2021年招聘專員年度工作總結(jié)范文5篇

1、 精編范文 招聘專員年度工作總結(jié)范文5篇溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用?！緝H供學(xué)習(xí)參考, 切勿通篇使用！】招聘專員年度工作總結(jié)范文5篇招聘專員年度工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫?招聘專員針對的就是招聘工作, 為公司添加新的血液, 一年工作已過去, 對過去一年的工作做自己的總結(jié)。下面是由筆者為大家整理的20_招聘專員年度工作總結(jié)范文, 僅供參考, 歡迎大家閱讀。招聘專員年度工作總結(jié)范文(一)伴隨著新年鐘聲的敲響, 又迎來了嶄新的、布滿期待的2021年?；乜?0_年度的工作生活, 感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,

2、 我們的品牌在快速提升著, 身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著, 朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了, 也帶來了新的挑戰(zhàn), 在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí), 也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了, 很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程, 從無到有, 從當(dāng)初的不完善, 漸漸成長到今天的成熟。自20年以來, 人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大, 引進(jìn)了專業(yè)人才, 專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步, 人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范, 職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心, 這對人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過往, 大家可能對人力資源這個(gè)詞語感

3、到有點(diǎn)陌生, 不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力, 已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部分人手緊缺, 使得一些工作沒法真正展開, 一直在做著基礎(chǔ)工作, 今年上半年_總監(jiān)任職以來, 對人力資源部工作進(jìn)行了整理, 明確了每一個(gè)人的工作職責(zé), 使分工更加細(xì)致化, 現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理使其更加完善化, 保持公司檔案的完全性, 為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密, 期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提

4、借正確的信息。二、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同, 辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)到目前為止, 勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利, 主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散, 集中的機(jī)會(huì)較少, 常常都是來往匆匆, 導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì), 把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn), 公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了, 由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申, 并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng), 但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同, 員工工作時(shí)間常常需

5、要彈性化管理, 還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù), 但為了避免有些員工夸大其詞, 照成考勤不公的結(jié)束, 考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度, 導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤, 人力資源部通過周到調(diào)查以后, 給予了公道公正的行政處罰, 并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十_大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性, 從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。六、進(jìn)行促銷職員的管理工作自今年_月份以來, 人力資源部正接手促銷職員的管理工作, 通過資料搜集分析, 發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度, 但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行, 隨便性較強(qiáng), 職員增長率

6、太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分, 加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度, 并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平, 為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘工作包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;八、幫助建立積極的員工關(guān)系調(diào)和員工與管理層的關(guān)系, 協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外, 在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下, 對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作, 使其更加人性化, 公道化, 符合了公司以人為本的人才理念。對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí), 不斷

7、進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì), 才能面對更大的挑戰(zhàn), 也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì), 扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2021年人力資源部的責(zé)任將更加沉重, 人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃, 用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。招聘專員年度工作總結(jié)范文(二)我于_月_日入職, 至今工作已經(jīng)滿一年了。時(shí)光飛逝, 在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中, 在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作, 做出如下總：一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù), 制作培訓(xùn)課件, 對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn), 相關(guān)展品的背景介紹, 整個(gè)

8、流程的相關(guān)介紹;2、與涂經(jīng)理對接, 積極做好合同, 展館介紹以及其他日常事務(wù);3、開業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2)配合施工人員對展館的布置, 燈光對位, 畫的擺放等, 和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;3)開業(yè)后, 主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng), 為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。1、目前入公司后, 拓展的招聘渠道有：58同城, 百姓網(wǎng), 趕集網(wǎng), 小魚網(wǎng), 百度網(wǎng), 閩南人才網(wǎng), 新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù), 放映員, 保潔, 電

9、工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;3、對各大人才網(wǎng)熟練使用, 并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系, 以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。三、招聘工作1、發(fā)布招聘信息對日常的招聘崗位進(jìn)行分析, 包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后, 根據(jù)崗位的情況, 選擇相應(yīng)的人群, 從而選擇相應(yīng)的招聘渠道, 找到合適的人員。2、與用人部門進(jìn)行溝通, 了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道, 對人員進(jìn)行簡歷篩選, 面試, 復(fù)試, 招聘合適的人才。3、建立有效的人才庫對有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備, 以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用, 為了滿足1月份即將開

10、業(yè)的商場所需求的大量中高級(jí)人才, 簡歷若干個(gè)文件夾, 儲(chǔ)備有效的簡歷6幾份。4、在專業(yè)人才急需的情況下, 采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外, 人才的競爭也是至關(guān)重要的。5、如有到人才市場等招聘場所, 了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會(huì)：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員, 如土建工程師;高級(jí)管理人員, 如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺, 針對這一問題, 主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí), 以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬, 專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：1)對專業(yè)對口,

