2021年自我慚愧 [慚愧反思,,提高自我]

1、自我慚愧 慚愧反思,提高自我 慚愧反思，提高自我 尊敬的各位 _！ 各位同事、朋友們大家好！ 我叫趙維英，現(xiàn)任公司選煤廠廠長(zhǎng)，負(fù)責(zé)選煤廠的全面工作。擔(dān)任這一職務(wù)以來(lái)，在公司各級(jí) _的教導(dǎo)和幫助下，在全廠所有職員的充分信任和大力配合下，推動(dòng)著全廠工作向前開(kāi)展。成績(jī)代表了過(guò)去，美好的未來(lái)才是我們的目標(biāo)，需要我們?cè)俳釉賱?lì)、常抓不懈。而我和我的工作卻往往停留在過(guò)去。借此次慚愧反思為契機(jī)，沉住氣、靜下心來(lái)回顧過(guò)去工作的得失，就工作中的問(wèn)題進(jìn)行反思，并懇請(qǐng)各位給予評(píng)議指正，以助我在今后的工作中彌補(bǔ)不足。 現(xiàn)回顧過(guò)去一年工作中的幾個(gè)問(wèn)題：1、尾礦車間與去年7月重新劃歸洗煤廠，在不到半年的時(shí)間里先后造成兩起車

2、輛交通事故。分別是“ _”交通事故，原因?yàn)檐囕v倒矸后車斗未完全放下，未做車身檢查即行使上路，掛斷電纜造成上寺頭主要通風(fēng)機(jī)無(wú)計(jì)劃停風(fēng)事故，給公司礦井安全生產(chǎn)造成很大影響。時(shí)隔5月“12.10”交通事故，近乎同樣的原因造成上村路段交通事故，行使中未完全下放的車斗掛斷道路上方 _通信光纜，給公司工作造成不良影響。2、今年開(kāi)年以來(lái)發(fā)生的幾起煤質(zhì)糾紛問(wèn)題，元月份的醺矸糾風(fēng)及其3、4月份的兩起塊煤限下超限糾風(fēng)。因我們生產(chǎn)工藝的局限，致使無(wú)法處理醺矸這種特定煤質(zhì)混入精煤中，給銷售工作造成一些影響。尤其是3、4月的這兩起塊煤限下超限問(wèn)題，雖然煤質(zhì)易碎的客觀條件無(wú)法改變，而面對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工藝和基礎(chǔ)設(shè)施，雖然我們

3、采取了不少限下防控措施，可還是未能起到立桿見(jiàn)影的效果。 就以上問(wèn)題對(duì)我和我的工作做以下幾方面的反思； 一、知識(shí)面單一，距離要求的“精一門，通*”，專業(yè)技能知識(shí)和管理工作都能齊頭并進(jìn)的兵頭將尾還有好大的距離。對(duì)于新事物、新工作的認(rèn)識(shí)速度和深度明顯滯后，造成應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題處理不夠及時(shí)、準(zhǔn)確。思想上有所放松，工作的有些方面停留于過(guò)去的成績(jī)之中。淡化了“物盡天澤，適者生存。視今天為 _，永駐王坡輝煌”的企業(yè)文化，自身成長(zhǎng)的速度放緩。對(duì)于行業(yè)中的各個(gè)工作領(lǐng)域了解不夠，缺乏溝通，致使工作中多了一些被動(dòng)和失誤。整改措施：不光要低頭干活，還要抬頭看路。時(shí)刻不忘對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，不斷修訂自己的工作目標(biāo)，做到首先

4、用先進(jìn)、正確的思想來(lái)武裝自己的頭腦，給自己的工作注入動(dòng)力，并定期 _管理人員進(jìn)行企業(yè)文化的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)工作職責(zé)范圍各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)多讀書(shū)、專業(yè) _等加深理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，多向一些行家里手請(qǐng)教。屛棄工作的 _和教條主義，俯下身來(lái)多和我們工作在一線崗位的員工兄弟們互相學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。管理上要定期 _班組長(zhǎng)以上人員開(kāi)展反思工作，查找工作中的漏洞，分析原因制定措施，嚴(yán)格執(zhí)行專人負(fù)責(zé)、專人跟蹤落實(shí)，并且要對(duì)所采取地措施取得的成效回頭看。杜絕工作有布置無(wú)落實(shí)，有安排無(wú)考核造成的惡性循環(huán)。 二、管理工作中更多的是缺乏大膽創(chuàng)新因素，顧陳守舊思想影響，工作中的好多成果，吃著 _前面給攢下的。瞻前顧后，工作中思

5、考的多、行動(dòng)的少。實(shí)際上潛移默化滋生了自己在工作上的保守思想和工作的主動(dòng)積極性。不進(jìn)則退，相對(duì)我們飛速發(fā)展的企業(yè)要求，我自身的成長(zhǎng)速度顯然慢了一排。使得工作中缺少新鮮的血液，能力不夠、動(dòng)力不足，缺少活力。整改措施：工作在保證安全的前提下，恰當(dāng)包容對(duì)于新工作、新事物、新嘗試所犯的錯(cuò)誤。很多時(shí)候其實(shí)就是沒(méi)有把握怕出錯(cuò)，怕別人出錯(cuò)，更怕自己出錯(cuò)，缺少面對(duì)錯(cuò)誤勇氣和認(rèn)識(shí)。 今后不僅要大膽嘗試、大膽創(chuàng)新，還要正確的加以鼓勵(lì)，并對(duì)創(chuàng)新有成果的加以獎(jiǎng)勵(lì)。多向先進(jìn)企業(yè)學(xué)管理，敢于對(duì)我們現(xiàn)在的工作進(jìn)行剖析反思，從管理制度到管理機(jī)制上，深入到考核落實(shí)上逐一檢查修訂，使其能夠更好、更合理的服務(wù)于工作。 三、自身綜合

6、能力有待提高，尤其是管理能力和人才的培養(yǎng)上欠缺很多。工作的方式比較單一，工作中多表現(xiàn)為管理的呆板，認(rèn)死理的多，相互溝通的少。時(shí)常會(huì)給同事及上下級(jí)間造成誤解和隔閡，造成團(tuán)隊(duì)的凝聚力減弱，使得個(gè)別人員工作沒(méi)有全力以赴，不能夠積極主動(dòng)投身工作。人員培養(yǎng)*路存在偏差，注重專業(yè)技能知識(shí)的提高，卻忽視了思想信念的引導(dǎo)作用，注重工作的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可缺少“凈化”、“進(jìn)取”之心的教育。整改措施：加強(qiáng)與 _和部門之間的溝通交流，確保工作更加流暢，減少因交流不夠造成的問(wèn)題。向 _學(xué)習(xí)，向周邊的同事學(xué)習(xí)努力提高自己。定期反思自身的不足，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn)。多學(xué)一些管理的藝術(shù)，加強(qiáng)與同事和每位職員的溝通，尤其是受到批評(píng)和處罰后的職員，減少隔閡、增進(jìn)互信