《求職計劃范文 大學生個人求職計劃書》

1、求職計劃范文 大學生個人求職計劃書 一份好的工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。以下是小編整理的大學生個人求職計劃書，希望對您有所幫助。 求職計劃(一)： 求職計劃書 經歷了兩年大學高等教育的培養(yǎng)的優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大三的我們開始直接應對即將到來的應屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的五門來說是一種不小的挑戰(zhàn)。 我是河南工程學院藝術設計系環(huán)藝0831班的張寧瑋，對于室內設計、園林設計、平面設計都有深入的專業(yè)學習技能。本人想求職有關于設計的職位。

2、 一我的座右銘：成功，并不是遙遙無期的奢求，只要你一伸手，就能緊緊抓住他。也不是不可能實現(xiàn)的夢想，只要你揚起風帆便可駛向成功的彼岸。理想是事業(yè)的大門，是登堂入室的旅程，這個旅程的盡頭，就有成功在等待著，來慶祝我努力的結果。為了實現(xiàn)我的理想，我毫不懈怠，因為我明白：沒有理想等于沒有靈魂。我要證明我擁有理想，擁有靈魂。我的理想是重點。我不質疑自己的潛力，我要超越自我，實現(xiàn)理想。太陽總在有理想的地方升起，月亮也總在有理想的地方朦朧。理想是永恒的微笑，我的理想不盡，我要理想之花永不合攏，為了夢，那遙遠而真實的理想，我會努力前行。 二職業(yè)目標：設計師 成功目標及誓言：每個設計師都有自己的特色和風格，但他

3、們還有共同的特征，那就是：有正確的決定力，有決心，敢于創(chuàng)新，勤奮工作。 三學習過程： 大學第一年：大一是個學會獨立的階段，也是從中學向大學過渡的階段，更重要的是人生的起點。第一次開始追逐自己的理想、興趣。這是你離開家庭生活，第一次獨立參與團體和社會生活。這是你不再單純地學習或背誦書本上的理論知識，第一次有機會在學習理論的同時親身實踐。這是你第一次不再由父母安排生活和學習中的一切，而是有足夠的自由處置生活和學習中遇到的各類問題，支配所有屬于自己的時間。 大學第二年：大二緊張而又繁忙，必須要考過英語四級，考過計算機二級. 除去上課時間，應充分利用課余時間。除去必要適可的身體鍛煉、娛樂活動及休閑時間

4、外，均應安心、踏實、專注地攻讀專業(yè)書籍及其它類別的實用書籍。學習時應注意預習、聽講、復習、綜合分析比較聯(lián)系，以及所用時間比例。知識積累不僅僅應做到廣、博，更應做到專、精，力爭畢業(yè)時獲得優(yōu)秀畢業(yè)生稱號。 大學第三年：大三是個收獲的季節(jié)，把自己的知識與潛力結合起來，作好外出求職的準備，讓自己變的成熟穩(wěn)重，有主見，有理智的人. 四20-年-20-年就業(yè): 我的特征:沉著，冷靜，有較強的交際潛力，有理智的頭腦. 成功標準:在企業(yè)或事業(yè)單位中是個有用的人才，能不斷開闊創(chuàng)新，尋找自我，檢視自我不斷提高自己，充實自己! 主要職業(yè)領域:室內設計 職業(yè)發(fā)展路線:設計師助理——邊學習邊提高

5、——設計師 職業(yè)準備與培訓:擴大自己的知識領域，提高自己的交際潛力，不斷理解新的理念. 五實踐鍛煉方法： 1鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。 2養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每一天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。 3充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。 4認識自己了解自己。在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。那里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、教育等方面的

6、措施。小時候的夢想，從來就不曾遺忘，做個為教育付出自己的生命，在這個理想的激勵下，我不斷的努力，當我遇到困難和挫折的時候，是它給了我力量和自信。俗話說：“興趣是最好的老師。”但是我明白，一個人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的目標，不僅僅需要興趣，還要學會寬容和真誠。一個人在社會當 中總會遇上不能稱心如意的事情，有些時候只有寬容才能愈合創(chuàng)傷的奇妙的效果，寬容不僅僅僅是容忍缺點和錯誤，更是一種無言的教誨，寬容是一個人人格完善的體現(xiàn)，在寬容的過程中自己的心靈也會得到凈化和升華。真誠的力量是無窮的，人是有感情的動物，人的內心很容易被感動，引起人內心感動的因素很

