人力資源管理資料 薪酬績效發(fā)放管理規(guī)定

1、最新資料，word文檔，可以自由編輯！ ！精品文檔下【本頁是封面，下載后可以刪除！】一、目的：規(guī)范月度基本工資、績效獎金發(fā)放流程，各節(jié)點(diǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)明確，責(zé)任到 崗，保證員工薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；二、適用范圍涉及到員工月度基本工資、績效獎金發(fā)放的各節(jié)點(diǎn)部門、崗位三、職責(zé)分工4.1人力資源部：負(fù)責(zé)流程、標(biāo)準(zhǔn)的制定、管理執(zhí)行和升級；根據(jù)數(shù)據(jù) 提供方提供的數(shù)據(jù)制作工資表，提交集團(tuán)分管副總裁、總裁進(jìn)行審核；對薪 酬發(fā)放資料進(jìn)行備案、歸檔；4.2財(cái)務(wù)部：及時(shí)、準(zhǔn)確按照標(biāo)準(zhǔn)向數(shù)據(jù)需求部門提供數(shù)據(jù)；對人力資 源部制作的工資表進(jìn)行審核；及時(shí)發(fā)放工資；4.3總裁辦、各區(qū)域運(yùn)營等相關(guān)部門，及時(shí)、準(zhǔn)確按照標(biāo)準(zhǔn)向數(shù)據(jù)需求 部

2、門提供數(shù)據(jù)；四、月度基本工資發(fā)放流程4.1流程說明流程 節(jié)點(diǎn)責(zé)任部門工作內(nèi)容完成時(shí)間人力資源部發(fā)送提示通知每月月底前人力資源部統(tǒng)計(jì)完成員工異動信息次月1日前人力資源部統(tǒng)計(jì)完成員工生日津貼次月2日前人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)次月3日前各運(yùn)營部向人力資源部提供考勤數(shù)據(jù)總裁辦向人力資源部提供扣費(fèi)明細(xì)和獎罰明細(xì)次月3日前財(cái)務(wù)部向人力資源部提供扣費(fèi)明細(xì)次月3日前人力資源部統(tǒng)計(jì)確定保險(xiǎn)、公積金扣費(fèi)明細(xì)次月5日前所涉及的相關(guān)部門向人力資源部提供工資補(bǔ)扣、停發(fā)、發(fā)放、績效 停發(fā)等呈請次月5日前各運(yùn)營部門向人力資源部提交運(yùn)營獎金及其他獎金呈請次月7日前人力資源部制作完成工資表，交財(cái)務(wù)審核次月9日前(11)財(cái)務(wù)部審核

3、工資表次月10日中午刖(12)人力資源部呈請分管副總裁、總裁審核工資次月10日下班刖(13)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資次月10日前相關(guān)資料的內(nèi)容、格式、提交形式、簽批責(zé)任詳見附件XXX4.2流程圖月度基本工資核算發(fā)放管理流程人力資源部財(cái)務(wù)部其他部門副總裁總裁-1廠發(fā)送通知提示、舊（月底前）丿員工異動信息2” 廠（次月1日）生日津貼（次月2日）6,集團(tuán)考勤數(shù)據(jù)人員增減表（次月3日）各運(yùn)營部區(qū)域考勤數(shù)據(jù)（次月2日）總裁辦扣費(fèi)明細(xì)、獎罰明細(xì)（次月3日）8J10III12財(cái)務(wù)部扣費(fèi)明細(xì)（次月3日）保險(xiǎn)、公積金扣費(fèi)明細(xì)（次月5日）工資核算，出具工資表（次月汨）NO/審核 .* （次月10日中午前）/YES工資發(fā)放（

4、次月10日）五、月度績效獎金發(fā)放管理流程5.1 流程說明工資補(bǔ)扣、停發(fā)、發(fā)放、績效停發(fā)等呈請（次月5日）運(yùn)營獎金及其他獎金呈請（次月7日）流程 節(jié)點(diǎn)責(zé)任部門工作內(nèi)容完成時(shí)間部門負(fù)責(zé)人、員工確疋當(dāng)月績效方案當(dāng)月5日前部門負(fù)責(zé)人績效方案至人力備案，總監(jiān)級以上至集團(tuán)備案當(dāng)月6日前人力資源部更行績效數(shù)據(jù)采集表，發(fā)數(shù)據(jù)提供部門當(dāng)月月底前數(shù)據(jù)提供部門向數(shù)據(jù)使用方提供數(shù)據(jù)次月8日前部門負(fù)責(zé)人、員工確認(rèn)考核結(jié)果，匯總后提交人力資源部 （總監(jiān)級以上考核由人力資源部負(fù)責(zé)）次月8日前所涉及的相關(guān)部門向人力資源部提供績效停發(fā)等呈請次月5日前人力資源部匯總、審核并制作工資表次月12日前人力資源部呈報(bào)單位/部門負(fù)責(zé)人審核

5、績效結(jié)果 （主要是總監(jiān)級以上員工績效結(jié)果）次月13日前人力資源部呈報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核績效結(jié)果次月14日前:人力資源部:確定工資表，財(cái)務(wù)審核發(fā)放次月15日前相關(guān)資料的內(nèi)容、格式、提交形式、簽批責(zé)任詳見附件XXX5.2 流程圖月度績效獎金發(fā)放管理流程10員工部門負(fù)責(zé)人提交月度 目標(biāo)溝通確定U月度考1核方案（當(dāng)月5日，雙 方簽字確認(rèn)）確認(rèn)月度考核結(jié) 果（次月8日，雙方簽 字確認(rèn)）人力資源部考核方案備案（當(dāng)月6日前）更新績效數(shù)據(jù)米集表（當(dāng)月25日）NO財(cái)務(wù)/其他數(shù)據(jù)提供方單位/部門負(fù)責(zé)人集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)（次月8日）績效工資停發(fā)、 補(bǔ)發(fā)等相關(guān)呈請（與工資相關(guān)呈 請一并提交）（次月5 日）匯總、審核并 制作工資表（次月12日）YES審核次月13日）確定考核結(jié)果（次月15 日）NO 審核（次月14 日）1YES六、保障機(jī)制6.1由于未按流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或未按要求提供有效的資料，而導(dǎo)致員工 基本工資、績效工資拖發(fā)的，直接責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效停發(fā)，下月 按流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，停發(fā)部分一并發(fā)放，如下月依然不按流程執(zhí)行，停發(fā)部分 直接扣發(fā)；6.2