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文檔簡介

1、2021年企業(yè)新員工入職培訓方案第一條入職培訓的目的1.使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，認識并認同企業(yè)文化2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，盡快進入崗位角色，融入新的環(huán)境中來。更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定，減少雙方磨合的時間。第二條培訓的對象企業(yè)新進人員第三條培訓的時間新員工入職培訓期一個月，包括_天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。第四條培訓的內(nèi)容1、企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、發(fā)展目標、_機構(gòu)、各部門的功能和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務2、企業(yè)管理制度：薪酬福利制度、企業(yè)獎懲制度、員工行為規(guī)范等3、職業(yè)禮儀4、職業(yè)生涯規(guī)劃5、人際溝通技巧6、介紹交

2、流第五條培訓階段1、公司總部培訓2、所在部門培訓3、現(xiàn)場指導第六條培訓計劃安排培訓計劃安排如表_所示。表1培訓計劃安排日程表第七條各部門及現(xiàn)場指導培訓的重點在于培訓學員的實際操作技術(shù)、技能。其要點如下：1、擬任崗位的工作技能及工作方法;2、日常注意事項。第八條從事培訓指導的人員本身必須具備豐富的專業(yè)知識、熟練的工作技巧，并且能耐心、細心地解決學員在培訓期間所遇到的問題。第九條帶訓人員若表現(xiàn)突出，企業(yè)將視情況給予獎勵。反之，若帶訓人員工作不認真、不負責，企業(yè)會視情況給予懲罰。第十條培訓考核培訓期考核分書面考核和實操考核兩部分。集中脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以實操考核為主，滿分均為_分。企業(yè)執(zhí)行_%的末位淘汰率，由員工所在部門的領(lǐng)導、同事及人力資源部共同鑒定。第十一條培訓效果評估人力資源部制定調(diào)查表進行培訓后跟蹤，以使今后的培訓更加富有成效并能達到預目標見表2表2企業(yè)培訓效果評估表第十二條本

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