關(guān)于就業(yè)歧視問(wèn)題的分析

1、關(guān)于就業(yè)歧視問(wèn)題的分析當(dāng)前，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，也凸現(xiàn)了諸多社會(huì)問(wèn)題。其中，就業(yè)歧視問(wèn)題引起了人們的強(qiáng)烈反響，具體表現(xiàn)如下：一是疾病歧視。所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘與錄用的過(guò)程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者。試想，大學(xué)畢業(yè)生如果僅僅因?yàn)樵\斷患有某種疾病而被用人單位拒之門外，會(huì)造成何等嚴(yán)重的人才浪費(fèi)？疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機(jī)會(huì)，造成了人力資源的閑置。二是身高歧視。用人單位在招聘的過(guò)程中，對(duì)特殊崗位提出一定的身高要求本是無(wú)可厚非的。 但是很多企業(yè)在招聘的過(guò)程中， 不管崗位是否需要， 對(duì)身高提出過(guò)高的要求， 很多本能勝任崗位需要的求職者只能“望高興嘆”。身高歧視不僅使用

2、人單位流失合適的人才，既造成人才的浪費(fèi)， 對(duì)求職業(yè)者的打擊也是顯而易見(jiàn)的。 在屢屢碰壁之后，部分求職者求職信心銳減， 個(gè)別求職者還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心理障礙，仇視社會(huì)，甚至報(bào)復(fù)社會(huì)。三是相貌歧視。企業(yè)對(duì)員工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、禮儀等崗位對(duì)于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然。 然而，很多企業(yè)在招聘中對(duì)于相貌的要求近乎苛刻， 致使招聘活動(dòng)成為“選美”比賽，卻忽略了對(duì)求職者工作能力和潛力的考察。四是性別歧視。由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過(guò)程中常常受到一些不公正的待遇， 在同等競(jìng)爭(zhēng)條件下， 往往是男士?jī)?yōu)先。因此，致使女性喪失許多就業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)于解決歧視問(wèn)題的措施一是

3、加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法工作，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法是保障我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律。我國(guó)勞動(dòng)法第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)不得因民族、 種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 ”然而，在勞動(dòng)法的實(shí)施過(guò)程當(dāng)中還暴露出了諸多問(wèn)題，還并不能充分有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，完善勞動(dòng)法勢(shì)在必行。在反就業(yè)歧視方面，建議在禁止“民族、種族、性別、宗教信仰”歧視的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步延伸到禁止身高、 相貌、姓名、疾病等歧視方面，明確列出可以有年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的行業(yè)或單位或崗位，此外則屬于嚴(yán)格禁止范圍。二是要對(duì)就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施， 讓企業(yè)為此付出較高的代價(jià)，

4、以此起到一定程度的約束作用和警示作用。為了更好地反就業(yè)歧視， 促進(jìn)就業(yè)公平，建議政府最好制定和出臺(tái)專門的反就業(yè)歧視法。三是加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本， 實(shí)行較重的經(jīng)濟(jì)處罰和媒體曝光， 使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和商譽(yù)上遭受雙重?fù)p失， 從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。四是建立對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)機(jī)制，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。定期或不定期地對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的人員結(jié)構(gòu)、 工資水平、流動(dòng)的方向進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)存在的就業(yè)歧視問(wèn)題并提出解決問(wèn)題的對(duì)策。五是設(shè)立反就業(yè)歧視行動(dòng)獎(jiǎng)金，可以通過(guò)對(duì)反歧視行動(dòng)給予獎(jiǎng)金來(lái)鼓勵(lì)雇主放棄歧視。 對(duì)那些在雇傭、 工資和升遷等方面沒(méi)有歧