金融公司薪酬制度

1、薪酬管理辦法(征求意見稿)第一章 總則第一條 目的。1.1 在遵循國家勞動、人事、社會保險、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)，使薪酬體系設(shè)計適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營價值。1.2 讓本管理辦法成為激勵員工創(chuàng)造績效的有效機制，充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。第二條 公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標準。第三條 薪酬管理原則。3.1 市場導(dǎo)向。公司薪酬管理堅持市場原則，做到對外富有競爭力，對內(nèi)具有激勵性，強調(diào)公平、公正；員工薪酬與社會消費水平、行業(yè)薪酬動態(tài)、公司經(jīng)營效益、部門（項目）收益和個人績效考核等因素相結(jié)合。3.2 公平原則。以崗位和績效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)

2、職務(wù)、責任、貢獻與效益的同比例增減，實現(xiàn)責權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系方案設(shè)計、運作過程和執(zhí)行結(jié)果嚴密而公正。3.3 經(jīng)濟原則。實行工資總額動態(tài)控制，通過管理創(chuàng)新逐步提高員工的薪酬滿意度；公司實行福利待遇的市場化、貨幣化。3.4 合法原則。員工薪酬應(yīng)依法納稅。員工應(yīng)繳個人所得稅由公司財務(wù)部集中代繳。3.5 靈活原則。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會薪酬發(fā)展動態(tài)，對員工付薪保持適度的靈活性，即同一級別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗技能不同、市場人才稀缺程度不同，而付薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過原崗位工資的50%。3.6 保密原則。公司薪酬標準為公司商業(yè)秘密（崗位工資、福利費用為秘密級、績效工資為絕

3、密級）。員工應(yīng)嚴格遵守公司保密制度之規(guī)定，禁止相互打聽、議論或?qū)ν庑孤豆拘匠辏唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任人雙方給予書面嚴重警告一次。第二章 薪酬委員會第四條 薪酬委員會是研究、制定和實施公司薪酬政策的專設(shè)管理機構(gòu)。第五條 薪酬委員會的組織機構(gòu)。5.1 薪酬委員會由5名公司高級管理人員組成，向公司總裁負責。5.2 薪酬委員會委員由公司總裁辦提名，總裁任命。5.3 薪酬委員會設(shè)主任委員一名，由總裁指定的委員擔任，負責主持薪酬委員會工作。5.4 薪酬委員會委員任期三年。期間，如有委員不再擔任公司高級管理人員，亦不再擔任薪酬委員會委員。委員會未達到人數(shù)規(guī)定時，應(yīng)及時補足。第六條 薪酬委員會的職責。6.1 研究

4、、制定和實施公司薪酬政策、計劃和方案；6.2 對公司薪酬政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督；6.3 審批特殊人員的薪酬政策；6.4 審批公司離職人員的賠償方案并監(jiān)督實施；6.5 審核職級在五級以上新進人員的薪酬標準；6.6審核薪酬調(diào)整方案及相關(guān)調(diào)整人員；6.7 研究、制定、實施公司激勵機制和激勵方案；6.8 研究、制定、實施公司年終獎金的分配方案；6.9 確保公司任何人員不能自行制定薪酬；6.10 公司總裁交辦的其他有關(guān)薪酬方面的工作。第七條 薪酬委員會主任職責。7.1 召集、主持薪酬委員會會議；7.2 主持薪酬委員會的日常工作；7.3 審核、簽署薪酬委員會的報告或其他重要文件；7.4 代表薪酬委員會向公司

5、總裁報告工作；7.5 薪酬委員會主任應(yīng)履行的其他職責。第八條 薪酬委員會工作方式和程序。8.1 薪酬委員會會議根據(jù)需要，以現(xiàn)場會議方式，及時召開。8.2 薪酬委員會會議由三分之二以上委員出席方可召開。8.3 薪酬委員會會議決議或意見由三分之二以上委員通過方為有效。8.4 薪酬委員會主任認為必要時，可以邀請公司高級管理人員列席會議。列席會議的人員均對會議所議事項負有保密義務(wù)，不得擅自披露任何有關(guān)信息。8.5 公司總裁辦承擔薪酬委員會的秘書職能，主要負責委員會的日常工作，溝通協(xié)調(diào)、會議記錄及委員會交辦的其他工作。8.6 薪酬委員會通過的決議應(yīng)向公司總裁報告，公司總裁有一票否決權(quán)。第九條 公司高級管

6、理人員及各部門應(yīng)積極配合薪酬委員會的工作。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十條 公司薪酬采取崗位工資制，按照不同的崗位、不同的技能、不同的績效付薪。第十一條 公司的薪酬結(jié)構(gòu)組成包括崗位工資、績效工資、福利費用、保險、住房公積金和獎金。第四章 崗位工資第十二條 崗位工資是對職位、等級和員工工作能力的一種定價。在確定崗位工資時以業(yè)界平均工資水平、對公司承擔的職責輕重和員工能力高低三個方面為依據(jù)。（應(yīng)另行對崗位描述及職責要求做出說明）第十三條 崗位工資等級分為十級（見附表）。每一崗位工資等級所對應(yīng)的級別內(nèi)，依據(jù)員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作職責等因素，將該等級的崗位工資劃分為四個層次薪等。各層次薪等適用于：13.

