2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源模擬題及答案第二套

1、2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源模擬題及答案第二套、單項(xiàng)選擇題1知識(shí)和技能是兩個(gè)相同又有所不同的概念，()是概括化的行為模式。(A) 技能(B) 人格(C) 能力(D) 知識(shí)2根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個(gè)組成成分，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()(A) 認(rèn)知成分(B) 需要成分(C) 情感成分(D) 行為傾向成分3 “我喜歡吸煙，我不想真正戒掉我的煙癮”，屬于 ()。(A) 改變態(tài)度(B) 增加認(rèn)知(C) 改變認(rèn)知的重要性(D) 改變行為4 “吸煙能夠讓我放松和保持體型，有利于我的健康”，屬于 ()。(A) 改變態(tài)度(B) 增加認(rèn)知(C) 改變認(rèn)知的重要性(D) 改變行為5 一位主管與其他多人之間的

2、溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送,而其他成員相互之間沒(méi)有直接的溝通，這屬于()(A) 鏈狀溝通(B) 輪狀溝通(C) 環(huán)狀溝通(D) 交錯(cuò)型溝通6如果溝通圈里的人兩兩進(jìn)行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可 以是單純的橫向或垂直溝通，屬于()。(A) 鏈狀溝通(B) 輪狀溝通(C) 環(huán)狀溝通(D) 交錯(cuò)型溝通7公司內(nèi)高層主管們經(jīng)常要開(kāi)大會(huì)共同商討重大事宜，或者為了解決某項(xiàng)特殊的問(wèn)題，常常成立專(zhuān)門(mén)的委員會(huì)分析研究，這屬于()。(A) 開(kāi)會(huì)表決(B) 團(tuán)體決策(C) 個(gè)體分析(D) 公司決議獲取更多初級(jí)經(jīng)濟(jì)師師備考資料、講義課程、考前試卷等，加入初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)群:853532125更

3、有專(zhuān)業(yè)老師協(xié)助報(bào)名初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試金融+經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)在線(xiàn)題庫(kù)搶先試用初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理+經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)在線(xiàn)題庫(kù)搶先試用初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源+經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)在線(xiàn)題庫(kù)搶先試用8為了克服團(tuán)體壓力抑制不同見(jiàn)解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法,營(yíng)造一種鼓勵(lì)大家暢所欲言的氛圍，這種方法是()。(A) 德?tīng)柗萍夹g(shù)(B) 團(tuán)體決策(C) 頭腦風(fēng)暴法(D) 公司決議9工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切聯(lián)系的概念，()是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系。(A) 工作滿(mǎn)意度(B) 工作投入度(C) 組織承諾(D) 組織氛圍10每個(gè)員工都有其典型的工作滿(mǎn)意度水平，是()。(A) 工作滿(mǎn)意度的因素

4、模型(B) 工作滿(mǎn)意度的差異模型(C) 工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型(D) 工作滿(mǎn)意度的統(tǒng)計(jì)模型11員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn)，忽視屬于()。(B) 建設(shè)性和積極的(C) 建設(shè)性和消極的(D) 破壞性和消極的12員工雖然對(duì)工作不滿(mǎn)，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和 管理層會(huì)做出正確的決策，這屬于()。(A) 破壞性和積極性的(B) 建設(shè)性和積極的(C) 建設(shè)性和消極的(D) 破壞性和消極的13人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模 加以利用，這是指()。(A) 人力資源的物質(zhì)性(B) 人力資源的可用性(C) 人力資源的有限性(D) 人力資源的延伸性14以

5、人為載體，表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連， 是指()。(A) 雙重性(B) 能動(dòng)性(C) 時(shí)效性(D) 社會(huì)性15 20世紀(jì)90年代以后，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，尤其是通信和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，人們的工作與生活方式發(fā)生了根本性的變化，沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)能夠憑借一成不變的管理制度或方法保持長(zhǎng)久的發(fā)展，這是()0(A) 產(chǎn)業(yè)模式(B) 投資模式(C) 參與模式(D) 高度靈活模式16對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)，根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果 制定出平衡供需的計(jì)劃，這是()0(A) 人力資源規(guī)劃(B) 工作分析(C) 招募與選拔(D) 績(jī)效管理17對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，這

