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文檔簡介

1、職場人需要具備的素養(yǎng)職場里沒有什么捷徑,但學習前人的經(jīng)驗教訓,總能讓自己少走許多彎路,下面是整理的職場人需要具備的素養(yǎng),希望大家喜歡。職場需要的素質(zhì)一、職業(yè)價值觀什么讓你覺得有價值?讓你愿意追尋?獲得時有成就感?當你把它們歸結(jié)起來的時候,你就會發(fā)你當下的職業(yè)價值觀。它們會讓你幫助你評價現(xiàn)在的職業(yè)和未來的向往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業(yè)價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的,那些價值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業(yè)價值觀,當你以后者為標準的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業(yè)價值觀進行排序,優(yōu)先滿足那些你認為最重要的,會讓你發(fā)現(xiàn)很多決策并不

2、在那么為難了。二、真正的興趣聊到職業(yè)生涯,一定離不開興趣。今天喜歡IT ,明天想搞教育,這些是興趣,但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不了解的東西會好奇,對做不好的事情說:“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣,第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒興趣。真正的興趣不會經(jīng)常變換。相反,它會帶給你更多的是持久的愉悅,就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養(yǎng)自己的興趣,職場中的事情大多數(shù)都不能是“自己一個人玩兒”,因為有更多的參與者,必然就會讓游戲變得更復(fù)雜,更具有挑戰(zhàn),也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業(yè)興趣”并不是真的沒有了興趣,而是因為畏懼失敗。然而成長卻總是在這里出現(xiàn),面對困難,你才會獲

3、得成長,同時你會發(fā)現(xiàn),這個游戲真不錯。三、才干與品質(zhì)職場中的變化很快,知識在爆炸式增長,技能的保鮮期越來越短,就像我曾經(jīng)的以為做市場的來詢者說的:“還沒搞明白博客和微博,微信就來了,感覺這個時代變化的太快。”那有沒有什么能力是可以變得慢一點的,能讓我們這些奮斗的小強也可以有機會去“吃個火鍋、唱唱歌”有,那就是你的才干和品質(zhì)。那些通過技能的練習已經(jīng)進入到你的習慣中的能力,它們永遠都不會被淘汰,它們也不會受到行業(yè)的限制。比如認真負責的品質(zhì),積極主動的才干。在這里還是要說兩點。第一,才干和品質(zhì)一定要通過其他的形式才能被人識別,比如你的工作業(yè)績。第二,你擁有的,別人不一定沒有。職場總會有競爭,你不可能

4、總是一個人玩兒??焖俑碌臅r代,一招鮮已經(jīng)不鮮了,那么最好的辦法就是有意識的修煉自己才干和品質(zhì),把自己打造成職場的鮮美菜肴。不要總是抱怨自己懷才不遇,是金子總會發(fā)光的,只是當機會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當前最應(yīng)該做的就是腳踏實地將自己的本質(zhì)工作做到位,鍛煉自己各方面的能力,等待機會的到來。職場的法則技巧一、準時,不遲到不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認為不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔,誠信、認真等正能量標簽。二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報,盡量不打電話有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯

5、得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面匯報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話里直接給予答復(fù),如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。三、私事請假,務(wù)必提前說私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領(lǐng)導不給假的時候他會覺得領(lǐng)導不通人情,玩弄權(quán)術(shù),感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。四、維護正能量,不傳播負信息盡量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領(lǐng)導會很反感,有立馬開除的沖動,這是職場之大忌。五、做事很重要,更要學會做人。新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有

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