11、 經(jīng)驗(yàn)豐富, 設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;2)拓展招聘渠道, 積極收集合適的簡歷;3)注意對已有意向的人員, 針對其實(shí)際情況, 吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作1、從6月份, 我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理, 熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天, 帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門, 積極了解其近期上崗的工作心態(tài), 對其進(jìn)行人文關(guān)懷。2、對于有離職意向的員工, 了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo), 使其能夠感受到公司對他的關(guān)注, 以便盡好的服務(wù)于公司。3、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通, 處理好臨時(shí)事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有3個(gè)人, 在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。臨時(shí)事務(wù)的處理

12、, 包括保安, 保潔等, 個(gè)人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見, 認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活, 能較好的控制自己的情緒, 工作認(rèn)真負(fù)責(zé), 有責(zé)任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力, 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員, 對各大模塊的掌握有待提升, 壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。提升措施：1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件, 有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;2)反省自己, 針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí);4)針對工作中進(jìn)展不順利的問題, 理清思路重新整理;工作總結(jié)：人力資源工作是一

13、個(gè)潤物細(xì)無聲的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門, 需要有較強(qiáng)的抗壓力, 靈活度, 如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口, 除了招聘面試外, 良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知, 從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。在入職的一年, 我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù), 也希望在這個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé), 高效的完成任務(wù)。這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù), 這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的, 在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來, 工作、思想情況的總。我將會(huì)一如既

14、往去工作, 以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己, 充滿熱情的去工作。盡最大的努力, 完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。招聘專員年度工作總結(jié)范文(三)伴隨著新年鐘聲的敲響, 又迎來了嶄新的、布滿期盼的2021年?；乜?0_年度的工作生活, 感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化, 我們的品牌在快速提升著, 身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著, 朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了, 也帶來了新的挑戰(zhàn), 在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí), 也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)1、招聘工作;a、結(jié)合20_年各部門人員需求計(jì)劃, 并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求

15、, 透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;b、20_年行政人事部共參加了_次招聘會(huì)(其中_次畢業(yè)院校雙選會(huì)), 吸引了超多人才前來應(yīng)聘, 并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù), 建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息), 并為其發(fā)放員工手冊, 20_年公司新入職職工人數(shù)為：_人;b、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);c、為離職員工辦理離職手續(xù), 督促其物品/工作交接的順利完成, 20_年公司離職員工人數(shù)為：_人;d、參與收集整理20_年度及之前年度的

16、各類檔案材料, 將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔, 放置于_樓檔案室, 并建立相應(yīng)的電子檔案, 方便查閱;e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn), 20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課, 培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);b、及時(shí)與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同, 并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加, 20_年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人;

17、c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作, 并及時(shí)辦理其社保的減少工作, 20_年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作, 從我進(jìn)入公司以來, 在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了_個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會(huì), 定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng), 并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會(huì)1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中, 得到不斷地提升, 不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個(gè)性是從事一份跨

18、專業(yè)且從未接觸過的工作, 在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域, 更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫忙;畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作, 其業(yè)務(wù)范圍與_公司大致相同, 相同的行業(yè)背景, 使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時(shí)_工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作, 我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教, 融入群眾;進(jìn)入了行政人事部, 我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位, 做到踏實(shí)肯干, 用心和同事討論在工作過程中的問題, 有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的

19、同事請教, 聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮, 快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;手中的每一份工作, 不僅僅是為了部門和公司, 同樣也是為自我而做, 在工作過程中, 所得到的并不僅僅僅是工作的報(bào)酬, 還有技術(shù)的鍛煉, 品質(zhì)的提升, 我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職, 當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時(shí), 應(yīng)變潛力不夠快, 還有待提高;b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù), 說明我在工作過程中還不夠細(xì)心, 以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性, 能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟, 保證工作的順利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真, 導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想

20、, 在20_年里, 我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作, 應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、2021年工作計(jì)劃在20_年的工作基礎(chǔ)上, 在20_年里, 我除了要做好基本的日常工作外, 2021年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善, 做到無漏洞;2、將公司的文件、檔案整理完善, 建立完整的檔案目錄表;3、將公司人員社保購買到位;4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷, 增強(qiáng)員工的歸屬感, 減少員工的離職率;新的一年我將更加努力學(xué)習(xí), 力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破, 爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識(shí), 還要學(xué)習(xí)做人的道理, 處世的方法, 加強(qiáng)人際間的溝通, 更好的