6、是()o(A) 職業(yè)(B) 工作族(C) 工作(D) 職位18工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集 記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互關(guān)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條 件等信息的方法是()0(A)訪(fǎng)談法(B) 問(wèn)卷法(C) 觀察法(D) 文獻(xiàn)分析法19關(guān)于職位的基本信息，包括職位基本信息和工作分析基本信息的是()(A) 職位說(shuō)明書(shū)(B) 工作描述(C) 工作規(guī)范(D) 工作標(biāo)識(shí)20運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì) 和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率的方法是()。(A) 工作研究(B) 工作描述(C) 工作規(guī)范(D) 工作標(biāo)識(shí)21

7、下列關(guān)于影響人員招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o(A) 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)(B) 企業(yè)的政策(C) 企業(yè)的招聘預(yù)算(D) 企業(yè)的自身形象22關(guān)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o(B) 帶來(lái)“新鮮血液”(A)選擇余地大，有利于招到一流人才(C) 不存在小團(tuán)體(D) 了解全面，績(jī)效預(yù)期準(zhǔn)確23評(píng)價(jià)招聘效果的指標(biāo)中，在其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，招聘的 效果()。(A) 越好(B) 越差(C) 越大(D) 越小24企業(yè)最常用的、也是必不可少的測(cè)試手段的是()。(A) 求職信(B) 面試(C) 筆試(D) 心理測(cè)試25關(guān)于報(bào)紙招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)，陳述正確的是()。(A) 便宜，傳播范圍廣(B

8、) 信息保存時(shí)間比較短(C) 廣告大小不可靈活選擇(D) 常常能夠達(dá)到特定的職業(yè)群體手中26具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程 中表現(xiàn)出來(lái)的行為是()。(A) 招聘(B) 培訓(xùn)(C) 績(jī)效(D) 開(kāi)發(fā)27 一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作 特性、行為和結(jié)果，這是()。(A) 招聘管理(B) 績(jī)效管理(C) 薪酬管理(D) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)28下列()是一種溝通的程序或過(guò)程，它強(qiáng)調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標(biāo) 分解成個(gè)人目標(biāo)，并將這些目標(biāo)作為公司經(jīng)營(yíng)、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。(A) 目標(biāo)管理法(B) 配對(duì)比較法(C) 平衡計(jì)分卡法(D) 關(guān)鍵事件法29關(guān)

9、于薪酬對(duì)企業(yè)的作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A) 支持企業(yè)變革(B) 心理激勵(lì)功能(C) 改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效(D) 塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化30先在本企業(yè)找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)先進(jìn)的參照物，這種 職位評(píng)價(jià)的方法是()。(B) 分類(lèi)法(C) 要素計(jì)點(diǎn)法(D) 標(biāo)桿分析法31對(duì)于薪酬調(diào)查的原則，表述錯(cuò)誤的是()。(A) 調(diào)查對(duì)象的可比性(B) 調(diào)查職位的可比性(C) 調(diào)查的資料要及時(shí)更新(D) 調(diào)查結(jié)果的內(nèi)容要全面32根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法是()。(A) 市場(chǎng)領(lǐng)先策略(B) 市場(chǎng)跟隨策略(C) 市場(chǎng)滯后策略(D) 混合策略33下列()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)

10、力市場(chǎng)上的平均薪酬 水平。(A) 薪酬變動(dòng)范圍(B) 薪酬變動(dòng)比率(C) 薪酬區(qū)間中值(D) 薪酬區(qū)間的滲透度34下列()是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具，它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū) 別的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。(A)薪酬變動(dòng)范圍(B) 薪酬變動(dòng)比率(C) 薪酬區(qū)間中值(D) 薪酬區(qū)間的滲透度35對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù) 的薪酬等級(jí)以及較寬等級(jí)變動(dòng)范圍的薪酬結(jié)構(gòu)是()。(A) 直線(xiàn)薪酬(B) 寬帶式薪酬(C) 管理者薪酬(D) 銷(xiāo)售者薪酬36根據(jù)福利的接受者對(duì)福利項(xiàng)目是否具有可選擇權(quán)，可以分為()。(A) 法定福利和自愿性

