開放?？啤秳趧雨P(guān)系與社會保障實務》復習資料

1、 復習題1一、單項選擇題1.“當公民基本生活遇到風險時從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（ B ） A.勞動權(quán)B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán)D.生存權(quán)2.勞動法的調(diào)整對象是（ B ） A.勞動經(jīng)濟關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞動合作關(guān)系D.社會保障關(guān)系3.勞動法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致”屬于（ D ） A.處理B.制裁C.預設(shè)D.假定4.從社會保障法角度來講，我國的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（ D ） A.社會福利制度B.社會保險制度C.社會賠償制度D.社會救助制度5.如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以

2、按以下哪種方式解除勞動合同（ C） A.提前30日以書面形式通知勞動者本人后解除B.須與勞動者協(xié)商一致后解除 C.無須提前通知勞動者，可以即行解除D.向勞動行政部門報告后解除6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人的是（ D ） A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 B.勞動者嚴重違反勞動紀律的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利 益造成重大損害的 D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（C ） A.只對勞動者個人有約束力B.只對用人單位有約束力C.對用人

3、單位和全體勞動者都有約束力D.只對工會或雇員代表有約束力8.根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應當在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報送勞動保障行政部門審查?（ C ） A.5日內(nèi) B.7日內(nèi) C.10日內(nèi) D.15日內(nèi)9.根據(jù)我國最低工資規(guī)定的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的工資在剔除法定項目以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。否則，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠償金?（ A ） A.15倍 B.25倍 C.310倍 D.510倍10.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照以下哪項標準支付給勞

4、動者工資報酬?（ C ） A.不低于工資100的工資報酬B.不低于工資150的工資報酬 C.不低于工資200的工資報酬D.不低于工資300的工資報酬11.下列選項中不屬于勞動時間的是（ D ） A.勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要的進行準備的時間 B.因公外出的時間 C. 女職工哺乳的時間 D.職工午休的時間12.根據(jù)國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為職工本人工資收入的（ A ） A.2 B.3 C.4 D.513.根據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ C ） A

5、.8個月B.10個月C.12個月D.24個月14.在社會保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（ A ） A.工傷保險制度B.醫(yī)療保險制度C.養(yǎng)老保險制度D.失業(yè)保險制度15.根據(jù)我國社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者個人無須繳納的費用是（ B ） A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.醫(yī)療保險費D.失業(yè)保險費l6.根據(jù)我國住房公積金管理條例的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（ C ） A.5 B.10 C.15 D.2017.在我國，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（ C ） A.北京 B.上海 C.深圳 D.廣州18.下列行為中屬于具體行

6、政行為的是（ B ） A.解釋行政法規(guī) B.發(fā)放許可證C.制定行政法規(guī) D.行政機關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同19.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?（ C ） A.7日內(nèi) B.10日內(nèi) C.15日內(nèi) D.30日內(nèi)20.勞動爭議的雙方當事人是（ B ） A.勞動者和用人單位 B.勞動者和勞動管理部門C.用人單位和勞動管理部門 D.工會和勞動管理部門二、多項選擇題21.在下列選項中，屬于勞動關(guān)系特征的有（ ABDE ） A.經(jīng)濟性B.不平等性 C.依附性 D.有償性 E.對立統(tǒng)一性22.三方協(xié)商的基本原則包括（ ABDE ） A.