7、1 第一薪等。業(yè)務(wù)部門：新招的應(yīng)屆畢業(yè)生；或工作績效未完全達到職位要求的；職能部門：初次就職；或有一定經(jīng)驗且工作績效基本達到職位要求。13.2 第二薪等。業(yè)務(wù)部門：初次就職；或有一定經(jīng)驗且工作績效基本達到職位要求；職能部門：足夠經(jīng)驗且工作績效能充分達到職位要求。13.3 第三薪等。足夠經(jīng)驗且工作績效能充分達到職位要求，部分工作績效超出本職級要求。13.4 第四薪等。主要工作方面的績效持續(xù)超出職位要求；已具備隨時晉升的能力。第十四條 員工職級薪等的審批權(quán)限。14.1 員工職級在五級以下(含五級)的，由部門總經(jīng)理提出意見，經(jīng)總裁辦審核，公司總裁審批；14.2員工職級在五級以下(含五級)，且跳級至五

8、級以上的，由總裁辦提出意見，經(jīng)薪酬委員會審核，公司總裁審批；14.3 員工職級在五級以上的，由總裁辦提出意見，經(jīng)薪酬委員會審核，公司總裁審批。第十五條 員工內(nèi)部調(diào)換崗位，按新崗位的到任時間確定崗位工資變動的時間。前半月到任的，當月按新崗位工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新崗位工資執(zhí)行。第五章 績效工資第十六條 績效工資是公司員工績效考核與工資掛鉤部分，根據(jù)員工的績效考核成績確定。第十七條 績效工資應(yīng)充分體現(xiàn)效益原則、貢獻原則、獎懲原則。第十八條 公司績效工資的計發(fā)。18.1 發(fā)放標準。員工季度績效工資=月崗位工資10%3。18.2 發(fā)放時間。每季度第一個月統(tǒng)一發(fā)放上個季度的績效工資。18.3 各

9、部門的季度績效工資由薪酬委員會根據(jù)員工績效考核結(jié)果、獎懲等因素，制定具體的分配方案，報總裁批準后發(fā)放。第十九條 績效工資為公司絕密級秘密，以密封薪資袋的形式發(fā)放。第二十條 在年終由董事長對為公司做出重大貢獻或績效考核杰出的員工及部門予以特別獎勵。第二十一條 根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和行業(yè)工資競爭水平，公司可適時調(diào)整各部門績效工資的分配比例和分配形式。第六章 定額費用第二十二條 定額費用包括：固定費用、特殊費用和員工工作餐。固定費用包括：伙食費用、交通費用、通訊費用、制裝費用、職務(wù)費用。特殊費用包括：節(jié)日費用、旅游費用、婚慶費用、喪葬費用。第二十三條 適用范圍。固定費用和特殊費用只適用于已轉(zhuǎn)正員工；員工

10、工作餐適用于工作日當天出勤的全體員工。第二十四條 固定費用標準及明細。 (單位：元)職級伙食費用交通費用通訊費用制裝費用職務(wù)費用合計一級100100100100100500二級100100100100100500三級2002002002002001000四級2002002002002001000五級3003003003003001500六級5005005005005002500七級6006006006006003000八級7007007007007003500九級100010001000100010005000十級2000200020002000200010000第二十五條 特殊費用。25.1

11、 節(jié)日費用。根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，公司選擇重要節(jié)假日為已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放節(jié)日費用，以寄同樂之情。25.2 旅游費用。根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，公司為已轉(zhuǎn)正員工擇期安排集體短途或長途旅游。 25.3 婚慶費用。員工結(jié)婚時，公司一次性給予1000元的婚慶費用。員工憑請假申請單(請假事由為婚假時)，向公司財務(wù)部申請婚慶費用。25.4 喪葬費用。員工直系親屬去世時，公司一次性給予1000元的喪葬費用。員工憑請假申請單(請假事由為喪假時)，向公司財務(wù)部申請喪葬費用。第二十六條 員工工作餐。公司為工作日當天出勤的員工提供中午工作餐(參加業(yè)務(wù)招待的員工除外)。工作餐標準為每人每餐11元。第二十七條 除節(jié)日費用和旅游費用外，

