綜合部部門職能與崗位職責(zé)置

1、綜合部部門職能基本資料部門編碼：編制日期：下級部門：無部門名稱：綜合部 部門人數(shù)： 人 上級部門： 部門職能 部門職責(zé)概要：負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實(shí)，負(fù)責(zé)文電處理、對內(nèi)對外宣傳、重 要文稿審核；公司所有資料、各類合同、前期工程資料及市場商家檔案管理； 負(fù)責(zé)辦公用品采購等后勤保障工作；禮品與維修材料及清收物品管理；負(fù)責(zé)空 置商鋪、庫房鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪、庫房使用相關(guān)情況核實(shí)監(jiān)督 和跟蹤工作。招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵、考核企業(yè)所需人才，制 定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理制度，建立和完善人力開發(fā)和管理體系，滿 足企業(yè)持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求。采編發(fā)行光彩報 ，開發(fā)建設(shè)光

2、彩企業(yè)網(wǎng) 站和網(wǎng)上商城建設(shè)，并負(fù)責(zé)資訊更新，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。負(fù)責(zé)組織制定 市場的整體推廣策略和中長期推廣的目標(biāo)計劃，推進(jìn)公司市場調(diào)研、企業(yè)形象 建設(shè)、市場推廣和促銷活動策劃工作。履行職責(zé)：1、行政類職能（1）貫徹落實(shí)公司有關(guān)決議、決定或指示，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督辦重大事項(xiàng)并 反饋落實(shí)情況；（2）負(fù)責(zé)建立健全并監(jiān)督實(shí)施公司行政、后勤相關(guān)管理制度或工作流程；（3）負(fù)責(zé)各類合同的審核及公司有關(guān)法律事務(wù)的協(xié)調(diào)， 防范企業(yè)法律風(fēng)險；（4）負(fù)責(zé)檔案、圖書、文獻(xiàn)資料、辦公用品及固定資產(chǎn)、維修材料管理；（5）負(fù)責(zé)文書、印信、電話、傳真及資訊安全管理；（7）（8） 督；（6）收集整理公司內(nèi)部信息，及時編寫公司大

3、事記； 申辦、管理好公司各種資質(zhì)、證照； 負(fù)責(zé)對市場商鋪鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪使用情況的抽查監(jiān)負(fù)責(zé)職工大會、總經(jīng)理辦公會等會議籌備并提供會務(wù)后勤服務(wù)；( 10)負(fù)責(zé)員工活動、公司年會及市場類活動等公司對內(nèi)對外重大團(tuán)隊活動的宣傳策劃、組織實(shí)施及協(xié)調(diào)工作；( 11)負(fù)責(zé)公司作息時間的調(diào)整、節(jié)假日及其它重要時段的值班排配；( 12)負(fù)責(zé)員工禮儀及日常行為規(guī)范管理。2 、人事類職能( 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略， 提出公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)的設(shè)置、 實(shí)施方案，并結(jié)合公司當(dāng)前的人力資源結(jié)構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃；( 2)制定和完善公司人力資源管理規(guī)章制度；( 3)根據(jù)公司發(fā)展需求， 制定招聘政策， 實(shí)施招

4、聘工作， 建立人才儲備庫；( 4)負(fù)責(zé)組織設(shè)計、制定、完善公司績效考核體系并組織實(shí)施；( 5)負(fù)責(zé)管理人員的考核和選拔、培養(yǎng)、推薦工作；( 6)組織制定公司薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案，定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；( 7 )公司員工工資、福利管理與制表；( 8)協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門關(guān)系，辦理公司員工社保相關(guān)事宜；( 9)制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并進(jìn)行管理和使用，制定員工培訓(xùn)計劃，組織 實(shí)施員工培訓(xùn)；10)11)12)(13)3、策劃類職能(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行市場的整體推廣策略，結(jié)合市場發(fā)展實(shí)際情況，制定市 場中長期推廣的目標(biāo)計劃；(2)逐步推進(jìn)市場CIS (形象識別系