7、合法原則B.平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護穩(wěn)定原則23.下列說法正確的有（ABCE ） A.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間B.勞動者實際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間 C.從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間D.企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時間 E.標準工作時間為每日8小時和每周40小時24.根據(jù)1999年1月國務院頒布的失業(yè)保險條例的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應當具備的條件有（ ABCD ） A.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月B.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿6個月 C.非本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記E

8、.有求職要求25.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認為工傷。對此，下列說法錯誤的有（ AD ） A.當張某喪失享受工傷待遇條件時，停止享受工傷保險待遇B.當張某拒不接受勞動能力鑒定時，停止享受工傷保險待遇 D.當張某拒絕治療時，仍可以享受工傷保險待遇E.當張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時，仍可以享受工傷保險待遇26.勞動保障行政部門可以責令用人單位改正并處以罰款的情形有（ ABCD ） A.安排女職工從事礦山井下勞動B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè) C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D.安排未成年工從事有毒、有害勞動E.未對未成年工定期進行健康檢查三、判斷說明題27.某職工與甲工廠勞動合

9、同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動合同，這屬于勞動法律關(guān)系的變更。（ ）28.在我國，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單位以外的人員擔任。（ ）29.根據(jù)我國最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當?shù)匾婪ù_定的最低工資標準的工資。30.錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時受到工傷事故傷害，此時錢某的工傷保險責任應由乙企業(yè)承擔。（ ）四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)31.簡要回答集體勞動關(guān)系的含義及其法律基石。集體勞動關(guān)系，是雇員組織(如工會)和雇主或者雇主組織(雇主協(xié)會)之間的勞動關(guān)系。集體勞動關(guān)系的法律基石公民結(jié)

10、社自由權(quán)利是建立集體勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)。32.簡要回答集體協(xié)議的時間效力、空間效力和對人的效力。1時間效力.集體協(xié)議生效和終止的時間，即該協(xié)議存在的期限。關(guān)于集體協(xié)議生效的時間有兩種做法，一是由當事人約定。二是在當事人約定的基礎(chǔ)上。2空間效力 空間效力，即集體協(xié)議適用的地域。在歐盟處理國際勞動關(guān)系的法律手段(社會政策與法律)有兩類：一是合作性立法；二是指令性立法。3人的效力 人的效力，即集體協(xié)議適用于人的范圍，涉及不同身份、不同職業(yè)的雇員，涉及不同類型的協(xié)議，也涉及不同的行業(yè)33.簡要回答勞動合同履行應遵循的原則及其含義。勞動合同的履行，是合同當事人實現(xiàn)權(quán)利和履行義務的過程。它發(fā)生在企業(yè)生產(chǎn)過

11、程中，與企業(yè)人力資源管理、企業(yè)生產(chǎn)計劃的實施和企業(yè)民主管理交織在一起。法律要求勞動合同的履行遵循下列原則：(1)親自履行。(2)完全履行。34.根據(jù)我國勞動法第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長工作時間不受勞動法第41條規(guī)定的限制?(1),發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2，生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時搶修的3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。35.根據(jù)我國住房公積金管理條例的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額?(1)購買、建造、翻建、大修自住住房的；(2)離休、退休的J(3)完全喪

12、失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；(4)出境定居的；(5)償還購房貸款本息的3(6)房租超出家庭工資收人的規(guī)定比例的。五、論述題(本大題12分)36.試述我國勞動和社會保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時的適用規(guī)則。中國勞動和社會保障法的法律淵源包括如下層次：憲法、基本法、單行法、條例、行政規(guī)章、各類地方法(包括省和直轄市立法、經(jīng)濟特區(qū)和計劃單列市立法、少數(shù)民族地區(qū)立法等)、國際公約和協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)。(一)憲法中的勞動和社會保障原則具體內(nèi)容如下：(1)實行各盡所能，按勞分配的原則。(2)國家通過提高勞動者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進的科學技術(shù)，完善經(jīng)濟管理體制和企業(yè)經(jīng)營管理制度國家建立健全同經(jīng)

13、濟發(fā)展水平相適應的社會保障制度。(3)國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。(4)集體經(jīng)濟組織實行民主管理，由依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。(5)國家舉辦各種學校，普及初等義務教育，發(fā)展中等教育、職業(yè)教育和高等教育，并且發(fā)展學前教育。(6)中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。(7)中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。(8)退休人員的生活受到國家和社會的保障。(9)中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。(10)實行男女同工同酬。(11)中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公