7、多，往往一句熱情的問候，一個燦爛的笑容，就足以喚醒一顆冷漠的心。此刻的我，我務必踏踏實實地在學好專業(yè)課的同時，不斷地向課外擴展，豐富我的視野，為實現(xiàn)我的夢想的奠定堅實的基礎。 六計劃書實施度:90%以上，雖然有時候計劃趕不上變化，但是只有計劃才會明確的認識到自己的任務與方向.我的計劃不會變化，我會為自己負責的，永不言棄，否則對不起自己 七計劃小結：過去的已經過去，未來的又遙不可及，而只有此刻的才是最真實的，我們能把握的。悟以往之不諫，知來者之可追，及時當勉勵歲月不待人，今朝最寶貴!把握這天，我的明天會是一個艷陽天! 尾聲： 坐而寫不如站而行，用毛主席的話作為結束語吧：最無益莫過于一日曝，十日寒

8、，恒為貴，何必三更眠，五更起?；蛟S我那里面的觀點有些偏激，純屬個人觀點。我只能說，“為了我的輝煌人生，我會笑對挑戰(zhàn)，奮力拼搏，因為我的未來不是夢。 求職計劃(二)： 一、引言 經歷了三年大學高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接應對即將到來的應屆畢業(yè)生求職高峰。大學時光真的很完美，但是我們不能一向生活在象牙塔中，我們要走出避風的港灣，投身到社會中，把自己交給市場。毋庸諱言，由于經濟轉型和高校擴招的影響，大學生求職和就業(yè)成了近兩年的熱門話題。目前國內就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意

9、的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。一份合乎實際又思考周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。 二、就業(yè)形勢分析狄更斯在雙城記中說："這是最好的時代，這是最壞的時代;這是光明的季節(jié)，這是黑暗的季節(jié);這是期望之春，這是失望之冬;人們面前有著各樣事物，人們面前一無所有。"這些話也同樣適用于變幻莫測的IT行業(yè)。我們正身處最好的時代。中國經濟的蓬勃發(fā)展為IT行業(yè)帶給了充足的資本保證，從引進技術到自主創(chuàng)新技術，必將在制度、資源和資本等要素之外，為中國經濟增長培育新的動力源泉。身處一個國家的起飛年代，IT人士擁有著前人無法企及的幸運。經濟制度改革所蘊含的經濟增長

10、動力還遠遠沒有釋放完畢。信息化用戶總體需求不改上揚趨勢，對于IT行業(yè)，機會就應比其他行業(yè)更多。具體來說，IT業(yè)務升級要求和新系統(tǒng)建設支撐，會推動IT軟硬件和系統(tǒng)集成業(yè)務的快速發(fā)展，其中，因特網、應用開發(fā)集成，以及IT培訓等細分市場會得到更加明顯的集中推動。 我們正身處最壞的時代。之所以說是最壞的時代，是我們正遭遇"百年一遇"的金融危機，這場危機引發(fā)的全球IT市場衰退的可能性正在增大。如果沒能抓住變革的機遇為自己做好規(guī)劃，十年、二十年后，重新分配的財富、蝴蝶效應的加劇，會讓未能把握住這個時代機會的人們面臨惶惑。如果說21世紀初IT爆炸締造了許多投資人的財富神話，那么近年來市場

11、的逐漸規(guī)行業(yè)的人才需求一向持續(xù)全年行業(yè)需求的最高。軟件產業(yè)的發(fā)展水平決定了一個國家的信息產業(yè)發(fā)展水平及其在國際市場上的綜合競爭力。國家會投入超多的財力、物力、人力去培養(yǎng)高級軟件人才以及發(fā)展相關的企業(yè)。我認為這是很好的機遇，在國家的扶持下，軟件行業(yè)會飛速發(fā)展。 最后，軟件工程師的薪資待遇是相對于其他專業(yè)較高的。當然主要還是憑自己的本事。最主要的是軟件工程師在今后的發(fā)展空間是很大的，而且多元化。而且從一個軟件開發(fā)工程師轉到企業(yè)做管理工作也是能夠的。 四、意愿目標的職位要求各大招聘網站對軟件工程師的職位都有必須要求，普遍的要求如下：熟悉Java的基礎知識、了解數(shù)據(jù)庫的基礎知識、了解軟件開發(fā)的基本流程

