扶風(fēng)縣年度目標責(zé)任考核辦法(征求意見稿)

1、 ：縣委、縣政府制定印發(fā)的扶風(fēng)縣年度目標責(zé)任考核辦法，經(jīng)過一年來的實踐運行，取得了較好的成效。為了使考核辦法更加科學(xué)合理，更加貼近中省市的要求以及我縣的實際，更好地發(fā)揮年度目標責(zé)任考核導(dǎo)向激勵作用，我們在認真學(xué)習(xí)寶雞市年度目標責(zé)任考核辦法修訂情況、反復(fù)討論比選的基礎(chǔ)上，對扶風(fēng)縣年度目標責(zé)任考核辦法（扶辦發(fā)20133號），以下簡稱考核辦法進行了認真修訂?，F(xiàn)將考核辦法修訂的征求意見稿呈送貴單位，征求單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見，請在原文件相應(yīng)處直接修改，并標記出來，將修改后的文件于5月5日前退回縣考核辦。 扶風(fēng)縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2014年4月28日扶風(fēng)縣年度目標責(zé)任考核辦法（意見征求稿）修訂標

2、記方法如下：1增加內(nèi)容：字體加粗。2刪除內(nèi)容：在所要刪除的原條文內(nèi)容下加下劃線，并在之后注明“（刪去）”。3修改內(nèi)容：在所要修改的原條文內(nèi)容下加下劃線，并在之后注明“（修改為：）”。第一章 總 則第一條 為推進現(xiàn)代化、建設(shè)新扶風(fēng)，實現(xiàn)全面小康，根據(jù)寶雞市年度目標責(zé)任考核辦法，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第二條 考核工作突出縣域經(jīng)濟社會發(fā)展重點目標任務(wù)的落實，突出招商引資，突出項目建設(shè)，突出“潛績”和生態(tài)文明建設(shè)，突出縣委、縣政府重大部署、重點工作的落實，實行考事、評績和用人相結(jié)合。第三條 本辦法適用于對各鎮(zhèn)，縣委和縣級國家機關(guān)各部門、各人民團體，雙管單位，金融單位的年度考核，其中，對雙管單位，金

3、融單位不進行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核。第四條 縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全縣考核工作，成立縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委書記任縣考核委員會第一主任，縣長任縣考核委員會主任。（修改為：縣委書記任第一組長，縣長任組長。）縣考核委員會（修改為：縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組）制定相關(guān)工作制度，確定年度考核指標和實施方案，審定考核結(jié)果，研究解決考核工作中的重大問題。第五條 縣考核委員會（修改為：縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組）下設(shè)辦公室（以下簡稱縣考核辦），設(shè)在縣委組織部，具體負責(zé)年度目標責(zé)任考核工作，履行下列職責(zé)：（一）提出年度考核指標和實施辦法； （二）組織和指導(dǎo)考核工作；（三）督促檢查目標任務(wù)完成情況；（四）協(xié)調(diào)解決

4、考核工作中的具體問題；（五）提出考核等次評定的建議；（六）負責(zé)市對縣考核的有關(guān)具體工作；（七）完成縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項。第六條 縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組要及時總結(jié)經(jīng)驗，建立健全推動科學(xué)發(fā)展的長效機制，對在目標責(zé)任考核工作中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰獎勵。第二章 考核內(nèi)容第七條 年度目標責(zé)任考核包括年度目標任務(wù)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核。第八條 年度目標任務(wù)考核內(nèi)容分為經(jīng)濟社會發(fā)展主要指標（縣級部門職能目標任務(wù)）、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)共性指標、專項目標任務(wù)。鎮(zhèn)年度目標任務(wù)指標包括經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、資源環(huán)境、社會安全、班子和隊伍建設(shè)

5、和大事目標7個方面（修改為：經(jīng)濟社會發(fā)展指標包括經(jīng)濟建設(shè)、人民生活、生態(tài)文明建設(shè)、社會建設(shè)及大事目標5個方面），每個方面設(shè)若干個二級、三級指標，并賦予相應(yīng)分值。指標設(shè)置及分值權(quán)重每年可根據(jù)市考指標變化和我縣實際適當(dāng)調(diào)整。同時確定若干項專項目標任務(wù)（刪去）。縣級部門（單位）年度目標任務(wù)指標包括年度職能目標（含招商引資）和共性指標，同時確定若干項專項目標任務(wù)（修改為：職能目標任務(wù)根據(jù)縣委、縣政府當(dāng)年工作重點和部門職責(zé)實際確定）。專項目標任務(wù)為縣委、縣政府當(dāng)年確定的重點工作和階段性中心工作，由縣級相關(guān)職能部門提出，縣考核委員會研究確定，可適時進行調(diào)整（刪去）。第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容為本年度發(fā)揮職能

