安全產(chǎn)管理制度

1、安全產(chǎn)管理制度目 錄一、 施工組織設(shè)計(jì)與專(zhuān)項(xiàng)安全施工方案編審制度二、 安全技術(shù)措施計(jì)劃執(zhí)行制度三、 安全技術(shù)交底制度四、 架體、設(shè)備安裝驗(yàn)收制五、 施工機(jī)具進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收與保養(yǎng)維修制度六、 安全檢查制度七、 安全教育培訓(xùn)制度八、 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度九、 傷亡事故快報(bào)制度十、 消防防火責(zé)任制十一、 班組安全活動(dòng)制十二、 門(mén)衛(wèi)值班與保衛(wèi)制度十三、 臨時(shí)用電定期檢查制度十四、 項(xiàng)目“三寶四口”安全防護(hù)規(guī)定十五、 生產(chǎn)工人的安全生產(chǎn)責(zé)任制度十六、 施工現(xiàn)場(chǎng)安全檢查制度一、施工組織設(shè)計(jì)與專(zhuān)項(xiàng)安全施工方案編審制度一、 施工組織設(shè)計(jì)的編制由公司工程部、單位工程施工技術(shù)負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員進(jìn)行。二、 施工組織設(shè)計(jì)的審核、

2、審批工作，由工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)人審批。三、 管理內(nèi)容與要求1、編制施工組織設(shè)計(jì)的意義和原則 施工組織設(shè)計(jì)是指導(dǎo)施工準(zhǔn)備、組織施工的全面性的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)文件。編制施工組織設(shè)計(jì)必須貫徹的原則是：統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)地組織施工，建立正常的生產(chǎn)秩序，充分利用空間，爭(zhēng)取縮短時(shí)間，推廣采用先進(jìn)施工技術(shù)，制定確保工程質(zhì)量和安全施工的技術(shù)措施，用少量的人力、財(cái)力取得優(yōu)良的工程質(zhì)量和最佳的經(jīng)濟(jì)效果。2、施工組織設(shè)計(jì)編制的深度和要求 施工組織設(shè)計(jì)一般應(yīng)根據(jù)工程規(guī)模大小、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和技術(shù)繁簡(jiǎn)程度及施工條件，編制深度不同的施工組織總設(shè)計(jì)和單位工程施工組織設(shè)計(jì)（或施工方案）。 （1）中型以上建設(shè)項(xiàng)目和建筑群體應(yīng)編制施工組織總設(shè)計(jì)：

3、小型項(xiàng)目和一般工程編制施工組織設(shè)計(jì)或施工方案。 （2）大面積加固工程、重要的擴(kuò)建、改建工程，應(yīng)視工程繁簡(jiǎn)編制相應(yīng)的施工組織設(shè)計(jì)。 （3）工業(yè)設(shè)備安裝和機(jī)械化施工，應(yīng)單獨(dú)編制專(zhuān)業(yè)施工組織設(shè)計(jì)。 （4）較大規(guī)模的拆除工程，疑難結(jié)構(gòu)的拆除分項(xiàng)工程，必須編制施工方案。 3、編制施工組織設(shè)計(jì)的基本要求（1） 貫徹執(zhí)行基本建設(shè)程序和施工程序，根據(jù)合同精神和計(jì)劃要求，科學(xué)地安排施工。（2） 貫徹施工技術(shù)規(guī)程，操作規(guī)程，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，降低工程成本，提高機(jī)械化施工程度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 （3）運(yùn)用科學(xué)方法，組織立體交叉，平行流水作業(yè)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，確定最好的施工組織方案。（4）落實(shí)季節(jié)性施工措施，確保

4、全年連續(xù)施工。 （5）盡量利用正式工程、現(xiàn)場(chǎng)、原有建筑物、就近已有的設(shè)施，減少現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)設(shè)施搭設(shè)工程量。 （6）按實(shí)際條件，作人力，物力的綜合平衡，組織均衡施工，盡量利用當(dāng)?shù)刭Y源，減少物資運(yùn)輸量，節(jié)約能源。 （7）精心地進(jìn)行施工總平面布置，節(jié)約施工用地，力爭(zhēng)不占、少占用地，做好文明施工。 4、施工組織設(shè)計(jì)編制的權(quán)限。 施工組織設(shè)計(jì)編制、審核和審批，單位工程施工組織設(shè)計(jì)由工程施工技術(shù)負(fù)責(zé)人編制，公司技術(shù)負(fù)責(zé)人審核和審批。 5、施工組織設(shè)計(jì)文件發(fā)放和管理。 施工組織設(shè)計(jì)或施工方案一式六份，工程部、質(zhì)安部、材料設(shè)備部、項(xiàng)目經(jīng)理、工程施工技術(shù)負(fù)責(zé)人各一份，另一份公司存檔。 工程施工技術(shù)負(fù)責(zé)人是施工組織設(shè)

