中國大唐集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法(試行)

1、附件 2中國大唐集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步適應(yīng)中國大唐集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公 司）集團(tuán)化管控和專業(yè)化運營的發(fā)展需求，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新 型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)公司各類人才隊伍建設(shè)，不 斷提高人才比較優(yōu)勢，整合人才資源，為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展提 供有力人才支撐，根據(jù)中央有關(guān)人才工作指導(dǎo)意見和集團(tuán)公司人 才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定本辦法。第二條 集團(tuán)公司專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤┦羌瘓F(tuán)公司各類 高層次人才的“蓄水池”，是服務(wù)于集團(tuán)公司人力資源管理的重 要措施，是培養(yǎng)國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司各級各類人才的重要資 源。第三條 專家?guī)旖ㄔO(shè)是對“ 112 人才工程”的進(jìn)一

2、步深化和細(xì) 化，是對集團(tuán)公司人才隊伍建設(shè)理念和機(jī)制的不斷完善。第四條 專家?guī)旖ㄔO(shè)堅持以下原則：（一）專業(yè)引領(lǐng)，突出能力。 專家?guī)旖ㄔO(shè)強(qiáng)調(diào)專家的專業(yè)水平及實際經(jīng)驗，注重專家在業(yè) 內(nèi)的知名度和公認(rèn)度，以及在各專業(yè)領(lǐng)域的影響力。二）以用為本，價值創(chuàng)造 專家?guī)旖ㄔO(shè)旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用，更好地服務(wù)于集團(tuán)公司各級企業(yè)、各類業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化各項生產(chǎn) 技術(shù)指標(biāo)，提高效益，創(chuàng)造價值。（三）分級分類，動態(tài)管理。專家?guī)旖ㄔO(shè)按管理層級和專業(yè)類別設(shè)計，任期內(nèi)根據(jù)專家的 崗位、業(yè)績等變化情況，對專家?guī)鞂嵭小澳苓M(jìn)能出、能上能下” 的動態(tài)管理。（四）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，量化評價。專家?guī)旖ㄔO(shè)采用量化手段，統(tǒng)一設(shè)臵各級各

3、類專家的積分標(biāo) 準(zhǔn)，重業(yè)績貢獻(xiàn)和創(chuàng)新創(chuàng)效，通過積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客 觀公正。第五條 本辦法適用于集團(tuán)公司總部及系統(tǒng)各級企業(yè)。 專家?guī)旖ㄔO(shè)涉及的人員為與集團(tuán)公司及所屬各級企業(yè)簽訂勞動合同人員（不含集團(tuán) 公司總師級領(lǐng)導(dǎo)人員）。第二章 專家?guī)祗w系第六條 專家?guī)彀凑杖壢愺w系設(shè)計， 即按照企業(yè)層級分為 集團(tuán)公司級、二級企業(yè)級、基層企業(yè)級三個等級，每個等級內(nèi)按 照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個類 別（各級企業(yè)員工對應(yīng)的三級三類專家見附表1）。第七條 專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)臵根據(jù)企業(yè)層級的不同確定， 同一專 業(yè)涉及的專業(yè)等級情況根據(jù)崗位類別和專業(yè)特點有所不同（三級三類專家的專業(yè)設(shè)臵見

4、附表 2 ）。專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)臵隨著集團(tuán)公司業(yè) 務(wù)發(fā)展而調(diào)整，由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)布。第八條 企業(yè)管理類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高管理能 力的各級企業(yè)負(fù)責(zé)人及中層管理人員。企業(yè)管理類不設(shè)子類，根 據(jù)人員分管工作的不同，設(shè)臵生產(chǎn)管理等專業(yè)。第九條 專業(yè)技術(shù)類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高專業(yè)技 術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。 專業(yè)技術(shù)類分為運行管理、 設(shè)備管理、綜 合管理和其他四個子類，根據(jù)人員從事專業(yè)領(lǐng)域的不同，設(shè)臵火電運行 等專業(yè)。第十條 生產(chǎn)技能類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高生產(chǎn)技 能水平的生產(chǎn)技能人員。生產(chǎn)技能類分為運行、檢修兩個子類， 根據(jù)人員從事工作領(lǐng)域的不同，設(shè)臵集控運行等專業(yè)。第三章 管理職

