南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制新勞動(dòng)合同范本文本

1、精品合同系列第8頁(yè)/總9頁(yè)編號(hào)：FS-HT-05018南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制新勞動(dòng)合同文本Nanjing Labor and Social Security Bureau system newlabor contract text甲方:乙方:簽訂日期:編訂：Foon Shi on設(shè)計(jì)編號(hào) FS-HT-05018南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制新勞動(dòng)合冋文I i說明：本合同書適用于權(quán)利人明確其通過輸出特定勞動(dòng)服務(wù)來獲取報(bào)酬的有償服務(wù),!可用于電子版存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀條款。勞動(dòng)合同書 甲方（單位）全稱: 單位類型有限責(zé)任公司單位負(fù)責(zé)人 登記注冊(cè)地 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 聯(lián)系方式及電話 乙方（職工）姓

2、名性別 出生年月在本單位工作起始時(shí)間 身份證件號(hào)戶籍所在地 實(shí)際居住地 聯(lián)系方式及電話 南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律編號(hào) FS-HT-05018法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本看平等自愿、協(xié)商一致、合法 公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同 遵守:、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同：自2012起至年月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(1) 工作內(nèi)容：甲方安排乙方在運(yùn)輸崗位從事運(yùn)輸及運(yùn)輸管理工作。(2) 乙方的工作地點(diǎn)為南京市。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的

3、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng) 提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。、工作時(shí)間和休息休假(1)工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。(2)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日等帶薪假期，并依法支付假期工資。編號(hào) FS-HT-05018四、勞動(dòng)報(bào)酬 每月號(hào)為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，不得無故拖欠。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行基本 匚資與運(yùn)輸量相結(jié)合的方式，甲方不承擔(dān)吃住。五、社會(huì)保險(xiǎn) 自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)保險(xiǎn)條例關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶個(gè)人繳費(fèi) 的規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方應(yīng)向甲方提供的本人資料必須真實(shí)有效。否則， 甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，且有權(quán)向乙方追究法律責(zé)

4、任。合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于 國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè) 乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn) 行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。編號(hào) FS-HT-05018(2)甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí) 行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(3) 甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不

5、視為違反本合同。乙方對(duì)危害生 命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控 壬 告。匕、其他約定條款 試用期：乙方試用期自/年/月/日起至/年/月/日止，試用期乙方的工資待遇為/元/月。(2)保密制度：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。甲方的商業(yè)秘密是指甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)未對(duì) 外公開的資料、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、與產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)資 料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營(yíng)收支及公司的工資福利 等情況。因乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致甲方的商業(yè)秘密泄露，乙編號(hào) FS-HT-05018方應(yīng)賠償甲方的損失。（3）其他（補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等）約定：/ 八、本合同履行過程中，若甲

6、方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合 同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除 （一 ）試用期滿后任何一方提出解除本合同，按規(guī)定提前通知對(duì)方；（二 ）由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導(dǎo)致甲方提出解除勞動(dòng)合同且符合法律規(guī)定的條件 時(shí)，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并有權(quán)扣除為乙方所支付 的培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其它經(jīng)濟(jì)損失（三）由于甲方違反合同的約定乙方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同。（四）雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)編號(hào) FS-HT-0

7、5018自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方 檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù) ；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù) 時(shí)支付。、本合同終止，續(xù)訂（一）若試用期滿不合格而未被錄用的，本合同自然終止；（二）本合同期限屆滿或提前解除，本合同終（三）一方如需在合同期滿后與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可提前向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh，經(jīng)協(xié)商一致后重新訂立 新的勞動(dòng)合同。、違約責(zé)任（一 ）乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)單方解除本合同，同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償損失。（二）甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)單方解除本合同，同時(shí)有權(quán)依本合同的規(guī)定要求甲方賠償。（三）違約造成一方經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，無過錯(cuò)一方可以要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。編號(hào) FS-HT-05018、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商 解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不 成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解， 或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào) 解無效，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民