國有企業(yè)工會工作經(jīng)驗交流材料

1、充分發(fā)揮工會職能 建設(shè)一流職工之家一、參與職能的發(fā)揮工會的參與職能是從源頭維護職工的利益，主要體現(xiàn)在工會要成為員工有組織有領(lǐng)導(dǎo)地參政議政的民主渠道，同時各級工會要做好職工代表大會的日常工作機構(gòu)的工作。工會履行參與職能的主要手段是通過監(jiān)督機制和制約機制實現(xiàn)員工的民主權(quán)利。（一）以推進(jìn)民主管理為重點，強化職代會制度建設(shè)，建設(shè)“民主之家”和“陽光之家”職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。公司先后制定了職工代表大會制度實施細(xì)則、職代會各專門委員會工作制度、工會委員會會議制度等職代會相關(guān)制度，成立了職代會提案審議、職工生活福利、民主評議監(jiān)督等專門委員會，做到了組織健全，制度齊

2、全，運轉(zhuǎn)正常。公司職代會堅持審議行政工作報告、招待費使用情況的報告、工會經(jīng)費審查報告和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和規(guī)章制度。對涉及員工切身利益的重大事項、方案、辦法等出臺，都采取全體職工代表表決的方式，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音。公司工會按照廠務(wù)公開實施細(xì)則規(guī)定的公開內(nèi)容，在“精神家園”網(wǎng)站、公告欄等多種渠道、多種形式公開了員工關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，廠務(wù)公開工作逐步實現(xiàn)了日?；?、制度化，切實成為促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展，維護員工民主利益，強化了公司民主政治建設(shè)的“陽光工程”。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)

3、、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到體現(xiàn)和貫徹。（二）以履行參與職能為重點，建立健全平等協(xié)商集體合同制度，建設(shè)“維權(quán)之家”公司工會建立健全了平等協(xié)商簽訂集體合同制度。工會與行政通過平等協(xié)商，在每年的職代會上簽訂集體合同，使集體合同做到規(guī)范、合法，調(diào)動了合同雙方的積極性，極大地推進(jìn)了公司民主管理進(jìn)程，發(fā)揮了積極作用。在充分了解員工的需求和合法訴求的前提下，通過與行政進(jìn)行協(xié)商，爭取行政領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持為員工做了些實事，例如：新建體育場、員工餐廳、購置了兩輛通勤車、開展了先進(jìn)療養(yǎng)活動等。公司工會根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，企業(yè)法人代表同員工簽訂了個人勞動合同。近年來，公司工會一直堅持職工代表巡視制度，2012年

4、共組織了3次職工代表巡視活動，通過職工代表巡視活動監(jiān)督、檢查兩個合同的履行情況，保障了員工年休假的執(zhí)行，解決了員工切身利益問題。二、維護職能的發(fā)揮工會的維護職能是工會的中心職能，也是工會與生俱來的最基本職能。維護職工合法權(quán)益，既包括員工享有的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)利，也包括員工應(yīng)得的經(jīng)濟、政治和精神文化權(quán)益。（一）以保障員工的生活權(quán)益為出發(fā)點，關(guān)心員工生活，建設(shè)“溫暖之家”和“滿意之家”公司工會堅持以人為本，努力為員工做好事、解難事。認(rèn)真做好節(jié)日期間的慰問活動。重大節(jié)日前夕對勞動模范、一線員工、離退休員工進(jìn)行慰問；夏季保大負(fù)荷、機組大修期間，對生產(chǎn)一線職工、參修人員進(jìn)行了慰問。公司深入開展了員工滿

5、意電視、滿意超市、滿意宿舍等六項“滿意工程”的創(chuàng)建活動。托電電視新開辦了“我在崗位上”、“點檢員的一天”、“金牌工人”等特色專題欄目，貼近了生產(chǎn)、宣傳了員工，受到了廣大職工的好評；新建廠內(nèi)超市，增加商品種類，降低商品價格，方便職工生活，并被公司精神文明辦公室授予了“職工滿意超市”稱號；新建職工宿舍樓3棟，并對原有6棟宿舍樓進(jìn)行了重新裝修，改善了員工住宿條件，目前，新宿舍樓正在規(guī)劃建設(shè)之中。公司工會、團委與自治區(qū)各廳局11家單位舉辦了不同規(guī)模的青年聯(lián)誼活動13次，已有40多對青年走進(jìn)婚姻殿堂。（二）以維護員工生命健康權(quán)利為己任，加強勞動保護和作業(yè)環(huán)境監(jiān)督檢查工作，建設(shè)“安全之家”公司工會針對公司

6、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)薄弱、人員年輕、經(jīng)驗缺乏等客觀條件存在的實際，切實增強了員工的安全責(zé)任感和自我保護意識。公司工會積極開展“安康杯”競賽活動，維護員工的生命健康權(quán)。堅持不定期的深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、督促各部門、各班組的安全生產(chǎn)競賽活動，建立健全了以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的安全管理制度。開展了“青春杯”安全生產(chǎn)知識競賽、安全文藝晚會、演講等活動，提高員工的安全防范意識；開展了“職工代表安全巡視活動”、“我為安全獻(xiàn)一計金點子活動”、“全員安全承諾簽名儀式”、“查找我身邊的安全隱患”等專題活動，推動自上而下安全生產(chǎn)責(zé)任制的進(jìn)一步落實，提高安全知識和業(yè)務(wù)技能，2011年，11號機組實現(xiàn)全年連續(xù)掛網(wǎng)運行。截至昨

