商業(yè)道德管理辦法

1、商業(yè)道德管理辦法第一章 總則第一條 目的（一） 為了規(guī)范XXXX公司、各子公司及其全體員工的商業(yè)行為和道德規(guī)范，有效地制止不道德行為，相互促進(jìn)，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍（一） 誠(chéng)信和道德行為包括個(gè)人與職業(yè)之間實(shí)質(zhì)和表面上的利益沖突的道德行為。（二） 本辦法適用于XX公司及其所屬境內(nèi)的全資或控股子公司。第三條 編制依據(jù)（一） 供應(yīng)商管理辦法（二） 采購(gòu)管理辦法（三） 項(xiàng)目管理辦法第二章 職責(zé)權(quán)限（一） 企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司商業(yè)道德規(guī)范的政策。（二） 審計(jì)部不定期檢查執(zhí)行情況和定期評(píng)估政策的效果。（三） 人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工的商業(yè)道德安全培訓(xùn)。（四） 公司各部門(mén)執(zhí)行商業(yè)道德

2、及廉潔建設(shè)管理。第三章 工作程序第四條 基本程序（一） 定義：道德規(guī)范指判斷善惡、正當(dāng)和不正當(dāng)、正義和非正義、榮和辱、誠(chéng)實(shí)和虛偽、權(quán)利和義務(wù)等道德規(guī)范準(zhǔn)則。（二） 全體員工處理問(wèn)題時(shí)堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)和正直，不做任何妥協(xié)；作為公司員工必須堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。（三） 與同事、供應(yīng)商、客戶以及所有第三方打交道的時(shí)候，員工應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)和道德，公司不參與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合的非法行為，禁止同行業(yè)結(jié)盟以提高或壓低材料的價(jià)格作出欺騙客戶和社會(huì)的行為，社會(huì)任何人員均有權(quán)利和義務(wù)揭發(fā)批評(píng)這種行為。（四） 公司明確規(guī)定，禁止員工不得以任何手法收取客戶或供應(yīng)商的回扣、傭金等其他形式的非法報(bào)酬，也不得向與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)之員工賄賂，一經(jīng)

3、發(fā)現(xiàn)，將以法律程序處理。（五） 公司員工必須尊重同事、下屬和第三方的權(quán)利，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無(wú)論年齡。種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、婚姻、殘障等，每個(gè)人都應(yīng)得到尊重和賦予平等的權(quán)利。（六） 公司定期與員工關(guān)于職業(yè)道德方面的溝通，確保員工：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)大眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)的提高。第五條 道德規(guī)范基本要求（一） 不去傷害他人；（二） 不干擾別人的工作；（三） 不窺探別人的文件；（四） 不偷竊；（五） 不盜用別人的智力成果；（六） 誠(chéng)實(shí)守信，遵守諾言；（七） 尊重他（她）人的隱私；（八） 為公司、供應(yīng)商、承包商、客戶等保守秘密；（九） 知情人員確保員工私人檔

4、案保管、不泄密，以保障員工隱私權(quán)；第六條 利益沖突（一） 利益沖突發(fā)生的確認(rèn)（二） 當(dāng)員工個(gè)人利益以任何形式干涉到公司整體利益，發(fā)生利益沖突時(shí)，員工應(yīng)積極避免個(gè)人利益影響員工實(shí)現(xiàn)公司整體利益的能力，一般而言，以下所述視為利益沖突；1、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；全體員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行為的同行企業(yè)。2、公司機(jī)會(huì)：任何員工都不能運(yùn)用公司財(cái)產(chǎn)、信息或其他公司的職位來(lái)謀求本應(yīng)屬于公司的機(jī)會(huì)。若員工通過(guò)利用公司財(cái)產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營(yíng)范圍之內(nèi)的商機(jī)，則員工在追求自身發(fā)展機(jī)會(huì)前，應(yīng)首先把商業(yè)機(jī)會(huì)讓予本公司。3、財(cái)政利益：任何員工既不能直接或間接地通過(guò)其配偶或其他家庭成員的關(guān)

5、系享有其他商業(yè)機(jī)構(gòu)的財(cái)政利益，若此種財(cái)政利益會(huì)影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時(shí)間于其他事務(wù)以獲得此種財(cái)政利益；任何員工不能享有與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司的權(quán)益；若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的事務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益。4、貸款及其他財(cái)務(wù)交易：任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)者處獲得貸款，或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財(cái)物交易；此方針并不禁止與認(rèn)可銀行或其他財(cái)物機(jī)構(gòu)發(fā)生的長(zhǎng)期交易。5、利益沖突的披露：公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若察覺(jué)到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行逐級(jí)匯報(bào)。（三） 利益相關(guān)方關(guān)系

6、處理準(zhǔn)則1、利益相關(guān)方包括員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對(duì)待客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工。2、家庭成員和效應(yīng)：工作場(chǎng)所之外的家庭成員的行為可能會(huì)引起利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)影響員工以公司的名義做決定時(shí)的主觀性。3、開(kāi)始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來(lái)的其他沒(méi)有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或公司最高管理層匯報(bào)任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”主要包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。（四） 禮品和娛樂(lè)1、禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。