14、共財產(chǎn)，遵守勞動紀律，遵守社會秩序，尊重社會公德。(二)基本法, 1994年頒布的勞動法)是國家基本法，其細化了憲法提出的主要勞動法原則。(三)單行法 單行法是由全國人大常委會根據(jù)憲法和勞動法就特定勞動領(lǐng)域和問題制定的法律，如礦山安全法。(四)行政條例 條例是國務院根據(jù)國家法律制定的實施細則。(五)行政規(guī)章 行政規(guī)章是國務院各部委根據(jù)國務院行政條例制定的實施辦法和細則。(六)地方法律法規(guī) 地方勞動和社會保障法律法規(guī)的制定主體包括地方人大和政府，白治區(qū)人大和政府，經(jīng)濟特區(qū)特別行政區(qū)(香港、澳門)人大和政府；地方法律法規(guī)包括地方人大頒布的條例和地方政府制定的辦法。(七)國際公約和協(xié)議 中國已經(jīng)批準

15、了23部國際勞工公約(八)相關(guān)法律法規(guī) 有大量與勞動法和社會保障法相關(guān)的法律法規(guī)。六、案例分析題（本大題l5分）37.小張(女)22歲，準備應聘某商場營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場決定錄用小張，并要求先試用小張7個月。試用期滿，雙方簽定了勞動合同，合同期限兩年，從2004年4月1日到2006年3月31日。同時，商場還要求小張在勞動合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場可以單方解除勞動合同。迫于工作競爭壓力，小張被迫接受商場要求。2004年10月1日，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動合同。問：(1)商場的做法有哪些不合法?為什么?(9分)(2)本案例在程序上應如何

16、處理?(6分) 復習題2一、單項選擇題1下列選項中屬于社會保險爭議的是（D） A因履行勞動合同發(fā)生的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議 C因職工自動離職發(fā)生的爭議D社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議2無效勞動合同的確認機構(gòu)是（D） A勞動行政部門或人民法院 B勞動行政部門或工商行政管理部門 C勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院 D勞動爭議仲裁委員會或人民法院3按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費不超過工資總額的（C） A8% B15% C20% D25%4“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標準”被稱為（A） A最低工資B最低福利C最低救濟D最低保障 5根據(jù)違反有關(guān)勞

17、動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任，其承擔連帶責任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟損失的（C） A30% B50% C .70%D85%6我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（A） A工傷保險條例B工傷保險規(guī)定C工傷保險辦法D工傷保險法7勞動保護法的主體是（A） A勞動者B用人單位C國家D勞動者或用人單位8“當事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（B） A訴訟理由B訴訟標的 C訴訟標的物D訴訟請求9失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的，須房租支出超

18、過其收入的（B） A2%B5%C8%D10%10下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（A） A主體單一B內(nèi)容廣泛C依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行D一般不需要由國家強制力來保證實施11我國公民的勞動權(quán)不包括（ B） A公民就業(yè)權(quán)B言論自由權(quán)C勞動者結(jié)社權(quán)D職工參與權(quán)12因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為（C） A意外事件B非工傷C工傷D視同工傷13醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（B） A民事契約B社會契約C行政契約D經(jīng)濟契約14“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了（D） A國家保障與自我保障責任B國家保障與集體

19、保障C國家保障與社會互助D社會互助與自我保障責任15根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（C） A12小時B24小時C36小時D48小時16下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標準進行分類的勞動合同是（C） A口頭與書面的勞動合同B固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同 C全日制和部分時間勞動合同D公共部門與私營部門勞動合同17下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（D） A人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行 C不實行調(diào)解原則D自愿原則18就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（A） A有期限的B由國家根據(jù)具體情況確定C無期限的D由單位