11、福利(B) 全員性福利、特種福利和特困補(bǔ)助(C) 固定福利和彈性福利(D) 國(guó)內(nèi)福利和國(guó)外福利37就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差、工作的社會(huì)地位也較低的人 力資源市場(chǎng)是()。(A) 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)(B) 次等勞動(dòng)力市場(chǎng)(C) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)(D) 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)38當(dāng)其他條件不變而資本的價(jià)格下降時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降，而生產(chǎn)成本的下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模， 從而引發(fā)勞動(dòng)力需求的上升，這是()(A) 規(guī)模效應(yīng)(B) 替代效應(yīng)(C) 收入效應(yīng)(D) 邊際效應(yīng)39當(dāng)其他情況不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本與勞動(dòng)力投入的相對(duì)價(jià)格就發(fā) 生了變化，資本投入的相對(duì)價(jià)格變得更加便宜了，這是()。(A)

12、 規(guī)模效應(yīng)(B) 替代效應(yīng)(C) 收入效應(yīng)(D) 邊際效應(yīng)40下列()不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素。(A) 市場(chǎng)工資率(B) 個(gè)人財(cái)富總量(C) 個(gè)人偏好(D) 社會(huì)文化41由于新技術(shù)的采用、原材料的缺少導(dǎo)致部分產(chǎn)業(yè)部門(mén)出現(xiàn)了失業(yè)。這是指()。(A) 周期性失業(yè)(B) 隱性失業(yè)(C) 季節(jié)性失業(yè)(D) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)42勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的()將勞動(dòng)者置于一定的工作崗位上。(A) 工資率(B) 勞動(dòng)生產(chǎn)率(C) 受教育程度(D) 生產(chǎn)利潤(rùn)43雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，這是()。(A) 實(shí)物工資(B) 貨幣工資(C) 物價(jià)指數(shù)(D) 實(shí)際工資44影響工資水平確定的因素中，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的

13、是()o(A) 勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用(B) 同工同酬的原則(C) 企業(yè)的工資支付能力(D) 社會(huì)的平均壽命45因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng) 工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)()小時(shí)。(A) 36小時(shí)(B) 48小時(shí)(C) 56小時(shí)(D) 72小時(shí)46職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假()o(B) 10 天(C) 15 天(D) 2047下列哪些屬于不享受年休假的情形()。(A) 職工依法享受寒暑假(B) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工(C) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上(D) 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職

14、工48職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為()。(A) 30 天(B) 20 天(C) 10 天(D) 5 天49未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 ()。(A) 30 天(B) 20 天(C) 10 天(D) 5 天50勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件, 并自決定撤銷(xiāo)案件后()內(nèi)，書(shū)面通知當(dāng)事人。(A)5 日(B)15 日(C)20 日(D)25 日51仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁之日起 ()內(nèi)結(jié)束。(A) 10 日(B) 15 日(C) 20 日(D) 45 日52月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。(A) 全日制就業(yè)勞動(dòng)者

15、(B) 非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C) 外資企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D) 事業(yè)單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)53全體公民放假的節(jié)日有()。(A) 國(guó)慶節(jié)(B) 青年節(jié)(C) 兒童節(jié)(D) 中國(guó)解放軍紀(jì)念日54累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)()以上的，不享受當(dāng)年 年休假。(C)3個(gè)月(D)4個(gè)月55下列哪個(gè)節(jié)日不放假()。(A) 護(hù)士節(jié)(B) 兒童節(jié)(C) 清明節(jié)(D) 中秋節(jié)56職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年的，年休假()。(A) 5 天(B) 10 天(C) 15 天(D) 20 天57青年節(jié)是指()以上的青年放假半天。(A) 12周歲(B) 14周歲(C) 16周歲(D) 18周歲58用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每