12、、英語四級以上 五、自身條件分析專業(yè)方面：連續(xù)獲得專業(yè)獎學金，獲得了英語四六級證書，理解掌握了ICONIX軟件開發(fā)流程，有項目經驗。能夠使用C+/C#/Java/python等編程語言，能夠按照需求文檔和編碼規(guī)絡高校就業(yè)指導中心就業(yè)信息網、高校組織的校院“雙選”招聘會等一切 可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。整合之后根據(jù)自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。 5、求職途徑：透過招聘會求職時，要帶好個人簡歷到指定地點參加，前期可了解參加招聘會的用人單位的相關狀況，對自己中意并覺得適宜的單位深入了解，必要時調整個人簡歷。 七、總結 透

13、過就業(yè)指導這門課讓我明白了求職前做好充分的準備的重要性，同時也補充了我缺乏的求職知識和經驗。對于即將步入社會的我們，要及時調整好自己的求職心態(tài)，盡快將自己從一個學生的主角過度到從業(yè)者的主角才能在求職的道路上少走彎路。 求職計劃(三)： 求職計劃 前言 職業(yè)是在人類長期生產活動中，隨著生產力發(fā)展和社會勞動分工的出現(xiàn)，而逐步產生和發(fā)展起來的。職業(yè)的產生和發(fā)展既是社會生產力進步的結果，同時，它又反過來進一步促進了生產力的提高。一個國家的經濟結構、產業(yè)結構、科技結構和生產力總體水平決定了社會職業(yè)的構成;而職業(yè)構成的變化也客觀反映著經濟、產業(yè)、科技以及生產力水平的狀況。總之，職業(yè)是社會發(fā)展的客觀產物。就

14、業(yè)就首先要選取職業(yè)，要選取職業(yè)就有一個選取什么職業(yè)的問題，而要正確地選取職業(yè)就有一個對職業(yè)進行正確評價的問題。當今社會處在變革時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。選取職業(yè)對于每一個大學生的一生都具有十分重要的好處。經過多年的學習，務必從第一個職業(yè)選取開始，經過現(xiàn)實嘗試后，我們發(fā)現(xiàn)了適合自己的特點以及自己潛力相適應的職業(yè)，或堅持首選職業(yè)，或做出職業(yè)修正，直至尋找到適宜的職業(yè)，并且使自己的意識完全現(xiàn)實化，職業(yè)潛力與職業(yè)要求、職業(yè)現(xiàn)實與職業(yè)理想才能獲得平衡。 一、了解自我 知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最簡單的工作，而是

15、真正貼合自我工作潛力，能夠勝任又有發(fā)展余地的工作。所以，求得一份滿一個工作第一關鍵的是了解自我。 1.職業(yè)性向測試。這是比較權威的心理測試，能夠找到相關量表開展自檢。這些量表在網絡上能夠找到。但我個人打算去專業(yè)的測定機構展開，結果也更為可信。 2.兼職實習總結。大學三年做過一些兼職實習類工作，積累了必須經驗。同時對于自我的認知也有了進一步的發(fā)展。求職前期我準備對這些經歷做出一次全面的總結，更清楚的認識自我，評估自我。 3.小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相互認知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經一步了解自我。 4.其他。透過其他一切隨機的機會盡可能