5、責(zé)第十一條 集團(tuán)公司人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸口管理部 門，負(fù)責(zé)全面工作。主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)專家?guī)斓慕ㄔO(shè)規(guī)劃與計劃、工作體系的建立、相 關(guān)規(guī)章制度的制定以及工作部署和實施。（二）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司級專家申報資料的審核，以及使用、 培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對總部申報人員的積分登記等工作。 第十二條 二級企業(yè)人力資源管理部門主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報集團(tuán)公司級專家人員的資料審核和上 報。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報二級企業(yè)級專家人員的資料審核，以 及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對本部申報人員的積分登記等工作。第十三條 基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源管理部門主要職 責(zé)

6、如下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報集團(tuán)公司級、二級企業(yè)級專家人員的 資料審核和申報。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報基層企業(yè)級專家人員的資料審核，以 及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對本企業(yè)申報人員的積分登記等工作。第十四條 集團(tuán)公司總部各職能部門和各級企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人 才庫中，凡與本辦法專業(yè)設(shè)臵相同或類似的一律納入集團(tuán)公司的 專家?guī)旃芾恚辉倭硇薪?。第四?申報條件第十五條 集團(tuán)公司根據(jù)專家的等級和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、 專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績效考核、年齡五個方面情況統(tǒng)一設(shè)臵專 家?guī)斓纳陥髼l件（三級三類專家的申報條件見附表3）。第十六條 凡符合以下條件的人員不受申報條件中關(guān)于專業(yè)水 平和工作經(jīng)歷的限

7、制，可參加相應(yīng)等級和類別專家的申報：（一）在國家或行業(yè)（央企）技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選 手”稱號的技能人員，以及在集團(tuán)公司技能大賽中獲得前三名的 技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)於?級企業(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱 號的人員）。（二）在集團(tuán)公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號和二級 企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩 個條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推 薦評審形式獲得以上稱號的人員）。第十七條 擁有下列榮譽稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員， 不受申報條件的限制，直接進(jìn)入專家?guī)欤海ㄒ唬┫硎車鴦?wù)院政府特殊津貼人

8、員，獲得國家級專家人才 稱號，獲得國家科技進(jìn)步、科技發(fā)明獎人員，獲得國家技能大賽 第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤瘓F(tuán)公司級）。（二）獲得部委、行業(yè)（央企）級專家人才稱號，獲得行業(yè) （央企）級大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ǘ壠髽I(yè)級）。基層（三）獲得集團(tuán)公司級大賽第一名的人員直接進(jìn)入專家?guī)?企業(yè)級）。第五章 選拔流程第十八條 員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對照申報條件進(jìn)行 申報，申報等級可選多個（對應(yīng)條件的最高等級為必報等級），類別和專業(yè)限選一個第十九條 集團(tuán)公司統(tǒng)一制定量化積分標(biāo)準(zhǔn)， 按照員工申報的等 級和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng) 人才”和“獲獎情況”五個方面進(jìn)行

9、積分評價。具體見集 團(tuán)公司發(fā)布的專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)實際情況，適時調(diào)整、更新專家?guī)炝?化積分管理標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 集團(tuán)公司根據(jù)符合申報條件的人數(shù)和積分排序情 況確定專家?guī)煲?guī)模。原則上各級各類專家的數(shù)量不超過本級本類 符合申報條件人數(shù)的 20% 。其中積分排序規(guī)則如下：（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。 其中：按照專業(yè)排序的方式是對本級本類本專業(yè)的申報人員進(jìn)行積 分排序；按照分類排序的方式是對本級本類中的子類的申報人員進(jìn) 行積分排序。（二）符合集團(tuán)公司級申報條件人員，由集團(tuán)公司統(tǒng)一按照 專業(yè)排序方式進(jìn)行積分排序；符合二級企業(yè)級和基層企業(yè)級申報 條件人員，由

10、二級企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序 方式進(jìn)行積分排序，具體由企業(yè)根據(jù)實際自行確定。（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各 專業(yè)積分排序情況， 確定各專業(yè)的入庫人選 ; 按照分類排序方式的企 業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各類積分排序情況，確定各子類的入庫人 選。（四）積分排序按照積分自高向低排列?？偡e分相同時，應(yīng)依次比較人員“創(chuàng)新創(chuàng)效” 、“解決難題” 、 “培養(yǎng)人才” 、“獲獎情況” 、“基本條件”項目的積分分值，按照單 項分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。總積分和各單項分值均相同時， 再依次比較 “創(chuàng)新創(chuàng)效” 、“解 決難題”、“培養(yǎng)人才” 、“獲獎情況”項目的單項

