干砌石擋土墻施工協(xié)議書

1、干砌石施工合同書甲方：標段乙方：干砌石施工隊為了確保工順利進行，做到保質(zhì)、保量、安全生產(chǎn)、文明施工，明確甲、乙雙方的權(quán)利、職責、義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂如下協(xié)議。一、工程概況：工程名稱：標段地理位置：本工程位于樁號范圍：主要工程量：干砌石擋土墻m3。二、承包內(nèi)容：乙方以包工不包料的形式，承包以下工程項目的施工，內(nèi)容包括：三、工期要求：乙方必須配備足夠的人力，必須滿足施工進度要求，遇到連續(xù)作業(yè)或同時多個工作面施工時，乙方不得以任何借口不同時施工。四、質(zhì)量要求：砌筑質(zhì)量要保證，必須按國家及省、市頒發(fā)的有關(guān)施工規(guī)范和要求、工地的技術(shù)交底進行施工，特別是平整度、密實度，質(zhì)量等級必須達到“優(yōu)良”。

2、五、安全要求：1、乙方人員必須嚴格按照有關(guān)安全操作規(guī)程施工，遵守安全生產(chǎn)“十要、十不準”等要求；做好防火、防盜工作和安全防護措施；2、工地內(nèi)的電器、設(shè)備，非本工種的不得隨開啟，電源、電線不得隨搭設(shè)和接駁；3、服從安排、聽從工地管理人員指揮，不違章作業(yè)；4、乙方人員在施工其間所發(fā)生的一切傷亡和安全事故，責任和損失均由乙方自行負責。六、文明施工：1、乙方必須做到工完場地清，材料、工具、機械清理干凈，擺放整齊或歸倉；2、做到節(jié)約、合理用材料，嚴格按照現(xiàn)場情況，收尾時要計算好下料，余料不得隨便傾倒；3、乙方工人必須遵紀守法，遵守有關(guān)的社會治安條例，不得喧鬧、打架、盜竊和騷擾附近居民、工場、工地；4、服

3、從工地管理人員安排，聽從指揮，搞好宿舍文明和衛(wèi)生；以上各點，乙方人員都必須遵守、服從，否則，甲方酌情處以100500元的罰款，浪費的材料按雙倍罰款。七、結(jié)算辦法：1、干砌石擋土墻價格，按元/m3 結(jié)算；（實砌石方）八、付款方式：按進度結(jié)付 70%的工程款，剩余 30%于工程竣工驗收后一個月內(nèi)結(jié)算付清。九、乙方人員必須具有有效的身份證、計生證；凡公安、勞動、計生部需要辦證的費用均由乙方負責，甲方可協(xié)助辦理。本合同一式叁份，甲、乙雙方，工地主管各執(zhí)一份；甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，工程款結(jié)算付清后自然失效。甲方：標段甲方代表：乙方：干砌石施工隊乙方代表：簽訂日期：年月日公司規(guī)章制度一、公司形象1

4、 、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2 、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4 、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5 、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6 、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7 、

5、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8 、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1 、 員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2 、 作息時間規(guī)定1 ）、夏季作息時間表（4 月 9 月）上班時間早 8： 30午休12 ： 00 14： 00下班時間晚 18： 002 ）、冬季作息時間表（10 月 3 月）上班時間早 9： 00午休12 ： 00 13： 30下班時間晚 17： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4 、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出

6、，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6 、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7 、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。8 、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。1 ）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為 10 元 /小時；2 ）、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月三、 衛(wèi)生規(guī)范24 日（工資發(fā)放日） 。1 、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

7、2 、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3 、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5 、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6 、 要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1 、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2 、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3 、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4

8、、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室） ，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外） 。5 、 加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6 、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7 、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個

9、人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1 、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2 、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3 、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4 、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1 、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2 、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3 、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4 、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理