5、統(tǒng))建設(shè)，整合、統(tǒng)一市場對外、對 內(nèi)的傳播形象；( 3)定期組織開展宣傳分析和市場調(diào)研，及時掌握同行業(yè)市場發(fā)展動態(tài)， 并提供有關(guān)調(diào)研報告；( 4)根據(jù)市場推廣計劃，負(fù)責(zé)實(shí)施三區(qū)六縣及川北毗鄰區(qū)域的推廣計劃和負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及人事管理系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)； 負(fù)責(zé)公司日?？记诠芾怼趧蛹o(jì)律的監(jiān)督檢查和值班管理； 不定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，處理員工投訴； 負(fù)責(zé)公司與員工勞動合同的簽訂及管理工作及勞動糾紛處理；各類廣告發(fā)布；（5）根據(jù)市場商家需求， 制定目標(biāo)樓盤和目標(biāo)市場的重點(diǎn)宣傳和活動實(shí)施；（6）根據(jù)市場運(yùn)營情況， 制定切實(shí)可行的市場活動企劃方案， 并督促實(shí)施；（7）設(shè)計、制作市場對內(nèi)、對外開展各項(xiàng)

6、活動的各類宣傳資料；（8）采編發(fā)行光彩報 ，開發(fā)建設(shè)光彩企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上商城建設(shè)，并負(fù) 責(zé)資訊更新及公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作 ;（9）選擇最合適的媒體、廣告及協(xié)作單位進(jìn)行制作、印刷和廣告宣傳等， 達(dá)到質(zhì)優(yōu)價廉，并對有關(guān)單位提供的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)控和評估。 考核要點(diǎn)公司重要工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、執(zhí)行效果；文電處理及重要文稿的準(zhǔn)確性、時效性；重要活動與會務(wù)安排的影響力、滿意度；公共關(guān)系的融洽度及企業(yè)優(yōu)惠政策的到位率；后勤服務(wù)工作的滿意度；公司人力資源管理體系的建立和規(guī)范；人才的招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵和考核情況；人力資源的分配與人力資源成本的控制；妥善處理勞務(wù)關(guān)系，無重大勞務(wù)糾紛；市場推廣

7、的影響效果及市場品牌的知名度和美譽(yù)度情況；市場促銷活動的策劃和組織效果；3高層綜合部崗位配置圖中層（1人）基層1人共 13 人員工（6人）4綜合部經(jīng)理崗位說明書18基本資料崗位名稱所屬部門綜合部經(jīng)理綜合部崗位編碼 :編制日期 :2011.3.30直接上級副總經(jīng)理直接下級 : 部門主管、行政人事專員、檔案鑰匙管理、采編推廣、電子商務(wù)、平面設(shè)計、駕駛員崗位描述崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)公司跨部門業(yè)務(wù)重要工作和階段性重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實(shí)，負(fù)責(zé)文電處理、榮譽(yù)申報、形象宣傳、印章管理、會務(wù)安排、檔案管理、涉處事務(wù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品及維修材料管理。制訂和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置

8、，從而最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。負(fù)責(zé)組織制定市場的整體推廣策略和中長期推廣的目標(biāo)計劃，推進(jìn)公司市場調(diào)研、企業(yè)形象建設(shè)、市場推廣 和促銷活動策劃工作。崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)范圍 : 負(fù)責(zé)行政部日常管理及協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系并進(jìn)行行政效率監(jiān)督； 負(fù)責(zé)對公司會議、文件、決定的重要事項(xiàng)等進(jìn)行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、 落實(shí)。負(fù)責(zé)總經(jīng)理簽批事項(xiàng)的整理、跟蹤、協(xié)調(diào)、落實(shí)和信息反饋；負(fù)責(zé)建立、健全和實(shí)施行政部有關(guān)規(guī)章制度、工作流程； 負(fù)責(zé)公司制度的執(zhí)行過程中的監(jiān)督、落實(shí)； 負(fù)責(zé)規(guī)范公司法律事務(wù)工作，依法治企，減少法律糾紛； 負(fù)責(zé)公司印章、文印、檔案、傳真、信函與電話的管理； 負(fù)責(zé)配合辦公

