(quán)辦理。 2、 部門需增補(bǔ)人員，在部門編制內(nèi)的報(bào)總辦，由總辦負(fù)責(zé)招 聘。部門經(jīng)理可參與面試。超出編

3、制的應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批后， 由總辦負(fù)責(zé)招聘。 3、 酒店招聘員工采用公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的方法。 凡具有相關(guān)文化程度，專業(yè)知識(shí)或工作技能，身體健康的人員，均可向酒店總辦咨詢及申請(qǐng)職位。 4、 求職者到酒店求職，須提供有關(guān)證件，如：身份證，學(xué)歷 證，技術(shù)學(xué)校等級(jí)證書，健康證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證（非 市區(qū)人口）等。如實(shí)填寫職位申請(qǐng)表所列各欄目，并愿意承擔(dān)職位申請(qǐng)表所列之責(zé)任。員工身份、地址、電話號(hào)碼、婚姻關(guān)系等個(gè)人資料如有變動(dòng)，應(yīng)即知會(huì)總辦，若因提供資料不確實(shí)或不詳而造成個(gè)人損失，概由其本人負(fù)責(zé)。 5、 酒店錄用的員工，必須接受業(yè)務(wù)考核、資歷審查及體格檢 查。身體健康條件合格的，經(jīng)總辦和用人部門面試后，報(bào)總經(jīng)理審批，方可正式聘用。 6、 員工聘用后尚須定期檢查身體，如發(fā)現(xiàn)患有不適宜服務(wù)工 作的疾病將立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，經(jīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)之有效證明后可申請(qǐng)復(fù)職，不能痊愈的可終止聘用。 7、 酒店所有人員一律實(shí)行試用制度。試用期為13個(gè)月（按 不同工種）。期滿合格后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格的取消錄用資格或延長試用期，用人部門或總辦有