ISO教材系列之二ISO標(biāo)準(zhǔn)條文

1、iso 14000 標(biāo)準(zhǔn)條文iso 14000 教材系列之二 環(huán)境管理體系規(guī)範(fàn)及使用指南1. 範(fàn)圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)環(huán)境管理體系的要求,使一個(gè)組織能夠根據(jù)法律要求和重大環(huán)境影響信息,制定環(huán)境政策與目標(biāo)。它適用於那些可為組織所控制 ,以及可能希望組織對(duì)其施加影響的環(huán)境考量面。但它本身並未提出具體的環(huán)境績(jī)效水準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用於任何有下列願(yuàn)望的組織:a.實(shí)施、保持並改進(jìn)環(huán)境管理體系;b. 使自己確信能符全所聲明的環(huán)境政策;c.向外界展示這種符合性;d. 尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系的認(rèn)證、注冊(cè);e.對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑑定和自我聲明。本標(biāo)準(zhǔn)中所有的要求都準(zhǔn)備納入任何一個(gè)環(huán)境管理體系。其適用程度取決於

2、組織的環(huán)境政策、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄a 中對(duì)本規(guī)範(fàn)的使用提供了提示性指南。對(duì)於本標(biāo)準(zhǔn)的任何應(yīng)用,都應(yīng)明確界定其範(fàn)圍。注:為使用方便起見(jiàn),”規(guī)範(fàn)”部份和附錄a 中的采用了互相對(duì)應(yīng)的序號(hào) ,例如 ,4.3.3 小節(jié)和 a.3.3 小節(jié)都是敘述環(huán)境目標(biāo)和標(biāo)的,4.5.4小節(jié)和 a.5.4 小節(jié)都是敘述環(huán)境管理體系審核。2. 引用標(biāo)準(zhǔn)目前尚無(wú)引用標(biāo)準(zhǔn)。3. 定義下列定義適用於本標(biāo)準(zhǔn) :3.1 持續(xù)改進(jìn)強(qiáng)化環(huán)境管理體系的過(guò)程,目的是根據(jù)組織的環(huán)境政策,改進(jìn)整體環(huán)境績(jī)效。注:該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生於活動(dòng)的所有方面。3.2 環(huán)境組織運(yùn)行的外部存在,包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人

3、,以及它們之間的相互關(guān)係。注:在這一意義上 ,外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。3.3 環(huán)境考量面一個(gè)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境相互作用的要素。注:重要環(huán)境考量面是指具有或能夠具有重大環(huán)境影響的環(huán)境考量面。3.4 環(huán)境影響全部或部份地由組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。3.5 環(huán)境管理體系全部管理體系的一個(gè)組成部份,包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持環(huán)境政策所需的組織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。3.6 環(huán)境管理體系審核客觀地獲取證據(jù)並予以評(píng)價(jià),以判斷一個(gè)組織的環(huán)境管理體系是否符合該組織所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的一個(gè)系統(tǒng)化,並形成文件的驗(yàn)證過(guò)程,包

4、括將這一過(guò)程的結(jié)果呈報(bào)管理者。3.7 環(huán)境目標(biāo)一個(gè)組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的,如可行應(yīng)予以量化。3.8 環(huán)境績(jī)效一個(gè)組織基於其環(huán)境政策、目標(biāo)和標(biāo)的,控制其環(huán)境考量面所取得的可測(cè)量的環(huán)境管理體系的成效。3.9 環(huán)境方針一個(gè)組織對(duì)其全部環(huán)境績(jī)效的意圖與原則的陳述,它為建立組織的行為及環(huán)境目標(biāo)和標(biāo)的提供了一下框架。3.10 環(huán)境標(biāo)的直接來(lái)自環(huán)境目標(biāo),是為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定並滿(mǎn)足的具體的環(huán)境績(jī)效要求 ,它們適用於組織或其局部,如可行應(yīng)予以量化。3.11 相關(guān)方關(guān)注組織的環(huán)境或受其環(huán)境績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。3.12 組織具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)