6、作用情況，包括思想政治建設(shè)、完成重點任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績（潛績）、反腐倡廉、解決“四風(fēng)”問題等方面的實際成效。領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容為本年度履行崗位職責(zé)情況，包括德、能、勤、績、廉、“四風(fēng)”狀況等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。突出考核政治品德和道德品行，注重考核工作實績，加強作風(fēng)考核，強化廉政情況考核。領(lǐng)導(dǎo)班子“潛績”考核和領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的考核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合年終考核一并進行。第十條 黨風(fēng)廉政建設(shè)考核內(nèi)容為本年度領(lǐng)導(dǎo)班子及成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、完成反腐倡廉任務(wù)、干部作風(fēng)建設(shè)、遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定等方面的實際成效（修改為：黨風(fēng)廉政建設(shè)考核內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)班子為履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、深化作風(fēng)建設(shè)、推進懲治

7、和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、強化紀律建設(shè)等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、完成反腐倡廉任務(wù)、加強作風(fēng)建設(shè)、遵守各項紀律和廉潔自律規(guī)定等方面的情況）。第三章 年度目標任務(wù)的制定下達第十一條 各鎮(zhèn)年度目標任務(wù)，年初分別由縣級有關(guān)職能部門提出年度計劃，縣委、縣政府審定后下達，并報縣考核辦備案。各鎮(zhèn)還必須確定上報5項年度大事目標任務(wù)，其中經(jīng)濟社會發(fā)展項目3項（年度計劃投資額在200萬元以上）（修改為：每項投資額不能低于200萬元），為民辦實事項目2項（年度計劃投資額在50萬元以上）（修改為：每項投資額不能低于100萬元）。續(xù)建項目投資額必須在400萬元以上；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目（主要包括各種畜牧小

8、區(qū)、禽蛋小區(qū)、育種小區(qū)，集中連片的果樹示范園建設(shè)等）已經(jīng)考核過一次的不再上報；工業(yè)企業(yè)項目對環(huán)境污染的不能上報。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)項目不設(shè)難易系數(shù)。經(jīng)縣考核辦審核，縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下達。第十二條 縣級部門（單位）年度職能目標任務(wù)，由各部門(單位)按照各自職能和縣委、縣政府工作要點、市級業(yè)務(wù)主管部門下達縣區(qū)的年度任務(wù)制定上報，經(jīng)主管縣級領(lǐng)導(dǎo)、縣考核辦審核（修改為：經(jīng)縣考核辦初審，主管縣級領(lǐng)導(dǎo)審核），縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下達。（經(jīng)濟管理部門需上報8項以上，其他部門需上報6項以上。需縣級部門承擔(dān)的市縣重點建設(shè)項目由縣發(fā)改局提出具體意見。）市委、市政府下達我縣的年度目標任務(wù)，由

9、縣考核辦及時分解細化到相關(guān)責(zé)任部門。第十三條 共性指標和專項目標任務(wù)，由縣級責(zé)任部門結(jié)合市上下達的考核指標和我縣工作實際制定，經(jīng)主管縣級領(lǐng)導(dǎo)審定后下達，并負責(zé)制定相應(yīng)的考核辦法和細則。任務(wù)一般應(yīng)在第一季度下達，并報縣考核辦備案。第十四條 目標任務(wù)下達后，原則上不再變動。如因國家宏觀政策或其它特殊原因確需調(diào)整的，經(jīng)縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方可予以調(diào)整。需新納入當(dāng)年考核的專項目標任務(wù)，由縣級主管部門提出意見，縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定?？h年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，對已納入考核的專項目標任務(wù)可適時進行調(diào)整。第四章 考核程序和方法第十五條 年度目標責(zé)任考核分

10、為平時考核和年終考核。第十六條 平時考核由縣考核辦統(tǒng)籌，縣委督查室、縣政府督辦室及縣級有關(guān)部門參與，對目標任務(wù)完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。每半年對全縣的重點工作進行一次全面考核。半年考核作為年度考核的重要依據(jù)。（一）堅持月查月報制度。鎮(zhèn)、縣級部門每月5日前將本單位上月目標任務(wù)進展情況自查后報縣考核辦，縣考核辦將月報情況予以核查登記，作為平時考核的依據(jù)。（二）堅持督查通報制度。每季度對有關(guān)重點工作、重大項目進展情況進行督促檢查，并予以通報。對進度慢的單位下發(fā)督辦通知，督促落實。（三）建立考核工作臺帳。各相關(guān)職能部門加強對鎮(zhèn)和縣級部門的平時考核，建立健全日常工作記實臺帳，作為年度考核的重要依據(jù)。第

