2021年中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案.doc

1、2021年中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)高級中學(xué)教育事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。三、設(shè)置崗位情況本單位設(shè)置崗位總量

2、_個，其中：管理崗位_個，專業(yè)技術(shù)崗位_個，工勤技能崗位_個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的_%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是教師系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是177,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的_%，輔系列崗位為管理系列，工勤系列，輔系列崗位最高等級為管理7級，工勤2級。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)_個，占單位崗位總量的_%。其中：七級_個，八級_個，十級_個。1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位_個。其中：7級職員_個，名稱是校長、8級職員_個名稱是副校長。2、其他管理崗位_個。其中：10級職員_個。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1、高級專業(yè)技術(shù)崗位_個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%（1）正高級崗位_個

3、，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%。其中：四級崗位_個。（2）副高級崗位_個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%。其中：五級崗位_個，六級崗位_個，七級崗位_個。2、中級崗位_個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%。其中：八級崗位_個，九級崗位_個，十級崗位_個。3、初級崗位_個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%。其中：十一級崗位_個，十二級崗位_個，十三級崗位_個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位_個，占單位崗位總量的_%。其中：技術(shù)工二級_個，技術(shù)工三級_個。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按市委辦公室、市政府辦公室_事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見_（連委_發(fā)_號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件一

4、般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級管理崗位任職的基本條件是：（1）三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作兩年以上；（3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作兩年以上。（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件高級專業(yè)技術(shù)崗位等級高級專業(yè)技術(shù)崗位分為_個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位。1.專業(yè)技術(shù)一、二級崗位的任職條件，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2.競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位者，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級

5、崗位任職五年以上（含，下同），并具備下列條件之一：（1）_政府特殊津貼、省政府特殊津貼獲得者，省政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才；（2）_省優(yōu)秀青年科技人才；（3）_省專業(yè)技術(shù)帶頭人；（4）任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進(jìn)步三等獎以上獎項(xiàng)（或同等獎項(xiàng)）；（6）任現(xiàn)職以來，獲市級科技進(jìn)步一等獎以上獎項(xiàng)（或同等獎項(xiàng)）；（7）任現(xiàn)職以來業(yè)績顯著，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，同行公認(rèn)。3.專業(yè)技術(shù)四級崗位，按現(xiàn)行國家和省各系列正高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。4.競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職兩年以上，并具備下列條件之一：（1）任現(xiàn)職

6、以來，主持完成省級及以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；（2）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進(jìn)步一等獎以上獎項(xiàng)（或等同獎項(xiàng)）；（3）市政府特殊津貼獲得者、市政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、_市中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（4）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；5.競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位，應(yīng)在七級崗位任職兩年以上，并具備下列條件之一：（1）任現(xiàn)職以來，參與完成省級重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；（2）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進(jìn)步二等獎以上獎項(xiàng)（或同等獎項(xiàng)）；（3）任現(xiàn)職以來努力工作，成績突出，成為本單位的業(yè)務(wù)中堅。6.專業(yè)技術(shù)七級崗位，按現(xiàn)行國家和省各系列副高級職務(wù)任職

7、資格條件執(zhí)行。中級專業(yè)技術(shù)崗位等級中級專業(yè)技術(shù)崗位分為_個等級即八、九、十級。1.競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位任職兩年以上，并具備下列條件之一：（1）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進(jìn)步三等獎以上獎項(xiàng)（含同等獎項(xiàng)）；或地、廳級科技進(jìn)步一等獎以上獎項(xiàng)（含同等獎項(xiàng)）；或地、廳級科技進(jìn)步二等獎以上獎項(xiàng)（含同等獎項(xiàng)）排名前五名者；（2）任現(xiàn)職以來，參與省級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；（3）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)

8、的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人；（4）任現(xiàn)職以來，獲得省（部）、市（廳）級黨委或政府表彰的（含同等獎項(xiàng)）；2.競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：（1）任現(xiàn)職以來，獲地、廳級科技進(jìn)步三等獎以上獎項(xiàng)（含同等獎項(xiàng)）；（2）任現(xiàn)職以來，參與地、廳（局）級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成區(qū)級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；（3）任現(xiàn)職以來，獲得區(qū)級以上黨委或政府表彰的（含同等獎項(xiàng)）；（4）任現(xiàn)職以來勤奮工作、業(yè)績突出，成效顯著的；3.專業(yè)技術(shù)十級崗位的基本任職條件，按現(xiàn)行國家和省各系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。技術(shù)十級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)九

9、級崗位：（1）縣（市、區(qū)）有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才；（2）縣（市、區(qū)）中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（3）縣（市、區(qū)）人民政府授予的先進(jìn)工作者；初級專業(yè)技術(shù)崗位等級初級專業(yè)技術(shù)崗位分為_個等級，十一、十二級為助理級，十三級為員級。1.競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，應(yīng)有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作兩年以上。2.專業(yè)技術(shù)十二、十三級崗位的基本任職條件，按現(xiàn)行國家和省各系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。3.獲得中級專業(yè)技術(shù)任職資格，因缺崗未被聘任到中級專業(yè)技術(shù)崗位的，單位有空余崗位，可直接聘用入專業(yè)技術(shù)十一級崗位。若符合條件人數(shù)多余崗位數(shù)的，則實(shí)行競聘上崗。（三）工勤技能崗

10、位職責(zé)與任職條件各等級工勤技能崗位任職的基本條件：（1）一級、二級技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評；五、崗位聘用按照市_市_局_（連人_號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）崗位聘用基本程序1、公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期等事項(xiàng)；2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；3、聘用工作_對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4、聘用工作_對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員_；5、聘用單位負(fù)責(zé)人員_討論決定受聘人員；6、公示；7、聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。（二）崗位聘用基本形式通過公開、公平的競爭的程序，競聘上崗、雙向選擇、的形式擇優(yōu)聘用。六、_領(lǐng)導(dǎo)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。（一）組成如下：組長：_，職務(wù)：校長副組長：_，職務(wù)：副校長成員：_領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任_(兼)，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。（二）工作職責(zé)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的_、協(xié)調(diào)與管理。辦公室為工作職能部門，具體負(fù)責(zé)方案制訂、指標(biāo)核定、數(shù)據(jù)匯總、材料上報和聘用合同簽訂等工作。七、實(shí)施步驟本