廉政提醒談話制度_精選范文

1、 廉政提醒談話制度 廉政提醒談話制度_廉政談話制度 廉政談話制度第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條黨組織及成員廉政談話，適用本規(guī)定。 第三條本規(guī)定所稱的任前廉政談話是指對(duì)新任職或當(dāng)選的干部在到任前，進(jìn)行廉政教育和提醒，有針對(duì)性地提出廉潔自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自勵(lì)，增強(qiáng)拒腐防變能力的談話。 第四條實(shí)行干部廉政談話制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、以人為本和注重實(shí)效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口

2、前移的要求，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等內(nèi)容，教育、提醒和保護(hù)干部，促進(jìn)干部勤政廉政。 第五條干部廉政談話和誡勉談話，由黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)工委負(fù)責(zé)具體進(jìn)行。其他各部門協(xié)助配合，及時(shí)提供需要進(jìn)行談話的干部人員名單。 第六條干部廉政談話的方式既可采取個(gè)別談話，也可采取集體談話。 第七條干部任前廉政談話的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）對(duì)干部進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，提出在貫徹執(zhí)行民主集中制、落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策和廉政勤政方面的要求；（二）明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律方面的有關(guān)要求；（三）勉勵(lì)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到廉潔奉公，勤政為民。 第八條干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)

3、行誡勉談話：（一）根據(jù)群眾_舉報(bào)、干部考察了解、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民主評(píng)議等渠道，反映或者暴露出在執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在違紀(jì)違規(guī)問題，尚不構(gòu)成黨紀(jì)立案或者給予黨紀(jì)處分的；（二）貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委和政府的決策及工作部署不力的；（三）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，影響正常工作開展的；（四）不認(rèn)真履行職責(zé)，或因決策失誤、處置突發(fā)事件不力，給工作造成一定損失或不良后果的；（五）工作作風(fēng)浮夸，搞形式主義，弄虛作假，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；（六）民主法制觀念淡薄，不依法辦事，造成不良后果的；（七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，與民爭利，造成不良

4、影響的；（八）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的；（九）年度績廉考評(píng)被確定為基本合格或不合格等次的；（十）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 第九條誡勉談話一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）談話人向談話對(duì)象說明談話原因；（二）要求談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題作出解釋、說明或者檢討，并提供相關(guān)材料；（三）談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出需要注-2-意的問題，并要求其提出改正措施；（四）談話對(duì)象對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。 第十條對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，必須嚴(yán)格履行審批程序，填報(bào)誡勉談話情況呈報(bào)表。 按干部管理權(quán)限，在有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)存在問題或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作出調(diào)查處理結(jié)論后，由黨工委提出誡勉意見

5、。 第十一條干部廉政談話和誡勉談話前，談話人要認(rèn)真準(zhǔn)備，增強(qiáng)談話的針對(duì)性、有效性。要事先將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知談話對(duì)象。談話對(duì)象接到談話通知后，要主動(dòng)配合，不得借故推諉、拖延。 第十二條對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取談話對(duì)象的陳述，不得泄漏反映人或舉報(bào)人的情況。對(duì)談話對(duì)象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。談話對(duì)象要實(shí)事求是地回答和陳述問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，給予組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十三條對(duì)干部的誡勉談話，應(yīng)當(dāng)有記錄人書面記錄，經(jīng)談話對(duì)象本人核實(shí)簽名后，

6、由紀(jì)檢辦統(tǒng)一留存。 第十四條誡勉談話結(jié)束后，黨工委應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉談話對(duì)象存在問題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨工委的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。 第十五條有關(guān)工作人員對(duì)干部進(jìn)行的誡勉談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。-3- 廉政提醒談話制度_黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度 黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度為深入推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作，進(jìn)一步建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨員干部特別是關(guān)健崗位人員的教育和監(jiān)督，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例，特制定本制度。 一、談話原則談話應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針

7、對(duì)性和實(shí)效性。 二、談話對(duì)象1.公司科室和所屬二級(jí)企業(yè)副科級(jí)以上管理人員；2.從事財(cái)務(wù)、開發(fā)、經(jīng)管、營銷、合同等業(yè)務(wù)的管理人員；3.經(jīng)查處并給予紀(jì)律處分的黨政干部；4.有_舉報(bào)案件的管理人員。 三、談話形式及內(nèi)容任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。 1.任職談話。新提職、職級(jí)的干部，由*對(duì)其進(jìn)行廉潔從政教育，提出廉潔從政要求。任職談話采取集體談話和個(gè)別談話兩種方式。談話內(nèi)容包括：任職后要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅(jiān)持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，增強(qiáng)“一崗雙責(zé)”意識(shí)，落實(shí)好工作

8、范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；談話對(duì)象結(jié)合新的工作崗位實(shí)際，就廉潔從政作出表態(tài)、承諾。 2.詢問談話。對(duì)群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面的問題進(jìn)行當(dāng)面談話詢問，要求說明情況，澄清事實(shí)。詢問談話采取個(gè)別談話方式。談話內(nèi)容包話：指出_或群眾反映的問題；談話對(duì)象就反映的問題作出解釋和說明。 3.提醒談話。一是發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節(jié)輕微的，直接找本人談話，進(jìn)行警示教育；二是發(fā)現(xiàn)某個(gè)崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負(fù)責(zé)人談話，對(duì)其進(jìn)行提醒、告誡或批評(píng)教育；三是對(duì)可能出現(xiàn)某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是