16、周至少休息()(A) 1 日(B) 2 日(C) 3 日(D)4 日59我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是()。(A) 自愿的(B) 強(qiáng)制的(C) 隨意的(D) 以上都不對(duì)60勞動(dòng)行政部門(mén)接到設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起()審理完畢。(A) 5 日(B) 10 日(C) 15 日(D) 20 日二、多項(xiàng)選擇題61巴斯等人用調(diào)查和訪(fǎng)談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征是()(A) 魅力(B) 激發(fā)動(dòng)機(jī)(C) 智力激發(fā)(D) 個(gè)人化的考慮(E) 團(tuán)隊(duì)的合作62價(jià)值觀可以分為()。(A) 奧爾波特六分類(lèi)(B) 羅奇克的工具性與終極性?xún)r(jià)值觀理論(C)莫里斯的生活方式理論(D) 個(gè)人主義勞動(dòng)(E) 集體

17、主義63妨礙溝通的因素有很多，主要有()。(A) 過(guò)濾作用(B) 選擇性知覺(jué)(C) 情緒因素(D) 語(yǔ)言理解力(E) 行動(dòng)能力64工作滿(mǎn)意度的理論模型主要有()。(A) 工作滿(mǎn)意度的因素模型(B) 工作滿(mǎn)意度的差異模型(C) 工作滿(mǎn)意度的均衡模型(D) 工作滿(mǎn)意度的統(tǒng)計(jì)模型(E) 工作滿(mǎn)意度的實(shí)證模型65工作滿(mǎn)意度會(huì)影響到以下哪些方面()(A) 工作績(jī)效(B) 離職率(C) 缺勤和遲到(D) 偷竊行為(E) 家庭和諧66人力資源管理的重要性主要體現(xiàn)在()(A) 對(duì)所有的管理人員都是極為重要的(B) 有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績(jī)效(C) 是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素(D) 是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要(E)

18、是企業(yè)占據(jù)市場(chǎng)份額的核心要素67人員招聘的原則有()。(A) 目標(biāo)原則(B) 公開(kāi)公正原則(C) 科學(xué)性原則(D) 計(jì)劃性原則(E) 獨(dú)立性原則68下列()是基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法，比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大 調(diào)整的時(shí)期。(A) 排序法(B) 配對(duì)比較法(C) 平衡計(jì)分卡法(D) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(E) 標(biāo)桿超越法69個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法主要有()。(A) 準(zhǔn)備(B) 傳授(C) 練習(xí)(D) 跟蹤觀察(E) 能力培養(yǎng)70勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)方向可以按照職業(yè)等級(jí)差別分為()(A) 向上流動(dòng)(B) 向下流動(dòng)(C) 水平流動(dòng)(D) 垂直流動(dòng)(E) 同方向流動(dòng)71經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，

19、包括()(A) 計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資(B) 實(shí)物補(bǔ)貼(C) 獎(jiǎng)金(D) 津貼(E) 貨幣補(bǔ)貼72勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征()。(A) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的(B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)(D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須通過(guò)法院解決(E) 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須通過(guò)檢察院解決73勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括()。(A) 私下處理(B) 協(xié)商(C) 調(diào)解(D) 仲裁(E) 訴訟74勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是()。(A) 合法的原則(B) 公正的原則(C) 及時(shí)的原則(D) 著重調(diào)解的原則(E) 利益分享的原則75勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則()。(A)

