20170518聘用人員工資福利待遇實(shí)施方案

1、聘用人員工資福利待遇實(shí)施方案新鄉(xiāng)廣播電視臺(tái)2017 年 5 月 18 日聘用人員工資福利待遇方案為切實(shí)維護(hù)好職工的切身利益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，確保各項(xiàng)工作的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我 臺(tái)工作實(shí)際，按照“科學(xué)、公平、合法、激勵(lì)”和“多勞多得” 的原則，本著為職工負(fù)責(zé)的精神，制定此方案。一、A 檔：（一）基本條件 ：1、本科學(xué)歷（含第二學(xué)歷） ，在臺(tái)工作五年以上，業(yè)務(wù)骨干，能圓滿完成臺(tái)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大責(zé)任事故，表 現(xiàn)特別優(yōu)秀。連續(xù)兩年十人以上部門（崗位）年度績(jī)效考核前 三名，十人以下部門（崗位）年度績(jī)效考核第一名。2、大專學(xué)歷（含第二學(xué)歷） ，在臺(tái)工作八年以上，業(yè)務(wù)骨干

2、，能圓滿完成臺(tái)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大責(zé)任事故，表 現(xiàn)特別優(yōu)秀。連續(xù)兩年十人以上部門（崗位）年度績(jī)效考核前 三名，十人以下部門（崗位）年度績(jī)效考核第一名。凡符合以上條件之一的可由部門推薦報(bào)臺(tái)研究決定。 記者業(yè)務(wù)骨干認(rèn)定： 作品獲省 （部）級(jí)一等獎(jiǎng)一次以上；獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)二次以上；獲?。ú浚┘?jí)三等獎(jiǎng)三次以上；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)四次以上；外宣發(fā)稿全臺(tái)排名前三名；被評(píng)為市 級(jí)以上優(yōu)秀記者。符合以上條件之一者均可。 編輯業(yè)務(wù)骨干認(rèn)定：獲省（部）級(jí)節(jié)目制作一等獎(jiǎng)一次 以上；獲?。ú浚┘?jí)節(jié)目制作二等獎(jiǎng)二次以上；獲?。ú浚┘?jí) 節(jié)目制作三等獎(jiǎng)三次以上；獲市級(jí)節(jié)目制作一等獎(jiǎng)四次以上。 符合以上條件之一者均可。

3、行政、部分技術(shù)崗位業(yè)務(wù)骨干認(rèn)定：十人以上部門年度 績(jī)效考評(píng)連續(xù)三年前三名；十人以下部門年度績(jī)效考核連續(xù)三 年第一名。符合以上條件之一者均可。 技術(shù)業(yè)務(wù)骨干認(rèn)定：獲省（部）級(jí)以上技術(shù)維護(hù)、先進(jìn) 個(gè)人或技術(shù)能手證書； 獲省（部） 級(jí)節(jié)目制作一等獎(jiǎng)一次以上； 獲?。ú浚┘?jí)節(jié)目制作二等獎(jiǎng)二次以上；獲?。ú浚┘?jí)節(jié)目制 作三等獎(jiǎng)三次以上；獲省轄市級(jí)以上科技拔尖人才獎(jiǎng)；能夠獨(dú) 立處理復(fù)雜故障并能組織指導(dǎo)本部門的技術(shù)工作，符合以上條 件之一者均可。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1、第一學(xué)歷本科，基本工資每月 1400 元，學(xué)歷工資 300 元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按每

4、人每月完成的工作任務(wù)核定。取得職稱的，經(jīng) 臺(tái)聘用后，享受職稱待遇。2、第二學(xué)歷本科，基本工資每月1400 元，學(xué)歷工資 200元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。取得職稱的，經(jīng) 臺(tái)聘用后，享受職稱待遇。3、第一學(xué)歷大專，基本工資每月1400 元，學(xué)歷工資 200元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。取得職稱的，經(jīng) 臺(tái)聘用后，享受職稱待遇。4、第二學(xué)歷大專，基本工資每月1400 元，學(xué)歷工資 100元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)