7、天，公司實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2226天。三、建設(shè)職能的發(fā)揮工會的建設(shè)職能是從根本上維護員工利益，企業(yè)工會的建設(shè)職能就是圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個總目標(biāo)，積極組織勞動競賽，表彰和宣傳勞動模范和先進(jìn)集體，廣泛深入持久地開展合理化建議和群眾性技術(shù)活動。（一）以圍繞公司中心工作為根本，組織實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動，建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”公司工會緊緊圍繞公司的中心工作，廣泛開展了以“一保一降”、“大干五個月”為主題的勞動競賽、技術(shù)比武和合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動，做到了與公司重點工作相結(jié)合，與完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與推動職工科技創(chuàng)新成果相結(jié)合。通過開展發(fā)電量競賽、小指標(biāo)競賽、集控運行仿真機技術(shù)比武等活動，調(diào)動了

8、員工的工作積極性，為公司圓滿完成各項任務(wù)做出了貢獻(xiàn)。近年來，公司獲得中央企業(yè)“技術(shù)能手”稱號6人、“優(yōu)秀技能選手”2人、中央企業(yè)青年崗位能手8人，集團公司“技術(shù)能手”21人、“優(yōu)秀技能選手”9人,集團公司調(diào)考優(yōu)秀選手17人，集團公司雙十大杰出高技能人才1人。公司被授予“大唐國際2011年點檢專業(yè)知識和技能競賽團體一等獎”。公司工會積極開展合理化建議征集、評比活動。修訂和完善了合理化建議管理辦法，對合理化建議的征集、流程、評比、獎勵做了詳細(xì)的規(guī)定。三年來，共征集各類合理化建議890多條，其中280條被評為公司優(yōu)秀合理化建議，10條被評為大唐國際優(yōu)秀合理化建議。公司工會連續(xù)5年被評為大唐國際勞動競

9、賽和合理化建議活動優(yōu)秀組織單位。（二）以宣傳先進(jìn)典型為著眼點，強化輿論引導(dǎo)作用，建設(shè)“勞模之家”公司工會通過開展評比、表彰勞動模范、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等活動，利用電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式，廣泛宣傳公司不同時期涌現(xiàn)出的先進(jìn)的人和事，形成比、學(xué)、趕、幫的良好氛圍，提高了員工的思想素質(zhì)。同時，認(rèn)真落實勞模先進(jìn)待遇，定期組織勞模先進(jìn)到外地進(jìn)行療養(yǎng) 。（三）以強化重視工會組織自身建設(shè)為基礎(chǔ)，增強工會組織活力，建設(shè)“規(guī)范之家”公司工會依照工會章程獨立自主地開展工作，建立了較為完善和成熟的會員代表大會制度、會員管理制度等制度，工會組織機構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會會員1037名，占職工總數(shù)的100%，共設(shè)立6個分工

10、會和28個工會小組，工會委員會由7位委員組成，專職主席1人，專職工會主管1人；經(jīng)審委員3人，女工委員3人。四、教育職能的發(fā)揮工會的教育職能，是為了提高員工的自身素質(zhì)，提高員工自我保護能力。工會履行教育職能，主要是根據(jù)廣大員工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引員工廣泛參加能夠提高員工思想政治覺悟 的各種活動之中。同時，幫助員工通過各種途徑學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)知識，掌握從事崗位工作的本領(lǐng)。工會在這些群眾性的教育活動中，堅持以正面教育為主，以載體活動為主。（一）以努力提高職工的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)為宗旨，深入開展“創(chuàng)爭”活動，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”公司工會深入開展

11、了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，調(diào)動了員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的積極性，進(jìn)一步提高了職工的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念。公司工會充分利用“精神家園”網(wǎng)站這一陣地，引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，給員工購買了成為企業(yè)最受歡迎的人、卓有成效的管理、責(zé)任勝于能力、這樣工作最出色等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學(xué)成才。廣泛開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，鼓勵員工終身學(xué)習(xí)。各分工會充分利用培訓(xùn)中心、實操中心結(jié)合各自實際，圍繞提高員工素質(zhì)狠抓培訓(xùn)工作。發(fā)電分工會開展了技術(shù)運動會、運行技能知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會。設(shè)備分工會開展了點檢定修知

12、識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)強化了員工技能，提高了員工素質(zhì)。目前公司擁有70名集團公司112人才，技師和高級技師80人。（二）以開展健康向上的文體活動為載體，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，建設(shè)“文化之家”公司工會按照“人人有愛好、月月有活動”的思路，每年制定和下發(fā)員工文體活動計劃，對公司全年各項文體活動進(jìn)行統(tǒng)一的安排。公司工會舉辦了迎新春文藝晚會、“崗位爭先、快樂成才”演講比賽、籃球賽、羽毛球賽、棋牌賽等活動。公司工會以“群策群力、共同進(jìn)步”為宗旨，成立了8個文體協(xié)會，負(fù)責(zé)公司群眾性的業(yè)余文體活動的組織和策劃。同時成立了“起點放映室”每周四和節(jié)假日為員工放映電影，一年來累計放映電影100余部。公司組建的200人合唱團參加了自治區(qū)慶祝建黨90周年群眾大合唱，并獲得了最佳演出獎。開展了“我健康、我運動、我快樂”全員健身活動，組織全體員工進(jìn)行了體能測