12、其它定額費用的發(fā)放，均由員工個人按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定以相應(yīng)費用額度憑發(fā)票按月報銷。公司作為定額費用進行核算。自駕車員工需與公司簽訂“車輛使用協(xié)議書”后，按照定額報銷個人交通費。27.1 為了準確、均衡核算公司和各部門的成本費用支出情況，并實際反映公司的稅務(wù)計繳情況，費用額度的報銷，原則上當月費用當月報銷，不跨月。如因特殊原因需跨月時，需要由財務(wù)總監(jiān)批準。27.2 至年底報銷費用仍未足額的，未足額部分與次年一月份工資一并計發(fā)，公司按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第七章 保險及住房公積金第二十八條 社會保險。28.1 根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定，公司為符合參保條件的員工辦理“五險”，即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)

13、療保險、工傷保險、生育保險。28.2 繳納標準區(qū)別不同級別，采取不同的繳納標準。28.3 個人負擔部分由個人承擔，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并將保險費統(tǒng)一劃到社會保險基金管理中心。28.4 考慮適時開展醫(yī)療、意外等商業(yè)保險項目。第二十九條 各部門員工的社會保險由公司總裁辦統(tǒng)一辦理投保事宜。第三十條 住房公積金。公司為員工辦理住房公積金，區(qū)別不同級別員工，住房公積金采取不同的繳納標準，其個人負擔部分由個人承擔，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并統(tǒng)一劃入住房公積金管理中心的個人賬戶中。第三十一條 非北京市籍員工且已在外省市繳納社保的，在出示由社保機構(gòu)出具的社保繳費證明和全額繳費發(fā)票后，可以向

14、公司總裁辦申請“自行異地繳費，公司部分報銷”的繳費方式。第八章 獎金第三十二條 公司根據(jù)當年效益，決定是否發(fā)放獎金。第三十三條 公司獎金分為年底雙薪或年終獎金兩種形式發(fā)放。33.1 年底雙薪。每年12月公司向已轉(zhuǎn)正員工加發(fā)1個月的崗位工資。試用期員工和年底前離職的員工不享有年底雙薪。33.2 年終獎金。每年春節(jié)前公司向已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放年終獎金。年終獎金分配方案由薪酬委員會研究、制定并實施。第九章 薪資日常管理第三十四條 公司薪資發(fā)放采取月薪制，每月支付一次，按出勤情況支付。第三十五條 每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月1日至上月30日(或31日)的工資。因不可抗力而無法支付員工薪資的，須于發(fā)薪

15、日前三個工作日通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。第三十六條 由總裁辦指派專人進行薪資核算，由財務(wù)部直接匯入員工工資卡內(nèi)。第三十七條 本人或直系親屬（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪葬或其他災(zāi)害需要用款時，可由員工提出書面申請，經(jīng)總裁辦審核，總裁批準后，可提前支付工資。提前支付工資的標準以當月實際工作天數(shù)為限，即：提前支付工資數(shù)額=月工資21.75實際工作天數(shù)。第三十八條 在支付工資時，需從工資中代扣以下部分：38.1 個人所得稅；38.2 社會保險、住房公積金中應(yīng)由個人負擔的部分；38.3 受工會委托代收的工會會費；38.4 應(yīng)返還的公司借款；38.5 違反公司規(guī)定而扣除績效工資

16、中的款額。第三十九條 新錄用員工，第一個月在公司工作時間不滿一個月的，按其實際工作天數(shù)支付薪資，具體計算方法為：當月工資=（當月工資21.75）（實際工作天數(shù)+ 入職后的法定節(jié)假日天數(shù)）。第四十條 對于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當日起，將核定其轉(zhuǎn)正工資，當月工資按下述公式進行核定：轉(zhuǎn)正當月工資= 試用期月工資+（轉(zhuǎn)正后月工資試月期工資）21.75轉(zhuǎn)正實際工作天數(shù)。第四十一條 試用期工資按崗位工資80%支付，享有績效工資，不享有福利費用和獎金。第四十二條 員工對工資產(chǎn)生異議、或因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實際金額不符時，員工有權(quán)向總裁辦申請薪酬復(fù)核。第十章 薪酬調(diào)整第四十三條 公司于每年3月1日調(diào)整一次薪資，調(diào)整原則是：43.1 同行業(yè)薪資的水平上漲或下調(diào)；43.2 政府公布的消費品物價指數(shù)上漲或下調(diào)；43.3 公司上一年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。第四十四條 原則上，員工轉(zhuǎn)正半年后方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪、整體調(diào)薪、臨時調(diào)薪三種。44.1 核定調(diào)薪是指對上一年度績效考核成績優(yōu)秀員工進行的。由總裁辦提出申請，經(jīng)薪酬委員會審核，公司總裁批準后執(zhí)行；44.2 整體調(diào)薪是指根據(jù)公司總體薪資水平進行的一次調(diào)整。整體調(diào)整由會總裁辦提出方案，經(jīng)薪酬委員審核，公司總裁批準后執(zhí)行；44.3 臨時調(diào)薪是指為公司做出突出貢獻員工，由總裁辦提出申請，薪酬委員會審核，總裁批準后執(zhí)行。第四十