2021年帶薪年休假「機關(guān)單位」

1、帶薪年休假機關(guān)單位 機關(guān)單位的工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利，那么機關(guān)單位帶薪年休假是怎么安排的呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家收集的關(guān)于機關(guān)單位帶薪年休假，歡迎大家閱讀! 機關(guān)、事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。累計工作： 已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五

2、)項規(guī)定為： (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求本人 _。根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。 年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年

3、日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。 機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和; 事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。 其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等 _向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： 因個人原因不休年休假的; 請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民 _人事行政部門責(zé)令限期改正。 對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。 對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)