國稅局選派中層干部到企業(yè)鍛煉實施方案

1、國稅局選派中層干部到企業(yè)鍛煉實施方案 國稅局選派中層干部到企業(yè)鍛煉的實施方案為適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，進(jìn)一步落實省局提出的人才興稅戰(zhàn)略，大興調(diào)查研究之風(fēng)，讓干部更廣泛地深入了解市場經(jīng)濟(jì)條件下*與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系和現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，更好地宣傳、運(yùn)用*政策，著力提高*征管質(zhì)量和干部綜合素質(zhì)，構(gòu)建服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)，推進(jìn)*工作。經(jīng)*黨總支研究，決定選派部分中層干部到企業(yè)*鍛煉，現(xiàn)提出以下實施方案.一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以國家稅務(wù)總局XX年-XX年全*務(wù)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和國家公務(wù)員暫行條例為指導(dǎo)，結(jié)合*干部培養(yǎng)工作，采取干部進(jìn)企業(yè)*鍛煉的方式，讓干部親身參與企業(yè)經(jīng)營管理活

2、動，了解國企改制后企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的特點和新情況；了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況現(xiàn)狀；了解現(xiàn)行*征管手段、方式、方法與國有企業(yè)制度改革后的新形勢是否相適應(yīng)；通過宣傳、輔導(dǎo)讓企業(yè)在第一時間享受應(yīng)享受的*優(yōu)惠政策。同時，為企業(yè)出謀劃策，挖掘企業(yè)內(nèi)在潛力，幫助企業(yè)增強(qiáng)市場競爭能力。通過實踐，讓干部直接感受市場經(jīng)濟(jì)競爭氛圍，提高干部的適應(yīng)能力、工作能力，增強(qiáng)憂患意識和競爭意識，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，找準(zhǔn)強(qiáng)化*征管，優(yōu)質(zhì)服務(wù)納稅人的切入點，進(jìn)而推動*工作發(fā)展。二、選拔對象根據(jù)國家公務(wù)員暫行條例條款之規(guī)定，*擬選派10名干部到企業(yè)*鍛煉，其選派對象和條件是：1、組長以上的干部和業(yè)務(wù)骨干；2、具有一定的財務(wù)和業(yè)務(wù)知識；

3、3、具有一定的工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力。這次選派*鍛煉的10名同志，分駐到10戶企業(yè)。根據(jù)干部自身條件和企業(yè)情況，可擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理、財務(wù)科副科長，直接參與企業(yè)的財務(wù)管理或生產(chǎn)管理。三、時間和安排這次*鍛煉采取離職的辦法，*人員每天直接到企業(yè)上班，參與企業(yè)考勤，時間為半年，即：從二月二十三日至八月二十三日止。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為了搞好這次活動，*成立領(lǐng)導(dǎo)小組，*局長左世忠同志任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體組織和抓落實。五、具體要求*鍛煉是培養(yǎng)干部，推動*工作的一項新舉措，因此，選派*鍛煉人員必須轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)格要求自己。一是*鍛煉人員，必須嚴(yán)格作息時間，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，堅持與企業(yè)人員同工作同勞動，自覺服從企業(yè)管理，工作盡職盡責(zé)不當(dāng)特殊人員。在鍛煉期間，*將隨時抽查。二是實行工作匯報制度。*領(lǐng)導(dǎo)每人負(fù)責(zé)2名*干部的跟蹤管理，不定期走訪有關(guān)企業(yè)，了解*干部的工作情況。*干部也要定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、思想、感受，便于*隨時掌握工作動態(tài)。三是*干部應(yīng)注重抓好調(diào)查研究，給企業(yè)當(dāng)好參謀，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策；同時應(yīng)注重宣傳*政策，為企業(yè)服好務(wù)。四是*干部要做好工作日記，寫出工作體會和感受。同時勤于思考、注重研究深化*征管改革，強(qiáng)化*管理的新規(guī)律、新路子。鍛煉結(jié)束后，*還將組織交流，對成績突出的，*還將給予一定的精