11、原始分值（即不 計算時間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值） ，按照原始分 值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。總積分、各單項分值及單項原始分值均相同時，排序按并列處理。第二十一條 未選入上一級專家人員可參與下一級同類別、 同 專業(yè)專家的選拔。第二十二條 專家選拔按照以下流程進(jìn)行：（一）集團(tuán)公司發(fā)文啟動當(dāng)期專家?guī)爝x拔工作。（二）符合申報條件的人員填寫 個人積分登記申報表 （含 電子版，見附表 4），并提供相關(guān)證明文件。（三）申報人員所在部門審查個人積分登記申報表和相 關(guān)證明材料，確認(rèn)材料屬實后，將材料提交所在企業(yè)的人力資源 管理部門。（四）各企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審申報材料的真實性和準(zhǔn)

12、確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對滿足申報條件的 人員進(jìn)行量化積分審核。（五）各級企業(yè)將申報人員的量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公示 5個工作日。（六）基層企業(yè)將符合集團(tuán)公司級和二級企業(yè)級專家申報條 件人員的積分表、申報材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見 附表 5）報送至二級企業(yè)人力資源管理部門。（七）二級企業(yè)人力資源管理部門對基層企業(yè)報送的申報材 料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)申報材料齊全、符合申報條件要求、量化 積分計算合理后， 將符合集團(tuán)公司級專家申報條件人員的積分表、 申報材料和本企業(yè)積分匯總表報送至集團(tuán)公司。（八）集團(tuán)公司人力資源部對申報材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn) 上報人員符合申報條件要求、量化

13、積分計算合理。（九）集團(tuán)公司根據(jù)積分排序情況確定集團(tuán)公司級各類各專 業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團(tuán)公司級專家名單。（十）集團(tuán)公司按照符合申報條件人數(shù)的一定比例，分別確 定各二級企業(yè)的二級企業(yè)級和基層企業(yè)級三類專家規(guī)模。（十一）集團(tuán)公司將未進(jìn)入集團(tuán)公司級專家擬定名單，但申 報了二級企業(yè)級專家的人員信息返回二級企業(yè)，由二級企業(yè)對符 合二級企業(yè)級及以上申報條件的人員進(jìn)行積分排序。二級企業(yè)在不超過集團(tuán)公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二 級企業(yè)級專家名單。（十二）二級企業(yè)根據(jù)申報人員的積分排序情況及本企業(yè)實 際，確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級各類專家數(shù)量。（十三） 二級企業(yè)將未進(jìn)入集團(tuán)公司級和二級企業(yè)級專家擬定 名

14、單，但申報了基層企業(yè)級專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由基 層企業(yè)對符合基層企業(yè)級及以上申報條件的人員進(jìn)行積分排序?；鶎悠髽I(yè)在二級企業(yè)確定的人數(shù)內(nèi)，擬定基層企業(yè)級專家名單。（十四）集團(tuán)公司將擬定的各級各類專家?guī)烀麊?，在集團(tuán)公 司范圍內(nèi)公示 5 個工作日后，報請集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)，由集團(tuán)公 司統(tǒng)一發(fā)文確認(rèn)各級各類專家?guī)鞂＜颐麊?。第二十三條 各級企業(yè)對人員積分排序的相關(guān)材料須逐級報送， 內(nèi)容包括個人積分登記申報表 、相關(guān)證書及證明材料掃描件 相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時存放于本企業(yè)人力資源管 理部門，以備集團(tuán)公司及二級企業(yè)隨時調(diào)用查看。第六章 責(zé)任與義務(wù)第二十四條 集團(tuán)公司各級企業(yè)應(yīng)積極營

15、造有利于人才施展 才能的平臺，為在庫專家履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提 供機(jī)會。第二十五條 在庫專家應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：（一）組織（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外管理與技術(shù)交流活動。（二）承擔(dān)（參與） 集團(tuán)公司系統(tǒng)各類管理創(chuàng)新、 技術(shù)攻關(guān)、 設(shè)備改造工作、項目及成果評審等。三）承擔(dān)（參與）企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫等制訂及修訂工作。四）承擔(dān)（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團(tuán)隊，解決經(jīng)營管理和生產(chǎn)技術(shù)方面的難題（五）擔(dān)任技能競賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技 術(shù)資格評審評委，職業(yè)技能鑒定考評員、督導(dǎo)員等工作。（六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師，傳授工作經(jīng)驗、專業(yè)知識和 技能，帶動和培養(yǎng)各類人才。（七）完

