合肥市企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)代表重大事項請示與報告制度

1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】合肥市企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)代表重大事項請示與報告制度第一章總 則第一條 為進(jìn)一步完善出資人制度，規(guī)范國有股權(quán)管理，落實公司 法賦予股東的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者三項基本權(quán)利中的重大 決策權(quán)，保障國有資產(chǎn)的安全，實現(xiàn)國有資本的保值與增值，根據(jù)國務(wù)院 企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例，特制定本制度。第二條國有產(chǎn)權(quán)代表對其所在企業(yè)重大事項實行請示與報告制度。 企業(yè)重大事項的請示與報告按產(chǎn)權(quán)關(guān)系實行分級管理，國有控股公司的重 大事項向市國資委請示與報告，國有控股公司子公司的重大事項向國有控 股公

2、司請示與報告。第三條 木制度，聽稱國仃產(chǎn)權(quán)代表是抬下列人員：（一）經(jīng)市國資姿授權(quán)經(jīng)營的國有控股公司的董事怪；（二）市屬國有控股公司的全資子公司的法人代表；（三）市屬國有控股公司控股及參股的股份有限公司和有限責(zé)任公司 中由市屬國有股持股單位推薦并經(jīng)股東大會選舉擔(dān)任公司董事長和董事的 人員；（四）由出資人指定的在股東大會上行使國有股權(quán)力的人員。第二章向市國資委請示的爭項第四條 國有控股公司有下列事項之一，其國有產(chǎn)權(quán)代表須向市國資 委請示，經(jīng)審批后方可實施 或發(fā)表伏見和表決0（一）有下列擔(dān)保行為之一的：1. 為境外企業(yè)提供擔(dān)保；2. 為非國有控股企業(yè)提供擔(dān)保；3. 為個人攝伏擔(dān)保精品word文檔值得

3、下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有（二）有下列投資行為之一的：1. 向境外投費(fèi)：2. 投資于境內(nèi)、單個項目投資額在凈資產(chǎn)的1%或在1000萬元以上（含 1000萬元卜同）；（三）國有控股公司對子公司進(jìn)行分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資 木等；（四）評估價值在1000萬元以上的國有產(chǎn)（股）權(quán)轉(zhuǎn)讓；（五）通過發(fā)行債券等形式對外融資；（六）國有控股公司修訂的公司章程；（七）國有控股公司的稅后利潤分配方 案和詠補(bǔ)丁損方案：（八）國有控股公司的年度財務(wù)預(yù)算、預(yù)算調(diào)整方案及決算方案。第三章向市國資委報告的事項第五條 國有控股公司有下列事項之一，其國有產(chǎn)權(quán)代表須向市國資 委報告,由山國資委以備案。（

4、一）為國有控股公司外部的國有及國有控股企業(yè)提供擔(dān)保，單筆擔(dān) 保金額達(dá)凈資產(chǎn)的2%或在2000丿J兀以上；（二）投資于境內(nèi)、單個項目投資額在凈資產(chǎn)的1%以下，0.5 %以上， 或1000萬元以下（不含1000萬元，下同），500萬元以上；（三）進(jìn)行財產(chǎn)抵押，累計抵押資產(chǎn)價值達(dá)凈資產(chǎn)的3%或在3000萬元以上；（四）評估價值在1000萬元以下，500萬元以上的國有產(chǎn)（股）權(quán)轉(zhuǎn) 讓；（五）高層管理人員發(fā)生職務(wù)變動；（六）內(nèi)部資木與財務(wù)管理辦法；（七）公司的年度工作報告；（八）向子公司委派產(chǎn)權(quán)代表，派出監(jiān)事及財務(wù)總監(jiān)；（九）企業(yè)涉訴案件和企業(yè)及企業(yè)高級管理人員的重大違紀(jì)、違規(guī)事 件円第四章 向國有控股

5、公司請示的事項第六條 國有控股公司的子公司有下列事項之一，其國有產(chǎn)權(quán)代表必 須向國有控股公司請示，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方可實施或發(fā)表意見和表決，并 向市國資委各案。（一）有下列擔(dān)保行為之一的（專業(yè)擔(dān)保公司除外）：1. 為境外企業(yè)提供擔(dān)保；2. 為非國有控股企業(yè)提供擔(dān)保；3. 為個人提供擔(dān)保；4. 為國有控股公司內(nèi)部的企業(yè)提供擔(dān)保，單筆擔(dān)保金額達(dá)凈資產(chǎn)的 10%或500萬元以上；5. 為國有控股公司外部的國有及國有控股企業(yè)提供擔(dān)保，單筆擔(dān)保金 額達(dá)凈資產(chǎn)的5%或200丿兒以上：（二）有下列投資行為之一的（專業(yè)風(fēng)險投資公司除外）：1. 向境外投資；2. 投資于境內(nèi)、單個項目投資額達(dá)凈資產(chǎn)的 5%或300