5、效工資每 月 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。取得職稱的，經(jīng) 臺(tái)聘用后，按職稱工資執(zhí)行。（三）福利待遇 ： 福利、休假與在編人員的待遇相同，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、B 檔：一）基本條件 ：1、本科學(xué)歷（含第二學(xué)歷） ，在臺(tái)工作三年以上，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，編輯記者至少有一篇作品獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，能較 好完成臺(tái)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大責(zé)任事故，上年度績(jī)效 考核在本部門（崗位）或本部門相同檔次中比較靠前。2、大專學(xué)歷（含第二學(xué)歷） ，在臺(tái)工作四年以上，有較強(qiáng) 的業(yè)務(wù)能力，編輯記者至少有一篇作品獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，能較 好完成臺(tái)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大責(zé)任事

6、故，上年度績(jī)效 考核在本部門（崗位）或本部門相同檔次中比較靠前。凡符合以上條件之一的可由部門推薦報(bào)臺(tái)研究決定。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1、第一學(xué)歷本科，基本工資每月 1100 元，學(xué)歷工資 300 元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。參加職稱評(píng)定 , 進(jìn)入 A 檔后，經(jīng)臺(tái)聘用的，享受職稱待遇。2、第二學(xué)歷本科，基本工資每月 1100 元，學(xué)歷工資 200 元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。參加職稱評(píng)定 , 進(jìn)入 A 檔后，經(jīng)臺(tái)聘用的，享受職稱待遇。3、第

7、一學(xué)歷大專，基本工資每月1100 元，學(xué)歷工資 200元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。參加職稱評(píng)定 , 進(jìn)入 A 檔后，經(jīng)臺(tái)聘用的，享受職稱待遇。4、第二學(xué)歷大專，基本工資每月1100 元，學(xué)歷加薪 100元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。參加職稱評(píng)定 , 進(jìn)入 A 檔后，經(jīng)臺(tái)聘用的，享受職稱待遇。（三）福利待遇 ： 福利與在編人員的待遇相同，休假按臺(tái)里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。三、C檔：（一）基本

8、條件 ：1、本科學(xué)歷（含第二學(xué)歷） ，有一定的業(yè)務(wù)能力，在臺(tái)工 作半年以上（二類以上院校畢業(yè)的為三個(gè)月以上） ，能完成臺(tái) 交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大責(zé)任事故。2、大專學(xué)歷（含第二學(xué)歷） ，有一定的業(yè)務(wù)能力，在臺(tái)工作半年以上， 能完成臺(tái)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)， 無重大責(zé)任事故。3、中專以下學(xué)歷（從事后勤工作） ，有一定的工作能力， 在臺(tái)工作半年以上，能完成臺(tái)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大責(zé) 任事故。凡符合以上條件之一的可由部門推薦報(bào)臺(tái)研究決定。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1、第一學(xué)歷本科，基本工資每月700 元，學(xué)歷工資 300元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按個(gè)人每

9、月完成的工作任務(wù)核定。2、第二學(xué)歷本科，基本工資每月700 元，學(xué)歷工資 200元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。3、第一學(xué)歷大專，基本工資每月700 元，學(xué)歷工資 200元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。4、第二學(xué)歷大專，基本工資每月700 元，學(xué)歷加薪 100元，工齡工資每年 30元，可累計(jì)計(jì)算至 20 年止，績(jī)效工資每 月 600 元，按個(gè)人每月完成的工作任務(wù)核定。5、中專學(xué)歷以下，基本工資每月700 元，工齡工資每年30 元，可累計(jì)計(jì)算至 2

10、0 年止，績(jī)效工資每月 600 元，按個(gè)人 每月完成的工作任務(wù)核定。（三）福利待遇 ： 福利與在編人員的待遇相同，休假按臺(tái)里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。四、有關(guān)問題的說明 ： 1、基礎(chǔ)工資的構(gòu)成：由基本工資、學(xué)歷工資、工齡工資 三項(xiàng)構(gòu)成。2、破格進(jìn)入 A 檔 , 必須是業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，表現(xiàn)特別優(yōu)秀：作品獲國(guó)家級(jí)一或二等獎(jiǎng)一次以上；三等獎(jiǎng) 兩次以上；省級(jí)一等獎(jiǎng)三次以上；近兩年在省臺(tái)發(fā)稿全臺(tái)第 一名或中央臺(tái)新聞聯(lián)播發(fā)稿 3 篇以上；獲?。ú浚┘?jí)以 上技術(shù)維護(hù)、技術(shù)能手二等獎(jiǎng)以上；十人以上部門，年度績(jī) 效考核連續(xù)五年前三名；十人以下部門，年度績(jī)效