16、成所在企業(yè)及上級交辦的其他任務(wù)。第七章 激勵與培養(yǎng)第二十六條 集團(tuán)公司對在庫專家建立當(dāng)期與中長期激勵相 結(jié)合的激勵機(jī)制。第二十七條 集團(tuán)公司建立專家津貼制度， 對在庫專家依據(jù)實際 在庫月數(shù)，在年度績效考核及積分核查后按年計發(fā)專家津貼。按照專 家等級確定各級專家津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：集團(tuán)公司級：14400 元 / 人年（ 1200 元 / 人月）二級企業(yè)級：9600 元 / 人年（ 800 元 / 人月）基層企業(yè)級：6000 元 / 人年（ 500 元 / 人月）第二十八條集團(tuán)公司建立長期激勵計劃 （ 具體實施參見集團(tuán)公司相關(guān)管理辦法 ） ，對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，按年匯繳長期激勵 按照專家等級確定

17、各級專家長期激勵標(biāo)準(zhǔn)如下：集團(tuán)公司級：7200 元 / 人年（ 600 元 / 人月）二級企業(yè)級：4800 元 / 人年（ 400 元 / 人月）基層企業(yè)級：2400 元 / 人年（ 200 元 / 人月）第二十九條集團(tuán)公司級專家的津貼及長期激勵資金由集團(tuán)公司在年度工資總額計劃中單獨核定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級專 家的津貼及長期激勵資金由二級企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總額 計劃中集中調(diào)劑分配使用。第三十條 各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加國家、 行業(yè)（央企）、 地方各類專家人才的評選。第三十一條 各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加出國考察、 培訓(xùn)、調(diào) 研。第三十二條 各級企業(yè)優(yōu)先安排在庫專家到重要、關(guān)鍵崗

18、位任 職（或上崗），優(yōu)先選派到集團(tuán)公司總部、系統(tǒng)企業(yè)掛職鍛煉， 優(yōu)先推薦為集團(tuán)公司專家工作站專家。第三十三條 各級企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實際需要， 建立和完善專家 優(yōu)先晉升等機(jī)制。第三十四條 各級企業(yè)要加強(qiáng)對在庫專家的培養(yǎng)與開發(fā)， 制訂專項 培訓(xùn)計劃，分類別、分層次，以多種形式安排其參加再提高培訓(xùn)，并在科研經(jīng)費、圖書資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給 予支持，不斷提升在庫專家能力水平。第三十五條 集團(tuán)公司通過多種形式，為在庫專家提供經(jīng)驗、 學(xué)術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示的平臺。第三十六條 各級企業(yè)要加大對在庫專家先進(jìn)事跡和突出業(yè) 績的宣傳，發(fā)揮在庫專家的示范和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)系統(tǒng)廣大職工 立足本職、不斷進(jìn)取

19、、崗位成才。第八章 管理與監(jiān)督第三十七條 集團(tuán)公司按照“能進(jìn)能出、能上能下”的原則， 對在庫專家實施動態(tài)管理。第三十八條 專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進(jìn)行申報。第三十九條 各級企業(yè)對專家均要進(jìn)行年度積分核查。 年度積分核 查可以采取自查和互查相結(jié)合的方式，以核查當(dāng)年新增積分情況為主要 內(nèi)容，按照以下程序進(jìn)行：（一）專家整理當(dāng)年相關(guān)積分材料，遞交所在部門。（二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認(rèn)屬實后，將有關(guān)材 料送交所在企業(yè)人力資源管理部門。（三）企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審材料的真實性和準(zhǔn)確性， 并依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分。（四）企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)專家當(dāng)年積分和崗位變動 情況，確定年度積分

20、核查結(jié)果并報上級企業(yè)人力資源管理部門。（五）二級企業(yè)人力資源管理部門將核查結(jié)果（年度積分核 查表見附表 6 ）報集團(tuán)公司人力資源部備案。第四十條 在庫專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、 “培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”四項積分總分低于規(guī)定分值時，須取 消本級專家資格。對取消本級專家資格的人員，應(yīng)重新進(jìn)行下一級 的積分，直至退出專家?guī)?；若不符合等級、類別與人員崗位通道 對應(yīng)表關(guān)系的，則直接退出專家?guī)?。集團(tuán)公司級專家的規(guī)定分值由集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定；二級企業(yè) 級、基層企業(yè)級專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分別確定。第四十一條 在庫專家在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)因崗位變動或工作 調(diào)動，出現(xiàn)下列情形之一時，應(yīng)退出專家?guī)?，并?/p>

