獎罰管理辦法

1、獎罰管理辦法一、目的為使公司在職員工之行為有所基本規(guī)范，激勵優(yōu)良事跡，懲戒不當(dāng)行為，特 訂定本辦法。二. 適用對象所有好易通科技（中國）有限公司在職員工。三. 獎勵種類3.1員工獎勵分為下列五種:3.1.1嘉獎 3.1.2記功 3.1.3記大功3.2員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次作記功一次論；記功三次作記大功一次論。四. 獎勵項目4.1.14.1職工有下列情形之一者，給予記“嘉獎”品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者;4.1.2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展相當(dāng)有績效者;4.1.3維護(hù)團(tuán)體榮譽，熱心服務(wù)，有具體先進(jìn)事跡者;4.1.4參與救援工作，精神可嘉者;4.1.5其他類似行為者。4

2、.2 職工有下列情形之一者，給予記“功”：4.2.1對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革者；4.2.2執(zhí)行緊急任務(wù)能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異者；4.2.3檢舉重大違規(guī)違紀(jì)或損害公司權(quán)益事項者；4.2.4參與災(zāi)變救援工作，主動積極，并處事得宜者；4.2.4其他類似之行為者。4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者4.2.6對產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者 ;4.2.7對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)， 經(jīng)采納施行后， 卓有成效者 ;4.2.8遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者 ;4.2.9檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者 ;4.2.10 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論4

3、.2.11 有其它較大功績者。4.3 員工有下列事跡之一者 ,得予記“大功：”4.3.1遇緊急事故 ,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者 ;4.3.2維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者4.3.3記功三次的作記大功一次論 ;4.3.4有其它重大功績者。五、懲罰種類5.1 員工懲罰區(qū)分為下列五種：5.1.1申誡5.1.2記過5.1.3記大過5.1.4降職/級5.1.5辭退/開除5.2 員工在同一年度內(nèi)，申誡三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。六、懲罰項目6.1.16.1.26.1 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者， 予以“申戒”處分： 工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)，

4、經(jīng)常遲交報表，作業(yè)不詳、不實者； 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班，經(jīng)警告不聽勸告者；6.1.3無故不參加公司所訂之各種集會者；6.1.4與同事爭執(zhí)不聽勸阻者；6.1.5廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、 吐痰、制造臟亂者；6.1.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；6.1.7在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時間6.3.1因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯誤，使公司蒙受損失聽隨身聽、打瞌睡者；6.1.9 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者；6.1.10 有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者；6.1.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒者。6.2.16.2 員工有

5、下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者 ,予以“記過”處分：因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；6.2.2上班時間擅離職守怠忽工作者；6.2.3言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者；6.2.4擔(dān)任主管 ,對屬下不良行為知情不報者；6.2.5未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者；6.2.6未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者；6.2.7非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)， 擅入倉庫或其它禁區(qū)者；6.2.86.2.9不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者；擔(dān)任主管 ,濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者；6.2.10 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者；6.2.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記過者。6

6、.3 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，予以“記大過”處分：者；6.3.2在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者；6.3.3撕毀公告，破壞公物者；6.3.4搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者；6.3.5遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者；6.3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者；6.3.7未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場者；6.3.8使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者；6.3.9對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢， 故意隱藏或報告不實者；6.3.10 機器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）；6.3.11 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值

7、班者；6.3.12 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。6.4 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報送公安機關(guān)處理：6.4.1 侵占公司浪費公司之資產(chǎn)、公物者 ;6.4.2 欺凌同仁者 ;6.4.3 竊取或泄漏公司機密者 ;6.4.4 對他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者6.4.5 竊取公司或他人財物者 ;6.4.6 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者6.4.7 利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者6.4.8 無正當(dāng)理由不服從工作分配和

8、調(diào)動、指揮者6.4.9 無理取鬧者 ;6.4.10 聚眾鬧事者 ;6.4.11 打架斗毆者 ;6.4.12 影響開發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會秩序者6.4.13 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭6.4.14受損失者;工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生 廢品 ，造成經(jīng)濟損失者 ;6.4.15損壞設(shè)備工具者 ;6.4.16有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者 ;6.4.17主管值班未到，經(jīng)提醒屢次不改者 ;6.4.18偽造個人身份或個人資料者 ;6.4.19任職期間累計記大過達(dá)三次者 ;6.4.20一月之中曠工累計達(dá)三天或一年之中曠工達(dá)五天者6.4.216.4.22其它違反

9、國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)予開除者;第 6.1,6.2,6.3,6.4 項所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分直至開除。七、員工功過抵消規(guī)定 ：7.1嘉獎與申戒抵消 ;7.2記功一次或嘉獎三次，抵消記小過一次或申戒三次7.3大功一次或記功三次，抵消大過一次或記小過三次7.4員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。9.19.29.3獎懲案件確定后，應(yīng)由人事部門在布告欄公告之；八、員工在同一年度內(nèi)累計被記大過二次的，可予以降級、降職、辭退或開除。九、獎懲案件的公告與提報 :員工有任何情形符合獎懲規(guī)定時，應(yīng)由直屬主管提報，審核至部級主管 后，送人事部門會簽，再呈報總裁室或總裁核決； 職工之獎懲，所屬主管未提報者，必要時得由有關(guān)單位或個人提報之，但需知會其單位主管；9.4開除職工，人事部門應(yīng)記入人事檔案，并于七日內(nèi)報企業(yè)主管部門及被開除職工所在地市（縣） 區(qū)勞動局備案。十、獎懲案件的執(zhí)行10.1 受獎勵職工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)當(dāng)月薪資：10.1.1記大功一次按職務(wù)加給X 100% ；10.1.2記功一次按職務(wù)加給X 50% ;10.1.3嘉獎一次按職務(wù)加給X 20% ;10.2 受懲罰職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)扣減當(dāng)月薪資：10.2.1記大過一次按職務(wù)加給X 50% ;1022記過一次按職務(wù)加給X 25%