11、十七條 年終考核由縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，縣考核辦組織，按照自查、數(shù)據(jù)匯總認定、考核組考核、各方面評價、綜合評定等程序進行。第十八條 自查。各鎮(zhèn)、縣級部門（單位）的自查（刪去）結(jié)合年終總結(jié)進行（刪去），形成年度目標任務(wù)完成情況自查報告、領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述德述職述廉述效報告，各種報告和佐證資料于翌年1月上旬前報縣考核辦。第十九條 數(shù)據(jù)匯總認定。承擔(dān)年度目標任務(wù)量化指標匯總認定、共性指標和專項目標任務(wù)考核的縣級責(zé)任部門（單位），于翌年1月15日前向縣考核辦提供各鎮(zhèn)、縣級部門（單位）認定數(shù)據(jù)或考核結(jié)果。第二十條 考核組考核。由縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，縣考核辦抽調(diào)考核人員，組成考核組，按照召開

12、測評大會、查閱資料、考察核實、綜合評價等步驟進行。第二十一條 各方面評價。包括縣級領(lǐng)導(dǎo)評價、民主測評、社會評價和相互評價。（一）縣級領(lǐng)導(dǎo)評價。采取無記名填寫評價表的形式，征求縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各鎮(zhèn)、縣級部門（單位）年度工作的評價意見。（二）民主測評。參加考核測評大會人員采取無記名填寫評價表的形式，對本鎮(zhèn)、本部門（單位）年度目標任務(wù)完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作進行民主測評。（二）社會評價。由各個層面、各個領(lǐng)域干部群眾以及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員，對各鎮(zhèn)、縣級部門（單位）履行職能、改善民生、服務(wù)群眾、社會和諧、黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)等方面的公眾滿意度進行評價

13、。（三）相互評價。縣考核辦組織各鎮(zhèn)、縣級部門（單位）進行年度工作滿意度相互評價。第二十二條 綜合評定。縣考核辦匯總各個方面的數(shù)據(jù)和意見，進行綜合分析，提出鎮(zhèn)、縣級部門（單位）考核結(jié)果初步意見，報縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查，縣政府常務(wù)會、縣委常委會審定。第五章 分值與等次評定第二十三條 年度目標責(zé)任考核實行千分制量化計分。各鎮(zhèn)年度目標任務(wù)700分，其中經(jīng)濟發(fā)展220分（含招商引資100分），人民生活及社會發(fā)展140分，資源環(huán)境30分，社會安全130分，班子和隊伍建設(shè)100分，大事目標80分（修改為：經(jīng)濟建設(shè)190分含招商引資100分，人民生活140分，生態(tài)文明建設(shè)50分，社會建設(shè)120分，領(lǐng)

14、導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)100分，大事目標100分）。縣級部門年度目標任務(wù)700分，其中職能目標600分（含招商引資100分），班子和隊伍建設(shè)100分。鎮(zhèn)和縣級部門各方面評價300分，其中，縣級領(lǐng)導(dǎo)評價150分，民主測評60分，社會評價50分，相互評價40分。第二十四條 鎮(zhèn)、縣級部門（單位）完成（修改為：定量）目標任務(wù)完成80%至100%的，按實際完成的比例計分；完成80%以下的不計分。其中招商引資按實際完成率計分。定性目標任務(wù)按有關(guān)部門提供的考核結(jié)果計分。第二十五條 鎮(zhèn)、縣級部門（單位）在當(dāng)年工作中成績突出或發(fā)生重大失誤的，年度目標責(zé)任考核（刪去）分別予以加減分。第二十六條 按照公平公正、分類考核的