21、次月起停止享 受相應(yīng)待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時重新選擇等級、類別 及專業(yè)進(jìn)行積分。（一）不符合等級、 類別與人員崗位通道對應(yīng)表 關(guān)系的。（二）二級企業(yè)級專家調(diào)出所在二級企業(yè)的。（三）基層企業(yè)級專家調(diào)出所在基層企業(yè)的。第四十二條 在庫專家有下列情形之一時，取消其專家資格， 并從次月起停止享受相應(yīng)待遇：（一）與集團(tuán)公司及所屬各級企業(yè)解除勞動合同的。 （二）年度績效考核不合格的。（三）因違紀(jì)、違法等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的。（四）因本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽的。（七）因其他原因應(yīng)該取消專家資格的。第四十

22、三條 申報人員出現(xiàn)本辦法第四十二條（三）（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建 立的長期激勵，且 6 年內(nèi)不得參加專家?guī)斓纳陥?。第四十四條 各級企業(yè)要嚴(yán)格按照申報條件和選拔流程評選各 級各類專家， 堅持寧缺勿濫的原則， 確保選拔過程的公平、 公正、 公開。第四十五條 二級企業(yè)對基層企業(yè)的專家?guī)旖ㄔO(shè)負(fù)有管理責(zé)任。集團(tuán)公司將二級企業(yè)擁有集團(tuán)公司級專家的相對數(shù)量納入對企業(yè) 的年度業(yè)績考核中。第四十六條 在專家?guī)旖ㄔO(shè)過程中，工作人員有舞弊行為的， 要追究相關(guān)人員責(zé)任。第四十七條 集團(tuán)公司人力資源部建立舉報渠道， 負(fù)責(zé)受理專家 庫管理工作中的舉報。第九章 附 則第四十八條 各企業(yè)

23、可依據(jù)本辦法制定相關(guān)工作制度。第四十九條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十條 本辦法自 2016 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 中國大唐集團(tuán) 公司專業(yè)人才庫建設(shè)管理辦法（大唐集團(tuán)制 , 2007? 23 號）、中國大 唐集團(tuán)公司 “ 112 人才工程”實施辦法（大唐集團(tuán)制 , 2007? 64 號） 及中國大唐集團(tuán)公司“ 112 人才工程”實施細(xì)則（大唐集團(tuán)制 , 2007? 65 號）同時廢止。附表： 1. 等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表2. 專業(yè)設(shè)臵表3. 申報條件表4. 個人積分登記申報表5. 企業(yè)積分匯總表6. 年度積分核查情況匯總表151專專專企生企生企生業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)技

24、技管技技管技技類類類類類類類類類VVVVVVV主要負(fù)責(zé)人VVV其他負(fù)責(zé)人VV中層干部VVVVVV生產(chǎn)技能人員VVV不O153.其他人員理 術(shù) 能 理 術(shù) 能 理 術(shù) 能附表1等級、類別與人員崗?fù)ǖ缹?yīng)表含“非企業(yè)中層干部但享受中層待遇”的人員集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級2.“生產(chǎn)技能人員”： 基層企業(yè)中從事運行、rr檢修維護(hù)等與生產(chǎn)一接相關(guān)的班組長及以下技能人員1.副主任級及以上人員2.處長級及以下人員二、二級企業(yè)本部人員1.企業(yè)負(fù)責(zé)人三、基層企業(yè)人員3.“非生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層干部和生產(chǎn)技能人員外的人員（含值長、點一、集團(tuán)公司總部人員2.中層干部1.企業(yè)負(fù)責(zé)人2.V

25、 #長和點檢人員）中層正職中層副職人員分類非生產(chǎn)技能人員3.其他人員注：1. “二級企業(yè)本部人員”和“基層企業(yè)人員”中的“中層干部附表218*專業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（:3個）集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級編號名稱（3個）（3個）（3 個）I -01生產(chǎn)管理VVI -02經(jīng)營管理VVI -03黨群管理VV注：1生產(chǎn)管理（I -01 ）:指從事生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、 科學(xué)技術(shù)及安全與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。2. 經(jīng)營管理（I -02 ）1:指從事發(fā)展規(guī)劃、計劃營銷、財務(wù)管理、資 本運營、人力資源、物資采購及審計等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或 中層干部。3.黨群呂理：3