11、考核連續(xù) 五年第一名；現(xiàn)任副主任以上職務(wù)。凡符合以上條件之一的 可由部門推薦報(bào)臺(tái)研究決定。破格進(jìn)入 B 檔, 必須是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，表現(xiàn)優(yōu)秀：作品獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)一次以上；省級(jí)一等獎(jiǎng)二次以上；省級(jí)二等獎(jiǎng)三次以上；近兩年在省臺(tái)發(fā)稿全臺(tái)前三名或中央 臺(tái)新聞聯(lián)播發(fā)稿 2 篇以上；十人以上部門，年度績(jī)效考 核連續(xù)三年前三名；十人以下部門，年度績(jī)效考核連續(xù)三年 第一名。凡符合以上條件之一的可由部門推薦報(bào)臺(tái)研究決定。3、聘任專業(yè)對(duì)口的研究生，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月。實(shí)習(xí)期滿合格后，可直接定為 B檔，學(xué)歷工資每月 400元，其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀， 成為所在部門業(yè)務(wù)骨干的， 在臺(tái)工作滿5年

12、可晉升為A檔。4、本人所獲學(xué)歷與所從事工種明顯不相符的，可以按現(xiàn) 有學(xué)歷進(jìn)入相應(yīng)檔次，但不享受學(xué)歷加薪工資。5 、工齡計(jì)算方法：部聘人員，從部聘之日起，按部聘時(shí)間的一半折算；臺(tái)聘人員，從臺(tái)發(fā)工資和福利之日起計(jì)算；從 其它事業(yè)單位調(diào)入的（在編）聘用人員，可以連續(xù)計(jì)算工齡。6、學(xué)歷認(rèn)定：必須是經(jīng)教育部授權(quán)開展高等教育學(xué)歷認(rèn) 證工作的專門機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，或經(jīng)國(guó)家教育部審定 備案的普通高等學(xué)校、成人高等學(xué)校出具的認(rèn)證報(bào)告。7、獲獎(jiǎng)作品認(rèn)定：新聞?lì)悾憾滔ⅲC書前兩名；長(zhǎng)消息，證書前兩名；系列報(bào)道，證書前五名；連續(xù)報(bào)道，證書前 五名。專題類：短片， 10 分鐘以內(nèi)，證書前三名；長(zhǎng)片， 10 分鐘

13、以上，證書前五名。 （廣告類、文藝類同上） ，大型晚會(huì)另 定。技術(shù)類：在有資質(zhì)學(xué)術(shù)專刊上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或譯 著前三名；在?。ú浚┘?jí)以上本專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上獲獎(jiǎng)?wù)撐那叭?名；在省轄市（廳）級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上獲獎(jiǎng)?wù)撐那皟擅?、行業(yè)作品獎(jiǎng)，降一個(gè)等次使用；同一個(gè)作品獲多個(gè)獎(jiǎng) 項(xiàng)時(shí)，按最高獎(jiǎng)算一個(gè)；凡通過市場(chǎng)化運(yùn)作、以競(jìng)賽委員會(huì)等 名義頒發(fā)的獲獎(jiǎng)作品一律不算。9、凡參加過調(diào)檔的人員，下次調(diào)檔時(shí)，必須從調(diào)檔后的 新獲獎(jiǎng)作品算起。10 、即日起， 進(jìn)臺(tái)人員必須具備本科以上學(xué)歷， 專業(yè)對(duì)口； 后勤和技術(shù)部門部分崗位適當(dāng)放寬。二類以上院校畢業(yè)的大學(xué) 生，試用期為 3 個(gè)月，二類以下院校畢業(yè)的大學(xué)生，試用期為 6 個(gè)月。試用期滿后，需要留用的與臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同。用工合 同每三年簽約一次。11 、以創(chuàng)收為主的部門 （崗位），年完成創(chuàng)收 100 萬元（含）以上或連續(xù)2年完成創(chuàng)收任務(wù)，可由 B檔晉升為A檔；年完成創(chuàng)收50萬元（含）以上，可由 C檔晉升為B檔12、 從事司機(jī)、勤雜等工作的職工，一律按C檔合同待遇 執(zhí)行，凡臺(tái)齡滿20年的可以按B檔待遇執(zhí)行。13、獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)（第一作者）從獲獎(jiǎng)之日起，每月增加 500 元的工資，享受三年；獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)（第一