5、計(jì)的實(shí)施者，在安排檢查施工計(jì)劃，組織施工活動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格按設(shè)計(jì)部署執(zhí)行。二、安全技術(shù)措施計(jì)劃執(zhí)行制度為了防止工傷、爆炸事故的發(fā)生，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)條件所采取的各種技術(shù)措施。1、參加編制、審查、批準(zhǔn)安全技術(shù)措施的工程技術(shù)人員，應(yīng)對(duì)所編、審、批的安全技術(shù)措施的施工技術(shù)責(zé)任，根據(jù)工程項(xiàng)目的劃分，逐級(jí)編制，逐級(jí)上報(bào)審批，經(jīng)審定批準(zhǔn)安全技術(shù)措施（連同施工組織設(shè)計(jì)、施工方案）由公司技術(shù)部門(mén)報(bào)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人審批，工程部質(zhì)安部備案。工程部不得下達(dá)無(wú)安全技術(shù)措施的生產(chǎn)計(jì)劃或工程項(xiàng)目。2、各項(xiàng)目部應(yīng)在每年十一月份向公司質(zhì)安部提出下一年度的安全技術(shù)措施計(jì)劃，由公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)匯總。 3、安全技術(shù)措施必須根據(jù)工程特點(diǎn)，施

6、工季節(jié)及施工條件編制 ，要有針對(duì)性，能真正起到指導(dǎo)安全防護(hù)，確保安全生產(chǎn)的作用。 4、分部（分項(xiàng)）工程施工方案中的安全技術(shù)措施。由承包項(xiàng)目部組織工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)編制，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，由公司技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)質(zhì)安部備案。5、單位工程施工方案中的安全技術(shù)措施部分，由公司工程部編制，由技術(shù)負(fù)責(zé)人審定，公司經(jīng)理批準(zhǔn)，由質(zhì)安部門(mén)備案。6、自制大型工具（包括起重工具）機(jī)械設(shè)備的技術(shù)設(shè)計(jì)中，必須同時(shí)提出制作及用時(shí)的安全技術(shù)措施。報(bào)技術(shù)負(fù)責(zé)人審定，經(jīng)理批準(zhǔn)。7、安全技術(shù)措施費(fèi)，由公司工程部會(huì)同質(zhì)安部審查，財(cái)務(wù)科統(tǒng)一平衡，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后列入計(jì)劃，經(jīng)費(fèi)來(lái)源按照國(guó)家規(guī)定辦理。8、安全技術(shù)措施由技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程

7、部、質(zhì)量安全部負(fù)責(zé)檢查與考核。在檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的同時(shí)，檢查所屬項(xiàng)目的安全技術(shù)措施執(zhí)行情況，若發(fā)現(xiàn)不按本標(biāo)準(zhǔn)編制的安全技術(shù)措施或安全措施不落實(shí)時(shí)，將根據(jù)公司制定的獎(jiǎng)罰條例進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。 三、安全技術(shù)交底制度一、安全技術(shù)交底必須與下達(dá)施工任務(wù)同時(shí)進(jìn)行，各工種各分部（分項(xiàng)）工程的安全技術(shù)交底，固定作業(yè)場(chǎng)所的工種可定期交底，非固定作業(yè)場(chǎng)所的工種對(duì)不同作業(yè)部位，不同作業(yè)內(nèi)容，進(jìn)行分單位、分部、分項(xiàng)工程定期交底，并要有交底人簽字。二、安全技術(shù)交底內(nèi)容應(yīng)包括工作場(chǎng)所的安全防護(hù)設(shè)施，安全操作規(guī)程，安全注意事項(xiàng)等，既要針對(duì)性，又要簡(jiǎn)單明了。三、班組長(zhǎng)每天的班前會(huì)根據(jù)當(dāng)天的施工任務(wù)、特點(diǎn)，做好針對(duì)性的書(shū)面安

8、全交底，并要有書(shū)面記錄。四、新進(jìn)場(chǎng)班組必須先進(jìn)行安全技術(shù)交底再上崗。四、架體、設(shè)備安裝驗(yàn)收制度 1、構(gòu)成架體的各種材料，施工中所使用的設(shè)備必須有產(chǎn)品生產(chǎn)許可證和質(zhì)量合格證以及建筑安全監(jiān)督管理部門(mén)發(fā)放的準(zhǔn)用證等，嚴(yán)禁使用無(wú)證不合格產(chǎn)品。 2、施工設(shè)備安裝后由項(xiàng)目部自檢，企業(yè)安全管理部門(mén)檢查合格后掛牌使用。 3、所有搭設(shè)、檢查、驗(yàn)收責(zé)任人員均應(yīng)在驗(yàn)收單上簽字認(rèn)可。驗(yàn)收單中對(duì)各項(xiàng)檢查項(xiàng)目均應(yīng)有結(jié)論，數(shù)據(jù)量化。 4、架體、設(shè)備每月應(yīng)定期檢查一次，由有關(guān)部門(mén)和人員參加；日常檢查由作業(yè)司機(jī)在班前進(jìn)行，在確認(rèn)其正常時(shí)，方可投入使用。5、對(duì)檢查，驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)采取定人、定時(shí)間、定措施進(jìn)行整改，并記錄在案。

9、6、驗(yàn)收資料中應(yīng)有各種準(zhǔn)用證與合格證，設(shè)備試運(yùn)轉(zhuǎn)記錄，用電設(shè)備有電阻測(cè)試記錄，塔吊驗(yàn)收資料中還應(yīng)包括拆裝單位廣州市塔式起重機(jī)安裝拆卸許可證、作業(yè)人員廣州市塔式起重機(jī)安裝拆卸證書(shū)及其身份證的復(fù)印件。五、施工機(jī)具進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收與保養(yǎng)維修制度1、進(jìn)場(chǎng)施工機(jī)具必須有廠家生產(chǎn)許可證，合格證或當(dāng)?shù)亟ㄖ踩O(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的準(zhǔn)用證，否則不準(zhǔn)入場(chǎng)。 2、施工機(jī)具安裝后必須經(jīng)企業(yè)安全管理部門(mén)驗(yàn)收，合格后方可使用，做好驗(yàn)收記錄，驗(yàn)收人員履行簽字手續(xù)，嚴(yán)禁使用倒順開(kāi)關(guān)控制機(jī)具。3、日常檢查：機(jī)械設(shè)備每次運(yùn)行都要進(jìn)行逐點(diǎn)檢查，主要由操作人員進(jìn)行，可與日常保養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，如果發(fā)現(xiàn)較大問(wèn)題，應(yīng)立即報(bào)告，及時(shí)組織修理。4、定期檢查：由

