2015年人力資源部半年工作總結(jié)范文

1、2015 年人力資源部半年工作總結(jié)范文銀行人力資源部半年工作總結(jié) 上半年， 我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高 員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完 成了目標任務(wù)。主要做了以下工作 : 一、 認真選拔， 繼續(xù)深化干部任用制度 為深 化干部人事制度改革， 增進干部隊伍活力， 進一步拓寬選人用人渠道， 促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。 為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研 究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全 市農(nóng)行招聘副科級干部

2、。副科級干部應(yīng)聘資格為 200x 年確認的全市農(nóng)行科級后備干部。 參加競聘人數(shù)達 57 人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考 察公示等一系列公開公平競爭， 6 名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是全面落實了會計主管委派制。 一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦 了 2 名會計主管，市分行從中確定了 16 名，并將其上收市分行管理， 委派到各支行開展工作。二是 3 月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了 17名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部二、不斷完善，切實做好勞資工作 勞動工資管理是一

3、項復(fù)雜細致 的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我 部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極 性。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。 一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為 200x 年年底前已辦理退休手續(xù)的人員， 共有 507 人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加 95元，低的每人每月增加 20 元， 平均每人每月增加 54 元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費。1 月份，對我行 450 名內(nèi)退人員調(diào)整生活費，每人每月最高增加38 元，最低增加 28 元，全行共增加 11697元。5 月份，再次調(diào)整 426 名內(nèi)退人員

4、生活費，同時取消企業(yè)年金。 每人每月最高增加 150元，最低增加 90 元，全行共增加 58580元。 通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加 70277 元生活費，人均月增 加 165 元。三是增加了離休人員生活補貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)XX1號文件精神，我行共有33位離休干部（其中1人為建國前工人）參加這次生活補貼調(diào)整，從200x年1月1日起執(zhí)行， 每人每月增加 100元。三、合理規(guī)化，機構(gòu)改革有序進行 為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高 效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼 續(xù)加大了改革力度。一是積極穩(wěn)妥撤并了 5 個低效網(wǎng)點。 上半年，在上級行還

5、未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實 際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行 2 個、修水縣支行 2 個、 八里湖支行 1 個低效網(wǎng)點。二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。 根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我 行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目 前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、 法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行 （翻牌支行 ） 的各項手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原 郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東 路 47 號遷至九江市濱江路 33 號

6、中國國電集團九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營 業(yè);市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達到了農(nóng)總行關(guān) 于基層營業(yè)機構(gòu)翻牌的標準，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機構(gòu)的行政級別和 干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進 為使我行的黨建工作充滿生 機和活力，我部立足重點放在黨員員工的 愛崗敬業(yè)，愛行如家 的教 育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促 發(fā)展的濃厚氛圍，促進全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加快發(fā)展。一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農(nóng)行共設(shè)黨支部 89 個，通過自查、抽查，被評為 五好支部 的 有

7、48 個，占總數(shù)的 54%，達標支部 41 個，占總數(shù)的 46%，末出現(xiàn)不 達標支部。二是做好了 黨員示范崗 的跟蹤教育工作。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗 74 名，年初，對全市農(nóng)行 23 名優(yōu)秀共 產(chǎn)黨員示范崗人員進行了通報表彰，并從黨費獎勵每人 500 元。對全市黨員開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動起到了較好的促進作用。三是黨員學(xué)習(xí)手冊 （第二冊 ）如期出版。200x 年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實，力爭讓手冊成 為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產(chǎn)黨員責(zé)任和使命的主動性 和積極性。市行黨委組織編印的黨員學(xué)習(xí)手冊 1500 本已全部下發(fā)到全體 黨員手中。五是認真做好了 七一 期間慰問生活困難黨員及建國前入

8、黨老黨 員的摸底統(tǒng)計工作。根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn) 黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定 ,在紀念中國共 產(chǎn)黨成立 84 周年前夕，下?lián)懿糠贮h費，對生活較為困難的黨員和老黨 員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補助，同時對建 國前老黨員一并進行慰問。經(jīng)摸底調(diào)查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員 15 名，建國前 入黨的老黨員 3 名。市分行從生活困難黨員中確定 4 名上報省分行，確定 3 名作為市 分行黨委慰問對象。五、結(jié)合實際，教育培訓(xùn)工作有新進展 繼續(xù)落實好總、省分行 培訓(xùn)工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展這一目標，不斷提高廣 大員工

9、的綜合素質(zhì)，逐步構(gòu)建全行員工終身教育培訓(xùn)體系。一是實現(xiàn)了多媒體教學(xué)。為提高老師授課水平和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，市行黨委決定，在培訓(xùn) 中心教室增設(shè)投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學(xué)設(shè)備，另繼去年改 造部分學(xué)員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教 學(xué)條件和生活環(huán)境大有改善。二是認真制定培訓(xùn)計劃。年初，我部向機關(guān)各部室發(fā)放了征求意見函， 由市分行每個部室， 根據(jù)目前工作的實際情況，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，我部根據(jù)各部門 提出的意見和建議，提出了 XX年的培訓(xùn)計劃，決定辦班8期。目前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)班兩期，為提高教 學(xué)質(zhì)量，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際

10、業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員及時參加 了省分行干校以上的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有 16 人次參加。六、掌握政策，及時做好職稱評聘工作 由于從 XX 年起，總行就 一直未組織過初、中級技術(shù)職稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及 人員多、牽涉面廣、情況復(fù)雜，我部認真按照文件要求，嚴格按程序 操作，做到了認真細致和規(guī)范，確保了該項工作順利開展。一是完成了中級技術(shù)職稱的報批和聘任工作。 經(jīng)過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等 程序，分二批共聘任了中級專業(yè)技術(shù)資格人員 44名（第一批 35 名、第 二批 9 名），其中

11、：經(jīng)濟師 34 名，會計師 5 名，政工師 1 名，技師 4 名。七、嚴格要求，自覺做好各項日常工作 上半年，除了重要的中心 工作外，我部還較好地完成了日常基礎(chǔ)工作 在老干部管理方面，一是 對老干部活動經(jīng)費進行了規(guī)范化管理。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動經(jīng)費問題，市行專門下發(fā)了 農(nóng)銀九發(fā) XX53 號文件，就當前老干部工作有關(guān)事項進行專門通知 二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)， 較好地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。在勞動合同管理方面，及時對到期的勞動合同下發(fā)續(xù)訂合同意向通知書，并與 53 人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)。在機構(gòu)管理方面， 4 月份，對全市農(nóng)行各級機構(gòu)共 103 個單位的工 商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項及時辦理了 變更手續(xù)。在自律監(jiān)管方面， 于 4 月 26-28日組織了兩個檢查小組， 對各支行 的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內(nèi)容，逐一進行認真 檢查和督導(dǎo)。這次檢查總體情況良好，針對個別行的少數(shù)問題，我們下發(fā)了整 改意見書，限期整改，