2021年公司人力資源部工作總結(jié)及工作計劃

1、 2021年公司人力資源部工作總結(jié)及工作計劃撰寫人：_日 期：_2021年公司人力資源部工作總結(jié)及工作計劃_年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。一、_年公司人力資源現(xiàn)狀1、人數(shù)：2、性別結(jié)構(gòu)百分比：3、年齡結(jié)構(gòu)百分比：_歲以下：_%。其中_歲以下男工占男工總數(shù)的_%，_歲以下女工占女工總數(shù)的_%。(下同)_歲：_%。其中男工_%，女工_%。_歲：_%。其中男工_%人，女工_%。_歲以上：_%。其中男工

2、_%。人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以_歲的中青年男勞動力為主。女工在_歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。4、學(xué)歷段結(jié)構(gòu)：初中及初中以下學(xué)歷占_%。高中(含中專職高)學(xué)歷占_%。大專學(xué)歷占_%。本科學(xué)歷占_%。碩士學(xué)歷占_%。人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有_%，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動性大。5、工齡段結(jié)構(gòu)：在現(xiàn)有人員_人中：工齡不滿一年的_人，占_%。_年工齡的_人，占_%。_-_年工齡的_人，占_%。_年以上工齡的_人，占_

3、%。人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。_年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而_-_年工齡的員工明顯偏少，一方面因為焦化_投產(chǎn)和化工_年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，6、招聘情況：今年應(yīng)聘人數(shù)約_人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約_人同比減少了_%;新招人數(shù)_人，同去年新招人數(shù)_人相比同比減少了_%。7、異動情況：全年共簽發(fā)調(diào)令_個，另有放假人員約_人召回后安排到其它部門工作。與去年_人相比減少了_人。8、工資情況：9、獎金情況：如果工資和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。11、考勤：以_-_月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為_%。全年共發(fā)布_份考勤違

4、章通報，處理_人次，罰款_元。12、合同簽訂率：在崗_人中，有效合同_份，簽訂率為_%。13、證、卡辦理情況：胸卡：新辦_張，補(bǔ)辦_張;考勤卡：發(fā)放_張，退回_張;臨時通行證：發(fā)放_張，共收回_張。二、_年主要完成的工作簡述1、勞資方面：對工資獎金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。2、培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)全年各類培訓(xùn)共完成_余

5、場次，有_余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括：_中高層干部共學(xué)習(xí)_次，有_余人次接受培訓(xùn)。從_月到_月末，_供銷人員學(xué)習(xí)_個專題_次，先后有_余人次參加學(xué)習(xí)，有_人參加考試并取得較好成績。進(jìn)入_月，經(jīng)過與運城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司_名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。各單位_的培訓(xùn)。各單位按照年初計劃自行_學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場有_人次參加的學(xué)習(xí)。對于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月月不低于_次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學(xué)習(xí)時間達(dá)到人均_小時，專業(yè)人員平均達(dá)到

6、_小時，操作人員平均超過_小時。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到_%。培訓(xùn)合格率達(dá)到_%。與去年相比，均有所提高。3、考勤及勞動紀(jì)律方面：上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了勞動紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強(qiáng)化勞動紀(jì)律檢查以來，公司勞動紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。4、信息化管理方面：上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決，我部門員工發(fā)揮

7、積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。5、招聘方面：招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。_進(jìn)行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。6、參與績效考核工作：每月對相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。7、積極參與公司_的其他活動認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)

8、目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。8、其他三、存在的主要問題：1、人事信息的動態(tài)（范本）管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。2、培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項。3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學(xué)習(xí)資料過少，建議公司盡快購置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等資料。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)

9、行斟酌。(二)_年主要工作計劃結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展_年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階：1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好_年電廠改制的人員配置工作。2、培訓(xùn)方面：_中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。3、_、_月開展班組長培訓(xùn)班。_、_月開展全員安全月的學(xué)習(xí)。_、_月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。_、_月對部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點整理培訓(xùn)臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓(xùn)計劃落實情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進(jìn)行考核。加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進(jìn)行培訓(xùn)。3、考勤和勞動紀(jì)律方面繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進(jìn)行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。4、勞資方面對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。強(qiáng)化人事信息動態(tài)（范本）管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。人勞科每月末對各類人事信息進(jìn)行盤點形成報表。