10、專(zhuān)業(yè)的維修工人負(fù)責(zé)，操作工人參與檢查，按計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間，全面檢查設(shè)備的性能及實(shí)際磨損程度，以確定修理的時(shí)間及修理的種類(lèi)。 5、對(duì)于施工機(jī)具的修理，一般可由現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)建立維修組，全面負(fù)責(zé)各施工工地的機(jī)械設(shè)備的維修工作，對(duì)于技術(shù)復(fù)雜的大修理工作由專(zhuān)業(yè)的機(jī)修部門(mén)負(fù)責(zé)。6、每次的檢查情況及修理情況均應(yīng)做好記錄，并有檢查或維修人員簽字。六、安全檢查制度1、公司按建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)（JGJ59-99）組織定期和不定期的安全，文明施工大檢查，每月至少一次，施工項(xiàng)目部半日至少一次，班組一周不少于一次。對(duì)特殊施工項(xiàng)目，煙囪、水塔、大型砼、預(yù)制構(gòu)件吊裝等安全措施落實(shí)情況，安全部門(mén)要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查。2、各種

11、安全檢查做到每次有記錄，對(duì)查出的事故隱患應(yīng)做到定人、定時(shí)、定措施，落實(shí)資金全面整改。3、施工員和安全員應(yīng)對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，合格后才可繼續(xù)施工。一時(shí)難以整改的，簽發(fā)整改通知單，限期整改并進(jìn)行復(fù)查。4、檢查結(jié)果及整改情況的有關(guān)資料應(yīng)及時(shí)歸檔。七、安全教育培訓(xùn)制度為了進(jìn)一步提項(xiàng)目工人的安全意識(shí)，提高安全技能，掌握安全操作技術(shù)規(guī)范，提高工人的自我保護(hù)意識(shí)，杜絕各類(lèi)傷亡事故的發(fā)生，各項(xiàng)目部根據(jù)如下原則制訂安全教育培訓(xùn)制度： 1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、市特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，適時(shí)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，并向安全部門(mén)或主管部門(mén)通報(bào)情況；認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，及有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并

12、監(jiān)督實(shí)施情況；2、項(xiàng)目部建立三級(jí)安全教育檔案：規(guī)定新入公司工人的教育，調(diào)換新工種，采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的工人的安全教育和特種行業(yè)人員的安全培訓(xùn)、考核及發(fā)證。建立現(xiàn)場(chǎng)職工安全教育卡、對(duì)新進(jìn)場(chǎng)工人必須進(jìn)行安全施工基本知識(shí)、安全紀(jì)律和操作規(guī)程的三級(jí)安全教育。一級(jí)安全教育由工程處會(huì)同質(zhì)安部門(mén)對(duì)新入公司的人員進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，安全生產(chǎn)法規(guī)、方針、政策、安全規(guī)章制度、安全紀(jì)律和遵章守紀(jì)教育，時(shí)間累計(jì)為15學(xué)時(shí)。二級(jí)安全教育由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，對(duì)經(jīng)過(guò)教育的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全知識(shí)，結(jié)合施工性質(zhì)進(jìn)行安全規(guī)章制度、高空作業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)安全用電、事故報(bào)告、勞動(dòng)紀(jì)律教育，時(shí)間累計(jì)為15學(xué)時(shí)。三級(jí)安全教育由班組負(fù)責(zé)，教育內(nèi)

13、容是現(xiàn)場(chǎng)安全注意事項(xiàng)、安全技術(shù)操作規(guī)程、本工種使用的機(jī)械設(shè)備、工具的性能和安全管理使用的知識(shí)、個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法、時(shí)間累計(jì)為20學(xué)時(shí)。職工“三項(xiàng)”安全教育經(jīng)考核合格后才能進(jìn)入操作崗位；并將考核內(nèi)容列為工人考工、評(píng)級(jí)內(nèi)容之一，并附考試卷；3、特殊工種培訓(xùn)：電工、電焊工、登高架設(shè)作業(yè)人員由培訓(xùn)中心（或培訓(xùn)班）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全教育和操作技能培訓(xùn)，上述特殊作業(yè)人員都必須經(jīng)市勞動(dòng)部門(mén)考試發(fā)證，持證上崗。無(wú)證上崗者，按安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例罰款；4、采用新的施工（生產(chǎn)）方法、新設(shè)備、新材料時(shí)，各項(xiàng)目部要組織制訂新的安全措施、新的安全操作方法和新的崗位安全知識(shí)教育。5、調(diào)換新工種必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全注意事項(xiàng)，安全