20、 自愿原則(B) 民主說(shuō)服原則(C) 少數(shù)服從多數(shù)原則(D) 下級(jí)服從上級(jí)原則(E) 社區(qū)調(diào)解原則76我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由()組成(A) 勞動(dòng)行政部門(mén)代表(B) 工會(huì)代表(C) 職工代表(D) 全體職工(E) 企業(yè)方面代表77春節(jié)放假天數(shù)，是指()(A) 農(nóng)歷除夕(B) 正月初一(C) 正月初二(D) 正月初三(E) 正月初四78全體公民放假1天的法定節(jié)日是()。(A) 新年(B) 春節(jié)(C) 清明節(jié)(D) 中秋節(jié)(E) 端午節(jié)79根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)?)，咼于()(A) 社會(huì)平均工資(B) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C) 城市居民最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)(D) 養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)(E)

21、 救濟(jì)金80用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須()。(A) 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)(B) 保障其接受義務(wù)教育(C) 經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意(D) 經(jīng)學(xué)校的同意(E) 經(jīng)社區(qū)的同意81勞動(dòng)力處于均衡狀態(tài)時(shí)的工資率屬于()。(A) 均衡工資率(B) 實(shí)際工資率(C) 計(jì)時(shí)工資率(D) 市場(chǎng)工資率(E) 社平工資率三、案例分析81某服裝加工企業(yè)使用大量工人進(jìn)行生產(chǎn)，很多工人在入廠(chǎng)時(shí)沒(méi)有簽訂勞 動(dòng)合同，由于勞動(dòng)保護(hù)不夠，在生產(chǎn)過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)工傷事故，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷。 為了能夠解決這些混亂的情況，公司人力資源部決定進(jìn)行改進(jìn)。根據(jù)材料回答以下問(wèn)題。82該服裝加工企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體是()

22、。(A) 勞動(dòng)者和用人單位(B) 勞動(dòng)者和國(guó)家(C) 用人單位和國(guó)家(D) 用人單位與社保機(jī)構(gòu)83勞動(dòng)關(guān)系是具有()的社會(huì)關(guān)系。(A) 人身關(guān)系屬性(B) 財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性(C) 實(shí)踐關(guān)系屬性(D) 理論關(guān)系屬性84該服裝加工企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書(shū)面勞動(dòng)合同(A) 個(gè)月內(nèi)(B) 兩個(gè)月內(nèi)(C) 三個(gè)月內(nèi)(D) 六個(gè)月內(nèi)85勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低工資的()。(A) 60%(B) 70%(C) 80%(D) 90%85為了能夠促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家頒布了大量的法律法規(guī)文件，地方各級(jí)政府也 出臺(tái)了不少措施，請(qǐng)據(jù)此回答下列問(wèn)題。86關(guān)于對(duì)特殊群體的平等就業(yè)措施中，下列說(shuō)法正確的是()

23、o(A) 婦女與男子享有平等的勞動(dòng)權(quán)利(B) 民族區(qū)域自治地方的企業(yè)在招用人員時(shí)，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員(C) 用人單位招用人員時(shí)，不得歧視殘疾人(D) 加強(qiáng)對(duì)童工的勞動(dòng)安全保護(hù)87就業(yè)援助的對(duì)象有()o(A) 困難人員(B) 零就業(yè)家庭(C) 大學(xué)在校生(D) 實(shí)習(xí)生88為了更好地幫助社會(huì)群體就業(yè)，我國(guó)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，它的主要形 式有()(A) 就業(yè)前培訓(xùn)(B) 勞動(dòng)預(yù)備制度(C) 再就業(yè)培訓(xùn)(D) 基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)89我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度。(A) 就業(yè)計(jì)劃(B) 就業(yè)福利(C) 社會(huì)保險(xiǎn)基金(D) 勞動(dòng)就業(yè)基金89由于受到金融危機(jī)的影響，某服裝加工企業(yè)訂單

24、急劇減少，于是進(jìn)行了 大量裁員。公司提醒人力資源部門(mén)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所以基 本沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。根據(jù)材料回答以下問(wèn)題。90用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。(A) 與本單位訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的人員(B) 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員(C) 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人(D) 新畢業(yè)的大學(xué)生91如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前()通知用人單位。(A) 7 日(B) 15 日(C) 30 日(D) 45 日92用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有()。(A) 在試用期被證明不符合錄用條件的(B) 被依法追究刑事責(zé)任的(C) 嚴(yán)重違反用人單位的