5、或事業(yè)單位 ,或是上述單位的部份或結(jié)合體,無(wú)論其是否法人團(tuán)體、公營(yíng)或私營(yíng)。注 :對(duì)於擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織,可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。3.13 污染預(yù)防采用防止、減少或控制污染的各種過(guò)程、慣例、材料或產(chǎn)品,可包括再循環(huán)、處理、過(guò)程更改、控制機(jī)制、資源的有效利用和材料替代等。注 :污染預(yù)防的潛在利益包括減少有害的環(huán)境影響、提高效益和降低成本。持續(xù)改進(jìn)環(huán)境政策實(shí)施與運(yùn)行規(guī) 劃管理審查本標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境管理體系運(yùn)行模式檢查與4. 環(huán)境管理體系要求糾正措施4.1 總要求組織應(yīng)建立並保持環(huán)境管理體系。整個(gè)第4 節(jié)敘述對(duì)環(huán)境管理體系的要求。4.2 環(huán)境政策 (主導(dǎo)總經(jīng)室 )最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境政

6、策並確保它:a.適合於組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響;b. 包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾;c.包括對(duì)遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其它要求的承諾;d. 提供建立和審查環(huán)境目標(biāo)和標(biāo)的的框架;e.形成文件 ,付諸實(shí)施 ,予以保持 ,並傳達(dá)到全體員工;f.可為公眾獲取。4.3 規(guī)劃4.3.1環(huán)境考量面 ( 主導(dǎo) / 品保部總幹事 )組織應(yīng)建立並保持程序,用來(lái)確定其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制,以及可以期望它施加影響的環(huán)境考量面,以便判定那些對(duì)環(huán)境具有重大影響 ,或可能具有重大影響的考量面。組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標(biāo)時(shí) ,考慮與這些重大影響有關(guān)的考量面。組織應(yīng)及時(shí)更新這方面的信息。4

7、.3.2法律與其他要求(主導(dǎo) / 總經(jīng)室法務(wù) )組織應(yīng)建立並保持程序,用來(lái)確定它的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境考量面的適用法律 ,以及它所應(yīng)遵守的其他要求,並建立獲取這些法律和要求的渠道。4.3.3目標(biāo)和指標(biāo) ( 品保部 / 總幹事 )組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次,建立並保持環(huán)境目標(biāo)和標(biāo)的並形成文件。組織在建立與審查環(huán)境目標(biāo)時(shí),應(yīng)考慮法律與其他要求,它自身的重要環(huán)境考量面、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求,以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)和標(biāo)的應(yīng)符合環(huán)境政策,並包括對(duì)預(yù)防污染的承諾。4.3.4環(huán)境管理方案 (品保部 / 總幹事 )組織應(yīng)制定並保持旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和標(biāo)的的環(huán)境管理方案,其中應(yīng)包括 :a

8、.規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和標(biāo)的的職責(zé)。b. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和標(biāo)的的方法和時(shí)間表。如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開(kāi)發(fā)和新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù),應(yīng)對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行修訂,以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng)。4.4 實(shí)施與運(yùn)行 ( 主導(dǎo)部門(mén)4.4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)為便於有效的環(huán)境管理,應(yīng)當(dāng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定,形成文件 ,並予以傳達(dá)。管理者應(yīng)為實(shí)施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源,包括人力資源和專(zhuān)項(xiàng)技能、技術(shù)以及財(cái)力資源。組織的最高管理者應(yīng)指定專(zhuān)職的管理者代表,除了其他職責(zé)以外,還應(yīng)明確他 (們 )在下列方面的作用、職責(zé)和權(quán)限;a.確保按照本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求。b. 向最高管

9、理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的績(jī)效,以便審查 ,並為改進(jìn)環(huán)境管理體系提供依據(jù)。4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)與能力組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)。應(yīng)建立並保持一套程序,使處?kù)睹恳挥嘘P(guān)職能與層次的人員都意識(shí)到:a.符合環(huán)境政策與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性;b. 他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的重大影響,以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的環(huán)境效益;c.他們?cè)趫?zhí)行環(huán)境方針與程序,實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求,包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé);d. 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在後果。從事可能產(chǎn)重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和(或 )工作經(jīng)驗(yàn) ,勝任他所擔(dān)負(fù)的工作。