15、原則，根據(jù)各鎮(zhèn)地域特點和縣級部門（單位）工作職能，分為各鎮(zhèn)、黨群部門、經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)、執(zhí)法監(jiān)督、雙管單位6個（修改為：將鎮(zhèn)分為2個類別，縣級部門單位分為綜合協(xié)調(diào)部門、黨群部門、經(jīng)濟建設(shè)部門、社會事業(yè)部門、政務(wù)管理部門、執(zhí)法監(jiān)督部門、雙管單位、金融單位8個）類別進行考核。第二十七條 鎮(zhèn)、縣級部門、雙管單位（修改為：單位）年度目標責(zé)任考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等次?？己说却我罁?jù)綜合得分，按類別分別排序確定，沒有出現(xiàn)重大失誤或惡劣影響的，一般不評為較差等次。優(yōu)秀等次按各類別單位總數(shù)的30%左右確定（修改為：優(yōu)秀、良好、一般等次嚴格按照3:5:2的比例確定）。第二十八條 鎮(zhèn)、縣級部門和

16、雙管單位當(dāng)年工作受到國家部委或省委、省政府表彰獎勵的；部門業(yè)務(wù)工作在市上年度考核中成績位列全市第一的，且未被一票否決的，可直接確定為優(yōu)秀單位，不占同類等次名額。（刪去）對承擔(dān)市考縣目標任務(wù)的單位，縣上在年度考核中將市上考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)，原則上縣上考核等次不得高于市上考核等次。鎮(zhèn)和縣級部門（單位）當(dāng)年工作受到縣委、縣政府以上通報批評或受到市、省、中央媒體曝光（修改為：負面報道），造成不良影響的，不能確定為優(yōu)秀單位。鎮(zhèn)和縣級部門（單位）在黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和人口與計劃生育等某一方面發(fā)生嚴重問題的；在縣委、縣政府有關(guān)重點項目建設(shè)、招商引資、重點工作中出現(xiàn)重大失誤，影響

17、全縣整體工作的，均實行“一票否決”，予以降等或直接確定為較差單位。承擔(dān)市考縣年度目標責(zé)任考核指標的職能部門（數(shù)據(jù)采集單位除外），專項工作或年終考核列全市同行業(yè)末位，影響全縣考核結(jié)果的，直接列為一般單位。第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差四個等次，以年度目標責(zé)任考核結(jié)果為主要依據(jù)。年度目標責(zé)任考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、一般、較差等次的鎮(zhèn)、縣級部門（單位），其領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果對應(yīng)確定為好、較好、一般、較差四個等次。第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次名額分配，堅持以年度考核民主測評結(jié)果為基礎(chǔ)，（刪去）以年度目標責(zé)任考核結(jié)果為依據(jù)，與平時掌握

18、情況和領(lǐng)導(dǎo)班子考察研判情況相互印證。 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在參加年度考核的科級干部總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。領(lǐng)導(dǎo)班子被評為優(yōu)秀等次的，黨政正職方可確定為優(yōu)秀等次，班子成員和其他科級干部按20%的比例確定優(yōu)秀等次名額；被評為良好等次的，班子成員和其他科級干部按15%的比例確定優(yōu)秀等次名額；被評為一般等次的，班子成員和其他科級干部按10%的比例確定優(yōu)秀等次名額；被評為較差等次的，班子成員和其他科級干部不得評為優(yōu)秀等次。（修改為：年度目標責(zé)任考核結(jié)果為優(yōu)秀的鎮(zhèn)和縣級部門（單位）在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中各確定1名為優(yōu)秀等次，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級干部按不超過12%的比例各確定優(yōu)秀名額。考核結(jié)果為良

19、好、一般的鎮(zhèn)和縣級部門（單位），黨政正職不能評為優(yōu)秀等次，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級干部按不超過12%的比例各確定優(yōu)秀等次名額?？己私Y(jié)果為較差的鎮(zhèn)和縣級部門（單位）不分配優(yōu)秀名額。）科級干部當(dāng)年獲省部級勞動模范和省部級以上先進工作者稱號的，可直接確定為優(yōu)秀等次，不占本單位優(yōu)秀等次名額。科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評優(yōu)秀票和稱職票合計達到有效測評票90%以上，其中優(yōu)秀票達到有效測評票60以上的可確定為優(yōu)秀等次；優(yōu)秀和稱職票合計達到有效測評票70以上的可確定為稱職等次。優(yōu)秀、稱職得票率達不到70且不稱職得票率未超過三分之一的，可確定為基本稱職等次；不稱職得票率超過三分之一的，經(jīng)組織考核可確定為不稱職等次。涉嫌違

20、法違紀的參照公務(wù)員考核規(guī)定（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）及有關(guān)規(guī)定辦理。第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。民主測評中優(yōu)秀得票率超過90%的可評為優(yōu)秀等次；優(yōu)秀和良好得票率超過70%的可評為良好等次；優(yōu)秀、良好得票率不足70%且較差得票率未超過三分之一的可評為一般等次；較差得票率超過三分之一的可評為較差等次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。民主測評中優(yōu)秀得票率超過90%的可確定為優(yōu)秀等次；優(yōu)秀和稱職得票率超過70%的可確定為稱職等次；優(yōu)秀、稱職得票率不足70%且不稱職得票率不超過三分之一的可