14、技術(shù)操作規(guī)程，本工種使用的機(jī)械設(shè)備工具性能和安全管理使用知識(shí)的教育。6、本制度由項(xiàng)目部實(shí)施，公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)解釋。八、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度 為了貫徹執(zhí)行部頒安全生產(chǎn)驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)，認(rèn)真做好預(yù)防工作，確保職工人身和集體財(cái)物的安全，杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。特制定現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度。 一、獎(jiǎng)勵(lì)參照公司二OO一年度對(duì)工程質(zhì)量獲得優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。二、處罰1、開(kāi)工前，工地必須向公司送報(bào)安全組織設(shè)計(jì)和持證人員履歷表及證件，經(jīng)公司審核后方可開(kāi)工，如不執(zhí)行規(guī)定擅自開(kāi)工，按下列規(guī)定罰款。為了加強(qiáng)工地安全工作，工地必須配備執(zhí)證專(zhuān)職人員。如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有配備持證專(zhuān)職安全員或?qū)Ｂ毎踩珕T不到位，處以100元罰款。項(xiàng)目

15、部必須在半個(gè)月內(nèi)調(diào)有證安全員到位，如項(xiàng)目部無(wú)法抽調(diào)有證專(zhuān)職安全員，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)，公司根據(jù)具體情況調(diào)有證專(zhuān)職安全員到工地工作，工資由工地負(fù)責(zé)。工地需要的特殊工種必須持證上崗。如發(fā)現(xiàn)缺一名持證人員或持證人員不到位，處以500元罰款，同時(shí)工地必須設(shè)法在半個(gè)月內(nèi)選派人員去有關(guān)單位培訓(xùn)，如工地拒不執(zhí)行，由公司派人員去有關(guān)單位培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后到工地工作，除培訓(xùn)費(fèi)由工地負(fù)責(zé)加罰500元，到工地工作的人員工資由工地負(fù)責(zé)。2、工地必須無(wú)條件服從公司對(duì)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，接受公司的指導(dǎo)。如工地貫徹不力，經(jīng)公司月度安全檢查評(píng)定為安全不合格工地，除按公司意見(jiàn)限期整改外，按單位工程建筑面積每平方米處以0.50元罰

16、款；如不執(zhí)行公司意見(jiàn)進(jìn)行整改，公司有權(quán)調(diào)人買(mǎi)料進(jìn)行安全設(shè)備整改，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。除所用工料由工地負(fù)責(zé)外，按單位工程建筑面積每平方米處以1.00元罰款。3、平時(shí)公司工作人員到工地檢查工作，如發(fā)現(xiàn)腳手架、施工用電、電氣設(shè)備、四口防護(hù)、施工機(jī)械及起重設(shè)備、施工機(jī)具等的分項(xiàng)有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定，處以200元到1000元的罰款。其中：腳手架的立桿基礎(chǔ)：立桿間距、小橫桿間距、大橫桿間距、桿件搭接、拉結(jié)、防護(hù)欄桿、踢腳桿、腳手板鋪設(shè)、腳手架材質(zhì)、驗(yàn)收、上人便道等有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定的，處以50元到100元罰款。施工用電：電器設(shè)備、離高壓線(xiàn)距離支線(xiàn)架設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)照明、低壓干線(xiàn)架設(shè)、變配電裝置、開(kāi)關(guān)箱、漏電保安器(采

17、取三級(jí)防護(hù))、熔斷絲等有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定的，處以20元到50元的罰款?！八目凇狈雷o(hù)：樓梯口、預(yù)留洞口、通道口、陽(yáng)臺(tái)口等有一處沒(méi)防護(hù)設(shè)施的，處以20元到50元罰款。塔吊：力矩限制器、限位器、避雷、保險(xiǎn)裝置、路基與路軌、塔吊與輸電線(xiàn)路距離、夾軌鉗的通擋驗(yàn)收、電纜等有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定的處以20元到50元的罰款。龍門(mén)架、井字架、限位保險(xiǎn)、纜風(fēng)繩、卸料平臺(tái)、吊籃操作棚、避雷、驗(yàn)收等有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定的，處以20元到50元的罰款。施工機(jī)具：平刨、電鋸、手持電動(dòng)工具、鋼筋機(jī)械電焊機(jī)、拌和機(jī)、乙炔發(fā)生器、氣瓶、潛水泵等有一臺(tái)不符合安全要求的處以30元到50元的罰款。4、當(dāng)?shù)匕踩繖z查評(píng)定安全不合格工地，

18、除限期整改接受省、市、區(qū)有關(guān)部門(mén)處罰外，再處以單位工程建筑面積每平方米2元罰款。5、工地發(fā)生傷亡事故，除按規(guī)定向公司報(bào)告外，作如下規(guī)定。如隱瞞不報(bào)，加倍處罰。工地發(fā)生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險(xiǎn)作業(yè)或工地安全設(shè)施不符合規(guī)定而造成的，視情節(jié)輕重處以1000元到30000元的罰款；如情節(jié)特別嚴(yán)重的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行刑事處分。工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以200元到500元罰款。6、工地開(kāi)工前由公司派安全對(duì)全體職工進(jìn)行三級(jí)安全教育，以后新增工人要上報(bào)公司進(jìn)行三級(jí)安全教育補(bǔ)課。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)三級(jí)安全教育的工人上崗作業(yè)，一人罰款50元。7

19、、每道工序工作前必須進(jìn)行安全交底，并做好記錄。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)交底而參加作業(yè)，每人罰款10元。8、“三寶”的使用，工地必須按規(guī)定懸掛安全網(wǎng)。如工地在臨街處或人行道通道處不掛安全網(wǎng)，處以1000元處罰，并采取措施做好防護(hù)。高空作業(yè)按規(guī)定系好安全帶。如發(fā)現(xiàn)不系安全帶而進(jìn)行高空作業(yè)，每人罰款50元。工地有安全帶，工人不系者，罰款由個(gè)人負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員如發(fā)現(xiàn)有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罰款10元。9、工地必須懸掛五牌一圖，如發(fā)現(xiàn)缺一塊，罰款300元。10、安全技術(shù)資料必須齊全，而且要有針對(duì)性，發(fā)現(xiàn)安全資料不全，缺一項(xiàng)罰款100元。11、上述各條款規(guī)定，公司均向工地直接收取。九、傷亡事故快報(bào)制度 1、施