20、根據(jù)具體情況確定19根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（D） A5日內(nèi)B7日內(nèi)C10日內(nèi)D15日內(nèi)20經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致，B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的（B ） A產(chǎn)生B變更C消滅D不發(fā)生任何變化二、多項選擇題21集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（ABCE） A主體不同B效力不同C產(chǎn)生時間不同D價值不同E內(nèi)容不同22失業(yè)保險待遇包括（ ABDE ） A失業(yè)救濟B職業(yè)培訓C醫(yī)療保險D再就業(yè)服務E職業(yè)介紹23我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（ACD） A監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法 B監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法

21、 C實施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔責任24勞動法產(chǎn)生時期的主要特點有（ABCE） A勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時間開始 C全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度D勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E發(fā)展緩慢，并有所反復25職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復議和行政訴訟的有（ABDE） A申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的 B用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C職工對所在單位延期支付工傷待遇的 D簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)

22、認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的 E工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的三、判斷說明題26訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，既可以自己直接履行勞動合同約定的義務，也可以委托他人代為履行該義務。（）27在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（）28失業(yè)人員自失業(yè)保險登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟金。（）29職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的100%發(fā)給住院伙食補助費。（）301994年頒布的勞動法第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。1999年頒布的合同法第10條規(guī)定，當事人訂立合

23、同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于合同法是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于勞動法之后，所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。()四、簡答題31促進就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險立法中是如何體現(xiàn)出來的？P289從20世紀末期開始，失業(yè)保險基金30%以上用于就業(yè)促進，包括職業(yè)培訓和職業(yè)介紹。32勞動法有哪些特征？勞動法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，即用人單位和職工之間的社會關(guān)系。(2)勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是合法的、有償?shù)?、具有職業(yè)性的勞動。(3)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律工具具有不完善和潛在性特點，因此變更和解除環(huán)節(jié)相對活躍。33公正裁員的三個法律要素有哪些具

24、體內(nèi)容？公正裁員由三個法律要素和訴訟保護構(gòu)成。三個法律要素即正當理由、合法程序和合理補償。(1)正當理由裁員。實施經(jīng)濟性裁員的正當理由包括兩個方面：需要裁員的經(jīng)濟原因和具體理由；被裁員工的勞動能力和素質(zhì)缺陷。(2)合法程序裁員。公正裁員應當依據(jù)法律規(guī)定的程序進行即提前通知與協(xié)商。(3)合理裁員補償。被裁的員工有權(quán)得到適當經(jīng)濟補償，即裁員補償。34我國集體合同規(guī)定對集體協(xié)商代表的法律保護是如何規(guī)定的？集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。委托人數(shù)不得超過本方代表的13。首席代表不得由非本單位人員代理。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

25、。35根據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金應具有哪些條件？領(lǐng)取失業(yè)保險金條件：依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月；非本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。五、論述題36論工資給付的原則。薪酬給付是保障員工勞動報酬權(quán)利的第二個環(huán)節(jié)。工資給付必須堅持如下原則：(1)平等給付。(2)緊急支付。(3)當期工資支付保障。(4)直接支付。(5)延長工作時間的工資支付。(6)延期支付。(7)特別支付。(8)稅費處理。延期支付的法律特征如下：(1)雇主在當期僅作出支付承諾，沒有實際支付，對員工來說僅是一種既定受益權(quán)。(2)接受承諾的員工要承擔一定的風險。員工首先得到的既定權(quán)益需要

26、法律保護，一是對可約定條件加以限制；二是保證延期支付得以兌現(xiàn)。對國有企業(yè)的“下崗”人員提供三三制補貼是一種短期安排。六、案例分析題37A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動合同，試用期3個月。簽約不久，趙某生重病，A廠認為趙某身體不好，不能達到所在工作崗位對身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實：他當初簽訂勞動合同時為了得到會計工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊會計師資格證，而A廠在當時的招工簡章中明確要求：會計崗位需會計專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊會計師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件

