2021年一報告兩評議工作方案.doc

1、2021年一報告兩評議工作方案一、黨支部重視，明確責任，確保_選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展開展_選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的_大和_屆_中全會精神，加強_選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全_選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。我校黨支部即時_了認真學習，嚴格按照_明確的報告評議范圍、報告主要內容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨支部主要領導負總責、分管領導負責抓落實、職能處室會同被評議黨組的工作責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和_協(xié)

2、調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和_保證。二、嚴格程序，規(guī)范操作，確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作的質量在報告和評議工作中，我們強調要求認真學習干部任用條例和_選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近兩年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守_選拔任用工作各項紀律、履行_選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化_選拔任用，監(jiān)督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。都能按照市_精神和局黨委要求，認真分析總結近兩年來_選拔任用工作情況，并對_年

3、_月至_年_月期間選拔任用干部情況進行統(tǒng)計和分析。在評議中召開了大會。會上，黨支部主要負責同志報告近兩年來_選拔任用情況，接著由與會全體人員對本支部近兩年來_選拔任用情況進行民-主評議，評議都采取了無記名投票的方式進行?！耙粓蟾鎯稍u議”，是采取與單位領導班子和中層以上干部全面考察工作相結合的方式進行的。為全面了解領導班子和中層以上干部情況，黨支部決定專門成立考察組，對領導班子在思想政治建設、領導水平、工作實績、_倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面考察的同時，對班子在_選拔任用工作方面進行了專項報告和接受民主評議、對中層以上干部進行了民-主測評，較全面地了解和掌握了班子在_選拔任用方面的情

4、況和提拔任用的中層干部的德才表現(xiàn)以及民意情況。_一報告兩評議工作方案篇二根據(jù)區(qū)_下發(fā)的_開展_年度_選拔任用“一報告兩評議”工作_精神，我校將開展_選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強_選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強_領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展?，F(xiàn)將此項工作開展情況總結報告如下:一、高度重視，明確責任。校委對_選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會議，認真學習相關文件精神，按照要求，精心制定了黨校_開展_選拔任用“一報告兩評議”工作實施方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排

5、和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和_協(xié)調力度，為我?！耙粓蟾鎯稍u議”工作順利開展奠定了堅實的_保證。二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結_年度_選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學習貫徹干部任用條例、履行_選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、存在的主要問題及改進措施等方面，對_年度貫徹干部任用條例、做好_選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了_年_選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民

6、主測評對象。三是認真籌備，切實做好_選拔任用工作專題報告和評議工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，_月_日我校召開有全體機關干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務副校長馮廣山就_年_選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的_名機關干部在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫_選拔任用工作民主評議表，客觀公正地對我?？萍塤選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結果，進一步提高選人用人公信度。會議結束后，有關人員對評議表進行了匯總，與會的_名機關干部對我校科級_選拔任用工作民主評議

7、平均滿意率為_%，從評議分析結果來看，全體干部對_選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了校委在_選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié):一是對干部任用工作有關文件的學習領會的深度不夠;二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展

8、需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學習宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹的自覺性，切實增強學習效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗工作的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范_選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部教師隊伍，進一步推進黨校工作高水平發(fā)展。_一報告兩評議工作方案篇三為了進一步加強對_選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度。近期，本委對近兩年來開展_選拔任用工作情況進行了認真仔

9、細的檢查?，F(xiàn)將有關情況匯報如下:一、選拔任用干部的總體情況近兩年來，本委在_選拔任用工作中，始終堅持以_選拔任用條例精神為指導，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，鮮明崇尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領導爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴格按照_人事部門_做好新一輪中層_選拔任用競爭上崗工作_要求，制定方案、資格_、_筆試面試、民主測評、_考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名?？傊赺選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規(guī)范的_選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干

10、部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的干_伍保障。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況兩年來，本委始終把_選拔任用工作有關政策法規(guī)的學習當作一項重要的政治任務，適時學習_選拔任用工作政策法規(guī)和相關文件，并學以所用，認真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照_選拔任用條例對_選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績任用干部”的推薦原則;二是構建體現(xiàn)科學發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，_決策的原則。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全_選拔任用和監(jiān)督機制的情況在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行_選