20、工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行工傷事故定期報(bào)告制度和記錄，建立事故檔案，每月要填寫(xiě)傷亡事故報(bào)表，無(wú)傷亡事故不需填寫(xiě)說(shuō)明，傷亡事故報(bào)表由公司安全管理部門(mén)蓋章認(rèn)可。 2、發(fā)生事故應(yīng)立即報(bào)告公司，首先組織力量搶救傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，公司按事故輕重，通告和報(bào)告有關(guān)部門(mén)，按國(guó)務(wù)院（工人、職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程），（企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)）（企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)程）調(diào)查登記，分析、統(tǒng)計(jì)。 3、對(duì)事故應(yīng)按浙江省查處企業(yè)職工傷亡事故的規(guī)定，查明事實(shí)原因，分清事故性質(zhì)和責(zé)任。確定直接責(zé)任者，主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照法律、法規(guī)和政策作出處理。 4、要對(duì)事故堅(jiān)持“三不”放過(guò)的原則（原因分析不清不放過(guò)、事故責(zé)任者和職工沒(méi)有受到教育不

21、放過(guò)、沒(méi)有提出預(yù)防同類(lèi)事故發(fā)生措施不放過(guò)），通過(guò)調(diào)查、分析、處理，改正安全管理工作。十一、消防防火責(zé)任制度 1、現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)用明火，必須有審批手續(xù)和動(dòng)火監(jiān)護(hù)人員。 2、建筑物每層應(yīng)配備消防設(shè)施，高層建筑應(yīng)隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。 3、焊割作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)動(dòng)火審批制度，嚴(yán)禁違章動(dòng)火，必須持證上崗（焊工操作證動(dòng)火證）明確監(jiān)火人，備帶滅火器材，確保施工安全。 4、油漆間，木工棚及危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)等易燃易爆場(chǎng)所和規(guī)定的禁火區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 5、非電工嚴(yán)禁擅自裝接用電器具，拉設(shè)電線(xiàn)。 6、禁止擅自使用非生產(chǎn)性電加熱和煤油爐等明火器具。 7、消防器材不得挪作它用，周?chē)粶?zhǔn)任意堆物，

22、保持道路暢通。十二、班組安全活動(dòng)制度 一、安全生產(chǎn)是當(dāng)天的第一目標(biāo)，從這個(gè)目標(biāo)出發(fā)，必須使人人知道安全生產(chǎn)的重要性。二、班組長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)當(dāng)日工作內(nèi)容，進(jìn)行班前安全技術(shù)交底，講解安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng)。三、應(yīng)檢查操作崗位周?chē)陌踩a(chǎn)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即整改。四、應(yīng)檢查操作人員安全防護(hù)用品的正確使用情況及其他不安全行為，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正或制止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。五、應(yīng)檢查勞動(dòng)使用工具，材料，電氣，設(shè)備的安全狀況。六、下班前進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，班后下崗檢查，每月開(kāi)展安全講評(píng)活動(dòng)。十六、項(xiàng)目“三寶四口”安全防護(hù)規(guī)定施工現(xiàn)場(chǎng)“三寶四口”保護(hù)應(yīng)按規(guī)定（JGJ5999）有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真落實(shí)，具體規(guī)定如下：1. 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必

23、須戴好安全帽，并系好帽扣。2. 搭設(shè)井架、腳手架等高空作業(yè)或高處作業(yè)時(shí)，操作人員必須系好安全帶。3. 陽(yáng)臺(tái)、樓面、屋面等臨時(shí)保護(hù)必須防護(hù)嚴(yán)密，設(shè)不小于二道防護(hù)攔桿或掛安全網(wǎng)封閉。4. 樓梯踏步及平臺(tái)必須設(shè)牢固的臨時(shí)防護(hù)攔桿，電梯井口必須設(shè)置高度不低于1.2米的安全防護(hù)刪或采用全封閉圍護(hù)。5. 預(yù)留洞口、坑井的防護(hù)要有嚴(yán)密的防護(hù)蓋板，1.5m2以上的洞口，四周須設(shè)雙道防護(hù)欄桿，洞口張掛安全平網(wǎng)，并設(shè)警示標(biāo)志。6. 通道口應(yīng)均搭設(shè)防護(hù)柵、柵寬大于通道，柵頂鋪腳手架，高層建筑通道口防護(hù)柵頂須設(shè)雙層腳手片（交錯(cuò)搭設(shè)）。7. 嚴(yán)禁使用破損、缺帶安全帽和霉變斷裂、硬脆的安全帶（安全網(wǎng)）。十八、生產(chǎn)工人的安