21、確定為基本稱職等次；不稱職得票率超過三分之一的可確定為不稱職等次。第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次由縣委組織部提出初步意見，報縣委審定。領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次，由各鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）根據(jù)縣委組織部反饋的民主測評結(jié)果，集體研究提出初步意見，由縣委組織部審查后報縣委審定。黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核等次由縣紀委提出初步意見，報縣黨風(fēng)廉政建設(shè)委員會審定。第六章 考核結(jié)果運用第三十三條 年度目標責(zé)任考核結(jié)果以縣委、縣政府文件予以通報，并向各鎮(zhèn)、縣級部門（單位）、各雙管單位（刪去）反饋其年度考核情況。縣考核辦建立考核工作信息庫，并將年度目標責(zé)任考核有關(guān)資料向縣委組織部移交，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培訓(xùn)、獎

22、懲的重要依據(jù)。干部選拔任用要充分運用歷年考核結(jié)果，干部考察材料中必須反映近三年干部本人年度考核結(jié)果，其中主要領(lǐng)導(dǎo)考察材料必須反映本單位近三年年度目標責(zé)任考核結(jié)果。推薦和確定各類先進集體、先進個人，同等條件下，須優(yōu)先從年度目標責(zé)任考核優(yōu)秀等次的單位及其黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和成員中產(chǎn)生。第三十四條 縣年度目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織召開年度目標責(zé)任考核工作總結(jié)表彰大會，對評為優(yōu)秀、良好（刪去）等次的單位（修改為：鎮(zhèn)和縣級部門單位）予以通報表彰。對評為優(yōu)秀、良好等次的鎮(zhèn)分別獎勵10000元、5000元（修改為：予以獎勵）。對年度考核稱職以上機關(guān)工作人員（鎮(zhèn)和部門機關(guān)在編、在崗人員），按單位考核等次予以獎勵。

23、根據(jù)形勢變化，可對獎勵標準適時進行調(diào)整。個人獎勵經(jīng)費，原則上不搞平均分配，由單位根據(jù)個人工作實績，實行內(nèi)部二次分配。獎勵所需經(jīng)費由縣財政列支(雙管單位、金融單位自理)。第三十五條 年度目標責(zé)任考核結(jié)果為一般等次的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子要向縣委、縣政府寫出書面報告，分析原因，提出限期整改意見。年度目標責(zé)任考核結(jié)果為較差等次的單位，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)對其黨政主要負責(zé)人進行誡勉談話或組織調(diào)整，班子其他成員原則上兩年內(nèi)不得提拔任用。雙管單位、金融單位年度考核被確定為較差等次的，由縣委建議其上級業(yè)務(wù)主管部門對單位主要負責(zé)人進行誡勉談話。第三十六條 年度目標責(zé)任考核連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的單位，其主要負責(zé)人當(dāng)

24、年年度考核結(jié)果可直接確定為優(yōu)秀等次，不占本單位當(dāng)年優(yōu)秀名額；領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“一般”等次、經(jīng)組織考察認定確實存在問題的，應(yīng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強整改，對主要負責(zé)人進行談話。領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“差”等次的，根據(jù)情況對主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話或組織調(diào)整，班子其他成員原則上兩年內(nèi)不得提拔任用。（刪去）第三十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，可記三等功一次，在選拔任用時可優(yōu)先考慮；年度考核被評為基本稱職等次、經(jīng)組織認定為不勝任現(xiàn)職崗位的，對其進行誡勉談話或組織調(diào)整；年度考核被評為不稱職等次的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。第三十八條 依據(jù)年度考核情況，對各鎮(zhèn)、縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員進行綜

25、合研判，有針對性地提出加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體意見。第三十九條 設(shè)立年度目標責(zé)任考核特殊貢獻獎，獎勵在推動縣域經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、縣委縣政府重點工作等方面作出重大貢獻的單位，獎勵單位30000元。根據(jù)形勢變化，可對獎勵標準適時進行調(diào)整。設(shè)立市考縣重點項目、產(chǎn)業(yè)化項目獎勵，對承擔(dān)市考縣重點項目、產(chǎn)業(yè)化項目建設(shè)的責(zé)任單位，全面超額完成任務(wù)，經(jīng)市上考核驗收合格的，獎勵項目責(zé)任單位2000元（修改為：3000元）。第七章 考核紀律與監(jiān)督檢查第四十條 實行考核工作責(zé)任制?？己斯ぷ魅藛T要增強責(zé)任意識，遵守工作紀律，嚴格操作程序。被考核對象要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，分析存在問題與不足，

