績效考核表（合規(guī)部經(jīng)理）

1、考核評分表（月度）姓名崗位合規(guī)部經(jīng)理任 務(wù) 績 效序 號考核工程權(quán) 重指標(biāo)要求評分等級得分自 評上級結(jié) 果1制定計劃10%完成周、月度計劃完成，10分；未及時完 成，出現(xiàn)1次，扣5分；2報告撰寫并提交20%主動識別、評估、監(jiān) 測和報告合規(guī)風(fēng)險完成，20分；未及時提 交，出現(xiàn)1次扣10分； 扣完為止；3新產(chǎn)品合規(guī)支持20%參與新產(chǎn)品開發(fā)，并 提供合規(guī)支持完成，20分；未完成，0 分4制訂合規(guī)手冊30%按進(jìn)度完成合規(guī)手 冊的制定完成，30分；每延遲1 天提交，扣10分；5為其他部門提供 合規(guī)咨詢10%及時為其他部門提 供合規(guī)咨詢完成，10分；未及時出 現(xiàn)1次扣5分，扣完為止；6合規(guī)風(fēng)險職責(zé)10%為

2、公司其他合規(guī)風(fēng) 險完成，10分；未提供，0 分；加權(quán)合計行 為 考 核序 號行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明考核評分自 評上級結(jié) 果1主動性25%1、等候指示2、詢問有何工作可給分配3、提出建議，然后再作有關(guān)行動4、行動，但例外情況下征求意見5、單獨行動，定時匯報結(jié)果1級5分；2級10分；3級15分； 4級20分；5級25分；2商業(yè)保密25%1、明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2、工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極 宣傳正面信息3、不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透露單位 開展的技術(shù)及戰(zhàn)略4、維護(hù)公司商業(yè)機密并有實際案例5、影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年 不脫密的職業(yè)操守1級5分；2級10分；3級15分;4級20分；5級25分；3職業(yè)性25%1、崗位理論基礎(chǔ)掌握，處理復(fù)雜工作2、危機及沖突中，通過獨特經(jīng)驗化解3、沒有監(jiān)督情況下主動節(jié)約并不占有不屬于自己的利益4、本職工作獲取享受快樂5、認(rèn)知崗位的價值性與高尚性，內(nèi)心愿為之付出1級5分；2級10分；3級15分；4級20分；5級25分；年 月考核期間:4協(xié)作性25%1、事不關(guān)已，高高掛起，還經(jīng)常牢騷滿腹。 對本職工作不滿，挑挑揀揀。2、工作中偶爾發(fā)牢騷，表示對本職工作 不滿。3、大體上能與同事保持和睦相處、互相 幫助的關(guān)系。4、能夠與同事協(xié)作共同完成工作目標(biāo)。5、能經(jīng)常不計個人得失，為自己所在部門 進(jìn)行協(xié)作。1級5分；2級10分；3級15分； 4級20分;