27、而解除與他的勞動合同。請回答以下問題：（1）A紡織廠解除與趙某的勞動合同是否合法？為什么？（2）A紡織廠解除與錢某的勞動合同的理由是否成立？為什么？（3）應該如何處理A紡織廠與錢某的勞動合同？為什么？答：1、合法。試用期間雙方可以隨時解除勞動合同。2、成立。因錢某事先已違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。3、紡織廠與線某的勞動合同屬于無效合同，應交由仲裁委員會或人民法院確認 復習題3 一、單項選擇題1關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定確定的醫(yī)療保險合同的期限為（B） A半年B1年C2年D3年2按我國失業(yè)保險條例規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務滿8年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（C） A6個月B

28、12個月C18個月D24個月3女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（B） A40歲B45歲C50歲D55歲4社會保障關(guān)系的特征不包括（A） A保障的普遍性B內(nèi)容的經(jīng)濟性C主體的多方性D法律部門的多樣性5公民的生存權(quán)不包括（A） A社會保障權(quán) B健康權(quán) C勞動權(quán) D生命權(quán)6違反勞動法的法律責任的類型不包括（D） A賠償責任B行政責任C刑事責任D民事責任7在勞動合同中依法產(chǎn)生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內(nèi)容，稱為（D） A明示條款B商定條款C依法條款D法定條款8下列表述中不屬于社會合作協(xié)議特征的是（D） A多主體B內(nèi)容廣泛C依靠協(xié)議各方信譽與合作來保障履行D強制性

29、9勞動合同的乙方是指（B） A用人單位B勞動者 C公司老板D法定代表人10集體合同生效的標志是（D） A合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議11有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯誤的是（A） A首席代表可以由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定B每方代表至少3人，并且人數(shù)對等 C各方都要有一個首席代表D職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意12制定最低工資標準需要考慮的因素不包括（D） A物價水平B家庭人口狀況C住房狀況D城鄉(xiāng)收入差距13根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單

30、位支付工資不得低于（D） A全國最低標準B行業(yè)最低標準C當年最低標準D當?shù)刈畹蜆藴?4勞動保護法的主體是（B） A用人單位B工作地的勞動者C勞動保障部門D工會15按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標準工作時間不得超過（C） A10小時B9小時C8小時D7小時16根據(jù)我國現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動者負擔費用的社會保險是（C） A養(yǎng)老保險B失業(yè)保險C工傷保險D醫(yī)療保險17國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定確定的醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的（B） A5%左右B10%左右C15%左右D20%左右18社會保險行政爭議處理辦法規(guī)定，經(jīng)辦機構(gòu)作出復查決定的期限為自接到復查申請之

31、日起（C） A10天內(nèi)B15天內(nèi)C20天內(nèi)D30天內(nèi)19根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，擔任勞動爭議仲裁委員會主任的應當是（D） A職工代表B工會代表C用人單位代表D勞動行政部門負責人20下列選項中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是（C） A特定法律關(guān)系主體之間的糾紛 B基于合同或法律規(guī)定的義務而發(fā)生 C關(guān)系到當事人的財產(chǎn)利益 D圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生二、多項選擇題21勞動關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（ABC） A政府部門勞動關(guān)系B非政府非營利組織勞動關(guān)系C營利組織勞動關(guān)系D個體經(jīng)濟組織勞動關(guān)系E集體勞動關(guān)系22無效勞動合同的確認機關(guān)有（CD） A用人單位的工會組織B縣級以上的工

32、會組織C勞動爭議仲裁委員會D人民法院E律師事務所23下列不能作為最低工資組成部分的有（ABCDE） A加班加點工資B下井勞動津貼C法定的勞動者保險福利待遇D夜班補助 E高溫勞動補助24職工因工死亡后，其直系親屬可從工傷保險基金中獲得的遺屬撫恤費包括（ABC） A喪葬補助金B(yǎng)供養(yǎng)親屬撫恤費C一次性工亡補助金D子女教育費E配偶安置費25工傷保險條例規(guī)定的工傷職工停止享受工傷待遇的情形有（ABC） A拒不接受勞動能力鑒定B拒絕治療C被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行D經(jīng)治療完全恢復勞動能力E已享受更優(yōu)的養(yǎng)老保險待遇26根據(jù)我國社會保險行政爭議處理辦法的規(guī)定，下列屬于社會保險行政爭議的有( ABD ) A用人單位就繳

