《無(wú)限極制度新人》課件

1、2021/3/8,無(wú)限極制度新人,獎(jiǎng)勵(lì)制度,無(wú)限極制度新人,一、什么是直銷,1、傳統(tǒng)流通模式,工廠 總代理 區(qū)域代理 批發(fā)商 廣告 零售商 消費(fèi)者,無(wú)限極制度新人,2、比爾茨博士三大論點(diǎn): 1.世界財(cái)富藏于中間環(huán)節(jié) 2.消費(fèi)者創(chuàng)造了世界財(cái)富 3.消費(fèi)者雖然創(chuàng)造了世界財(cái)富,卻很難參與財(cái)富的分配,無(wú)限極制度新人,3、 消+銷=直銷,工廠 總代理 區(qū)域代理 批發(fā)商 廣告 零售商 經(jīng)銷商 (專賣店) 消費(fèi)者,無(wú)限極制度新人,4、直銷三大魅力: 1.倍增 2.永續(xù) 3.世襲,無(wú)限極制度新人,5、無(wú)限極制度六個(gè)特性: 1.公平 2.公正 3.公開 4.無(wú)限 5.超越 6.重復(fù) 最符合中國(guó)國(guó)情的制度,無(wú)限極

2、制度新人,6、五個(gè)觀點(diǎn): a.錢從哪里來(lái)? b.是不是陽(yáng)光下的收入? c.我到底能不能成為富人的祖先? d.我要經(jīng)歷怎樣的過(guò)程? e.我該怎么做,無(wú)限極制度新人,優(yōu)惠消費(fèi)者直銷員經(jīng)銷商資格,優(yōu)惠消費(fèi)者資格： 一次性選購(gòu)498元以上的產(chǎn)品，公司即免費(fèi)贈(zèng)送優(yōu)惠卡，憑優(yōu)惠卡在全國(guó)各地的無(wú)限極專賣店消費(fèi)，享受公司的優(yōu)惠消費(fèi)者消費(fèi)積分獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 直銷員資格： 1、年滿22周歲； 2、公司的優(yōu)惠消費(fèi)者； 3、非國(guó)家不允許經(jīng)商的人員。 符合上述條件者，填寫直銷員資格申請(qǐng)表，并交納身份證和銀行帳戶中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行或農(nóng)業(yè)銀行的復(fù)印件，即可成為公司的直銷員,無(wú)限極制度新人,二、獎(jiǎng)勵(lì)制度-概要 1.零售

3、利潤(rùn)(20%) 2.銷售折扣(2%10%) 【起步獎(jiǎng)】 3.超額獎(jiǎng)(12.5%) 【寬度獎(jiǎng)】 4.業(yè)績(jī)紅利(6%) 【深度獎(jiǎng)】 5.公司分紅(10.5%) 6.穩(wěn)健獎(jiǎng)(0.5%) 7.優(yōu)秀獎(jiǎng)(0.3%) 8.卓越獎(jiǎng)(0.2%) 9.杰出獎(jiǎng)(0.1%) 10.旅游培訓(xùn)(1,無(wú)限極制度新人,三、獎(jiǎng)勵(lì)制度-詳解 1.零售利潤(rùn)(20%)【推薦獎(jiǎng)】 優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價(jià)格與顧客零售價(jià)之間的價(jià)差。如： 牙膏：45（零售價(jià)）36（優(yōu)惠價(jià)）9 推薦獎(jiǎng)：49850020%=100,無(wú)限極制度新人,2.銷售折扣(2%10%) 【差額獎(jiǎng)】 備 注：以小組業(yè)績(jī)總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī) 特 點(diǎn)：兩月

4、累計(jì) 只升不降,無(wú)限極制度新人,一次性上一萬(wàn)的好處 一.永久七折 二.增加收入 三.體驗(yàn)產(chǎn)品 四.備貨,無(wú)限極制度新人,3.超額獎(jiǎng)(12.5%) 【寬度獎(jiǎng),達(dá)標(biāo)市場(chǎng)：1萬(wàn) 計(jì)算公式： （n-1）10000點(diǎn)12.5%+m12.5% n：達(dá)標(biāo)市場(chǎng)個(gè)數(shù)； m：非達(dá)標(biāo)市場(chǎng)的業(yè)績(jī)之和 n=0時(shí)，只計(jì)算m12.5% 部分 每增加一個(gè)達(dá)標(biāo)市場(chǎng)增加1250元的獎(jiǎng)金,無(wú)限極制度新人,4.業(yè)績(jī)紅利(6%) 【深度獎(jiǎng),無(wú)限極制度新人,5.公司分紅(10.5%) 注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5,無(wú)限極制度新人,假設(shè)你有6位伙伴，他們每人