9、用品、固定資產(chǎn)的管理；負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理日常事務(wù)、商務(wù)活動的服務(wù)工作； 負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系拓展、商務(wù)接待工作安排； 負(fù)責(zé)榮譽(yù)申報與落實(shí)；負(fù)責(zé)制訂行政辦公等年度、季度、月度工作計劃與預(yù)算；負(fù)責(zé)編寫公司大事記；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)制訂和完善人力資源各項(xiàng)管理制度； 組織各部門制定部門職能、崗位配置、崗位說明書和工作流程；協(xié)助對高層人員的選拔、考察、調(diào)動、離職的管理工作；負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、考察、考核、異動和離職管理；擬定公司薪酬福利制度與調(diào)整方案；負(fù)責(zé)指導(dǎo)擬定公司員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實(shí)施與培訓(xùn)效果評估； 負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作；負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立健全溝通渠道，處理

10、勞動糾紛， 營造和諧勞動關(guān)系；負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家勞動、人力資源相關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)公司實(shí)際建立 健全社保方案；負(fù)責(zé)建設(shè)與維護(hù)人力資源管理信息化系統(tǒng)；負(fù)責(zé)及時提供各類人力資源分析報表及最新人力資源管理動態(tài)；組織制定市場整體推廣策略和推廣目標(biāo)，并報公司批準(zhǔn)后實(shí)施。組織制定市場調(diào)研的目標(biāo)計劃，做好有關(guān)光彩市場及商家、消費(fèi)者、 目標(biāo)市場和競爭對手的調(diào)研，并向公司上報調(diào)研報告；建立并完善市場 CIS 系統(tǒng)，推進(jìn)市場品牌形象建設(shè)，進(jìn)一步提升市場 及各個業(yè)態(tài)的知名度和美譽(yù)度；組織制定目標(biāo)消費(fèi)市場的推廣目標(biāo)計劃，負(fù)責(zé)實(shí)施三區(qū)六縣及川北毗 鄰區(qū)域的推廣計劃和各類廣告發(fā)布；組織制定市場促銷活動的目標(biāo)計劃，并根據(jù)市場運(yùn)

11、營情況，組織，制 定切實(shí)可行的市場活動企劃方案，并督促實(shí)施；組織實(shí)施光彩報采編工作和光彩企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)上商城的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)考察并選擇合適的媒體、廣告及協(xié)作單位進(jìn)行日常合作，并對有 關(guān)單位提供的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)控和評估；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求年齡要求： 30-40 歲 學(xué)歷與專業(yè)要求：專科及以上，行政、文秘、企業(yè)管理或漢語言文學(xué)等 相關(guān)專業(yè)；知識與技能要求：具較強(qiáng)的計劃、組織、溝通、執(zhí)行、語言文字表達(dá)能 力；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，電腦與辦公軟件熟練；工作經(jīng)驗(yàn)要求： 5年及以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 在本企業(yè)工作 3 年及 以上?？己艘c(diǎn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作運(yùn)行效率； 文電處理的時

12、效性、準(zhǔn)確率； 檔案的入庫率、資料的完整率；會務(wù)等后勤服務(wù)的滿意度； 固定資產(chǎn)及辦公用品管理的保全率；人員的招聘、配置、選拔、培養(yǎng)、激勵和考核情況； 公司人力資源管理制度的建設(shè)和執(zhí)行情況； 與職能部門的工作融洽度，員工關(guān)系處理滿意率； 市場、商家、消費(fèi)者調(diào)研情況和調(diào)研報告的決策依據(jù)； 企業(yè)形象系統(tǒng)的整合和使用情況，市場品牌的知名度和美譽(yù)度情況； 市場推廣的影響效果；市場促銷活動的策劃和組織效果及商家滿意度。部門主管崗位說明書基本資料崗位名稱 : 部門主管所屬部門 : 綜合部 直接上級 : 綜合部經(jīng)理 崗位描述崗位編碼 :編制日期 :2011.3.30直接下級 : 無崗位職責(zé)概要：協(xié)助經(jīng)理開展推