33、費問題與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的爭議B小李退休后就養(yǎng)老金調(diào)整與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的爭議 C小林因住房補貼而與企業(yè)發(fā)生的爭議D小劉因辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移而與經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的爭議 E小張為解決配偶調(diào)動問題與單位發(fā)生的爭議三、判斷說明題27.國家機關(guān)與其工作人員是勞動法律關(guān)系的主體。（）28.勞動者如有特殊情況不能上班，可自行請他人代為工作，并不違反勞動合同。( )29.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)宣告破產(chǎn)時，勞動者可以主張工資優(yōu)先權(quán)，但不能主張其他費用（如休假補貼）的優(yōu)先權(quán)。（）30.生活有困難的中國公民都屬于我國最低生活保障對象。（）四、簡答題31.勞動合同違約責任的概念及確認違約責任的條件是什么？勞動

34、合同違約責任的確認必須同時具備以下條件：(1)發(fā)生違約事實；(2)違約行為人在主觀上有過錯，包括故意過錯和過失過錯；(3)具有損害事實；(4)違約事實與損害事實之間具有因果關(guān)系32.簡述集體協(xié)議與勞動合同的不同之處。集體協(xié)議與勞動合同不同：(1)主體不同。集體協(xié)議的主體是工會(或職工代表)和用人單位或用人單位團體；而勞動合同的主體是勞動者個人和用人單位。(2)內(nèi)容不同。集體協(xié)議涉及勞動關(guān)系的各個方面；而勞動合同的內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。(3)效力不同。集體協(xié)議適用于全體勞動者與用人單位，勞動合同適用于勞動者個人與用人單位；集體協(xié)議的效力高于勞動合同，對勞動合同的內(nèi)容有規(guī)范作用；勞動合同中的

35、勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體協(xié)議的約定。(4)產(chǎn)生的時間不同。集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程，它不依單個勞動者參加勞動為前提；而勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。33.中國三方協(xié)商的基本原則是什么三方協(xié)商的基本原則政府、工會和企業(yè)組織在勞動關(guān)系三方協(xié)商中應遵守以下原則：(1)合法原則。(2)平等原則。(3)合作原則。(4)利益兼顧原則。(5)維護穩(wěn)定的原則。34.女職工特殊保護法律制度的主要內(nèi)容是什么？1)禁止女職工從事不利于身體健康的工作；(2)女職工生理機能變化期的特殊保護；(3)對女職工特殊保護設(shè)施的規(guī)定。35根

36、據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金應具有哪些條件？領(lǐng)取失業(yè)保險金條件：依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月；非本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。五、論述題36.試述勞動和社會保障的法律責任的概念、類型及構(gòu)成要素。一、法律責任的概念法律責任是對違法行為iede制裁，即依據(jù)法律規(guī)定由違法行為人承擔的法律后果。二、法律責任的類型1、賠償責任2、行政責任3、刑事責任三、法律責任的構(gòu)成要素1、責任人。指因?qū)嵤┝诉`法行為要承擔法律責任的人2、違法行為。責任人的違法行為包括侵權(quán)或違約，有兩種行為狀態(tài)即作為和不作為3、損害后果。由于責任人的違法行為二導致的損害后果5、主觀過錯。