25、規(guī)章制度的(D) 勞動(dòng)者患病93下列哪些情形勞動(dòng)合同可以終止()。(A) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的(B) 勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(C) 勞動(dòng)者死亡(D) 勞動(dòng)者患病93最低工資保障制度是保障勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)收入的一項(xiàng)制度，各省市最近開(kāi)始調(diào)整最低工資，保障勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，可以獲得用人單位的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)材料回答以下問(wèn)題。94用人單位在剔除下列()以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(A) 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(B) 高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼(C) 法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇(D) 基本工資95最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用()的形式。(A) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B) 小時(shí)最低

26、工資標(biāo)準(zhǔn)(C) 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D) 地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)96各省在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮()。(A) 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用(B) 社會(huì)平均工資(C) 勞動(dòng)生產(chǎn)率(D) 人口年齡97最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()至少調(diào)整一次。(A) 1 年(B) 2 年(C) 3 年(D) 4 年97最低工資是保證勞動(dòng)者的一項(xiàng)制度，勞動(dòng)法第 48條規(guī)定：“國(guó)家 實(shí)行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó) 務(wù)院備案?！备鶕?jù)材料回答以下問(wèn)題。98最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的()、以貨幣形式支付的住房等津貼。(A) 勞動(dòng)能力(B) 勞動(dòng)效率(C) 工資報(bào)酬(D) 工資標(biāo)準(zhǔn)99小

27、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。(A) 事業(yè)單位勞動(dòng)者(B) 公務(wù)員(C) 非全日制勞動(dòng)者(D) 全日制勞動(dòng)者100如果用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要按()支付勞動(dòng)者賠償金。(A) 1 倍(B) 3 倍(C) 5 倍(D) 15倍101最低工資標(biāo)準(zhǔn)在批準(zhǔn)后()內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào) 紙上發(fā)布。(A) 3 天(B) 5 天(C) 7 天(D) 10 天一、單項(xiàng)選擇題1【正確答案】 A【試題解析】主要考查能力與知識(shí)和技能的區(qū)別：知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系 統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，能力是概括化的心理特征。2【正確答案】B【試題解析】 態(tài)度包含的內(nèi)容主要有認(rèn)知成分、情感成分、行為傾向成分3【正確

28、答案】 A【試題解析】主要考查費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論。4【正確答案】B【試題解析】主要考查費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論。5【正確答案】B【試題解析】 主要考查團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)。6【正確答案】C【試題解析】團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)中，環(huán)狀溝通是既可以垂直又可以橫 向溝通的一種溝通方式。7【正確答案】B【試題解析】主要考查團(tuán)體決策的概念。8【正確答案】C【試題解析】 通過(guò)大家集體討論的方式，使不同人的見(jiàn)解不同，可以鼓勵(lì) 創(chuàng)造性思維的常用方法，而且可以營(yíng)造一種鼓勵(lì)大家暢所欲言的氛圍。9【正確答案】C【試題解析】主要考查工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。【試題解析】工作滿(mǎn)意度可以使用均衡水平模型來(lái)

29、測(cè)量。10【正確答案】C11【正確答案】D【試題解析】員工對(duì)工作不滿(mǎn)的表達(dá)方式中，忽視是破壞性和消極的。12【正確答案】C【試題解析】員工對(duì)工作不滿(mǎn)的表達(dá)方式中，對(duì)工作不滿(mǎn)屬于消極的情況， 但是仍然努力也維護(hù)組織的利益和形象，這是一種建設(shè)性的態(tài)度。13【正確答案】C【試題解析】 人力資源在一定的條件下、在一定的規(guī)模下形成，這屬于人 力資源的有限性。14【正確答案】C【試題解析】 人力資源的主要特征中，如果一個(gè)人生命結(jié)束，人的腦力和 體力也隨之而消失，所以這是時(shí)效性。15【正確答案】D【試題解析】 由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式有 4種，分 別是：產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈

