2021年工會法全文

1、工會法全文 還在找工會法全文嗎，下面為大家精心搜集了關于工會法的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 第一條為了實施 _工會法，結合本市實際情況，制定本辦法。 第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他 _中以工資收入為主要生活或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和 _工會的權利。 企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他 _應當對職工參加和 _工會給予支持，提供必要的條件。 任何 _和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和 _工會;不得對參加和 _工會的職工進行

2、打擊報復。 第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。 本市各級工會 _代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務工作。 第四條工會通過平等協(xié)商和 _合同，協(xié)調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。 工會通過職工 _和其他形式， _職工參與本單位的 _決策、 _管理和 _監(jiān)督，保障職工 _權利的實現(xiàn)。 工會通過律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。 第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進行生產經(jīng)營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務， _職工開展勞動

3、競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位 _職工開展知識技能培訓，提高職工的職業(yè)技能。 第六條工會應當健全職工服務體系，創(chuàng)新服務方式， _開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。 第七條工會及其工作人員應當認真履行職責，密切 _職工，聽取和反映職工 _和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員評議和監(jiān)督。 第八條本市工會各級 _的建立實行 _集中制原則。 各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會 _、副 _經(jīng) _選舉產生。 第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他 _有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會

4、，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉 _員1人， _會員開展活動。 女職工人數(shù)在25人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會 _下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應當在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。 第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。 同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產業(yè)工會。 同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。 第十一條工會 _的建立，必須報上一級工會批準。 上級工會

5、可以派員幫助和指導企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _的職工組建工會，任何 _和個人不得阻撓。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。 第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產業(yè)工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。 基層工會 _具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規(guī)定，經(jīng) _法人資格登記，取得社會團體法人資格。 第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。 第十四條工會 _、副 _不得由本企業(yè)的法定代表人兼

6、任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。 企業(yè)主要負責人的近 _不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。 第十五條工會應當對新當選的工會 _、副 _、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓。 第十六條任何 _和個人不得隨意撤銷、合并工會 _。 基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會 _相應撤銷，并報告上一級工會。 第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _的工會，可以設專職工會 _或者副 _;工會應當根據(jù)工作需要，設工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設專職工會 _或者副 _;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應當根據(jù)工作需要，設工會專職工作人員。 上級

7、工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。 第十八條基層工會專職 _、副 _或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延 _限相當于其任職期間;非專職 _、副 _或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 工會 _、副 _未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 第 _條罷免工會 _、副 _必須由工會召開會員大會或者會員 _討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員 _全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。 第 _條企

8、業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _違反職工 _制度和其他 _，工會有權要求糾正，保障職工依法行使 _管理的權利。 第 _一條各級工會應當建立勞動法律監(jiān)督 _，設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應當以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。 工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。 第 _二條工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。 第 _三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _單方面解除職工勞動合同時

9、，應當事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應當及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應當研究工會 _，并將處理結果書面通知工會。 企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過職工 _或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工 _。企業(yè)自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第 _四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應當與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及 _合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。 第

10、 _五條工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓等事項簽訂 _合同。 區(qū)域性、行業(yè)性工會 _代表職工與相應的企業(yè) _或者企業(yè)就前款事項簽訂 _合同。 工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _簽訂的 _合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性 _合同的標準;未簽訂 _合同的應當按照當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性 _合同的標準執(zhí)行。 工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，簽訂工資協(xié)議。 第 _六條代表職工一方參加 _合同、工資協(xié)議協(xié)商的代

11、表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工 _選舉產生。 職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 第 _七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _發(fā)生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。 第 _八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職

12、工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應當予以研究處理，并在15日內向工會作出書面答復;逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理： (一)克扣或者拖欠職工工資的; (二)不提供勞動安全衛(wèi)生設施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設施、條件不符合國家規(guī)定的; (三)超出guo家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的; (四)未依法為職工繳納社會保險費的; (五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的; (六)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。 人力資源社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部

13、門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。 第 _九條工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、 _與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協(xié)助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。 第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應當及時研究，并以書面形式答復工會。 第三十一條各級工會建立勞動保護監(jiān)督 _，設立勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應當予以協(xié)助，不得妨礙

14、或者阻撓。 第三十二條工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應當依照國家規(guī)定通知相關工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會 _的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出 _應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。 第三十三條工會依法 _職工參加本單位安全生產工作的 _管理和 _監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)事

15、故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應當及時研究答復和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議 _職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。 企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。 第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須

