旅游管理專業(yè)職業(yè)的生涯規(guī)劃書范文

1、旅游管理專業(yè)職業(yè)的生涯規(guī)劃書范文根據(jù)我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：無論是任何方向，如果想發(fā)展的好，前提是能說一口流利的英語！旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國際機(jī)場航空公司（航空機(jī)票定位員，空中小姐等）、旅游局 ( 公務(wù)員 )- 要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā) ( 研究 , 設(shè)計(jì)人員 )- 壓力大、度假村、會(huì)展（策劃師，銷售等）、油輪公司- 英語要求很高，工資不高，但有出 guo 機(jī)會(huì)、老師、旅游咨詢顧問 - 好方向之二，但對和學(xué)歷要求非常高、旅游財(cái)會(huì)-好方向之三，需要考CPA根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店管理。一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條

2、件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂， 過去的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠(yuǎn)，如今，我已是一個(gè)即將步入大二的學(xué)生，看到前輩們辛苦的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明， 我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 通過仔細(xì)的自我分析， 我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個(gè)活潑開朗的女孩， 性格樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時(shí)熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn)， 所以我的人際關(guān)系良好， 但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠， 往往喜歡三分鐘熱度， 所以自己制定的計(jì)劃往往完成地并不理想

3、。我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢， 改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)以前制定計(jì)劃完不成還有一個(gè)問題就是自己的計(jì)劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起， 制定計(jì)劃時(shí)先從簡單易行的做起， 由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來！但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的， 所以我也會(huì)時(shí)時(shí)注意別人的看法與評價(jià)，請老師與同學(xué)監(jiān)督與配合。20xx 年統(tǒng)計(jì)，全國星級飯店平均客房出租率為 60.15% , 全國星級飯店共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入為 914.43 億元 , 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為 7.52 萬元 / 人

4、。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才， 如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才； 二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、 分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營等人才；三是在未來社會(huì)競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。但是通過研究市場情況，我發(fā)現(xiàn)以下問題許多飯店人力資源部門在招聘員工時(shí)寧愿吸收高中生 , 而不愿要大學(xué)生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞， 我認(rèn)為有下列原因需引起注意 :第一 , 中國現(xiàn)行高校

5、招生仍然以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ) , 學(xué)生對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性 , 因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。第二 , 目前飯店中的人事存在一定的僵化性 , 在目前外界尤其是外企對大學(xué)生誘惑較大的情況下 , 飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法 , 而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生 , 使之感到其教育投資白費(fèi) , 造成心理上的不平衡 , 因此一有機(jī)會(huì)便紛紛跳槽。第三 , 目前我國飯店已進(jìn)入成熟階段 , 提升機(jī)會(huì)相對較少 , 且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕 , 這便使大學(xué)生更感到提升無望 ;第四 , 由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌 , 且失去年齡優(yōu)勢 , 更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職

6、高生的印象 , 這也客觀造成了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感 ;第五 , 由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制, 而外管飯店通常較少有“戶口指標(biāo)”, 客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)， 要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動(dòng)態(tài)， 遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力， 再次要向各個(gè)階層的人虛心， 學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足。1 、每天堅(jiān)持鍛煉身體至少 1 小時(shí)；2 、每天堅(jiān)持聯(lián)系英語口語至少 1 小時(shí)；3 、大二下學(xué)期通過英語 4 級考試并爭取拿高分；4 、每年?duì)幦”３殖煽儍?yōu)秀并拿到獎(jiǎng)學(xué)金；5 、大三通過英語 6 級考試并爭取那高分；6、在離開博物館時(shí)至少拿到4 星志愿者證；7 、平常要不斷了解時(shí)