職員退職金給付細則(doc3頁)

1、職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時， 依照其服務(wù)年資、 勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準月額退職金以退職員最后6 個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30 為一個基數(shù)。第四條退職金總額退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。 基數(shù)表共分 A 及 B 兩種如下：第五條給付條件1. 退職緣故屬于下列緣故之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：(1) 非因公傷病，不能接著服務(wù)，自請退職的。(2) 因公傷病，不

2、能接著服務(wù)，自請退職的。(3) 死亡。(4) 因智能喪失，軀體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5) 女職員服務(wù)年資滿 5 年以上 10 年以下，于結(jié)婚 2 個月內(nèi)退職的。 ( 有戶籍謄本證明 ) 。(6) 因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似緣故，由公司予以解聘的。2. 退職緣故屬于下列之一的，按基數(shù)表7.5.4 計算退職金：(1) 服務(wù) 5 年以上自請辭職的。(2) 服務(wù) 12 年以上公司予以解聘的。3. 因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條 退職金的加發(fā)退職人員在服務(wù)期間對本公司有專門貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。第七條服務(wù)年資的計算1. 服

3、務(wù)年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。 未滿一年的尾數(shù)， 其為 6 個月以上的以 1 年計算，不滿 6 個月的不計。2. 屬于下列各項的，不予計入服務(wù)年資：(1) 屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。(2) 停職期間，但非因公傷病，請假在2 個月以內(nèi)的，不受此限。第八條獎金的給付退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時刻與本公司在職職員相同。第九條晉升職員的處理由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇方法”辦理。第十條給付日期退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。第十一條分期給付由于專門緣故