10、4.4.3信息交流組織應(yīng)建立並保持一套程序,用於有關(guān)其環(huán)境考量面和環(huán)境管理體系的 :a.組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流;b. 外部相關(guān)方信息的接收、成文和答復(fù)。組織應(yīng)考慮對(duì)涉及重要環(huán)境考量面的外部信息的處理。並記錄其決定。4.4.4環(huán)境體系文件編制組織應(yīng)以書(shū)面或電子形式建立並保持下列信息:a.對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述;b. 查詢(xún)相關(guān)文件的途徑。4.4.5文件管理組織應(yīng)建立並保持一套程序,管理本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件,從而確保 :a.文件能夠定位 ;b. 對(duì)文件進(jìn)行定期審查,必要時(shí)予以修訂並由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性 ;c.凡對(duì)環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位,都能得到有關(guān)文件

11、的現(xiàn)行版本;d. 及時(shí)將失效文件從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回,或采取其他措施防止誤用 ;e.由於法律和 (或 )保留信息的需要而保存的失效文件,予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。所有文件均須字跡清楚,注明日期 (包括修訂日期 ),標(biāo)識(shí)明確 ,妥善保管 ,並在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。應(yīng)規(guī)定並保持有關(guān)建立和修改各種類(lèi)型文件的程序與職責(zé)。4.4.6運(yùn)行控制 ( 主導(dǎo) / 人發(fā)部 )組織應(yīng)根據(jù)其政策、目標(biāo)和標(biāo)的,確定與所認(rèn)定的重要環(huán)境考量面有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng)。應(yīng)對(duì)這些活動(dòng)(包括維護(hù)工作 ) 按以下要求加以規(guī)劃,確保它們?cè)诔绦蛞?guī)定的條件下進(jìn)行:a.考慮到缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境政策、目標(biāo)與標(biāo)的的運(yùn)行情況 ;建立並保持成文的程序;

12、b. 在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn);c.對(duì)於組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識(shí)的重要環(huán)境考量面,建立並保持管理程序,並將有關(guān)的程序與要求通報(bào)供方和承包方。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)(主導(dǎo) / 人發(fā)部 )組織應(yīng)建立並保持程序,以確定潛在的事故或緊急情況,做出響應(yīng) ,並預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。必要時(shí) ,特別是在事故或緊急情況發(fā)生後,組織應(yīng)對(duì)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以審查和修訂?？尚袝r(shí) ,組織還應(yīng)定期檢驗(yàn)上述程序(演習(xí) )。4.5 檢查和糾正措施( 主導(dǎo) / 人發(fā)部 )4.5.1監(jiān)測(cè)組織應(yīng)建立並保持成文的程序,對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動(dòng)的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測(cè)。其中應(yīng)包括對(duì)環(huán)境績(jī)效、有關(guān)的運(yùn)行控制、對(duì)目

13、標(biāo)和標(biāo)的符合情況的跟蹤信息記錄。監(jiān)測(cè)設(shè)備應(yīng)予校準(zhǔn)並妥善維護(hù),並根據(jù)的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。組織應(yīng)建立並保持程序,以定期評(píng)價(jià)對(duì)有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。4.5.2違章、糾正與預(yù)防措施(主導(dǎo) / 品保管理代表 )組織應(yīng)建立並保持程序,用來(lái)規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限,對(duì)違章進(jìn)行處理與調(diào)查 ,采取措施減少由此產(chǎn)生的影響,采取糾正與預(yù)防措施並予完成。任何旨在消除實(shí)際和潛在違章原因的糾正或預(yù)防措施,應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。對(duì)於糾正與預(yù)防措施引起對(duì)成文程序的更改,組織應(yīng)遵照實(shí)施並要予以記錄。4.5.3記錄組織應(yīng)建立並保持程序,用來(lái)標(biāo)識(shí)、保存與處置環(huán)境記錄。環(huán)境記錄中應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與審查結(jié)果。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚,標(biāo)識(shí)明確 ,並可追溯相關(guān)的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)。保存和管理的環(huán)境記錄應(yīng)便於查閱,避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期限並予記錄。組織應(yīng)保存記錄,在對(duì)其體系及自身適宜時(shí),用來(lái)證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。4.5.4環(huán)境管理體系審核( 主導(dǎo) / 品保 )組織應(yīng)制定並保持定期開(kāi)展環(huán)境管理體系審核的方案與程序,目的是 :a.判定環(huán)境管理體系:1) 是否符合環(huán)境管理工作的計(jì)劃安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求;2) 是否得到了正確的實(shí)施和保持。 b. 向管理者報(bào)送審核結(jié)果。組織的審核方案(包括時(shí)間表 ),應(yīng)立足於