學(xué)校人事聘任制度

1、精品文檔學(xué)校人事聘任制度各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載，謝謝一、人員任免、錄用及編制規(guī)定1、副校長以上管理人員的任免由學(xué) 校董事會議討論通過，董事長審批。2、中層以上管理人員的任免由分管 副校長提名，校長審批，報董事會。3、一般員工的聘任由部門負(fù)責(zé)人提 名、學(xué)校辦公室及分管副校長審核，校 長審批。4、教學(xué)人員的聘任由學(xué)科組長提 議，分管副校長審核，校長審批。5、各部門階段性編制定額由部門、 學(xué)校辦公室、學(xué)校辦公會議根據(jù)實際發(fā) 展需要核定，由校長審批。二、招聘管理1、招聘原則(1) 公開招聘、全面考核 (包括初試、 筆試、操作試試講 、復(fù)試等 )、擇優(yōu) 錄用。(2) 招聘工作由

2、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng) 籌，用人部門協(xié)助進(jìn)行。2、招聘形式(1) 公開招聘：現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招 聘、報刊媒體等。(2)渠道引薦。3、招聘條件(1) 教職員工招聘條件a文化程度：根據(jù)各部門、各崗位之不同要求，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。b. 年齡：年輕化與成熟化(專業(yè)成熟 與社會閱歷豐富 )相結(jié)合確定。c. 健康狀況：身體健康，五官端正，反應(yīng)靈敏，無缺陷，無不良嗜好。d. 有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力及潛質(zhì)。e. 履歷清楚真實f. 凡有以下情形者，不得錄用：未滿歲 ;有刑事記錄 ;曾被學(xué)校違紀(jì)辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者(2) 教師招聘條件a.本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位 b.取得教師資格證C.身體健康d.由科組根據(jù)實際需要確定招聘應(yīng)

3、 屆師范生或具備各級職稱的教師比例及 具體條件。4、招聘程序(1) 用人部門 (科組 )提出需求申請 學(xué)校辦公室審核 分管校長同意 校長批準(zhǔn)(2) 學(xué)校辦公室擬訂招聘形式， 報分 管副校長同意，校長批準(zhǔn)。(3) 學(xué)校辦公室進(jìn)行人事資料篩選、 登記，將符合基本條件的資料分發(fā)用人 部門(科組)。(4) 用人部門 (科組 )將擬初試名單 交學(xué)校辦公室， 由辦公室通知應(yīng)聘人員。 需要筆試的由用人部門擬定試卷并建立 專業(yè)題庫。(5) 初試時，應(yīng)聘人員填寫 職位申 請表。應(yīng)聘教師試教，需提交一份教案、 試講一節(jié)或進(jìn)行一段說課、講一段班會 課，介紹可開設(shè)的課外活動項目等。(6) 用人部門 (科組)于面試后，

4、填寫面試評鑒表或應(yīng)聘教師評價表 ， 并將綜合意見及時反饋學(xué)校辦公室，學(xué) 校辦公室負(fù)責(zé)審核。(7) 學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn) 行資格審查，包括：簡歷、身份證、戶 口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、 檔案單位的關(guān)系證明及前任單位的推薦 信或離職證明等。(8) 初試合格者的應(yīng)聘者資料報分 管副校長同意后，擬定時間通知應(yīng)聘者 復(fù)試或直接將人事資料提交校長審批。5、通知程序(1) 經(jīng)校長批準(zhǔn)后， 由學(xué)校辦公室通 知合格者到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。(2) 應(yīng)聘者出具健康合格證明后， 如 符合要求則由學(xué)校辦公室發(fā)出入職通 知。(3) “中山大學(xué)第一附屬醫(yī)院 (中山二路 58 號) ”為指定體檢醫(yī)院。體驗項

5、目為入職體檢 ”，另加心電圖與乙肝兩對半三、試用期規(guī)定 1、入職程序：見新員工入職工作程序2、勞動合同期限：一般為 3 個學(xué)年 以上。3、試用期限： 6 個月(一個學(xué)期 )。4、試用期工作評估在試用期結(jié)束前一周，用人部門須 對試用人員進(jìn)行綜合評估，并于轉(zhuǎn)正 申請表上填寫意見。5、提前轉(zhuǎn)正：對表現(xiàn)特別突出者， 可提前轉(zhuǎn)正。 程序：用人部門 (科組)提議 學(xué)校辦公室審核 分管副校長同 意 校長審批。6、終止試用(1) 試用期內(nèi)，試用人員的工作表現(xiàn) 不符合要求，學(xué)校說明原因可以提出終 止試用關(guān)系 ;試用人員也可向?qū)W校提出試 用關(guān)系。(2) 試用人員提出終止試用關(guān)系的 程序：試用人員提前一周提交書面申