16、了解自我。 需要說明的是，自我了解是一個長期過程，并不局限于求職準備的初期。二、就業(yè)環(huán)境分析 就業(yè)環(huán)境是指與大學畢業(yè)生擇業(yè)有關的政治、經濟、文化等社會環(huán)境。就業(yè)環(huán)境對畢業(yè)生擇業(yè)的影響作用是多方面的，有些是直接的、現(xiàn)實的，有些則是間接的、潛在的，有些是用心的、正面的，有些則是消極的、負面的。就業(yè)環(huán)境是一種社會存在。 1、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 市場營銷專業(yè)是全國就業(yè)形勢良好的專業(yè)，社會對市場營銷專業(yè)人才需求量大，專業(yè)人才始終處于緊缺狀態(tài)。營銷專業(yè)人才招聘需求量大，市場營銷大專學歷人才需求量大，市場營銷崗位的酬薪比較高，精通市場營銷的高素質人才缺口大，快速消費品行業(yè)緊缺高級營銷人才。 2、人才需求狀況 從行

17、業(yè)角度來看，快速消費品行業(yè)對營銷專業(yè)人才需求量大，并且對營銷專業(yè)人才的綜合素質要求較高營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術類專業(yè)背景的營銷類人才。 三、確定求職目標 在飛速發(fā)展的時代，大學畢業(yè)生選取職業(yè)已成為當前熱門話題。而對于大學畢業(yè)生自己來說確定正確的求職目標是尤為重要的。確定求職目標首先要端正心態(tài)，思考清楚自己喜歡哪種職業(yè)，對于哪種職業(yè)自己有專業(yè)知識，不能盲目的隨大流，從眾，要明白只有做自己喜歡做的事情才會有興趣，有了興趣才能把事情做好。再有就是此刻選取職業(yè)不必須非要專業(yè)對口，有時自己喜歡的不定是自己所學的專業(yè)。所以我們： 1.深入了解人力資源市場供求狀況和相應的人力資

18、源價格，對自己的價值做出初步估計。透過與周圍同學求職過程中的心得交流進行橫向比較，透過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出貼合自我價值的求職意愿。 2.結合自我職業(yè)性向選取適合自己的職業(yè)方向，結合自我潛力確定職位水平檔次。 3.結合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選取工作地域。 4.不斷根據(jù)實際狀況變動調整求職目標。 四、求職準備 1.簡歷結合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有必須英語專業(yè)背景的同學予以修改、然后報請就業(yè)指導老師審閱。 2.職業(yè)素養(yǎng)訓練包括禮儀、著裝、認識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓練。實質是個人主角的轉換訓練。認真理

19、解相關培訓、以小組為單位相互學習、相互扶助，爭取在短期內實現(xiàn)形象氣質的成功轉型。此外在求職過程中務必認真嚴格對待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學習，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。 3.信息搜集透過多方渠道搜集有關招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網絡和同學聯(lián)絡等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關信息，不至于在應聘時沒有準備、過于慌亂。 4.其他準備 1、隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關信息 2、手機持續(xù)開機 3、穩(wěn)定且持續(xù)關注的電子郵箱 五、求職途徑 1.網申這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在中華英才網

20、等幾家大型人力資源網站上投遞簡歷，在應聘公司的公司網站或郵箱投遞簡歷。堅持每一天花費必須的時間用于搜索相關信息、投遞簡歷和接收回饋。 2.大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期可了解參加招聘會的用人單位的相關狀況，對自己中意并自覺適宜的單位深入了解。調整個人簡歷。 3.校園宣講會這是大型企業(yè)招聘應屆大學畢業(yè)生的主要途徑之一，也是比較貼合大學生求職意愿的途徑。我個人覺得，校園宣講會不僅僅僅是一次招聘會，更是一次先進知識的介紹會，用人單位對應聘人員的要求闡述會。 4.其他主要依靠人脈關系為基礎的引薦。不做重點但不可輕視。 六、面試 1.面試從接到通知就開始面試是求職者求職擇業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，與

21、做任何事情一樣，失敗永久比成功來得簡單，容易。期望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。 此刻越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時，一接起電話就是開始考試了。 當一旦發(fā)出簡歷，所期盼的就是接到電話，通知我去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話身旁。 接到電話首先問：“您好!”當對方通知我面試時，不要過于激動

22、導致大喊大叫，要平和地說：“謝謝!”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關問題，準確記下打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見!” 2.面試前的物資準備人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克!因此在去面試之前，準備工作馬虎不得： 在寄出求職信的同時，就應把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。 接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外狀

