醫(yī)院績效考核獎金分配辦法(參考)

1、檢驗科基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案藥房一、獎金提成比例藥房實際收入的 0.5%提成 1、 科室考核內(nèi)容：考核項目藥品有效期藥品質(zhì)量保管毒、麻藥品管理處方合格率調(diào)劑處方準(zhǔn)確率患者投訴考核標(biāo)準(zhǔn)無過期無發(fā)霉、變質(zhì)專人管理，登記齊全100%100%無投訴未完成處罰/科室 100 元/項100 元/項200 元/項10/張50 元/單100 元/次違規(guī)處罰/個人50 元/人注：收到表揚信 50 元/封，收到錦旗 100 元/面，表揚信及錦旗送予科室的則平分，送予個人的則個人領(lǐng)取，其它處罰按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2、 月科室總獎金月科室實際收入總提成月科室實際考核結(jié)果二、獎金分配辦法：1、 藥房平均獎總獎金

2、額度（科室總?cè)藬?shù)0.2）2、 藥房成員獎金總額藥房平均獎3、 藥房主任獎金總額藥房平均獎1.2放射科、b 超心電、陰道鏡 一、 獎金提成比例放射科：科室實際收入的 3%提成b 超心電：科室實際收入 2%提成陰道鏡：科室實際收入 2%提成二、獎金分配辦法1、 科室平均獎總獎金額度（科室總?cè)藬?shù)0.2）2、 科室成員獎金總額藥房平均獎3、 科室主任獎金總額藥房平均獎1.2一、 獎金提成比例檢驗科實際收入 3%提成基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案1、 科室考核內(nèi)容考核項目各種檢查登記出報告時間 差錯消毒隔離制度患者投訴報告書寫考核標(biāo)準(zhǔn)完整、準(zhǔn)確及時、不拖延 無差錯符合無投訴規(guī)范、準(zhǔn)確、認(rèn)真未完成處罰/

3、科室 50 元/項20 元/次100 元/次50 元/次100 元/次10 元/次違規(guī)處罰/個人50 元/人三、2、 月科室總獎金月科室實際收入總提成月科室實際考核結(jié)果 獎金分配辦法：1、檢驗科平均獎總獎金額度（科室總?cè)藬?shù)0.2） 2、檢驗科成員獎金總額藥房平均獎3、檢驗科主任獎金總額藥房平均獎1.2收費處一、 獎金提成比例按月實際繳費人次提成：0.3 元/人次二、獎金分配辦法：（1）、 平均獎金：總獎金額扣除 50 元后，其余獎金總額 30%平均分配（2）、 滿勤獎：總獎金扣除 50 元，其余獎金總額的 30%作為滿勤獎，科室全員平均分配 事假 1 天、病假 3 天內(nèi)扣個人 20%的滿勤獎，

4、病假 37 天扣 50%的滿勤獎事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%滿勤獎當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除 50 元，其余獎金總額的 40%按綜合評定后，個人與科室 總得分的百分比分配姓名：_日期：_年_月內(nèi)容不合格（3 分） 合格（6 分）良好（8 分）優(yōu)秀（910 分）工作積極主動基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表勞動紀(jì)律其它注：患者投訴扣 5 分/次，與患者吵架扣 10 分/次，醫(yī)療差錯扣 10 分/次，收到表揚信加 3 分/封，收到錦旗加 5 分/面。最后得分：注：

5、1、 以上 10 條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、 科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、 獎金總額 40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、 總獎金扣除的 100 元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補貼5、 科室個人平均總分低于 60 分，則總獎金額扣除 10%后，在計算各分類獎金二、獎金分配辦法1、 科室平均獎總獎金額度（科室總?cè)藬?shù)0.1）2、 科室成員獎金總額藥房平均獎3、 科室主任獎金總額藥房平均獎1.14、 病人投訴50 元/次治療室護(hù)士一、 獎金提成比例：治療室實際收入的 1%-2%作為獎金提成比例1、 指定治療室月基礎(chǔ)工作量 60 萬（根據(jù)醫(yī)院實際情況指定

6、）2、 治療室實際收入月基礎(chǔ)工作量，按治療室實際收入 1%提成3、 治療室實際收入月基礎(chǔ)工作量月基礎(chǔ)工作量 150%，超出部分按 1.5%提成基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案4、 治療室實際收入月基礎(chǔ)工作量 150%以上，超出月基礎(chǔ)量總額 2%提成二、獎金分配辦法（1）、 平均獎：總獎金扣除 100 元，其余獎金總額的 30%科室全體成員平均分配（2）、 滿勤獎：總獎金扣除 100 元，其余獎金總額的 30%作為滿勤獎，科室全員平均分配 事假 1 天、病假 3 天內(nèi)扣個人 20%的滿勤獎，病假 37 天扣 50%的滿勤獎事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%滿勤獎當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室

7、其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除 100 元，其余獎金總額的 40%按綜合評定后，個人與科 室總得分的百分比分配姓名：_日期：_年_月內(nèi)容不合格（3 分） 合格（6 分）良好（8 分）優(yōu)秀（910 分）工作積極主動服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務(wù)態(tài)度責(zé)任心技術(shù)操作嫻熟護(hù)理操作規(guī)范形象儀表勞動紀(jì)律其它注：患者投訴扣 5 分/次，與患者吵架扣 10 分/次，醫(yī)療差錯扣 10 分/次，收到表揚信加 3 分/封，收到錦旗加 5 分/面。最后得分：注：1、 以上 12 條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、 科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、 獎金總額

