XX公司員工考勤休假管理辦法

1、北京 XX 公司員工考勤休假管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行， 提高員工的工作效率， 樹立良好的工 作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 員工考勤包括對員工上下班、 休假情況等進(jìn)行考核， 休假類型包括 事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親 假。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章 工作時間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：（一）正常工作時間：公司每日工作 8小時，每周 40 小時，一周兩天公休日 （星期六和星期日）。（二）每日上班時間為： 08：30-17：00，午餐時間 30 分鐘。（

2、三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從 工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條 多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的 班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為 40 小時。（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在安排班次時， 要使員工上一班下崗與下一班上 崗的時間間隔至少為 12 小時。2、員工在夜間 22：00 至次日凌晨 8：00 的工作時間為夜班工作時間，享有 夜班津貼。3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。第六條 關(guān)于懷孕女員工（一）懷孕期在 7 個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員

3、工，依據(jù)國家相關(guān)法 律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān) 證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為 800 元，并保證在扣除保險及 住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第三章 考勤管理第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄， 以加強(qiáng)公司對作息時間 的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用考勤卡 （上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打 卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人 民幣 300 元。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條 凡屬下列情況之

4、一的缺勤，均為曠工，并按員工手冊處罰規(guī)定處 理：（一）未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者；（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部 門提供考勤反饋；（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行 考勤。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工

5、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到 3 次，按曠工半天計(jì)扣工資 ; 超過 3 次，按曠工 1 天或 1 天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù) 1-2 次，其缺勤時間在 30 分鐘以內(nèi)不扣工資， 超過 30 分鐘按實(shí)際時間計(jì)扣工資。（三）員工每曠工 1 天，扣除 2 日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工 3 天或當(dāng)年累計(jì) 曠工超過 7 天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。第十二條 考勤管理（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由 各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)； 每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月 10 日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工

6、資從其下月工資中扣除。（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、 寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理， 缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從 其月崗位工資中扣除。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動， 必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)， 履行一定的手續(xù)。 休假是員工按國家或公司的規(guī) 定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二）全民法定假日，一年共計(jì)10 天，即：元旦：1 天，1 月 1 日；春節(jié)： 3 天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；“五一”國際勞動節(jié)

7、：3 天， 5 月 1 日、 2 日、 3 日；“十一”國慶節(jié)：3天， 10 月1日、2日、3日。第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)（日歷年）（工作日）加入公司當(dāng)年每工作滿一個月累積 1 天，總數(shù)不超過 10天次年（1 月 1 日起） -第四年每年 10 天第五年以上每年休假 15 天計(jì)算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（ 1 日）開始計(jì)算（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng) 員工與公司協(xié)商后， 當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末， 且當(dāng)年不

8、 能享受下一個日歷年的年假。（三）公司于每年 7月-8 月間統(tǒng)一放假 5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要 報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整） ，放假天數(shù)從年休假中沖減。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。第十六條 探親假（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年 三十天； 已婚員工探望父母， 每四年給假二十天。 上述假期均含公休假日和法定 假日。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。（三）總部員工探親假可分兩次休完， 并享受 1 次路程假， 按火車硬座價格 報(bào)銷一次路費(fèi)。 外派員工以及在外省市

9、任職的代表處員工， 每年按火車硬臥價格 報(bào)銷兩次路費(fèi) （其他特殊情況另行報(bào)批 ）。（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十七條 病假、事假（一）帶薪病、事假1、員工原則上每月享受 1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì) 12 天；2、帶薪病或事假 1 天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2-3 天，由人力資源部批準(zhǔn)；4 天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）非帶薪病假： 員工全年病、事假累計(jì)超過 12 天以后，所超的病假天數(shù) 按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到 600 元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按 照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過 12 天以后， 所超的事假一律 以小時工

10、資計(jì)扣，按月崗位的1/168 （21 8）計(jì)算。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）員工結(jié)婚，給婚假 3 天，并給婚前檢查 1 天。晚婚（男 25 周歲，女23 周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假 7 天。（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十九條 喪假（帶薪）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假 3 天。在 外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）（一）已婚女工生育時（已取得生育指

11、標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn) 產(chǎn)假 90 天。多胎生育，每多一胎增加 15 天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15 天。 晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 30 天。不休獎勵假的，給 予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào) 公司領(lǐng)導(dǎo)審批。男員工在其配偶第一次生育時可享受 3 天的假期。（二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息 15-30 天，四個月以上的 可休息 42 天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。（三）因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條 工傷假（一）員

12、工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最 長不超過 36 個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷 員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān) 規(guī)定辦理。第二十二條 請假程序（一）員工請假，必須事前填寫請假申請單并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn) 手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向 部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安 排好工作第五章加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)

13、當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。 確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫加班申請單，由直接主管審核，交部門 （單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門 內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工 提供加班補(bǔ)償，加班時數(shù)以加班申請單為依據(jù)。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過 程如下：A（元/小時）=員工月工資（元）/168加班報(bào)酬B（元）=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班，每小時支付 1.5

14、A的報(bào)酬；公休日加班，每小時支付2A的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時支付 3A的報(bào)酬。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗 位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行附：員工請假單加班申請表出差申請表員工請假單編號：填表日期：年 月 日姓名性別部門職位請假類型請假原因事假婚育獎勵假病假產(chǎn)假公假陪產(chǎn)假工傷假探親假婚假喪假年休假有薪事假孕（體）檢假請 假 時 間自年月日時至年月日寸。部直接主管簽字：年 月日門意見人事經(jīng)理簽字：年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月 日人力資源 部意 見簽字：年 月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見（簽章）：年月日銷假時間年月日時，實(shí)際天，其中路程天。簽名：備注請假員工務(wù)必