26、自覺接受群眾評議，努力改進工作，不得弄虛作假。第四十一條 對違反考核紀律的行為，要堅決予以制止，并對違紀單位和相關(guān)人員進行批評教育。對虛報成績、騙取榮譽等情節(jié)嚴重、造成重大不良影響的，一經(jīng)查實，取消等次評定結(jié)果，確定為較差單位，收回獎金，并對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予黨紀、政紀處分。第四十二條 建立舉報制度，強化監(jiān)督機制，為考核工作創(chuàng)造公開、公平、公正的環(huán)境。第八章 附 則第四十三條 實行年度目標責(zé)任考核后，縣委、縣政府各工作部門原則上不再對其他單位進行現(xiàn)場年終考核。確需考核的，有關(guān)部門要向縣考核辦提出申請，經(jīng)批準同意后方可實施。第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原考核辦法（修改為：關(guān)于印發(fā)扶風(fēng)縣

27、年度目標責(zé)任考核辦法的通知（扶辦發(fā)20133號）同時廢止。第四十五條 本辦法由縣考核辦負責(zé)解釋。附件： 1、年度目標責(zé)任考核分類表2、年度目標責(zé)任考核加減分辦法附件1年度目標責(zé)任考核分類表類 別單 位 名 稱總 數(shù)鎮(zhèn)城關(guān)鎮(zhèn)、法門鎮(zhèn)、絳帳鎮(zhèn)3 天度鎮(zhèn)、召公鎮(zhèn)、杏林鎮(zhèn)、午井鎮(zhèn)、段家鎮(zhèn)5綜合協(xié)調(diào)部 門縣委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦4黨 群部 門縣紀委(監(jiān)察局)、組織部（老干局）、宣傳部、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部、總工會、農(nóng)工部、編 辦、機關(guān)工委、黨 校、檔案局、團縣委、婦 聯(lián)、工商聯(lián)、殘 聯(lián)、科 協(xié)16經(jīng)濟建設(shè)部 門工信局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、住建局、扶貧辦、交通局、供銷聯(lián)社、新區(qū)建委、工業(yè)基地辦、糧食局

28、、招商服務(wù)局12社會事業(yè)部 門教體局、科技局、計生局、文廣局、衛(wèi)生局、民政局、旅游局、宗教局8政務(wù)管理部 門發(fā)改局、財政局、人社局、國土局、統(tǒng)計局、信訪局、安監(jiān)局7執(zhí)法監(jiān)督部 門法 院、檢察院、公安局、司法局、審計局、物價局藥監(jiān)局、工商局、質(zhì)監(jiān)局9雙 管單 位國稅局、地稅局、環(huán)保局、扶風(fēng)調(diào)查隊、電力局、郵政局、氣象局、電信公司、移動公司、聯(lián)通公司、廣電網(wǎng)絡(luò)公司、壽險公司、財險公司、煙草公司14金 融單 位人 行、農(nóng) 行、工 行、建 行、農(nóng)發(fā)行、信用聯(lián)社、郵儲銀行7附件2年度目標責(zé)任考核加減分辦法一、加分內(nèi)容1、鎮(zhèn)、縣級部門(不含基層單位)工作受到縣委、縣政府，（刪去）市委、市政府，省委、省政府，中央、國務(wù)院（含部、委）單項表彰獎勵的每次分別加1分、（刪去）3分、6分、10分；綜合表彰獎勵的，每次分別加2分、（刪去）4分、8分、20分。同一項目受到各級獎勵的，按最高標準加分一次；受市級（修改為：省級）以上部門表彰的，折半加分。所有申報的表彰獎勵加分，需附正式文件及復(fù)印件。2、招商引資實行超年度目標任務(wù)加分獎勵，每超過1個百分點加1分，加分最高不超過20分。3、扶貧開發(fā)工作在千分值之外實行加分，分值最高為100分。4、對市考縣產(chǎn)業(yè)化項目、重點建設(shè)項目，經(jīng)考核全面完成的，在千分制之外加分。每完成一項加510分。5、工作有特色、有亮點，被市、省、中央新聞媒體宣傳報道典型