30、活模式。16【正確答案】 A【試題解析】主要考查人力資源管理的職能和活動(dòng)。17【正確答案】D【試題解析】主要考查工作分析的相關(guān)概念，對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定是職位的概念。18【正確答案】C【試題解析】 工作分析的方法中，如果采取到現(xiàn)場(chǎng)去觀察工作的實(shí)際情況， 這屬于典型的觀察法19【正確答案】D【試題解析】職位說(shuō)明書(shū)中，工作標(biāo)識(shí)包括職位的基本信息和工作分析的 基本信息。20【正確答案】 A【試題解析】主要考查工作研究概述。21【正確答案】 A【試題解析】 影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素，其中 A是影響人員招聘活動(dòng)的外 部因素。22【正確答案】D【試題解析】 人員招聘活動(dòng)的內(nèi)容中，比較明顯的缺點(diǎn)就是

31、很難全面地了 解員工，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是可以全面了解員工、績(jī)效預(yù)期相對(duì)外部來(lái)講要準(zhǔn)確。23【正確答案】 A【試題解析】 主要考查評(píng)估招聘的效果，錄用的比率和招聘的效果成正比。24【正確答案】B【試題解析】主要考查應(yīng)聘者的篩選與錄用，通常面試的信息和效度都比 較好。25【正確答案】 A【試題解析】 本題主要考查的是報(bào)紙招聘的優(yōu)點(diǎn)，其中 B和C屬于缺點(diǎn), 而D是專(zhuān)業(yè)雜志的特點(diǎn)。26【正確答案】C【試題解析】主要考查績(jī)效管理的概念。27【正確答案】B【試題解析】 主要考查績(jī)效管理的內(nèi)容。28【正確答案】 A【試題解析】 主要考查目標(biāo)管理法的內(nèi)容。29【正確答案】B【試題解析】主要考查薪酬在對(duì)心理激勵(lì)方

32、面主要體現(xiàn)在個(gè)人，對(duì)企業(yè)的 影響并不明顯。30【正確答案】D【試題解析】 通過(guò)對(duì)有代表性的職位進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)，這 在很多企業(yè)中是一種經(jīng)常采用的方式。31【正確答案】D【試題解析】 薪酬調(diào)查的內(nèi)容中，調(diào)查結(jié)果是通過(guò)調(diào)查得出的最后結(jié)論， 并不屬于薪酬調(diào)查的原則。32【正確答案】B【試題解析】 薪酬水平的內(nèi)容中，根據(jù)市場(chǎng)的平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬 定位，這屬于市場(chǎng)跟隨策略；如果采取工資水平高于市場(chǎng)平均水平的策略，這屬 于市場(chǎng)領(lǐng)先策略；通常企業(yè)不會(huì)采取市場(chǎng)滯后策略來(lái)確定企業(yè)的薪酬水平。33【正確答案】C【試題解析】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，中值一般是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均水平。34【正確答案】D【試

33、題解析】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，如果具體分析員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)別 的實(shí)際跨度，這屬于滲透度的內(nèi)容。35【正確答案】B【試題解析】 貨幣工資與實(shí)際工資是有明顯區(qū)別的，貨幣工資是員工收到這屬于寬帶式的薪酬結(jié)構(gòu)。36【正確答案】C【試題解析】 福利的分類(lèi)及構(gòu)成中，彈性福利是采用一系列的福利內(nèi)容， 員工可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇，因此 C項(xiàng)最貼切題干的問(wèn)法。37【正確答案】B【試題解析】 本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)中次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)容。38【正確答案】 A【試題解析】主要考查資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響。39【正確答案】B【試題解析】主要考查資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響。40【正確答案】D【試題解析】勞