26、丄:指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、 企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）9 子類運行管理設(shè)備管理專業(yè)匚41個）集團(tuán)公司二級企業(yè)基層企業(yè)編號-01n-02n-03n -04-05n -06n -07H-08n-09n -件彳n -11名稱（39 個）（39 個）綜合管理火電運行汽機(jī)運行鍋爐運行（11 個）/V電氣運行 輔控運行 燃機(jī)運行水電運行風(fēng)電（光伏）運行汽輪機(jī)燃?xì)廨啓C(jī)水輪機(jī)風(fēng)力發(fā)電 鍋爐n -14電氣一次電氣二次 執(zhí)控八、J金屬脫硫 水工n -12n-13n -15n -16n-17n -19n-20n-21-22-23n-24n

27、 -25n -26n -27n-28VVVVVVVVVV/VVVVVVVVVVVVVVVVVV安全節(jié)能環(huán)保監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)化科技燃料VVVVVVV/VVV土建技術(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃17專業(yè)（41 個）子類編號名稱n -29n -30n -31n -32n -33綜合管理n -34n -35n -36n -37市場營銷人力資源金融財務(wù)資本運營物資信息技術(shù)檔案 黨群 新聞集團(tuán)公司級（39 個）VVVVV/VVV其他n -38n -39n -40n -41紀(jì)檢監(jiān)察審計一法律科研二級企業(yè)級（39 個）VVVVV/VVVVV基層企業(yè)級（11 個）26注：專業(yè)設(shè)臵以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主1.運行管理:火電運行 （n -0

28、1 ）:指從事火電運行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度的人員。汽機(jī)運行（n -02 ）：指從事汽機(jī)運行技術(shù)管理的人員。鍋爐運行（n-03 ）：指從事鍋爐運行技術(shù)管理的人員。電氣運行（n -04）：指從事電氣運行技術(shù)管理的人員。輔控匚運行（n | -05 ）:指從事輔控運行技術(shù)管理的人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃機(jī)運行（n -06 ）：指從事燃機(jī)運行技術(shù)管理的 水電運行（n -07）：指從事水電運行技術(shù)管理的人員。風(fēng)電（光伏）運行（n -08）:指從事風(fēng)電或光伏運行技術(shù)管理 的人員。H2.設(shè)備管理:18汽輪機(jī)（U -09 ）:指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方

29、面的技術(shù)管理人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)、汽輪機(jī) 水泵、汽輪機(jī)管閥、化學(xué)等。燃?xì)廨啓C(jī)（U -10 ）:指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方 面的技術(shù)管理人員。水輪機(jī)（U -11 ）:指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的 技術(shù)管理人員。包括水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。風(fēng)力發(fā)電（U -12 ）:指從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù) 管理人員。包括風(fēng)力發(fā)電機(jī)組、風(fēng)力機(jī)械、風(fēng)資源等。鍋爐（U -13 ）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修 維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機(jī)、鍋爐風(fēng)機(jī)、 鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣一次（U -14 ）:指從事電氣一

30、次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù) 管理人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗等。電氣二次（U -15 ）:指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù) 管理人員。包括繼電保護(hù)、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、 直流等。熱控（U -16 ）:指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括熱工儀表、程控保護(hù)、自動控制等。金屬（U -17 ）:指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。脫硫（U -18 ）:指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢 修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。水工（U -19 ）:指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的技術(shù)管 理人員。3. 綜合管理：安全(U -20 ):指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測

31、、 安全設(shè)計、安全教育與培訓(xùn)、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方 面的專業(yè)管理人員。節(jié)能(n -21 ):指從事節(jié)能、熱力試驗等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)管理人 員。環(huán)保監(jiān)督 ( U -22) :指從事監(jiān)測、控制生產(chǎn)過程中導(dǎo)致的環(huán)境 污染問題以及資源再利用方面的技術(shù)管理人員。標(biāo)準(zhǔn)化 ( U -23) :指從事建立質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)質(zhì)量 體系的運作與實施，對電廠生產(chǎn)過程、設(shè)備檢修維護(hù)、工程質(zhì)量、標(biāo) 準(zhǔn)化等進(jìn)行監(jiān)督和制定標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)管理人員。科技 ( U-24) :指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。燃料 ( U -25) :指從事燃料的計劃調(diào)運、質(zhì)量監(jiān)督、市場分析預(yù) 測、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)

