企業(yè)的用才之道：人才與奴才之別

1、企業(yè)的用才之道：人才與奴才之別白銀帝國電影，通過康老爺與三爺在總管人選上的不同見解，較好的詮釋了企業(yè)在人才的任用上的擇才之術。電影講述在清朝年間，山西“天成元”票號生意鼎盛，富可敵國，坐擁中國各地乃至俄國、蒙古、日本，遍及亞洲、甚至南洋一帶的23個分號?？梢哉f這一切都歸功于票號主人康老爺經(jīng)營有道。在康老爺?shù)墓芾砝砟钪?，無時不體現(xiàn)出他的威嚴。例如對于各分行掌柜的要求：不得離婚、娶妾或者逛窯子；他們在駐外時，每三年才得以一次六個月的假期，可以回家看望妻子和家人，而這樣的要求可以說是有違動物的本性，更別說人?？道蠣?shù)乃枷肜^承了中國幾千年的皇家管理體系：名，利的嘉獎， 以及讓人感到敬畏的主奴關系。 在

2、康老爺?shù)墓芾砝砟钪?，老板與各掌柜及其他員工，就是嚴格的主仆關系，沒有任何的挑戰(zhàn)性。 在電影的開篇講到，康老爺為了能在自己百年之后有一下死心踏地的總掌柜的來輔佐自己的下一任。于是精心選出邱掌柜并使計謀將其逐出票號業(yè)，事后再把他請回來，目的為了讓邱掌握對“天成元”票號心生感激畏懼，永遠做康家的奴仆。在康家遭遇到一系列變固之后，康老爺在將票號交到三爺時說到：“戴掌柜功高鎮(zhèn)主，他出身書香， 有三個兒子， 用了他， 一片江山就是他的了。邱掌柜是貧寒出身，又沒有兒子，以后的大掌柜就中仍靠他了， 你要相信為父的經(jīng)驗， 這是生離死別， 你讓我安心走吧切記！”康老爺先將邱掌柜逐出家門，而后又再把他請回來， 讓他

3、對康家感恩涕零， 這就是康老爺在大掌柜（總經(jīng)理）的才培養(yǎng)上的方式。這樣做或許也對的，可是，康老爺卻忘了另一句古話：小人得志更倡狂。 十余年后， 邱掌柜卻在康家最危難之際將北京分行僅有的一點銀兩，私運回家勾結山賊殺害同事私吞銀兩。做這種反被道德底線的事情。從這個過程來看， 小人的志氣其實永遠都是那么的短暫，他們看不到長遠的目標，在他們的內(nèi)心世界里永遠是個人的利益大于集體。也從不會將自己的聲譽列入考慮，錢、權、勢就是他們的全部，可以忍辱負重，可以茍且偷生，其內(nèi)心的那份虛榮心永遠不會息滅，終生都在計算著如何有朝一日飛黃騰達，如何將自己過去受過的委屈加倍補償，因為他們心中的奴性永遠大于正常的人心態(tài)。當

4、主人蒸蒸日上時同， 他們可以蜇服付重， 等待時機， 什么苦都能吃， 表現(xiàn)的忠心耿耿；可是當他們看到主人陷入困境可能無翻身之日時，不但不會盡力去救反而是落井下石。邱掌1 / 2柜將這一小心嘴臉表面的入木三分。戴掌柜才華橫溢，時不時的會表現(xiàn)出一份才子獨有的清高，三爺遠赴上海請他任大掌柜（總經(jīng)理） 之職，他表現(xiàn)的并不那樣激動與熱切，而是似笑非笑的冷靜。當確定讓他任大掌柜之時，馬上表現(xiàn)出了職業(yè)經(jīng)理的決心： “全力以赴”。 他不但這樣說了， 事實也是這樣做的，包括上任之前的上海分行的事情，均一一冷靜對待。人才與奴才在同一件事情上，表現(xiàn)的可能是絕然相反，特別是在得志方面：奴才總是無比的幸狂； 而人才卻會表面的非常的冷靜與沉著。 在主人失意之際：