5、又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?千元，那么這時(shí)你的收入是多少呢？我們來(lái)看看： 第一代:你66，第二代:6636，第三代:366216，第四代:21661296，第五代:129667776，第六代:7776646656，第七代:466566279936, 第八代:27993661679616，第九代:1679616610077696 第一代：1萬(wàn)1.56900元 第二代：1萬(wàn)1.5365400元 第三代：1萬(wàn)1.521632400元 第四代：1萬(wàn)1.51296194400元 第五代：1萬(wàn)1.377761010880元 第六代:

6、 1萬(wàn)1.1%466565132160元 第七代: 1萬(wàn)0. 9%27993625194240元 第八代: 1萬(wàn)0.7%1679616117573120元 第九代: 1萬(wàn)0.5%10077696503884800元 你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代 總和為：6.53028282億元/月,無(wú)限極制度新人,6.穩(wěn)健獎(jiǎng)(0.5%)全球獎(jiǎng)池 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.5%個(gè)人分/總分，當(dāng)有兩個(gè)10萬(wàn)合格小組即可拿到穩(wěn)鍵獎(jiǎng). 獲得條件: 每?jī)蓚€(gè)十萬(wàn)市場(chǎng)計(jì)一分,四個(gè)十萬(wàn)市場(chǎng)計(jì)兩分 依此類推,加權(quán)平均分配,無(wú)限極制度新人,7.優(yōu)秀獎(jiǎng)(0.3%)全球獎(jiǎng)池 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.3%個(gè)人分/總分 獲得條件

7、: 1.擁有一個(gè)450萬(wàn)市場(chǎng),其他市場(chǎng)合計(jì)225萬(wàn)以上,計(jì)一分. 2.擁有兩個(gè)以上450萬(wàn)市場(chǎng),計(jì)兩分. 計(jì)算方法: 增加一個(gè)450萬(wàn)加一分,無(wú)限極制度新人,8.卓越獎(jiǎng)(0.2%)全球獎(jiǎng)池 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%個(gè)人分/總分 獲得條件: 總業(yè)績(jī)450萬(wàn)以上,同時(shí)培養(yǎng)出5個(gè)50萬(wàn)市場(chǎng)計(jì)5分.每增加1個(gè)50萬(wàn)市場(chǎng)計(jì)1.5分.依此類推,加權(quán)平均分配,無(wú)限極制度新人,9.杰出獎(jiǎng)(0.1%)全球獎(jiǎng)池 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.1%個(gè)人分/總分 獲得條件: 總業(yè)績(jī)900萬(wàn)以上,同時(shí)培養(yǎng)出10個(gè)50萬(wàn)市場(chǎng)計(jì)10分. 每增加一個(gè)50萬(wàn)市場(chǎng)計(jì)1.5分.依此類推,加權(quán)平均分配,無(wú)限極制度新人,10.旅游培訓(xùn)(1%) 計(jì)算公式:月旅游積分=個(gè)人稅前月收入/10 計(jì)算方法:逐月記分,1-12月累計(jì),無(wú)限極制度新人,四、舉例分析,無(wú)限極制度新人,五、職級(jí)與收入,無(wú)限極制度新人,一、見習(xí)主任,二、業(yè)務(wù)主任,三、高級(jí)業(yè)務(wù)主任,四、業(yè)務(wù)經(jīng)理,五、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理,六、業(yè)務(wù)總監(jiān),七、高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān),八、首席業(yè)務(wù)總監(jiān),從平凡走向卓越,無(wú)限極制度新人,晉 升 胸 章,業(yè)務(wù)主任,高級(jí)業(yè)務(wù)主任,無(wú)限極制度新人,晉 升 胸 章,業(yè)務(wù)經(jīng)理,高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理,無(wú)限極制度新人,晉 升 胸 章,業(yè)務(wù)總監(jiān),高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān),首席業(yè)務(wù)總監(jiān),無(wú)限極制度新人,職級(jí)月收入晉升標(biāo)準(zhǔn),無(wú)限極制度新人,六、三五規(guī)劃,2010 11 12 13 14 3（主任