32、管理人員。土建 ( U -26) :指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、 設(shè)計、施工、質(zhì)量、安全、評價等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟(jì) ( U -27) :指從事工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)的論證、評價、分析， 項目管理，工程管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃(U -28 ):指從事項目前期、發(fā)展規(guī)劃、低碳發(fā)展等 業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。市場營銷(U -29 ):指從事計劃營銷、計劃統(tǒng)計、投資管理、 風(fēng)險管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。人力資源(U -30 ):指從事組織人事、勞動組織、薪酬保險、 教育培訓(xùn)、多經(jīng)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。金融財務(wù)(U -31):指從事財務(wù)管理、財務(wù)會計、金融、稅務(wù)、 預(yù)算管理、資金管

33、理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。資本運營(n -32):指從事資產(chǎn)管理、證券融資、產(chǎn)權(quán)管理、 資本運作等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。物資 ( n -33) : 指從事物資招投標(biāo)、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物 資計劃、倉儲等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。信息技術(shù) ( n -34) :指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè) 務(wù)的專業(yè)管理人員。檔案 ( n -35) :指從事對檔案實體和檔案信息進(jìn)行管理并提供利用 服務(wù)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。 包括文書檔案、科技檔案、財務(wù)檔案、 人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群 ( n -36) :指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會、企業(yè)文 化等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。新聞 ( n -37) :指從事企

34、業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員(含新聞 發(fā)言人)。紀(jì)檢監(jiān)察 ( n -38) :指從事紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人 員。審計 ( n -39) :指從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工程、專項審計等業(yè)務(wù) 的專業(yè)管理人員。法律 ( n -40) :指從事法律等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。4. 其他:科研 ( n -41) :指從事科技研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。臺匕JVV*VVVVVVVV08VVVVVVVVVVVVVVV鍋爐VVV注22燃料采基層企業(yè)級子類編號m -02m -03-04運行風(fēng)電運維m -06m -07m -09m -10m -11m -12m -13電氣一次m -14檢修（18 個）V（25 個）V-0

35、_水電運行化學(xué)汽輪機(jī) 燃?xì)廨啓C(jī)鍋爐運行 電氣運行光伏運維 輔控運行集團(tuán)公司級（12 個）V二級企業(yè)級專業(yè)（25個）名稱m -01 集控運行汽機(jī)運行 m -15rm-16電氣二次1執(zhí)控1V“-VVV.LVVm -17水工VVVm -18水輪機(jī)VV/JVHm -19 1轉(zhuǎn)動機(jī)械4VVr m -20管閥VL vm -21輸煤hVm -22除灰除渣VIrr吃匸匕昭丁比m -23|脫硫脫硝V1m -24焊接”VVVm -25L_ i起重VhJV 專業(yè)設(shè)臵以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主。1. 運行：集控運行（川-01）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機(jī)、 燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。汽機(jī)運行（

36、山-02）:指從事監(jiān)視、控制和操作汽輪機(jī)設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員 （注:該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機(jī)組）鍋爐運行（山-03）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐設(shè)備及其輔機(jī)設(shè) 備的生產(chǎn)技能人員（注:該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機(jī)組） 。電氣運行（川-04）:指從事監(jiān)視、控制和操作電氣設(shè)備及其輔機(jī)設(shè) 備的生產(chǎn)技能人員（注:該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機(jī)組） 。水電運行（川-05）:指從事監(jiān)視、控制和操作水力發(fā)電設(shè)備及 其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。風(fēng)電運維（山-06）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)風(fēng)力 發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。光伏運維（山-07）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)光伏

37、 發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。輔控運行（山-08）:指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機(jī)及其輔機(jī) 外所有設(shè)備或系統(tǒng)的生產(chǎn)技能人員。 包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫 硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料米制化（M -09）:指從事燃料米樣、制樣和化驗的生產(chǎn)技 能人員?；瘜W(xué)（山-10）:指從事水、油、汽、氣等性能指標(biāo)化驗的生產(chǎn) 技能人員。2. 檢修:汽輪機(jī)（山-11）:指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)等燃?xì)廨啓C(jī)(皿-12):指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的 生產(chǎn)技能人員。鍋爐(山-13):指從事鍋爐及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技