13、進(jìn)部門工作，組織實(shí)施市場調(diào)研和市場推廣工作。 崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)范圍 :協(xié)助經(jīng)理推進(jìn)綜合部日常工作；根據(jù)市場整體推廣策略和推廣目標(biāo)，組織制定具體的三區(qū)六縣及川北 毗鄰區(qū)域的推廣實(shí)施方案并敦促實(shí)施，對推廣效果定期予以評估并提交評估 報告；根據(jù)市場調(diào)研的目標(biāo)計劃，組織制定具體的實(shí)施方案并督促實(shí)施，及 時、準(zhǔn)確地提供調(diào)研報告和各類有效資訊；組織制定各類廣告發(fā)布計劃，有效收集甄別各類廣告資源，負(fù)責(zé)聯(lián)系、 議價和廣告發(fā)布，并做好監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)與媒體、廣告及協(xié)作單位建立良好的合作關(guān)系，并對有關(guān)單位提 供的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)控和評估；完成部門安排的其他事務(wù)。任職要求年齡要求： 30 歲以上； 學(xué)歷與專業(yè)要求

14、：本科及以上工商管理、廣告等相關(guān)專業(yè)； 知識與技能要求：具備較強(qiáng)的管理能力，具有營銷策劃、廣告宣傳意識， 熟悉大型綜合市場的運(yùn)作流程；工作經(jīng)驗(yàn)要求： 3 年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)?？己艘c(diǎn) 市場、商家、消費(fèi)者調(diào)研情況和調(diào)研報告的決策依據(jù)； 市場推廣的影響效果；廣告投入費(fèi)用與產(chǎn)生效應(yīng)情況； 各類媒體、廣告和協(xié)助單位的合作情況； 工作的完成率和效率情況。行政人事專員崗位說明書基本資料行政人事專員 綜合部 綜合部經(jīng)理崗位編碼 編制日期 直接下級崗位名稱2011.3.30所屬部門直接上級崗位描述崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)部門行政接待，各類會議、活動的籌備，各類函件、公司圖書及辦 公用品領(lǐng)用管理；協(xié)助部

15、門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源規(guī)劃，甄選和培養(yǎng)符合公司 崗位要求的人才，協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利管理、績效考核以及勞 動關(guān)系等人力資源管理工作。崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)范圍 :負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外各類文件資料的接收、登記、送簽、列印、分發(fā)等工作； 負(fù)責(zé)部門辦公會議、公司經(jīng)營會議的安排、布置和會議記錄的整理； 負(fù)責(zé)起草公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度與工作流程；負(fù)責(zé)起草、修訂公司員工手冊、部門職能、崗位配置圖及崗位說明書；負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選與資格審查，并建立應(yīng)聘人員資料庫；負(fù)責(zé)核算、分析、調(diào)整公司薪酬福利成本；調(diào)查、分析市場薪酬福利 狀況，并根據(jù)公司具體情況，擬訂薪酬福利調(diào)整方案；負(fù)責(zé)核算員工工資與公司臨時人員

16、薪資及離職人員薪資結(jié)算；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司中層以下人員進(jìn)行績效考核；統(tǒng)計、匯總、分析公司員工培訓(xùn)需求，擬制、實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃 與預(yù)算，做好培訓(xùn)組織與相關(guān)培訓(xùn)資料的統(tǒng)計，并適時進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；負(fù)責(zé)培訓(xùn)平臺的建立與管理，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，合理控制外部培 訓(xùn)，并靈活進(jìn)行培訓(xùn)協(xié)議的簽訂；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查及參與勞動糾紛處理； 負(fù)責(zé)建立和完善公司員工人事檔案，及時更新人力資源系統(tǒng)信息； 負(fù)責(zé)公司員工日常出勤管理，建立員工出勤記錄檔案； 負(fù)責(zé)辦理公司員工各項(xiàng)社會保險申報及轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)； 負(fù)責(zé)核發(fā)各類福利；負(fù)責(zé)辦理公司員工入職、異動及離職手續(xù)；負(fù)責(zé)公司員工勞動合同管理； 負(fù)責(zé)公司文件、部門資