8、 40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案4、 總獎金扣除的 100 元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補貼5、 科室個人平均總分低于 60 分，則總獎金額扣除 10%后，在計算各分類獎金導(dǎo)一、 獎金提成比例：按實際就診人數(shù)給予提成 1、 按月初復(fù)診病人量提成，每人 0.8 元醫(yī)二、獎金分配辦法：（1）、 平均獎金：總獎金額扣除 100 元后，其余獎金總額 30%平均分配（2）、 滿勤獎：總獎金扣除 100 元，其余獎金總額的 30%作為滿勤獎，科室全員平均分配 事假 1 天、病假 3 天內(nèi)扣個人 20%的滿勤獎，病假 37 天扣 50%的滿勤獎事假 1

9、 天以上，病假 7 天以上扣 100%滿勤獎當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除 100 元，其余獎金總額的 40%按綜合評定后，個人與科 室總得分的百分比分配姓名：_日期：_年_月內(nèi)容不合格（3 分） 合格（6 分）良好（8 分）優(yōu)秀（910 分）工作積極主動服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表?？浦R勞動紀(jì)律其它注：患者投訴扣 5 分/次，與患者吵架扣 10 分/次，醫(yī)療差錯扣 10 分/次，收到表揚信加 3 分/封，收到錦旗加 5 分/面?；A(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案最后得分：注：1、 以上 11 條得分累加匯

10、總后未員工個人最后得分；2、 科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、 獎金總額 40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、 總獎金扣除的 100 元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補貼5、 科室個人平均總分低于 60 分，則總獎金額扣除 10%后，在計算各分類獎金輸液室1、 獎金提成比例：輸液室的實際收入的 10%提成1、 獎金分配辦法：（1）、 平均獎金：總獎金額扣除 100 元后，其余獎金總額 30%平均分配（2）、 滿勤獎：總獎金扣除 100 元，其余獎金總額的 30%作為滿勤獎，科室全員平均分配 事假 1 天、病假 3 天內(nèi)扣個人 20%的滿勤獎，病假 37 天扣 50%

11、的滿勤獎事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%滿勤獎當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除 100 元，其余獎金總額的 40%按綜合評定后，個人與科 室總得分的百分比分配姓名：_日期：_年_月內(nèi)容不合格（3 分） 合格（6 分）良好（8 分）優(yōu)秀（910 分）工作積極主動服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表靜脈穿刺率護(hù)理操作規(guī)范勞動紀(jì)律基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案其它注：患者投訴扣 5 分/次，與患者吵架扣 10 分/次，醫(yī)療差錯扣 10 分/次，收到表揚信加 3 分/封，收到錦旗加 5 分/面。最后得分：注：

12、1、 以上 12 條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、 科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、 獎金總額 40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、 總獎金扣除的 100 元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補貼5、 科室個人平均總分低于 60 分，則總獎金額扣除 10%后，在計算各分類獎金手術(shù)室、病房護(hù)士1、 獎金提成比例：手術(shù)室、病房的實際收入的 1%提成1、 獎金分配辦法：（1）、 平均獎金：總獎金額扣除 100 元后，其余獎金總額 30%平均分配（2）、 滿勤獎：總獎金扣除 100 元，其余獎金總額的 30%作為滿勤獎，科室全員平均分配 事假 1 天、病假 3 天內(nèi)扣個

13、人 20%的滿勤獎，病假 37 天扣 50%的滿勤獎事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%滿勤獎當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除 100 元，其余獎金總額的 40%按綜合評定后，個人與科 室總得分的百分比分配姓名：_日期：_年_月內(nèi)容不合格（3 分） 合格（6 分）良好（8 分）優(yōu)秀（910 分）工作積極主動服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務(wù)態(tài)度責(zé)任心基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案形象儀表消毒隔離符合院感護(hù)理操作規(guī)范勞動紀(jì)律其它注：患者投訴扣 5 分/次，與患者吵架扣 10 分/次，醫(yī)療差錯扣 10 分/次，收到表揚信加

14、3 分/封，收到錦旗加 5 分/面。最后得分：注：1、 以上 12 條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、 科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、 獎金總額 40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、 總獎金扣除的 100 元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補貼5、 科室個人平均總分低于 60 分，則總獎金額扣除 10%后，在計算各分類獎金咨詢部1、 基礎(chǔ)工作量：月預(yù)約病人不少于月實際咨詢病人的 20%1、 獎金提成比例：1、 基礎(chǔ)獎金 100 元/人/月，2、 滿勤獎：50 元/人/月3、 超額獎金：在完成基礎(chǔ)工作量的前提下，每增加一個預(yù)約實際就診消費患者給予 10 元/人的提成 三：獎金分配辦法（一）、基礎(chǔ)獎金在完成月基礎(chǔ)工作量的前提下，計發(fā)基礎(chǔ)獎金，未完成不計發(fā)基礎(chǔ)獎金。當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請假 37（含 7 天），扣發(fā)基礎(chǔ)獎金 50%，當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請假 7 天以上不計發(fā)基礎(chǔ)獎金。（二）、滿勤獎發(fā)放事假 1 天、病假 3 天（含 3 天）扣 20%的滿勤獎，病假 37（含 7 天）天扣 50%的滿勤獎 事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%滿勤獎基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均