6、請 用人部門同意 學(xué)校辦公室審核 分管副校長同意 校長審批 學(xué)校辦公室通知試用人員 試用人員 辦理離職手續(xù)（3）學(xué)校提出終止試用關(guān)系的程序： 用人部門書面申請 學(xué)校辦公室 審核 分管副校長同意 校長審批 學(xué)校辦公室提前一周通知試用人員 試用人員辦理離職手續(xù)（4）離職手續(xù)： 離職人員填寫離職員工移交核對 表，按規(guī)定時間辦理工作 （如文件、資 料、學(xué)生情況等 ）、財產(chǎn) （電腦、電話、借 支等 ）、物品（計算器等辦公文具 ）的移交， 最后經(jīng)學(xué)校辦公室通知，在財務(wù)部進(jìn)行 工資結(jié)算。四、轉(zhuǎn)正規(guī)定1、轉(zhuǎn)正申請程序： 試用期滿前一周，試用人員提交轉(zhuǎn) 正申請表 科組意見 -級組意見 - 部門意見 -辦公室審核

7、 分管副校長 同意校長審批2、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理 員工填寫轉(zhuǎn)正申請表 ，組長、年 級長及相關(guān)主管填寫意見，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo) 審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進(jìn)行薪資調(diào)整。五、人事變更1、部門、職位調(diào)動（1）以工作需要為主，兼?zhèn)€人實際要 求。（2）辦理程序：本人申請 /部門填寫 人事變更通知書 所在部門、接 收部門意見 辦公室審核 分管副 校長同意 校長審批 辦公室通知 員工辦理手續(xù)2、升、免職部門（科組）填寫人事變更通知書 學(xué)校辦公室審核 分管副校長 同意校長批示 辦公室通知員工 辦理手續(xù) 辦公室發(fā)出任免通知3、勞動關(guān)系解除 （終止 ） （1）員工提出解除 （終止 ）勞動關(guān)系a. 所有提岀解除（終止）勞動關(guān)系的

8、員工須提前三個月提出書面申請，并認(rèn) 真完成本學(xué)期的教學(xué)與工作任務(wù)。b. 程序：本人提交辭職申請 部門意見 （科組 /年級組 ） 學(xué)校辦公室審核 分管副校長同意 校長審批 學(xué)校 辦公室通知員工辦理手續(xù) 學(xué)校辦公 室發(fā)出離職通知（2）單位解除勞動關(guān)系a. 學(xué)校提前一個月通知員工，經(jīng)濟補 償按有關(guān)規(guī)定處理。b. 程序部門意見 學(xué)校辦公室審核 分管副校長同意 校長審批 學(xué)校 辦公室通知員工辦理手續(xù) 學(xué)校辦公 室發(fā)出離職文件（3）離職手續(xù)： 員工接到批準(zhǔn)離職通知后，在規(guī)定 時間內(nèi)辦理好工作移交、財產(chǎn)物品移交 等有關(guān)手續(xù)，并填寫離職員工移交核 對表交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室按規(guī) 定辦理完畢手續(xù)后，發(fā)給員工終

9、止 （解 除）勞動合同證明）。不按期辦理手續(xù)的， 按自動離職處理，學(xué)校將保留追述權(quán)。4、續(xù)聘(1)聘用期滿，若學(xué)校和員工雙方均 無異議，則可簽訂續(xù)聘合同。(2)員工提出不再續(xù)聘的，須提前三 個月提交申請，按照辭職程序辦理。(3) 學(xué)校提出不再續(xù)聘的，由學(xué)校辦 公室提前一個月通知員工。六、勞動合同解除與終止(一)勞動合同解除1、單位與員工協(xié)商一致，可以解除 勞動合同 ;2、員工提前三個月以書面形式向單 位提出申請，在試用期內(nèi)，員工提前 7 日提出申請，可以解除勞動合同 ;3、員工有下列情形之一，單位可以 解除勞動合同，而不支付任何經(jīng)濟補償(1)在試用期被證明不符合錄用條 件，或達(dá)不要單位工作要求

10、的。(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度： 違反教師職業(yè)道德 ; 違反考勤請假管理制度 ; 遭到投訴，影響學(xué)校聲譽 ; 違反教學(xué)管理要求， 造成工作失誤，影響教學(xué)效果 ; 違反學(xué)校其他相關(guān)制度。(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單 位造成重大損害的。(4) 勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重 影響的。(5) 采取欺詐手段， 提供虛假證明 (包 括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、體檢報告等 ) 經(jīng)查明的。(6) 違反計劃生育者 (包括未婚先孕、 違規(guī)超生的 )，并報有關(guān)部門進(jìn)行查處。(7) 制造、傳播謠言， 損害同事關(guān)系， 影響工作秩序的。(8) 上班時間有玩電腦游戲、炒股票等行為，影響工作秩序，第一次發(fā)現(xiàn)警 告并給予處罰，再次發(fā)現(xiàn)加重處罰，直 至做違紀(jì)處理(9) 無論任何原因被公安、司法等部 門追究法律責(zé)任或行政拘留的。(二)勞動合同終止 有