17、料收發(fā)管理及日常事務(wù)性工作； 負(fù)責(zé)編制人力資源各類統(tǒng)計與分析報表； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求年齡要求： 25-35 歲 學(xué)歷與專業(yè)要求：?？萍耙陨希肆Y源管理專業(yè)； 知識與技能要求：具良好的招聘培訓(xùn)技巧，客觀公正，熟悉勞動用工相 關(guān)法律法規(guī)，具較強(qiáng)組織、溝通協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力；電腦與辦公軟件熟練； 工作經(jīng)驗(yàn)要求：從事人力資源管理工作 2 年以上。考核要點(diǎn)文電處理的及時性、準(zhǔn)確率； 行政事務(wù)處理的有效性員工工資福利核算的時效及準(zhǔn)確性； 培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、培訓(xùn)成本控制情況；員工檔案的完整性； 各類人事報表的時效與準(zhǔn)確性。檔案/ 鑰匙管理崗位說明書基本資料崗位名稱檔案鑰匙管理崗位編碼 :所

18、屬部門綜合部編制日期 :2011.3.30直接上級綜合部經(jīng)理直接下級 :崗位描述崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)行政接待與會務(wù)，各類文書檔案、函件、公司圖書、 辦公用品領(lǐng)用辦公室日常事務(wù)及空鋪鑰匙、維修材料管理工作。 崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)范圍：負(fù)責(zé)公司檔案資料管理及企業(yè)內(nèi)外各類文件資料的接收、登記、送簽、 列印、分發(fā)等工作；負(fù)責(zé)行政接待及各類會務(wù)準(zhǔn)備、安排商務(wù)訂餐、訂票工作；負(fù)責(zé)公司各類工作計劃、總結(jié)匯總與整理工作； 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)施設(shè)備的管理工作； 負(fù)責(zé)活動禮品及市場維修材料的保管工作； 負(fù)責(zé)公司所有合同檔案的保管工作； 負(fù)責(zé)公司前期工程資料保管工作； 負(fù)責(zé)商家客戶資料的檔案管理； 負(fù)責(zé)清收貨物保管登記并

19、提出處理建議； 負(fù)責(zé)報刊雜志、郵件、包裹、快遞等征訂、分發(fā)等工作； 負(fù)責(zé)公司傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、固定電話機(jī)的管理和維護(hù)； 負(fù)責(zé)公司固定電話費(fèi)用匯總、報銷與分析工作； 負(fù)責(zé)公司圖書借閱登記工作； 負(fù)責(zé)公司與酒店、餐飲、娛樂等商務(wù)單位合作關(guān)系的建立維護(hù)； 負(fù)責(zé)市場空置商鋪、庫房鑰匙統(tǒng)一保管及收發(fā)； 負(fù)責(zé)參與市場商鋪、庫房交接房驗(yàn)收工作； 負(fù)責(zé)申請退還裝修保證金商鋪情況的現(xiàn)場核實(shí)； 負(fù)責(zé)商鋪維修申請相關(guān)情況的現(xiàn)場核實(shí)；負(fù)責(zé)定期或不定期對商鋪、庫房使用情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)異常情況及 時書面報告主管領(lǐng)導(dǎo)，銜接相關(guān)部門進(jìn)行商鋪清理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求年齡要求： 25-30 歲； 學(xué)歷與專業(yè)要求：大