37、責任人實施違法行為時的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過失6、無過錯規(guī)定，這是一種特殊情況，針對損害后果有法律規(guī)定責任人和承擔法律責任的方式，與上述要素不關(guān)聯(lián)。六、案例分析題37.謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。2004年謝某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機構(gòu)確認部分喪失勞動能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動合同。問：（1）謝某是否能夠直接向法院起訴？為什么？（5分） 不能。因為謝某和皮革廠的爭議屬于勞動爭議，對于勞動爭議來說，勞動爭

38、議仲裁是必經(jīng)程序，所以，謝某必須先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，才能起訴。（2） 勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效？該勞動合同是否有效？（5分） 該條款無效，勞動合同有效。根據(jù)工傷保險法的規(guī)定，對于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實，即使雇主沒有任何過失和直接責任，也應當承擔善后處理和經(jīng)濟賠償責任。而且，雇主承擔的是無條件賠償責任，即無論職工個人有無違反操作規(guī)程的因素，雇主均應依法賠償經(jīng)濟損失和得到必要的醫(yī)療服務待遇。另外，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容必須合法，要符合工作地安全和衛(wèi)生等方面的法律規(guī)定。部分內(nèi)容違法的合同僅該部分無效，不影響其他內(nèi)容的合法性。（3）單位是否能解除同謝某的勞動合

39、同？為什么？（5分） 不能，因為根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，勞動者在患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分上市勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同。復習題4一、單項選擇題1.世界福利思想的發(fā)源地是（ C ） A.美國 B.中國 C.英國 D.德國2.下列選項中，不是集體談判/協(xié)商參與者的是（ C ） A.工會 B.員工委員會 C .員工 D.雇主3.英國的最低工資標準實行（ B ） A.小時標準 B.周標準 C.月標準 D .年標準4.公積金制度起源于（ B ） A.挪威 B.新加坡 C.英國 D.法國5.派遣勞動合同屬于（ C ） A.不同形式的合同B.不同期限的合同C.不同就業(yè)方式的合同D.不

40、同身份的合同6.訂立勞動合同的基本原則包括主體合法、內(nèi)容合法及（ A ） A.程序合法 B.時間合法 C.目標合法 D.標的合法7.以下屬于勞動合同商定條款的內(nèi)容的是（ B ） A.勞動報酬B.保守商業(yè)秘密C.勞動紀律D.工作崗位8.以下屬于薪酬的延期支付的是（ D ) A.獎金B(yǎng).工資C.津貼D.員工福利9.以下關(guān)于女職工特殊保護的說法正確的是（ D ） A.女職工可以從事采礦作業(yè)B.女職工可以從事井下作業(yè)C.女職工可以在經(jīng)期從事高空作業(yè)D.女職工產(chǎn)假應不少于90天10.職業(yè)危害中的噪音危害屬于（ A ） A.生產(chǎn)過程中的危害B.生產(chǎn)場所中的危害C.生產(chǎn)管理中的危害D.生產(chǎn)成本中的危害11.

41、我國公民具有完全勞動權(quán)利的年齡條件是（ C ） A.年滿14歲B.年滿16歲C.年滿18歲D.年滿20歲12.目前我國的健康保障屬于（ D ） A.家庭保障時期B.社區(qū)保障時期C.社會保障時期D.現(xiàn)代健康保障時期13.多支柱養(yǎng)老保障體系指的是（ C ） A.家庭養(yǎng)老保障B.單位養(yǎng)老保障C.社會養(yǎng)老保障D.國家養(yǎng)老保障14.通過預先儲蓄和投資運營建立養(yǎng)老基金的制度安排是（ B ） A.現(xiàn)收現(xiàn)付式養(yǎng)老保險B.積累式養(yǎng)老保險C.分擔式養(yǎng)老保險D.多支柱養(yǎng)老保險15.以下選項屬于勞動法體系內(nèi)容的是（ A ） A.集體談判B.社會保險C.社會救助D.社會統(tǒng)籌 16.以下選項關(guān)于社會保障法的說法錯誤的是（

