2021年創(chuàng)建學習型學校工作匯報

1、創(chuàng)建學習型學校工作匯報 余坪小學 近年來，余坪小學把創(chuàng)建學習型學校作為貫徹和落實科學發(fā)展觀、增強學校核心競爭能力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最佳途徑，按照“科研引領、理論指導；黨政推動、全員參與；健全機制、整合資源；以人為本、和諧發(fā)展”的創(chuàng)建思路，深入開展創(chuàng)建學習型學校工作，取得了顯著成效。 （一）加強機制建設，使創(chuàng)建工作成為常態(tài) 加強 _建設，完善管理機制。學校成立了創(chuàng)建學習型學校 _小組，校長任組長，學校教導主任、后勤主任、德育主任為組員。 _小組統(tǒng)一負責創(chuàng)建學習型學校工作的規(guī)劃、協(xié)調、 _和管理。成立學校、家庭、社區(qū)三結合的教育 _小組，由學校主管德育的干部任組長，充分利用社會資源推進學習型學校建

2、設，并服務于學習型社區(qū)建設。 _小組定期召開專題會議，研究部署創(chuàng)建工作，落實發(fā)展規(guī)劃和計劃，制定關于學習、培訓等相關規(guī)定，不斷創(chuàng)新學習方法，推進創(chuàng)建工作。 全力保障創(chuàng)建經費，為教師培訓、學習提供機會和條件。余坪小學創(chuàng)建經費保障制度的主要內容包括：每年購進不少于兩千元的圖書和音像資料；每年 _50%的教師外出學習；由上級主管部門 _各級各類干部、教師培訓，學校始終全力支持，按政策予以全額報銷。為了方便教師學習和運用網絡資源，配備了遠程教育設備， _1臺筆記本電腦，方便教師學習。 建立健全各項創(chuàng)建工作制度。我校建立了 _班子定期研究創(chuàng)建工作的制度，能夠有效落實。建立了定期檢查、評價、總結創(chuàng)建工作的

3、制度，將結果用于工作的改進。建立了符合實際的全員學習制度、教師能力建設制度、校本培訓制度以及合理的教師聘用、工作考核與獎懲制度，形成了有利于教職工學習成長的激勵機制。制定過程公正、公開，教職工對以上制度的制定過程、內容和效果了解、理解并表示滿意。為了滿足教師培訓和學習的需要，學校建立了多元、開放、反饋的學習系統(tǒng)，并有一定的硬件保障。 （二）形成共同愿景，加強文化建設 形成學校共同愿景。學校在教職工個人愿景的基礎上，開展了學校愿景大討論，在 _智慧的基礎上，最初形成了“區(qū)內領先、農村一流，人文素養(yǎng)深厚，人民滿意的現(xiàn)代化小學”的共同愿景。經過幾年的實踐，對共同愿景有了更加深刻的認識，認為共同愿景不

4、僅僅要體現(xiàn)學校的責任和使命，同時還應該是發(fā)自每個教職工內心并愿意為之共同奮斗的學校發(fā)展遠景。于是，學校在廣大教師中以“我理想中的余坪小學”為題展開大討論，并從收集上來的材料中提取出了“主動發(fā)展”“和諧發(fā)展”“快樂”“家園”等主題詞，最終把學校的愿景調整為“打造師生主動和諧發(fā)展的樂園”，我們認為新的共同愿景更能激發(fā)每一位教師自我發(fā)展的動力，使每一位教師都能意識到自身的價值，意識到要把自己的事業(yè)理想與學校發(fā)展目標有機結合起來，把自己的工作看成是學校事業(yè)的組成部分，并不遺余力地去實現(xiàn)共同愿景。 （三）鼓勵教師自我超越，促進教師成長 制定教師個人發(fā)展愿景及職業(yè)生涯規(guī)劃。學校要求每名教職工要制定個人發(fā)展愿景和職業(yè)生涯規(guī)劃，確定符合自己的最佳發(fā)展方向，便于實現(xiàn)教師的自我超越。規(guī)劃內容包括自身發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展愿景、發(fā)展措施等。規(guī)劃要求突出重點，便于執(zhí)行。全校每一位教師都