16、有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出 _，應當及時研究，給予答復。 第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _發(fā)生停工、怠工 _，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _或者有關方面協(xié)商，反映職工 _和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _對職工的合理要求，應當予以解決;不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復生產、工作秩序。 第三十六條企業(yè)工會應當參加勞動爭議調解委員會，設立勞動爭議調解員，主持勞動爭議調解工作。 本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)

17、、街道以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解 _開展調解工作。 市和區(qū)、縣總工會建立 _勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。 第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。 第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。 基層工會應當監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。 第三 _條工會根據(jù)人民的 _的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產者以及先進工 _的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第四十條本市有關國家

18、機關 _起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會 _; _監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應當吸收工會參加。 市和區(qū)、縣人民的 _及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會 _。 第四十一條市和區(qū)、縣人民的 _建立 _與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報 _的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾 _和要求。 第四十二條市和區(qū)、縣人民的 _人力資源社會保障部門應當會同同級工會和

19、企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關系三方協(xié)商制度。 三方應當定期召開協(xié)調會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定， _勞動爭議和職工突發(fā) _的處理等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關系的各項重大問題。 三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當 _貫徹實施。 第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應當建立健全以職工 _為基本形式的 _管理制度，保障職工 _管理權利的實現(xiàn)。工會是職工 _的工作機構，負責職工 _的日常工作。 同一區(qū)域或者行業(yè)內的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工 _制度。 第四十四條工會推動企業(yè)、事業(yè)單位建立和實行廠務公開制度。企業(yè)、事業(yè)單位應當通

20、過職工 _和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關情況，以及生產經(jīng)營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。 第四十五條 _合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產工作情況等重大事項以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應當提交職工 _或者職工大會審議通過。 法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工 _或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應當依法 _。 第四十六條工會應當在職工 _或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，

21、征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。 企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工 _或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。 第四十七條工會應當監(jiān)督、檢查職工 _或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應當向企業(yè)提出意見或者建議，并報告上級工會。 第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應當聽取工會 _;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _依法行使經(jīng)營管理權。 第四 _條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)

22、或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監(jiān)事會中應當有職工代表。 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經(jīng)職工 _或者職工大會選舉產生。 第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應當有職工代表，在董事會中可以有職工代表。 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工 _、職工大會或者其他形式 _選舉產生。 第五十一條公司的工會 _、副 _經(jīng) _選舉可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。 第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項職權時，應當表達職工的意愿，并定期向職工 _或者職工大會報

23、告工作，主動接受職工的監(jiān)督。職工可以通過職工 _、職工大會或者其他 _形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監(jiān)事會中不履行職責的職工代表。 公司工會應當維護董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。 第五十三條基層工會委員會召開會議或者 _活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得單位的同意。 基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參 _會 _的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調解員依法行使職權時，不受每月3個工作日的限制。 第五十四條

24、企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他 _工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他 _對依法履行職責的.工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復。 第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規(guī)定執(zhí)行。 建立工會 _的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他 _，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5繳納滯納金。 未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導職工籌備

25、組建工會之日起，撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務職工。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _撥繳工會經(jīng)費按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。 第五十六條上級工會有權對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _撥繳工會經(jīng)費的情況進行檢查，有關部門應當予以協(xié)助。 第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規(guī)定進行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民 _申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民 _強制執(zhí)行。 第五十八條建立一級工會財務管理的工會 _，應當由工會會員 _或者會員大會選舉產生工會

26、經(jīng)費審查委員會。 各級工會經(jīng)費審查委員會依照法律和有關規(guī)定，對本級工會經(jīng)費年度預算和預算執(zhí)行情況，工會資產管理和各項專用基金使用情況等進行審查監(jiān)督，并定期向會員 _或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員 _或者會員大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。 下級工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。 工會 _屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責任審查。 第五 _條本市各級人民的 _和企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他 _，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所以及其他物質條件，并提供上述設施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他

27、幫助。 第六十條工會財產、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何 _和個人不得侵占、挪用和任意調撥。 工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產、經(jīng)費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產、經(jīng)費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產、經(jīng)費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產、經(jīng)費由上級工會處置。 第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。 第六十二條市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。 第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各

28、級人民的 _或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民 _提起訴訟。 縣級以上人民的 _或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。 第 _條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣人民的 _處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)： (一)違反本辦法第二條第三款的規(guī)定，阻撓、限制職工參加和 _工會或者對參加和 _工會的職工實施打擊報復的; (二)違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。 以 _、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究其刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