24、全生產(chǎn)責(zé)任制度1. 工人做好本崗位的安全工作，遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并有勸勸阻他人不違章作業(yè)。2. 要熟知本工種技術(shù)操作規(guī)程，在操作中，應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁酒后操作。3. 加強(qiáng)設(shè)備維修，經(jīng)常保持作業(yè)場(chǎng)所整潔，搞好文明生產(chǎn)，正確使用、妥善保護(hù)各種防護(hù)用品和操作工具。4. 要根據(jù)工藝要求精心操作，各種生產(chǎn)記錄要正確、清楚，可靠，正確分析、判斷，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。5. 機(jī)械設(shè)備操作人員，工作前要進(jìn)行設(shè)備檢查，嚴(yán)禁帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，電工每天上班前要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)用電進(jìn)行檢查。6. 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令。十九、施工現(xiàn)場(chǎng)安全檢查制度1、 生產(chǎn)班組每天上班前須進(jìn)行安全技術(shù)交底，并及時(shí)做好班組安全活動(dòng)記錄，交底要有

25、針對(duì)性的內(nèi)容；2、 施工員、安全員每天對(duì)作業(yè)面上須進(jìn)行日常安全檢查，對(duì)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)采取整改措施，落實(shí)執(zhí)行人員和整改期限；3、 項(xiàng)目工程部每周組織有關(guān)人員進(jìn)行安全檢查，并由安全員及時(shí)做好臺(tái)帳；4、 檢查要有重點(diǎn)，要講究實(shí)效，并建立項(xiàng)目整改書(shū)面通知單，及整改反饋檔案制度；5、 項(xiàng)目要設(shè)置專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全的管理及有關(guān)記錄，對(duì)較大隱患在短期內(nèi)不能及時(shí)整改的，應(yīng)采取緊急措施并向上級(jí)請(qǐng)示；6、 對(duì)操作班組或個(gè)人違反安全操作規(guī)程、制度的行為要及時(shí)制止，并以相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施制約。二十二、消防管理制度為了保證生產(chǎn)的安全進(jìn)行，加強(qiáng)防火意識(shí)，宣傳防火知識(shí)，預(yù)防各種火險(xiǎn)隱患，持制定防火管理制度：1、施工現(xiàn)場(chǎng)總平面

26、布置、施工方法和施工技術(shù)應(yīng)符合消防安全要求，按施工組織設(shè)計(jì)，防火措施需要配置相應(yīng)種類(lèi)的消防器材設(shè)備設(shè)施；2、落實(shí)消防責(zé)任制，把好動(dòng)火審批監(jiān)護(hù)關(guān)。現(xiàn)場(chǎng)明火作業(yè)時(shí)，必須先報(bào)項(xiàng)目綜合辦公室審批后方準(zhǔn)動(dòng)火，按照誰(shuí)申請(qǐng)誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，不得擅自動(dòng)用明火。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)專(zhuān)人監(jiān)護(hù)，作業(yè)完畢經(jīng)確認(rèn)安全后方準(zhǔn)離開(kāi)；3、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，易燃物品場(chǎng)所和木工車(chē)間嚴(yán)禁吸煙和明火作業(yè)；4、工現(xiàn)場(chǎng)的焊割作業(yè)和氧氣瓶、乙炔瓶的存放與使用，必須符合防火要求；5、用電時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范，預(yù)防使用電器不當(dāng)引發(fā)火災(zāi)；6、各班組必須設(shè)有專(zhuān)（兼）職防火管理責(zé)任人，防火管理人員應(yīng)實(shí)行定期防火安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患必

27、須立即清除或限期整改；7、定期向職工進(jìn)行防火安全教育和宣傳防火知識(shí)，提高職工的防火警惕性；8、違反防火規(guī)定造成人為火災(zāi)的有關(guān)責(zé)任人，查明情況后進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)依法移交司法機(jī)關(guān)究刑事責(zé)任。9、各工地可根據(jù)實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則。二十四、班組防火制度1、 認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)消防安全工作的指示、規(guī)定，并貫串于整個(gè)生產(chǎn)之中。2、 經(jīng)常尋班組成員進(jìn)行易燃、易爆等防火安全教育。3、 對(duì)本班組的工作區(qū)域要經(jīng)常自查防火安全工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，以確保安全生產(chǎn)。4、 電焊工、油漆工、木工、內(nèi)燃機(jī)工、電工、瀝青工，必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程和防火安全制度進(jìn)行作業(yè)。5、 發(fā)生火電廠災(zāi)事故及時(shí)撲救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。6、

28、不亂扔煙蒂，離崗下班應(yīng)及時(shí)切斷電源。二十五、建筑施工場(chǎng)所治安管理制度1、凡跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住十五天以上，均屬外來(lái)暫住人員，都有應(yīng)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行登記，其中外來(lái)務(wù)工人員（跨縣）年齡在16周歲以上（含16周歲），預(yù)計(jì)暫住一個(gè)月以上的都有應(yīng)向暫住地公派出所領(lǐng)暫住證。2、申領(lǐng)暫住證應(yīng)交驗(yàn)常住戶(hù)口所在地出具戶(hù)籍證明，本人身份證及照片四張，育齡婦女及49周歲以下已婚男性還需出具流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明及外出務(wù)工證。3、建筑項(xiàng)目的承包人或項(xiàng)目經(jīng)理（法定委托人）為施工場(chǎng)所的治安責(zé)任人，對(duì)施工場(chǎng)所的治安、安全工作承擔(dān)責(zé)任。4、申領(lǐng)施工場(chǎng)所治安許可證時(shí)要明確治安責(zé)任人和所在地公安機(jī)關(guān)簽訂治安責(zé)任書(shū)和外來(lái)務(wù)工人員的花名冊(cè)，同