38、能 人員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次(m -14):指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能 人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗等。電氣二次 ( m -15) :指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的生產(chǎn) 技能人員。包括繼電保護(hù)、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、 直流等。熱工 ( m -16) :指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包 括熱工儀表、程控保護(hù)、自動控制等。水工 ( m -17) :指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的生產(chǎn)技 能人員。水輪機(jī) ( m -18) :指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn) 技能人員。包括水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。轉(zhuǎn)動機(jī)械 ( m -1

39、9) :指從事風(fēng)機(jī)、水泵等轉(zhuǎn)動設(shè)備檢修維護(hù)的 生產(chǎn)技能人員。管閥 ( m -20) :指從事管閥設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。輸煤 ( m -21) :指從事輸煤及卸儲煤設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人 員。除灰除渣 ( m -22) :指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護(hù)的生 產(chǎn)技能人員。脫硫脫銷 ( m -23) :指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人36員。焊接（m -24）:指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。起重（m -25）:指從事起重、架子工等作業(yè)的生產(chǎn)技能人員hUUU,(附表3申報條件表（企業(yè)管理類）項目集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平1.碩士研究生學(xué)歷

40、1.碩士研究生學(xué)歷1.大學(xué)本科學(xué)歷L （符合其一,2.具有咼級專業(yè)技術(shù) 2.具有高級專業(yè)技術(shù).2.具有中級及以上專（即可）資格資格業(yè)技術(shù)資格工作年限20年及以工作年限15年及以工作年限10年及以工作經(jīng)歷_.上且從事企業(yè)管理上且從事企業(yè)管理工上且從事企業(yè)管理工作15年及以上作10年及以上工作5年及以上績效考核年齡連續(xù)三年及以上的績效考核合格截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年申報條件表（專業(yè)技術(shù)類）項目職業(yè)素養(yǎng)集團(tuán)公司級愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可:級企業(yè)級基層企業(yè)級專業(yè)水平 （符合其一即可）1. 碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格1. 碩士研究生學(xué)歷 （相關(guān)專

41、業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)高 級專業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷從事專業(yè)技術(shù)崗位工 作15年及以上，且從從事專業(yè)技術(shù)崗位 工作10年及以上，1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)中級 及以上專業(yè)技術(shù)資 格從事專業(yè)技術(shù)崗位工 作5年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以且從事申報專業(yè) 3年丁事申報專業(yè)1年及以 上績效考核年齡及以上連續(xù)三年及以上的績效考核合格 截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過申報條件表（生產(chǎn)技能類） 項目（集團(tuán)公司級11二級企業(yè)級1基層企業(yè)級”職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可1.大學(xué)本科學(xué)歷（相1.大學(xué)本科學(xué)歷（相1.碩士研究生學(xué)歷關(guān)專業(yè)）關(guān)專業(yè)）專業(yè)水平（相關(guān)專業(yè)）2.具有中級

42、及以上專2.具有中級及以上專（符合其2.具有相關(guān)專業(yè)高級業(yè)技術(shù)資格業(yè)技術(shù)資格一即可）技師職業(yè)技能等3.具有相關(guān)專業(yè)技師3.具有相關(guān)專業(yè)高級級及以上職業(yè)技能等工及以上職業(yè)技能級等級從事生產(chǎn)技能崗位工從事生產(chǎn)技能崗位工從事生產(chǎn)技能崗位工r炸繆lx；作15年及以上，且從作10年及以上，且從作5年及以上，且從丄作經(jīng)歷事申報專業(yè)5年及以事申報專業(yè)3年及以事申報專業(yè)1年及以上上上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年注：1.企業(yè)管理工作經(jīng)歷指在企業(yè)中擔(dān)任中層干部及以上職務(wù)崗位期間的經(jīng)歷。2.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作崗位期間的經(jīng)歷。3.生產(chǎn)技能工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事運行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)云直接相關(guān)的（I班組長及以下崗位期間的經(jīng)歷。卜 1四、專業(yè)特長簡要描述38五、申報積分情況積分項目專家?guī)旆e分集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級單項積分基本條件創(chuàng)新創(chuàng)效解決難題培養(yǎng)人才獲獎情況合計積分六、積分登記明細(xì)（同專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)中量化積分表項目）（一）基本條件積分項目專家?guī)旆e分集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級專業(yè)年限39技術(shù)技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計（基本條件）（二）倉U