金融業(yè)勞動合同

1、金融業(yè)勞動合同甲方（用人單位）名稱:地址:性質(zhì):法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同 遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:（一）有固定期限：自年 月日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月曰至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自年 月 日至年 月曰止，期

2、限為天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達 到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙 方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因 需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每 日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周

3、工作時間不得超過 40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補 休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、 休假的權(quán)利, 甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工 作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務 技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違 法經(jīng)營

4、行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低 于本單位同崗位職工工資的80%。第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確 定乙方實行以下第種工資形式:（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:其標準分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度 發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為 每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙

5、方的工資，應不違反國 家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工 資150%勺工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%勺工資報酬；安排乙方在法定休假日工作 的，應支付不低于乙方工資300%勺工資報酬。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一 個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月, 未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為丿元。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家

6、和地方有關(guān)規(guī)定的標準， 或勞動合同約定的標準，支付乙 方工資。六、社會保險和福利待遇第十七條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政 策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 社會保險相關(guān)手續(xù)。第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有 關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地 方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:七、勞動紀律和規(guī)章制

7、度第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任 務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道 德。第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度, 給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為

8、：2 、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4 、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三 十日以書面形式通知乙方:1 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的;2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的;3 、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重 困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門

9、報告后，可 以解除本合同。第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八 條、第二十九條終止、解除本合同:1 、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同 等級的;2 、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4 、復員退伍義務兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三 年的;5 、義務服兵役期間的;6 、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:、在試用期內(nèi)的;、甲方以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

10、、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通 知甲方。第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商 同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與 乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固 定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或 甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應遵守

11、甲方的保密規(guī)定，嚴格保 守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或 與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn) 經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前 6個月內(nèi)，調(diào)整乙 方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競 業(yè)限制經(jīng)濟補償費 元。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟 補償金:1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的

12、，以及拒不支付乙方延長 工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外, 還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2 、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補 足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng) 濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的 情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)? 除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支 付額外經(jīng)濟補償金。第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會 確認不能從事原工作

13、，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二 個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 則 按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費, 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部 分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方 訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解 除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償 乙方損失:1、造成乙方工資收入損

14、失的，按乙方應得工資收入支付給乙方, 并加付應得工資收入25%勺賠償費用;2 、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞 動保護津貼和用品。3 、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%勺賠償費用;4 、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%勺 賠償費用;第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲 方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失:1 、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3 、本合同約定

15、的其他賠償費用。卜一、違反勞動合同的責任第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)?方支付違約金丿元。第四十六條其他違約責任十二、雙方約定的其他事項第四十七條十三、勞動爭議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單 位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本 合同具有同等法律效力。第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容， 雙方簽字后即行生效。）