29、時(shí)配備與建筑規(guī)模相適應(yīng)的治安保衛(wèi)人員。5、施工單位（工地）的主要職責(zé)是：（1）教育所屬施工人員遵守紀(jì)守法；（2）負(fù)責(zé)辦理施工場(chǎng)所外來(lái)施工人員探親家屬的暫住人口登記手續(xù)；（3）及時(shí)調(diào)解糾紛，避免或盡可能減少治安案件的發(fā)生；（4）建立健全財(cái)物保管、值班巡邏等各項(xiàng)制度，提高自防能力；（5）主動(dòng)積極向公安機(jī)關(guān)報(bào)告情況 ，積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處治安刑事案件。6、外來(lái)務(wù)工人員家屬?zèng)]有按規(guī)定辦理暫住戶(hù)口登記，申領(lǐng)暫住證，人員變動(dòng)后三日內(nèi)末向公安機(jī)關(guān)辦理變更注銷(xiāo)手續(xù)，擅自容留非本工地人員住宿，招用無(wú)效身份證的人員，在施工場(chǎng)所發(fā)生打架斗毆、偷竊、賭博、賣(mài)淫嫖娼等違法行為的公安機(jī)責(zé)令限期改正，并處500元以上100

30、0元以下罰款。二十六、施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度為增強(qiáng)施工工人的安全生產(chǎn)意識(shí)，確保本項(xiàng)目的施工安全，特制訂本安全教育制度。一、凡新工人進(jìn)場(chǎng)必須進(jìn)行本公司、項(xiàng)目、班組三級(jí)安全教育，建立三級(jí)安全教育卡（或臺(tái)賬），并須在有關(guān)資歷料上簽名，末經(jīng)安全教育及簽名者，一律不準(zhǔn)上崗。二、工人變換工種，項(xiàng)目須進(jìn)行新工種安全生產(chǎn)技術(shù)教育，并及時(shí)做好記錄簽名。三、各工種的施工作業(yè)安全教育，項(xiàng)目均須有針對(duì)性的安全生產(chǎn)技術(shù)書(shū)面交底內(nèi)容（措施），安全技術(shù)交底須分部（分項(xiàng)），經(jīng)常持續(xù)進(jìn)行，并做好相應(yīng)記錄及簽名。四、特殊工種操作人員必須持有有效上崗證作業(yè)，無(wú)上崗證者，一律不準(zhǔn)上崗操作。五、安全生產(chǎn)教育內(nèi)容有：1、貫徹國(guó)家有關(guān)安全生

31、產(chǎn)的方針、政策和文件規(guī)定。2、安全生產(chǎn)六大紀(jì)律、十項(xiàng)安全技術(shù)措施、安全生產(chǎn)十個(gè)不準(zhǔn)和施工工人安全生產(chǎn)八項(xiàng)權(quán)利。3、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本項(xiàng)目制定的安全生產(chǎn)文明施工一切規(guī)定、制度和有關(guān)協(xié)議規(guī)定的要求。4、本工種的安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程。5、以往施工生產(chǎn)中的事故教訓(xùn)和預(yù)防措施。6、班組必須每天實(shí)行崗前班組安全活動(dòng)，開(kāi)展班前安全教育并須有每日安全活動(dòng)書(shū)面記錄。二十九、班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制度1、 嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，執(zhí)行本工種的安全操作規(guī)程，班組長(zhǎng)和安全干事負(fù)責(zé)本班組的安全工作。2、 經(jīng)常教育和檢查本班組的安全工作，并要求工人正確使用機(jī)器、電氣、設(shè)備、工具夾、原材料、安全裝置和個(gè)人防護(hù)用品，對(duì)不

32、符合安全操作的施工任務(wù)要及時(shí)向施工管理人員提出，有權(quán)拒絕違章指揮。3、 認(rèn)真執(zhí)行安全交底，嚴(yán)格按施工管理人員提出的安全生產(chǎn)的要求，在指定施工場(chǎng)所進(jìn)行工作，嚴(yán)禁違章作業(yè)。4、 對(duì)班組工人進(jìn)行安全操作方法的指導(dǎo)，并檢查對(duì)安全技術(shù)操作細(xì)則的遵守情況。5、 督促機(jī)械設(shè)備操作人員、工作前要進(jìn)行設(shè)備檢查，嚴(yán)禁帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，電工每天上班前要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)用電進(jìn)行檢查。6、 如遇工傷事故發(fā)生，應(yīng)立即搶救傷員和報(bào)告，并參加調(diào)查分析原因，提出改進(jìn)措施和處理建議。7、 堅(jiān)持上崗安全活動(dòng)制度，開(kāi)好班有安全會(huì)，并做好上崗記錄的填寫(xiě)。建筑工程檔案管理?xiàng)l例為了更好的規(guī)范工程資料、文件、設(shè)計(jì)圖紙的保管、發(fā)放和使用，根據(jù)公司檔案資料及圖紙

33、數(shù)量的實(shí)際情況，本著為工程服務(wù)的原則，合理利用檔案資源，達(dá)到施工、存檔兩不誤的目的，制定本細(xì)則。一、收集范圍從工程項(xiàng)目建議書(shū)始到工程竣工決算止所有與工程有關(guān)的，具有保存價(jià)值的文字、資料、圖紙、圖標(biāo)、聲像各種載體的文件材料等。二、工程資料、檔案的保管1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行檔案法、保密法及公司的有關(guān)制度，嚴(yán)守公司檔案管理制度和保密守則，保護(hù)公司的合法權(quán)益。2、及時(shí)將收集的文件、資料、圖紙等，整理分類(lèi)，編寫(xiě)目錄，裝訂成冊(cè)，在保管過(guò)程中，嚴(yán)格遵守檔案接收、查閱、出借、歸還的登記制度。3、歸檔的文件材料要完整、系統(tǒng)、準(zhǔn)確。4、檔案按類(lèi)別存放，在相應(yīng)的檔案盒上貼上標(biāo)簽。5、做好檔案的“防火、防盜、防潮、防蟲(chóng)、防

