2021年計(jì)時(shí)服務(wù)員勞動合同范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 服務(wù)員勞動合同樣本】甲方乙方xxxxx有限公司(以下簡稱甲方)因工作需要，招收 (以下簡稱乙方)為計(jì)時(shí)服務(wù)員。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，自愿簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。一、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中前100個(gè)工作小時(shí)為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽用工合同。二、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定，向乙方提供必須的工作條件，保障乙方的安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間由甲方預(yù)先通知乙方，乙方必須遵守。三、乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，完成甲方分配的

2、工作任務(wù)和各項(xiàng)考核指標(biāo)。四、勞動報(bào)酬(元/小時(shí)) 見習(xí)服務(wù)員 元/小時(shí) 服務(wù)員 元/小時(shí) 資深服務(wù)員 元/小時(shí) 組長 元/小時(shí)五、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)甲方調(diào)查確認(rèn)后，由甲方負(fù)責(zé)治療費(fèi)。六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 在合同期間被證明不符合錄用條件的; 違反勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度并經(jīng)教育不改的; 因疾病或其他原因乙方不能堅(jiān)持或不能勝任正常工作的。八、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同甲方違反合同，違反國家法規(guī)、法律，侵犯乙方合法權(quán)益。九、乙方工作期間，甲方負(fù)責(zé)提供全套制服和系統(tǒng)培訓(xùn)。十、若甲乙雙方欲中斷本合同，應(yīng)提前一周以書

3、面形式通知對方。十一、本合同未盡事宜按服務(wù)組手冊和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽定之日起生效。甲方蓋章甲方代表簽字乙方簽字合同簽定日期年 月 日編輯推薦飯店服務(wù)員勞動合同甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 乙方 性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在臨居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，

4、簽訂勞動合同，并承諾共同遵守 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限 (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月。 (二)其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個(gè)月。 (三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 注勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。 規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約

5、定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 注工作地點(diǎn)是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無

6、效。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 (一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。 1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。 2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (注加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。) (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注工作時(shí)間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條 勞動保護(hù)和勞動條件 (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護(hù)措施，發(fā)放必

7、要的勞動保護(hù)用品。 (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防 治水平。 注勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增的必備條款。 第五條 勞動報(bào)酬 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式 1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(

8、固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 3、其他工資形式。具體約定如下 _。 (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定 的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日

9、，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。 (四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。(注加薪情況應(yīng)明示與合同中。) 第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，

10、甲、乙雙方可以變更本合同 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的; 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 注人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫

11、的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 注依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同 甲方不能按時(shí)按量提供乙方

12、合理報(bào)酬的; 甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的; 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的; 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的; 注依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。 八、其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，

13、經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 (5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為

14、或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。 注商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

15、;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名) 年 月 日 年 月 日餐廳服務(wù)員勞動合同以下是為大家整理的關(guān)于餐廳服務(wù)員勞動合同，供大家學(xué)習(xí)參考！勞動合同甲方乙方 ，現(xiàn)居住地址 家庭地址 聯(lián)系電話因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款一、勞動合同期限1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。 2、工作地點(diǎn) 三、甲方對乙方的具體要求。1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。2、乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時(shí)間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定