天通苑勞動(dòng)合同管理

1、勞動(dòng)合同管理規(guī)定為進(jìn)一步完善天通苑購(gòu)物中心勞動(dòng)合同管理，明確企業(yè)與員工的權(quán)利和義務(wù)，并保護(hù)員工合法權(quán)益，構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、勞動(dòng)合同的訂立第一條 企業(yè)新招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同及與所應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的基本情況（如學(xué)歷、身體狀況、基本技能資格認(rèn)證等），員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫新招聘（調(diào)入）人員登記表。第二條 企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并于用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第三條 企業(yè)與新招聘

2、員工均應(yīng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次分配工作，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；如本人要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)提出書面意見(jiàn)，由人力資源部門備查。第四條 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上（含一年）不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第五條 員工在試用期的崗位工資按天通苑購(gòu)物中心現(xiàn)行的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如試用期的工資收入低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六條 勞動(dòng)合同

3、期滿，由員工所在部門對(duì)其在勞動(dòng)合同期間的履行情況進(jìn)行考核，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。考核內(nèi)容包括：出勤情況、完成工作任務(wù)情況以及遵章守紀(jì)情況等。如本部門同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則由購(gòu)物中心各部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽意見(jiàn)。購(gòu)物中心主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工所在部門和其他各部門會(huì)簽意見(jiàn)，審簽意見(jiàn)。人力資源部門根據(jù)購(gòu)物中心主管領(lǐng)導(dǎo)審簽意見(jiàn)，于勞動(dòng)合同期滿前三十天，向員工送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書或終止勞動(dòng)合同通知書 。員工應(yīng)在通知書的回執(zhí)聯(lián)上簽署意見(jiàn)，并在續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書或終止勞動(dòng)合同通知書的規(guī)定日期內(nèi)，到人力資源部門辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第七條 員工有下列情形之一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

4、（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的。（二）自2008年 1 月 1 日起，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的；如員工在履行勞動(dòng)合同期間，有本規(guī)定第十七條和第十八條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，企業(yè)有權(quán)不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。符合上述簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，如本人要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)提出書面意見(jiàn)，由人力資源部門備查。第八條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和員工各執(zhí) 1 份。二、勞動(dòng)合同的履行和變更第九條 企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)

5、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十一條 企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第十二條 企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第十三條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和員工各執(zhí)1 份。三、勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條 員工提前三十日以書面形式提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條 員工在試用期中，如有以下情形之一的，為不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞

6、動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由：（一）在崗前培訓(xùn)中，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；（二）違反企業(yè)規(guī)章制度累計(jì)二次、曠工一次或一天的；（三）有符合本規(guī)定第十七條規(guī)定情形的；（四）試用期限一個(gè)月，累計(jì)病假十五天的；試用期限二個(gè)月以上，累計(jì)病假三十天的；如試用期已滿，員工仍未病愈的，企業(yè)可在其醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同；（五）專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)或工作能力達(dá)不到本崗位工作要求的；（六）不能按時(shí)保質(zhì)完成本崗位工作任務(wù)的。第十七條 員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）不能勝任本崗位工作，且又拒絕接受培訓(xùn)教育的；（二）不服從企業(yè)在各管理崗位之間或各工人崗位之間調(diào)動(dòng)的；（三）同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企

7、業(yè)工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)提出，拒不改正的；（四）連續(xù)曠工二天(含 )以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三次（含）或三天 (含 )以上的；（五）在當(dāng)年內(nèi)違反企業(yè)勞動(dòng)管理制度累計(jì)三次的；（六）貪污、盜竊、偷拿企業(yè)或他人財(cái)物的；（七）收受賄賂，利用職權(quán)或工作便利向員工或客戶索取實(shí)物、商品及回扣的；（八）與他人吵架斗毆，無(wú)理取鬧，擾亂企業(yè)正常工作秩序的；（九）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或經(jīng)濟(jì)情報(bào)，給企業(yè)造成損害的；（十一）被司法機(jī)關(guān)依法實(shí)施拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；（十二）未如實(shí)填寫新招聘（調(diào)入）人員登記表，以欺詐手段或隱瞞個(gè)人基本情況，使企業(yè)在不掌握員工

8、真實(shí)情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（十三）違反國(guó)家或北京市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定生育的；（十四）故意損壞公共設(shè)施或財(cái)產(chǎn)的；（十五）按照企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，屬于解除勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)的。第十八條 有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；（二）員工不能按時(shí)保質(zhì)完成本崗位工作任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）員工由管理崗位變動(dòng)為工人崗位時(shí)，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就崗位變動(dòng)達(dá)成協(xié)議的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致

9、使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10% 以上的，企業(yè)需提前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十條 員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依照本規(guī)定第十八條、第十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本企業(yè)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

10、或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）企業(yè)對(duì)員工送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書后，員工未在續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)聯(lián)）上簽署意見(jiàn)，或截至勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工因個(gè)人原因仍未到人力資源部門辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，均視為員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二

11、十二條 有本規(guī)定第二十條第（一）項(xiàng)規(guī)定情形的，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；有本規(guī)定第二十條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第二十三條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十四條 企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書或終止勞動(dòng)合同通知書。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兜诙鍡l 有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同并

12、與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）企業(yè)依照本規(guī)定第十八條和第十九條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；（三）企業(yè)依照本規(guī)定第二十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定，與員工終止勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于上年度北京市職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度北京市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付的年限最高不超過(guò)十二年。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第二十七條 企業(yè)按本規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

13、的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008 年 1 月 1 日起按本規(guī)定計(jì)算；2007 年 12 月 31 日前，按原北京市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工在試用期中，不符合錄用條件，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的；（二）員工（含在試用期中的員工）與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的；（三）企業(yè)依據(jù)本規(guī)定第十七條所列條款與員工解除勞動(dòng)合同的；（四）企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（五）有本規(guī)定第二十一條第（二）至（五）項(xiàng)規(guī)定情形的。五、其他規(guī)定第二十九條 員工如有符合本規(guī)定第十七條規(guī)定的情形，且給企業(yè)造成損害的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

14、償責(zé)任。第三十條 企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用2000元以上，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議書，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。第三十一條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工（指企業(yè)高級(jí)管理人員、中層經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)管理人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；因員工本人原因，致使其檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系未能在十五日內(nèi)轉(zhuǎn)出，后果由員工自負(fù)。員工應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)辦理工作交接。企業(yè)依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在員工辦結(jié)工作交接，并將檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出企業(yè)后支付。第三十三條 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)以書面形式告知企業(yè)本人檔案和