34、動(dòng)力供給意愿的因素中，社會(huì)文化是一種群體性的影響因 素，不能作為影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素。41【正確答案】D【試題解析】 主要考查失業(yè)的類(lèi)型、成因及對(duì)策，其中結(jié)構(gòu)性失業(yè)是最難 解決的一種失業(yè)。42【正確答案】 A【試題解析】 勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)容中，工資率是影響勞動(dòng)者選擇工作崗位的 重要影響因素之一。的以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬，而實(shí)際工資是扣除某些項(xiàng)目之后，實(shí)際可以支配 購(gòu)買(mǎi)商品的收入。44【正確答案】D【試題解析】 確定工資水平的實(shí)際因素中，社會(huì)的平均壽命并不會(huì)直接影 響工資水平的確定。45【正確答案】B【試題解析】 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，每天工作 8小時(shí)，一周工作5天， 如果有特殊原因要求延長(zhǎng)

35、工作時(shí)間的， 每日不得超過(guò)3小時(shí)，總計(jì)每月不得超過(guò) 48小時(shí)。46【正確答案】 A【試題解析】主要考查年休假的標(biāo)準(zhǔn)。47【正確答案】C【試題解析】主要考查不享受當(dāng)年年休假的情形。48【正確答案】 A【試題解析】 主要考查探親假的內(nèi)容。49【正確答案】B【試題解析】 主要考查探親假的內(nèi)容。50【正確答案】 A【試題解析】主要考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。51【正確答案】D【試題解析】主要考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。52【正確答案】 A【試題解析】本題考查最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。53【正確答案】 A【試題解析】BCD是部分公民放假的節(jié)日。54【正確答案】C【試題解析】A是職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;B是累計(jì)工作滿(mǎn)1

36、年不滿(mǎn) 10年的；D是累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的。55【正確答案】 A【試題解析】 根據(jù)規(guī)定A屬于不放假的節(jié)日。56【正確答案】C【試題解析】本題考查的是年休假標(biāo)準(zhǔn)，C是正確答案。57【正確答案】B【試題解析】本題考查的是放假的具體規(guī)定，B是正確答案。58【正確答案】 A【試題解析】勞動(dòng)者一般休息2日，但是用人單位至少應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每 周休息1日。59【正確答案】B【試題解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范， 我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主，是國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，主要包括工時(shí)、 休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。60【正確答案】D、多項(xiàng)選擇題61【正確答案】 A,B,C

37、,D【試題解析】 主要考查人格特質(zhì)在組織管理中的作用。62【正確答案】 A,B,C,D【試題解析】主要考查價(jià)值觀的分類(lèi)，集體主義并不是價(jià)值觀的分類(lèi)。63【正確答案】 A,B,C,D【試題解析】主要考查主要考查妨礙溝通的因素。64【正確答案】 A,B,C【試題解析】工作滿(mǎn)意度的理論。65【正確答案】 A,B,C,D【試題解析】主要考查工作滿(mǎn)意度的后果，并不會(huì)直接影響到家庭的和諧66【正確答案】 A,B,C,D【試題解析】主要考查人力資源管理的重要性。67【正確答案】 A,B,C,D【試題解析】 人員招聘的原則主要有目標(biāo)原則、公開(kāi)公正原則、科學(xué)性原 則和計(jì)劃性原則，并沒(méi)有獨(dú)立性原則。68【正確答案】C,D【試題解析】系統(tǒng)的績(jī)效考核方法中，針對(duì)不同的企業(yè)采用不同的考核方 法，平衡計(jì)分卡法和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法是適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的內(nèi)容， 桿超越法主要指選取有代表性的企業(yè)作為參照物進(jìn)行比較。69【正確答案】 A,B,C,D【試題解析】個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法中并沒(méi)有能力培養(yǎng)這一項(xiàng)。70【正確答案】 A,B,C【試題解析】勞動(dòng)力的流動(dòng)中，主要有向上、向下和水平流動(dòng)三種方式。71【正確答案】 A,C,D,E【試題解析】 主要考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動(dòng)法等相關(guān)法律 規(guī)定，不可以采用實(shí)物作為貨幣工資的補(bǔ)償形式。72【正確答案】 A,B,C【試題解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議如果可以調(diào)解可以