獎(jiǎng)懲管理辦法doc頁(yè)

1、目 的適用對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)種類四、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目五、懲罰種類六、懲罰項(xiàng)目七、員工功過(guò)抵消規(guī)定八、一年中如累計(jì)被大過(guò)二次九、獎(jiǎng)懲案件公告與提報(bào)十、獎(jiǎng)懲案件執(zhí)行卜一、核準(zhǔn)公布實(shí)施、目的為使公司在職員工之行為有所基本規(guī)范，激勵(lì)優(yōu)良事跡，懲戒不當(dāng)行為，特 訂定本辦法。二.適用對(duì)象所有好易通科技（中國(guó)）有限公司在職員工。三.獎(jiǎng)勵(lì)種類3.1員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種:3.1.1嘉獎(jiǎng)3.1.2記功3.1.3記大功3.2員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次作記功一次論；記功三次作記大功一次 論。四.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目4.1.14.1職工有下列情形之一者，給予記“嘉獎(jiǎng)”品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者;4.1.2領(lǐng)導(dǎo)有方，使

2、業(yè)務(wù)進(jìn)展相當(dāng)有績(jī)效者;4.1.3維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體先進(jìn)事跡者;4.1.4參與救援工作，精神可嘉者;4.1.5其他類似行為者。4.2職工有下列情形之一者，給予記“功”4.2.1對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革者;4.2.2執(zhí)行緊急任務(wù)能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異者;423檢舉重大違規(guī)違紀(jì)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者；4.2.4參與災(zāi)變救援工作，主動(dòng)積極，并處事得宜者；4.2.4其他類似之行為者。425工作效率特咼，大幅提前完成重大任務(wù)者；4.2.6對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者；4.2.7對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)米納施行后，卓有成效者；4.2.8遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；4.2.9檢舉揭發(fā)舞

3、弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論；有其它較大功績(jī)者。4.3員工有下列事跡之一者,得予記“大功”：4.3.1遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者；4.3.2維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；4.3.3記功三次的作記大功一次論；4.3.4有其它重大功績(jī)者。五、懲罰種類5.1員工懲罰區(qū)分為下列五種：5.1.1申誡5.1.2記過(guò)5.1.3記大過(guò)5.1.4降職/級(jí)5.1.5辭退/開(kāi)除5.2員工在同一年度內(nèi)，申誡三次作記過(guò)一次論，記過(guò)三次作記大過(guò)一次論。六、懲罰項(xiàng)目6.1員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)

4、者，予以“申戒”處分：6.1.1工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)，經(jīng)常遲交報(bào)表，作業(yè)不詳、不實(shí)者；6.1.2未按規(guī)疋穿著服裝或佩帶規(guī)疋標(biāo)志或穿拖鞋上班，經(jīng)警告不聽(tīng)勸告者；6.1.3無(wú)故不參加公司所訂之各種集會(huì)者；6.1.4與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者；6.1.5廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者；6.1.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；6.1.7在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食；在上班時(shí)間聽(tīng)隨身聽(tīng)、打瞌睡者；6.1.8上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者；6.1.9未按規(guī)疋辦理出廠手續(xù)者；6.1.10有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無(wú)正當(dāng)理由者；6.1.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予

5、申戒者。6.2 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者 ，予以“記過(guò)”處分：6.2.1因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；6.2.2上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者；6.2.3言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者；6.2.4擔(dān)任主管,對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者；6.2.5未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者；6.2.6未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者；6.2.7非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉(cāng)庫(kù)或其它禁區(qū)者；6.2.8擔(dān)任主管,濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者；629不聽(tīng)上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者；6210主管值班未到崗，且事先未說(shuō)明并安排替補(bǔ)者；6.2.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則

6、應(yīng)予記過(guò)者。6.3 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，予以“記大過(guò)”處分：6.3.1因個(gè)人過(guò)失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；6.3.2在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者；6.3.3撕毀公告，破壞公物者；6.3.4搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者；6.3.5遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者；6.3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者；6.3.7未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者；6.3.8使用非法軟件及非因產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需要玩電子游戲者；6.3.9對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者；6.3.10機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自操作

7、或移動(dòng)者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）；6.3.11主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者;6.3.12其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過(guò)者。6.4員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理:6.4.1侵占公司/浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者；6.4.2欺凌同仁者；6.4.3竊取或泄漏公司機(jī)密者；6.4.4對(duì)他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者6.4.5竊取公司或他人財(cái)物者；6.4.6借故請(qǐng)事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者6.4.7利用購(gòu)買公物、洽商公務(wù)，

8、收取回扣、禮物者6.4.8無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮者6.4.9無(wú)理取鬧者；聚眾鬧事者；打架斗毆者；影響開(kāi)發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì)秩序者玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟(jì)損失者;損壞設(shè)備工具者;有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者主管值班未到，經(jīng)提醒屢次不改者；偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者；任職期間累計(jì)記大過(guò)達(dá)三次者；一月之中曠工累計(jì)達(dá)三天或一年之中曠工達(dá)五天者其它違反國(guó)家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)予開(kāi)除者第6.1,626.3,6.4項(xiàng)所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分直至開(kāi)除。七、員工功

9、過(guò)抵消規(guī)定：7.1嘉獎(jiǎng)與申戒抵消;7.2記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記小過(guò)一次或申戒三次7.3大功一次或記功三次，抵消大過(guò)一次或記小過(guò)三次7.4員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。八、員工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過(guò)二次的，可予以降級(jí)、降職、辭退或開(kāi)除。九、獎(jiǎng)懲案件的公告與提報(bào)：9.1員工有任何情形符合獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)由直屬主管提報(bào)，審核至部級(jí)主管后，送人事部門會(huì)簽，再呈報(bào)總裁室或總裁核決;9.2職工之獎(jiǎng)懲，所屬主管未提報(bào)者，必要時(shí)得由有關(guān)單位或個(gè)人提報(bào)之,但需知會(huì)其單位主管;9.3獎(jiǎng)懲案件確定后，應(yīng)由人事部門在布告欄公告之;9.4開(kāi)除職工，人事部門應(yīng)記入人事檔案，并于七日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門及被開(kāi)除職工所在地市（縣） 區(qū)勞動(dòng)局備案。十、獎(jiǎng)懲案件的執(zhí)行10.1受獎(jiǎng)勵(lì)職工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)當(dāng)月薪資:10.1.1記大功一次按職務(wù)加給X 100% 10.1.2記功一次按職務(wù)加給X 50% 10.1.3嘉獎(jiǎng)一次按職務(wù)加給X 20%10.2受懲罰職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)扣減當(dāng)月薪資:10.2.1記大過(guò)一次按職務(wù)加給X 50% 10.2.2記過(guò)一次按職務(wù)加給X 25%1