21、適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn), 及時(shí)更新自我的知識(shí), 提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí), 取他人之長, 補(bǔ)自我之短。我會(huì)努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善, 能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重, 要求也將更高, 收集整理, 需掌握的知識(shí)需更廣, 為此, 我將更加勤奮學(xué)習(xí), 提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能, 適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的20_年年終工作總結(jié), 請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。招聘專員年度工作總結(jié)范文(四)時(shí)間飛逝, 轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷, 也是我踏上HR征程的開始。在這兩個(gè)月里, 我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)

22、文化中和我們部門集體中。在這里, 我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺(tái), 讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè), 這讓我有更加努力成長起來的決心和信心, 我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向, 使我比較順利完成我的工作指標(biāo)?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：_月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘, 目前均已到位。采取的招聘渠道較單一, 只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。_月份面試與接待的共218人, 錄用28人。_月份, 負(fù)責(zé)辦公類人員10個(gè)崗位, 在科長和小訾的協(xié)助下, 目前錄用9人。普工技術(shù)類, 負(fù)責(zé)精鑄部和品保部, 到位的僅1人。_月份共

23、搜集簡歷100份, 邀約20個(gè)面試, 接待84人, 目前錄用25人。_月份初期我首先了解了公司的規(guī)模, 公司的組織架構(gòu), 公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神, 公司的發(fā)展歷程, 通過培訓(xùn), 大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo), 公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知, 也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時(shí)間, 我開始學(xué)習(xí)公司的制度, 包括人力資源制度, 獎(jiǎng)懲制度, 后勤管理制度和安保制度。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài), 我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求, 主動(dòng)

24、經(jīng)常到車間和用人部門溝通, 了解車間作業(yè)的流程, 了解崗位工作流程, 了解崗位的薪資范圍。_月中期和后期, 我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程, 學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試, 我的方法是：1、向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí);2、和同行業(yè)人員交流;3、和用人部門溝通, 向他們討教;4、在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些, 我慢慢開始掌握了一些面試的技巧, 溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo), 我開始知道了人才儲(chǔ)備, 建立簡歷庫。我知道也找到了個(gè)人覺得比較方便的方法, 建立自己的人才儲(chǔ)備, 建立自己的工作QQ, 在空間上發(fā)布招聘信息, 公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等, 讓更

25、多的人知道我們公司, 了解我們公司。還有就是, 我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實(shí)踐中, 我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法, 提高自己收集簡歷的效率。_月份工作在_月份的基礎(chǔ)上, 增加了工作量, 定時(shí)在周圍地區(qū)張貼招聘信息, 按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息, 及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息, 和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中, 我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好, 我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置, 部門的信息和職能等不夠完整, 在接下來的工作中, 我將進(jìn)一步跟進(jìn)。8月份我學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思考, 不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法, 不斷改進(jìn)自己的不足之處, 。圍繞著目標(biāo)開展工作, 通過每日

26、小會(huì)不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下, 我開始對招聘工作有了更深的認(rèn)知, 也發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好, 才能較全面地提升自己。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向, 給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。招聘專員年度工作總結(jié)范文(五)20_年已經(jīng)過去了, 從事招聘招聘專員也有一年了, 收獲了很多, 也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值, 希望在未來的日子里工作的更加順利, 現(xiàn)就我20_年做工作總結(jié)：一、招聘工作1、一線崗位招聘：對日常招聘崗位進(jìn)行分析, 包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位

27、梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后, 根據(jù)崗位的情況, 選擇相應(yīng)的人群, 從而選擇相應(yīng)的招聘渠道, 找到合適的人員。我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘, 主要有趕集網(wǎng), 58同城, 前程無憂等。通過這20天的招聘, 從每天的電話邀約量和到訪量來看, 工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃, 但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入。從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠, 對求職人員的求職意向和心理把握的不夠, 同時(shí)也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。沒有吸引求職者, 沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者, 所以來訪量不高。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)

28、, 也錯(cuò)失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位, 原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求, 需要開發(fā)新的招聘渠道, 來滿足招聘需求。2、科員招聘：通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析, 明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷, 面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握, 在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到寧缺毋濫。我剛來公司的時(shí)候, 人事部科員缺崗較嚴(yán)重, 重點(diǎn)以招聘專員為主, 后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通, 及時(shí)補(bǔ)崗, 滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位, 科員招聘比較穩(wěn)定, 且到崗率高。二、部門常規(guī)性工作1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總, 安排人員面試和入職, 分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題, 及時(shí)找出解決方案。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。三、需要改進(jìn)和提高方面1、提高自身的執(zhí)行力, 在取得成績的同時(shí), 不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺, 在以后的工作中建立危機(jī)感, 做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕, 提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強(qiáng)系統(tǒng)化