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1、如何簽訂試用期勞動(dòng)合同 我國(guó)勞動(dòng)法第 _一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?!币痪啪帕暌辉率談趧?dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函中對(duì)試用期作出具體規(guī)定:“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定,但試用期不得超過(guò)半年?!?有的用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分開簽訂,如只約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期,但不簽訂勞動(dòng)合同,甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同,這種做法是錯(cuò)誤的。只約定試用期而沒(méi)有約定合同期的,試用期無(wú)效,視為正式勞動(dòng)合同。 依據(jù)勞動(dòng)法第 _五

2、條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的”。 勞動(dòng)法第三十二條的規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力,且該解除權(quán)是無(wú)條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件,如約定需提前通知,甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等,實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此,該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利,應(yīng)確認(rèn)為無(wú)效條款。相反,用人單位在試用期內(nèi)解除合同,必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”,否則不得解除試用期合同。另外,試用期滿

3、后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。 1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定第5條第2款規(guī)定:“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定?!备鶕?jù)這一規(guī)定,單位可以自行確定試用期的工資待遇,但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題 _第57條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?!?有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動(dòng)期,工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),有些合同干脆規(guī)定沒(méi)有工資

4、。這些做法,是違法的。 一九九五年十月十日勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函中規(guī)定:“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。 ” 有的

5、用人單位往往錄用之前收取試用者各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金等等,名目繁多。而實(shí)際上,用人單位根本就未對(duì)試用者進(jìn)行培訓(xùn),也未發(fā)生其他費(fèi)用,有的高達(dá)好幾千元。但是,未做幾個(gè)月,用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職,并不退還各種費(fèi)用。這種做法,是變相收取押金,是違法的。 上述勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函指出:“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。” 這里需要注意的是:見習(xí)期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看,見習(xí)期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期,則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系,按照

6、國(guó)家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定。 試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下: 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 _勞動(dòng)法若干問(wèn)題 _的規(guī)定: “勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!边@就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。 勞動(dòng)法第 _一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 用人單位要求新入職員工試用期提供 _,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供 _人要求其承擔(dān) _責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供 _人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國(guó)沒(méi)有法

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