42、 C ） A.是社會進步的安全網(wǎng) B.是社會經(jīng)濟發(fā)展的推進劑C.是公民勞動就業(yè)的保護傘D.是現(xiàn)代法制建設(shè)的里程碑17.用人單位無故拖欠員工工資，根據(jù)勞動法要負（ A ） A.賠償責任B.行政責任C.刑事責任D.違約責任18.以下選項不是勞動時間的是（ A ） A.帶薪離崗時間B.因公外出時間C.女工哺乳時間D.工作準備時間19.我國社會保險業(yè)務的最高監(jiān)督機關(guān)是（ C ） A.中華全國總工會B.勞動部C.國務院D.民政部20.國家對特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（ A ） A.社會醫(yī)療救助模式B.國家保健服務模式C.醫(yī)療保險模式D.自我健康保障模式21.以下選項屬于我國勞動爭議處理中的

43、當事人的是（ A ） A.申訴人B.代理人C.鑒定人D.證人22.以下選項屬于我國勞動調(diào)解委員會受理范圍的是( A ) A.合同爭議B.開除爭議C.除名爭議D.辭退爭議23.我國的失業(yè)保險基金不包括（ D ） A.單位繳納的失業(yè)保險費B.財政補貼C.失業(yè)保險基金利息收入D.社會捐贈24.職工在以下情形下，視同工傷的是（ D ） A.因違法傷亡的B.因醉酒傷亡的C.因自殘傷亡的D.因搶險傷亡的25.住宅由私人擁有，商品化和福利化并重的住房保障是（ B ） A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障26.我國國家賠償?shù)姆绞讲话ǎ?B ） A.返還財產(chǎn)B.公開道

44、歉C.恢復原狀D.支付賠償金27.以下選項屬于勞動爭議的是（ D ） A.養(yǎng)老保險糾紛B.醫(yī)療保險糾紛C.基金托管糾紛D.工傷認定糾紛28.要求確認自己和對方當事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請求之訴為（ D ） A.變更之訴B.確認之訴C.給付之訴D.復議之訴29.我國城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省?，其中的“收入”不包括?D ） A.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金30.在政府組織體系外依法建立專門管理社會保障事務獨立組織的行政管理模式是(B ) A.混合管理模式B.法定組織管理模式C.私營管理模式D.政府管理模式二、多項選擇題31.我國

45、保障最低生活的社會救助包括（ AB ） A.災害救助B.流浪乞討人員救助C.工傷救助D.孤兒救助E.五保救助32.我國勞動爭議的處理方式有（ BDE ） A.協(xié)商B.調(diào)解C.追認D.判決E.仲裁33.失業(yè)保障內(nèi)容包括（ CDE ） A.住房公積金B(yǎng).疾病保障C.失業(yè)救濟D.職業(yè)培訓E.再就業(yè)服務34.關(guān)于我國社會保障體系的說法正確的有（ ABC ） A.政府責任缺位B.企業(yè)責任盲點C.個人權(quán)利空位D.社會保障法已頒布E.多支柱的社會保障體系已建成35.公民勞動權(quán)的保障措施包括（ ABC ） A.促進就業(yè)B.職業(yè)教育C.公正裁員D.社會救助E.最低生活保障三、簡答題36.簡述公民基本生活保障制度

46、的主要內(nèi)容。對持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，由當?shù)厝嗣裾o予基本生活物質(zhì)幫助。城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原則，堅持國家保障與社會幫扶相結(jié)合、鼓勵勞動自救的方針，實行屬地化管理，由地方各級人民政府負責。所需資金列入地方財政預算社會救濟專項資金支出項目，專項管理，?？顚Ｓ谩Ｏ硎艹鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ洗龅臉藴适牵海?）對無生活來源、無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，批準其按照當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴嗜~享受；（2）對尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于當?shù)爻鞘械爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实牟铑~享受。37.勞動法有哪些特征？P44勞動法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，即用人單位和職工之間的社會關(guān)系。(