34、塵”工作，檔案柜必須加鎖。6、保存的工程檔案每半年清理核對(duì)一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。 三、工程資料、檔案借閱1、有關(guān)單位查閱檔案，應(yīng)出示單位證明及本人證件，檔案管理員要做好登記手續(xù)。2、本單位職工查閱檔案，檔案管理員同樣要做好查閱登記手續(xù)。3、檔案一般只供查閱，不予外借。如因工作需要確需外借，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并約定歸還日期，由管理員按期追還，需續(xù)借的要重新登記，借閱人應(yīng)做好外借檔案保管工作。4、原件原則上不外借。5、查閱、借用檔案，應(yīng)保證檔案完好無(wú)損，嚴(yán)禁撕損、涂改、抽頁(yè)、沾污（包括劃線(xiàn)、畫(huà)圖等）檔案資料。6、允許復(fù)印的檔案，應(yīng)在登記時(shí)注明復(fù)印的名稱(chēng)和份數(shù)

35、。四、施工圖紙的接收、登記1）施工圖紙從設(shè)計(jì)院出圖審查后，先送到工程部檔案室，檔案管理員按設(shè)計(jì)合同規(guī)定接收設(shè)計(jì)院分發(fā)的施工圖紙，準(zhǔn)確核對(duì)后，按專(zhuān)業(yè)分類(lèi)、編號(hào)，并將目錄輸入微機(jī)。2）工程施工過(guò)程出現(xiàn)的變更文件等相關(guān)設(shè)計(jì)文件的內(nèi)容必須先到檔案室登記備案，由檔案室登記發(fā)放。五、施工圖紙的發(fā)放、借閱1）招標(biāo)代理公司所需圖紙，必須從檔案室按借閱程序借出，招標(biāo)結(jié)束后，3日內(nèi)送還檔案室，延期管理員要盡快督促還回。施工圖紙的發(fā)放由管理員按中標(biāo)通知書(shū)通知有關(guān)單位領(lǐng)取。2）施工單位等部門(mén)的圖紙接收人為公司負(fù)責(zé)人。3）圖紙發(fā)放由資料室辦理發(fā)放手續(xù)，接收人核查無(wú)誤后進(jìn)行簽字、領(lǐng)取。4）對(duì)于已領(lǐng)取圖紙的施工單位，不得再

36、向檔案室借閱該部分圖紙。5）公司其他科室需在資料室借閱的圖紙，借用人在資料室進(jìn)行借閱登記，由各自部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，借閱時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)七天。6）檔案室存檔的圖紙?jiān)瓌t上不予借出,特殊情況下如需借閱,經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可借閱。7）圖紙變更單執(zhí)行上述規(guī)定。六、作廢圖紙的處置對(duì)施工中由于變更等原因而作廢的圖紙，資料室將新圖紙報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審查，由主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布變更通知，資料室通知各使用部門(mén)將舊圖紙交回資料室后，按領(lǐng)用程序重新領(lǐng)用新圖紙?；厥盏淖鲝U圖紙，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、工程竣工后，根據(jù)建設(shè)局檔案室及質(zhì)檢站有關(guān)的要求，由檔案室對(duì)圖紙、資料進(jìn)行整理、移交、備案。八、相關(guān)記錄表式1）收文登記表 2）發(fā)

37、文登記表 3）借閱登記表 4）廢圖回收登記表公司人事管理制度 第一章 總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章 錄用第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提

38、出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書(shū)。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用

39、。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。第三章 工作守則第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第

40、十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以

41、公司名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：上午：8:0012:00下午：2:006:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工

42、等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。4、超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。二、曠職(工)1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。3、

43、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章 待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶(hù)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章 休假第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日) 國(guó)慶節(jié)：1天(十月一日

44、)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿(mǎn)二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬座票及長(zhǎng)途汽車(chē)票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿(mǎn)四年可報(bào)銷(xiāo)一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加

45、班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假第二十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類(lèi)、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表。第七章加班第二十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十八條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。第二十九條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅

46、離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。第八章出差第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第三十一條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第三十二條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第九章培訓(xùn)第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)

47、故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十六條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十七條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記

48、卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十九條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十章調(diào)職第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十一條：各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)”。第四十二條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第十一章保密第四十三條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但

49、不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。第四十四條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第四十五條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十七條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章考核第四十九條：?jiǎn)T工考核分為：一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門(mén)

50、主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時(shí)考核：由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第五十條：部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞

51、弊或貽誤行為。第十三章獎(jiǎng)懲第五十二條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書(shū)面提出，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰：由員工所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)。三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書(shū)外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升13級(jí)工資。第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、有顯著的

52、善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對(duì)銷(xiāo)售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績(jī)者。第五十五條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。二、熱情為用戶(hù)服務(wù)，經(jīng)常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。三、

53、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者。四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第五十六條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門(mén)備案。三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。四、降級(jí)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。二、上班時(shí)間，躺臥休

54、息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第五十八條：有下列情形之一者，予以記過(guò)：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者

55、。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。六、其它重大違反規(guī)定者。第五十九條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過(guò)二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第六十條：有下列情形之一者，予以除名：一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第六十一條：