20、專以上，行政管理、文秘或漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 知識與技能要求：較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通能力，具備一定文字功底，熟悉行 政辦公流程，熟練使用計算機(jī)和辦公軟件；工作經(jīng)驗(yàn)要求： 2 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司工作三年以上。 考核要點(diǎn)文電處理的及時性、準(zhǔn)確率； 檔案管理工作的系統(tǒng)性、完整性、規(guī)范化程度；接待會務(wù)工作的滿意度。各類表單、資料的記錄準(zhǔn)確性與完整性；商鋪鑰匙催收的及時性。各類報刊、雜志、印刷資料傳送的及時性與準(zhǔn)確性；行政事務(wù)處理的有效性；采編推廣崗位說明書崗位編碼 :基本資料崗位名稱 : 采編推廣所屬部門 : 綜合部 直接上級 : 綜合部經(jīng)理編制日期 :2011.3.30直接下級:無崗位描

21、述 崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)公司光彩大市場報 的采編工作， 負(fù)責(zé)公司重要文案及項(xiàng)目推廣、 廣告宣傳類文案的撰寫。崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)范圍 : 負(fù)責(zé)光彩大市場報前期的編輯、校對、送審等相關(guān)工作； 負(fù)責(zé)公司有關(guān)重大活動的現(xiàn)場采訪與資料收集； 負(fù)責(zé)定期對光彩大市場報的受眾進(jìn)行傳播效果評估，收集意見和 建議，及時對編輯工作進(jìn)行調(diào)整；協(xié)助公司重要文案的起草或校正工作； 負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的文案起草及項(xiàng)目推廣所有策劃文案的撰寫； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對新聞媒體溝通和接洽工作；完成部門安排的其他事務(wù)。任職要求年齡要求： 22 歲以上 學(xué)歷與專業(yè)要求：本科及以上，中文、新聞等相關(guān)專業(yè)； 知識與技能要求：具備嫻熟的寫作技巧，文字功底扎實(shí)

22、，思維敏捷，熟悉企業(yè)基本運(yùn)作流程，電腦與辦公軟件熟練；工作經(jīng)驗(yàn)要求： 2 年及以相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？己艘c(diǎn)稿件的準(zhǔn)確性與及時性； 廣告資料文案工作獨(dú)特性與有效性； 公司重要文案工作的貢獻(xiàn)度； 工作的完成率和效率情況。平面設(shè)計崗位說明書基本資料崗位名稱平面設(shè)計崗位編碼:所屬部門直接上級綜合部綜合部經(jīng)理編制日期 :2011.3.30直接下級:無崗位描述 崗位職責(zé)概要：積極參與市場 CIS 系統(tǒng)建設(shè)和市場企劃工作，負(fù)責(zé)公司各類廣告的平面 設(shè)計與制作。崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)范圍 :積極參與市場 CIS 建設(shè)和具體的工作事物，進(jìn)一步維護(hù)、提升光彩品 牌的知名度和美譽(yù)度；從專業(yè)的角度，對光彩大市場品牌形象和表現(xiàn)，進(jìn)行

23、規(guī)劃、創(chuàng)意、 計，并對外進(jìn)行推廣；負(fù)責(zé)完成公司形象、市場形象和各類宣傳資料的平面設(shè)計；負(fù)責(zé)公司重大活動的形象創(chuàng)意、設(shè)計，和氛圍布置工作；負(fù)責(zé)考察、選用合適的廣告公司，開展企業(yè)品牌推廣、市場開拓、 告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷等；負(fù)責(zé)光彩報的平面設(shè)計和排版工作；協(xié)助完成公司網(wǎng)站形象設(shè)計、規(guī)范；負(fù)責(zé)促銷活動市場一區(qū)商家的聯(lián)系；完成部門安排的其他事物。任職要求年齡要求： 25 歲以上； 學(xué)歷與專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷，裝修設(shè)計、廣告相關(guān)專業(yè)； 知識與技能要求：能熟練做操作平面設(shè)計類軟件； 工作經(jīng)驗(yàn)要求： 2 年及以上大、中型企業(yè)廣告、品牌形象管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？己艘c(diǎn)公司品牌對外傳播形象的規(guī)范性、