9、對(duì)臨近退休的干部進(jìn)行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節(jié)。 提醒談話一般個(gè)別進(jìn)行。 對(duì)普遍性問題或某個(gè)集體存在的問題，可以采取會(huì)議提醒或集體談話提醒的方式。談話內(nèi)容包括：指出群眾對(duì)談話對(duì)象的一些不良反映和苗頭性、傾向性問題；進(jìn)行廉政警示和提醒，重申有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，有針對(duì)性地提出意見和要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”及廉潔自律意識(shí)；紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為有必要進(jìn)行提醒談話的其它問題。 4.誡勉談話。主要是對(duì)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成黨政紀(jì)處分的黨員干部所進(jìn)行的警示性談話。誡勉談話采取個(gè)別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出

10、談話對(duì)象存在的問題；聽取談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明；對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育；誡勉談話對(duì)象必須寫出深刻檢查，并在限期內(nèi)改正。 5.處分后談話。 主要是為使受處分的黨員干部認(rèn)清所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯(cuò)誤所進(jìn)行的再教育。以及在解除處分前，對(duì)其在受處分期間的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)，并對(duì)今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個(gè)別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和程度，分析原因，認(rèn)清危害，幫助認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯(cuò)誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。 四、具體要求1.談話在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由*具體組織實(shí)施。 2.談話要注意與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)

11、任制考核、工作督查、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)結(jié)合起來。 3.要注重談話效果，增強(qiáng)談話的針對(duì)性，做到有的放矢，防止走過場。 4.談話對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照通知確定的時(shí)間和地點(diǎn)接受談話，不得借故推諉、拖延；要如實(shí)的回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，正確對(duì)待群眾的批評(píng)意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實(shí)。 5.談話中發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對(duì)象堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并按有關(guān)規(guī)定處理。 6.個(gè)別談話時(shí)，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經(jīng)談話對(duì)象本人簽字。 7.建立黨風(fēng)廉政談話檔案。 談話人員對(duì)談話情況綜合整理成書面材料，存入廉政

12、檔案。 8.參加談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露談話內(nèi)容。 廉政提醒談話制度_廉政談話制度 =精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=廉政談話制度廉政談話制度廉政談話制度為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)干部的教育和監(jiān)督，根據(jù)中央、省、市、縣有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和要求，結(jié)合交通實(shí)際，局黨委決定建立廉政談話制度。 一、廉政談話的對(duì)象。由局黨委任命和管理的副股及以上級(jí)別的干部，主要是二級(jí)單位班子成員。 二、談話形式及內(nèi)容。廉政談話分：任職談話、提醒談話、誡勉談話和專項(xiàng)談話。凡新提拔的干部，在正式上任前，必須進(jìn)行一次廉政教育談話，就廉政勤政、拒腐防變和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制提

13、出希望和要求；對(duì)群眾反映和發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭的干部，要及時(shí)進(jìn)行廉政提-精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載-1=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=醒談話，使之警覺，防微杜漸；對(duì)經(jīng)調(diào)查有違紀(jì)問題而又構(gòu)不成立案查處的干部，必須進(jìn)行廉政誡勉談話，讓其講清問題，給予批評(píng)幫助，限期改正；對(duì)干部在出差、出國執(zhí)行公務(wù)等情況時(shí)，可視情進(jìn)行廉政專項(xiàng)談話，有針對(duì)性地提出紀(jì)律要求或注意事項(xiàng)。 三、談話的組織實(shí)施。廉政談話原則上按干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)，逐級(jí)實(shí)施。 堅(jiān)持以個(gè)別談話為主，必要時(shí)也可進(jìn)行集體談話。同二級(jí)單位正職進(jìn)行廉政談話，由局黨委書記或委托分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)

14、委書記主談，紀(jì)檢室參加。二級(jí)單位班子副職或副股以上的干部進(jìn)行廉政談話，由*書記主談或委托紀(jì)檢室進(jìn)行談話。新提拔的干部進(jìn)行廉政教育談話，一般與任職談話一并進(jìn)行。進(jìn)行廉政提醒、誡勉談話，由紀(jì)檢室負(fù)責(zé)，政工股參加。進(jìn)行廉政專項(xiàng)談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，紀(jì)檢室參加。干部主動(dòng)就廉政問題要求談話時(shí)，紀(jì)檢室要認(rèn)真受理，做好安排。-精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載-2=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=四、廉政談話的基本要求。進(jìn)行廉政談話，要事先通知被談話人談話時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)，使被談話人有所準(zhǔn)備；談話人不得少于兩人，并指定專人做好記錄。提醒、誡勉談

15、話結(jié)束時(shí)，應(yīng)讓被談話人在記錄上簽字；進(jìn)行廉政談話，要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，力求客觀準(zhǔn)確。要根據(jù)掌握的情況，突出重點(diǎn)，有的放矢，明確提出意見和要求。同時(shí)應(yīng)注意方式方法，防止簡單粗暴；進(jìn)行廉政提醒、誡勉談話時(shí)，要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，根據(jù)實(shí)際情況可請(qǐng)被談話人提供書面材料。對(duì)被談話人反映的問題和情況，要予以充分重視，認(rèn)真核實(shí)，在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，維護(hù)被談話人的合法權(quán)益。要注意保護(hù)檢舉人、反映人，不得向被談話人泄漏檢舉人、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關(guān)情況；被談話人接到廉政談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；接受提醒、誡勉談話時(shí)，要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有-精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載-3=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實(shí)。 五、談話的監(jiān)督檢查。紀(jì)檢室要加強(qiáng)對(duì)被談話干部的跟蹤監(jiān)督與檢查。對(duì)經(jīng)提醒、誡勉談話后無改進(jìn)者及被談話人事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、檢舉人、反映人的視情節(jié)按有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定提請(qǐng)黨委進(jìn)行處理，追究