7、適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂(lè)是受人歡迎的利益，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是禮品給予不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。2、判斷員工責(zé)任的界限：一般而言，員工在商業(yè)行為或政府決策過(guò)程中直接或間接提供或接受不正當(dāng)現(xiàn)金、禮品或娛樂(lè)，若禮品和娛樂(lè)沒(méi)有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們。3、員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。公司鼓勵(lì)員工上交應(yīng)由公司接受的禮品，接受同一合作伙伴的禮品每個(gè)季度不得超過(guò)人民幣200元。公司不強(qiáng)制要求上交小額禮品，但超過(guò)人民幣200元的禮品必須請(qǐng)示上級(jí)。4、公司的商業(yè)行為建立在“公平交易”的基礎(chǔ)之上，應(yīng)向合作方通報(bào)公司的商業(yè)道德規(guī)范，任何員工應(yīng)

8、遵守公司商業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個(gè)人利益。任何與贈(zèng)送、收取賄賂、回扣有關(guān)的活動(dòng)都應(yīng)立即終止，并報(bào)告給相關(guān)的管理人員?；乜刍蛸V賂包括任何形式意圖以不正當(dāng)手段獲得更好待遇的行為。公司確保員工如果拒絕參與由業(yè)務(wù)產(chǎn)生的受賄或回扣，并不會(huì)受到降級(jí)處罰或其他不良后果，即使這一行為可能導(dǎo)致公司失去業(yè)務(wù)。第七條 公司資產(chǎn)的保護(hù)和使用（一） 員工應(yīng)保護(hù)公司的資產(chǎn)并保護(hù)它們僅作為合法的商業(yè)目的并有效地使用，因此而疏忽和浪費(fèi)對(duì)公司利潤(rùn)有著直接的影響；公司資產(chǎn)和資金的使用，無(wú)論是為了個(gè)人所得還是任何非法或者不當(dāng)目的，都是被嚴(yán)厲禁止的。（二） 員工有維護(hù)公司電子設(shè)備、數(shù)據(jù)、通信的

9、責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照書(shū)面文件程序進(jìn)行使用。（三） 公司財(cái)產(chǎn)僅供合法的商業(yè)目的使用。（四） 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密1、員工在履行職責(zé)的過(guò)程中或通過(guò)使用公司的資料和技術(shù)資源取得的所有發(fā)明、創(chuàng)造性作品、電腦軟件、技術(shù)或者商業(yè)秘密，都應(yīng)視作公司資產(chǎn)。2、公司貫徹嚴(yán)格的保密政策，對(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)取得的供應(yīng)商、客戶及其他方的信息必須保密；員工被雇用期間，必須遵守所有書(shū)面或非書(shū)面的保密規(guī)則和政策，并且履行適用于其本人的保密義務(wù)和責(zé)任。3、除履行與自己職位有關(guān)的責(zé)任之外，在沒(méi)有獲得公司事先批準(zhǔn)的情況下，員工既不應(yīng)披露、發(fā)布或出版商業(yè)機(jī)密或公司的其他機(jī)密商業(yè)信息，也不能使用其職責(zé)之外的機(jī)密信息。4、即便工作之外，員工必須保持警惕，

10、禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。5、員工保密職責(zé)在員工與公司終于雇用關(guān)系依然生效，直到公司對(duì)外披露這些信息。（五） 員工合同終止時(shí)，必須返還公司所有財(cái)產(chǎn)，包括各類形式的機(jī)密信息，不允許保留副本。（六） 競(jìng)爭(zhēng)與公平交易（七） 公司尋求公平和誠(chéng)實(shí)第超越我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。通過(guò)卓越的表現(xiàn)而非不道德或非法的商業(yè)行為來(lái)尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。竊取專利信息、處理未經(jīng)所有者同意而獲得的交易秘密信息，或誘使其他公司的現(xiàn)在或過(guò)去的雇員披露該等信息皆被禁止。每位員工和職員盡力尊重并公平對(duì)待公司可胡、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和員工的權(quán)利。任何員工或職員都不可通過(guò)操縱、隱藏、濫用特權(quán)信息、誤傳重大事實(shí)或者其他非法的交易行為向他人獲取不合理的利益。第八條 違反規(guī)范（一） 所有員工都有責(zé)任報(bào)告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司政策。此行為并非對(duì)他人的不忠表現(xiàn)，恰恰保護(hù)了公司和員工的名聲和聲譽(yù)。（二） 若知道或者懷疑某種違反本規(guī)范的行為，員工有責(zé)任立即向公司管理層報(bào)告此違規(guī)行為，公司會(huì)敏感且謹(jǐn)慎地對(duì)待所有這些疑問(wèn)和匯報(bào)。（三） 公司嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓名、部門(mén)公司名稱等情況，嚴(yán)