6、 /丿匚以上（三）進(jìn)行財產(chǎn)抵押，累計抵押資產(chǎn)價值達(dá)凈資產(chǎn)的20%；（四）公司進(jìn)行分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本和發(fā)行債券等；（五）評估價值在100丿J元以上妁國仃產(chǎn)般）權(quán)轉(zhuǎn)讓；（六）稅丿占利潤分配方案利彌補(bǔ)虧損方案；（七）修訂的公司章程；（八）年度財務(wù)預(yù)算及預(yù)算調(diào)整方案。第七條 各國有控股公司可參照本制度中子公司擔(dān)保、投資、抵押和 轉(zhuǎn)讓的比例和數(shù)額，制定本控股公司的相關(guān)辦法和實施細(xì)則。第八條 除上述事項外，國有控股公司的子公司的國有產(chǎn)權(quán)代表須向 國有控股公司請示和報告的其他事項，由各國有控股公司根據(jù)實際情況自 行制定，報市國資委備案。第五章請示報告的程序第九條 請示報告的事項，按照法律法規(guī)和

7、公司章程規(guī)定的程序辦理, 凡應(yīng)提交股東大會討論決定的，國有產(chǎn)權(quán)代表應(yīng)在股東會召開前十五天請 示或報告；凡應(yīng)提交董事會討論決定的，國有產(chǎn)權(quán)代表應(yīng)在董事會會議召 開前五天請示或報告；其余一律提前十天請示或報告。對于股東會、董事 會的決議或企業(yè)重大決議事項，國有產(chǎn)權(quán) 代表應(yīng)在會議結(jié)束后三天內(nèi)報 告口第十條 一個企業(yè)由多名國有產(chǎn)權(quán)代表的，股東會決議的事項以行使 國有股權(quán)力的指定人員為主報告人；董事會決議的事項以董事長或董事長 授權(quán)的人員為主報告人。第一條 主報告人應(yīng)在報告的材料中表明個人及其他國有產(chǎn)權(quán)代表 對材料所列事項的意見，并簽署姓洛，以供受理單位參考。第十二條對須經(jīng)審批方可實施或發(fā)表意見和表決的

8、事項，受理單位 應(yīng)在收到報告之H起五H內(nèi)以回復(fù)。第十三條受理報告的單位如認(rèn)為必要，對報告的事項可以要求國有 產(chǎn)權(quán)代表進(jìn)一步報送有關(guān)詳細(xì)資料。第六章 責(zé) 任第十四條 受理單位工作人員應(yīng)對報告內(nèi)容予以保密，因泄密造成企 業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，或?qū)挟a(chǎn)權(quán)代表報告事項拖延不辦或盲目指示，或違法 干預(yù)所出資企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng) 營活動，侵犯其合法權(quán)益，造成國有資產(chǎn)損失或 其他嚴(yán)重后果的，對當(dāng)事人及直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分；構(gòu) 成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十五條 國有產(chǎn)權(quán)代表未按規(guī)定請示報告或報告虛假情況的，由應(yīng) 受理單位按權(quán)限劃分給予督促和警告；對屢次警告無效并由此造成國有資 產(chǎn)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；情節(jié)

9、嚴(yán)重的，依法給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責(zé)彳匚第十六條 對企業(yè)國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任受到撤職以上紀(jì)律處分的國 有產(chǎn)權(quán)代表，5年內(nèi)不得擔(dān)任任何國有及國有控股企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)代表； 成企業(yè)國有資產(chǎn)重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任任何國有及國 有控股企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)代表“第七章附 則第十七條 末授權(quán)經(jīng)營的國仃獨(dú)資企業(yè)M比財木辦法執(zhí)行。第十八條 本制度由市國資辦負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán) 境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)

10、責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提 前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時 間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 +（本月天數(shù)- 休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天需 報董事長批準(zhǔn)。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要

11、樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須 準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后， 由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相 關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中 要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包 括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的