24、獨(dú)特性與統(tǒng)一性；平面設(shè)計工作的時效性。電子商務(wù)崗位說明書基本資料崗位名稱電子商務(wù)所屬部門綜合部崗位編碼 :編制日期 :2011.3.30直接上級綜合部經(jīng)理崗位描述 崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)推進(jìn)公司自動化、智能化辦公進(jìn)程，建設(shè)和完善公司企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng) 上商城，負(fù)責(zé)電子商務(wù)平臺和應(yīng)用軟件的設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)與管理，負(fù)責(zé)公 司網(wǎng)絡(luò)與電腦的日常維護(hù)及影音設(shè)備管理工作。崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)范圍 :根據(jù)公司實(shí)際需要，開發(fā)、引進(jìn)、維護(hù)及管理應(yīng)用軟件，推進(jìn)公司自 動化、智能化辦公進(jìn)程；負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)更新等工作；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備的管理與日常維護(hù)，建立網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器設(shè) 置的各類參數(shù)說明文檔，對服務(wù)器故

25、障及時處理并進(jìn)行記錄，維護(hù)機(jī)房正常運(yùn)作；預(yù)防網(wǎng)絡(luò)故障，制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊的緊急處理措施，負(fù)責(zé)防火墻系統(tǒng)、 防病毒服務(wù)器系統(tǒng)的管理與維護(hù)；嚴(yán)防黑客的非法入侵，采取有效措施、防 范計算機(jī)病毒；負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)平臺的搭建與維護(hù)； 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)劃、制作、維護(hù)、推廣及應(yīng)用工作； 負(fù)責(zé)電子商務(wù)網(wǎng)站資料采集、整理，編輯網(wǎng)站相關(guān)新聞資訊與圖像； 協(xié)助公司及市場進(jìn)行大型活動場地布置、設(shè)備安裝調(diào)試等工作； 協(xié)助開展市場調(diào)研和市場促銷活動的實(shí)施工作； 負(fù)責(zé)對公司員工進(jìn)行計算機(jī)相關(guān)知識的培訓(xùn)； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求年齡要求： 25 歲以上； 學(xué)歷與專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)； 知

26、識與技能要求：熟悉計算機(jī)硬件設(shè)備，精通 2 種以上軟件開發(fā)語言， 具有 Web程序編寫和數(shù)據(jù)庫應(yīng)用能力；熟悉 MRP ERP基本原理，掌握 photoshop 、 flash 等軟件；工作經(jīng)驗(yàn)要求： 3 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。考核要點(diǎn)網(wǎng)站開發(fā)建設(shè)和應(yīng)用情況； 信息傳輸?shù)臏?zhǔn)確性和時效性； 機(jī)房及數(shù)據(jù)庫安全性與完整性； 計算機(jī)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)配置合理性、使用安全性與維護(hù)滿意度； 軟件開發(fā)應(yīng)用的及時性與適用性； 電子商務(wù)開展的有效性和影響力。駕駛員崗位說明書駕駛員 綜合部 綜合部經(jīng)理崗位編碼 :編制日期 :2011.3.30直接下級 : 無基本資料 崗位名稱 所屬部門 直接上級 崗位描述 崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)公司車輛駕駛、檢查及日常維護(hù)工作，確保安全用車，正常用車， 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)范圍： 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)車安排，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的出車任務(wù)，未經(jīng)許可不得私 自出車或?qū)④囕v外借，并嚴(yán)守車輛入庫制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛停放在指 定地點(diǎn)以外；樹立良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，對用車人熱情禮貌，并協(xié)助做好重 要客人的服務(wù)工作；遵守交通規(guī)則，安全文明行車，積極參加業(yè)務(wù)和安全學(xué)習(xí)； 負(fù)責(zé)維持良好車況，做好車輛檢查和保養(yǎng)