23、況都應思考在內，以免面試遲到。 面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最就應避免的疏漏;求職記錄本就應隨時帶在身邊，以便記錄最新狀況或供隨時查詢。 文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實狀況，所謂“于細微處見真情”。因為從中能夠看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。 3.面試前的心理準備目前職場找工作競爭十分激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都十分的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一

24、個復雜的心理變化過程。面試者是在透過競爭，謀求職業(yè)，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮狀況。應對嚴峻的就業(yè)形勢，應對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙： 1.盲目自信、胃口高吊 2.自卑畏怯、信心不足 3.當斷不斷、患得患失 4.依靠心理、人云亦云 4.面試前的研究準備“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到

25、處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的潛力上。 所謂求職中“知己知彼”的潛力，所指的實際上就是一種了解自己、選取自己之后，讓他人也能正確地了解和選取我的一種潛力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選取自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，面試前就要研究以下三個問題： (1)研究一下我自己面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，要問自己： 1)待聘的工作職位適宜嗎? 2)就應如何給職業(yè)定位?

26、3)對這個職位有興趣嗎? 4)參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么? (2)研究面試官 面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。 面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和

27、潛力。即應聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經歷?是否具備相關的潛力素質?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關專業(yè)技能與相關經驗?應聘者的優(yōu)缺點是什么?優(yōu)劣勢是什么?成就與失敗是什么?個人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?等等。問題類型也就是直接式、選取式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。 面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官思考是否理解他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在面試之前能夠透過電話和考官進行一次交流那是再好但是的了： 1)讓主考官有良好的第一印象 2)主考官的整體考核資料是什么? 3)主考官主要了解什么方面的問題? 4

28、)各種類型主考官的的不同應對方法。 (3)研究企業(yè)的相關資料 企業(yè)一次次面試應聘者，以期透過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種狀況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數(shù)，或許能夠起到“后發(fā)而先至”的效果，要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當?shù)牧私?。因此，求職前，要先了解一下公司的狀況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司

29、或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好!其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就就應要明白的。 另外，應聘企業(yè)的文化是什么?企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關于企業(yè)文化的信息，從而決定出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也能夠決定出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解我的同時，我也能夠對公司的狀況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，個性是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公

30、司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應。 5.面試前的提問準備企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，個性是關于期望進入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者潛力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。 在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，加上臨

31、場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助于我簡單過關，爭取求職成功。常規(guī)問題應答 通常企業(yè)會從專業(yè)潛力和職業(yè)素質的角度來考察應聘者，雖然說專業(yè)潛力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去十分具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且務必保證應答時不會像背書一樣僵硬。 問題一：你的缺點是什么? 問題分析：真正的缺點是什么并不重要，面試者期望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改善的愿望。當然，通常面試官不會把問題問

32、得那么直接，而是通 過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果我誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了某某機會”的故事，那同樣等于我放棄了這個新的工作機會。 回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說對于我這種應屆畢業(yè)生，就能夠直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)潛力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺”這樣答案貼合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也貼合實際狀況，面試官便會覺得我謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則能夠回答：“我最大的缺點

33、可能就是不像女人，不夠溫柔”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是? 問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，只要明白，上司是承擔職責的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得仿佛青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個性，只是讓別人明白我還不成熟。 回答思

34、路：務必遵從的原則：1.表示必須會選取適當?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當?shù)臅r機”十分重要;2.表示通常狀況下最終必須服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。 問題三：你的期望薪資是多少? 問題分析：如果被詢問這個問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前就應明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者個性顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的好處，只要對自己和本崗位估價正確即可。 回答思路：不能獅子大

35、開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么能夠以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。 6.面試前的儀表準備 白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相貼合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選取服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，則能夠適當?shù)卦诜b上

36、加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉潛力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選取太過突兀的穿著。對于我們應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也能夠穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要個性講究、過分花哨華麗，面試時所穿的正裝、襯衫、褲子(裙子)、鞋子、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。對質料要略有講究。好的面料能夠使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著

37、裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，作為一個女生應顯得莊重高雅，一套正裝也是不可或缺的。 七、總結 我始終相信機會是留給有準備的人的，做什么事情之前必須要有個準備，務必時刻都準備著。轉眼間我的大學生活及快結束了，在這幾年的時光里讓我更加堅信了這一點。所以早早的去制定自己的職業(yè)計劃這是十分有必要的。而去做職業(yè)計劃就務必了解自我、從事的行業(yè)等狀況。而其中更有許多經驗教訓和問題等著我們。 1.經驗總結：多與同學交流相關經驗，最好以小組為單位定期或定條件的規(guī)律性展開。 2.心理調節(jié)：應聘會遇到很多挫折。務必依靠著個人的不斷成熟來調節(jié)心態(tài)、免于沉淪。多于同學、親友、師長交流想法，多作自我總結，及時調整

38、。亦可尋求相關心理咨詢，但是重中之重還是依靠自己的不斷成熟和對事件的透徹理解。 所有的計劃都不能沒有缺陷。個人所做的相關求職準備也是局限于現(xiàn)時的經驗。所以，一次次真實的練兵之后，隨著個人的不斷成熟，對待職場的觀念不斷發(fā)展，計劃的調整也不可避免。相信隨著進程的不斷深入和自我的不斷提高，找到一份貼合自身條件與要求的工作不成問題。 求職計劃(五)： 我的求職計劃書 應對瞬息萬變的信息時代，應對當今社會嚴重的就業(yè)形勢。作為一名在校大學生，我也即將面臨著人生的又一次挑戰(zhàn)——求職.應聘，去為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。就業(yè)對我們每個人來說都是十分重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準

39、備不僅僅是為求職投入更多的精力，同時我們也要持續(xù)樂觀的心態(tài)。“畢業(yè)等于失業(yè)”——這句話時時在我的耳畔響起。目前國內就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說，不打無準備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實際又思考周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的狀況與對人力資源市場的實際了解，特做出如下準備： 一、就業(yè)環(huán)境分析 就業(yè)環(huán)境是指與大學畢業(yè)生擇業(yè)有關的政治、經濟、文化等社會環(huán)境。就業(yè)環(huán)境對畢業(yè)生

40、擇業(yè)的影響作用是多方面的，有些是直接的、現(xiàn)實的，有些則是間接的、潛在的，有些是用心的、正面的，有些則是消極的、負面的。就業(yè)環(huán)境是一種社會存在。 行業(yè)分析：涉外經濟貿易部門、外資企業(yè)、銀行、進出口貿易單位、物流企業(yè)以及政府機構從事經貿業(yè)務的管理、策劃、國際商務、進出口業(yè)務以及各種國際經濟合作項目的談判等工作;也能夠進一步攻讀本專業(yè)及相關專業(yè)的碩士學位。 職業(yè)分析：隨著經濟全球化，貿易全球化逐步體現(xiàn)，國際貿易在當今貿易中的比例不斷加大，能夠看到周圍越來越多的進出口貿易公司，隨著地球村這一觀念的提出，國際貿易正成增長的態(tài)勢，而我們的專業(yè)正是這一方面的，以后能夠從事在進出口公司做國內與國外貿易之間中介

41、的貿易活動，或者是從事與外匯有關的工作，有著很好的前景，跨國的貿易正一步步的發(fā)展與壯大。 二、自我評價 1、性格特征 我的性格活潑開朗，真誠大方，做事認真細心，交際潛力比較好，擅于與人溝通，而且理解新事物、學習新知識的潛力比較強，有較強的適應潛力，因此比較適合會計這個職業(yè);另外我無論做什么事，都有自己的原則，說過的事就會盡量做到，還會保守秘密，這也是會計職業(yè)所需要的。我具有較強的職責心，能夠很好的融入團隊，我相信這都是我的一些優(yōu)勢，能夠讓我從容走上求職的道路。 2、個人潛力 經過多年的國家教育，以及我自己的不斷努力和完善，我具備了較好的學習潛力，能夠從容不迫的理解新的要求和能夠更快的學會一門新的本事，并應用于實踐。 在英語方面，獲得了英語四級證書，能夠書寫簡單的英文信函和進行簡單的交流，在計算機方面取得了計算機文管二級證，對辦公室軟件能夠較好的運用。 三