張母橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實(shí)施方案

1、達(dá)州市通川區(qū)羅江中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)績效考核分配實(shí)施方案本院各科室、各村衛(wèi)生室：為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)工作者的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)達(dá)州市通川區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)績效考核分配辦法（試行）（區(qū)衛(wèi)發(fā)【2011】5號(hào)）文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，特制定本方案。一、 指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，對(duì)工作人員實(shí)行工作數(shù)量、工作質(zhì)量、實(shí)際貢獻(xiàn)等方面的績效考核，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單

2、位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)工作者的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二、 基本原則（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。考核結(jié)果與職工個(gè)人績效工資掛鉤，真正做到“獎(jiǎng)勤罰懶”。（二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、績效掛鉤”的原則。堅(jiān)持與工作人員收入待遇相結(jié)合的原則。（四）堅(jiān)持綜合考核評(píng)價(jià)的原則。堅(jiān)持公平、公開、公正、綜合考核評(píng)價(jià)，以公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力為考核重點(diǎn)，加大對(duì)醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務(wù)效率的考核力度。（五）堅(jiān)持以社會(huì)效益為最高的原則。注重提高

3、醫(yī)療質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)持責(zé)任第一、質(zhì)量第一、安全第一的原則，進(jìn)一步做好為人民健康服務(wù)工作。三、 績效考核內(nèi)容（一）考核指標(biāo)包括基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、管理與監(jiān)督評(píng)價(jià)等內(nèi)容，采取百分制。（二）考核評(píng)價(jià)細(xì)則由公共考核、崗位考核兩部分組成，其中公共考核項(xiàng)目（35分）主要反映工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，崗位考核項(xiàng)目（65分）根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，制定了醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理、財(cái)務(wù)等9種崗位標(biāo)準(zhǔn)；從事公共衛(wèi)生服務(wù)人數(shù)、工作內(nèi)容以及崗位設(shè)置等差距較大，可能出現(xiàn)一人多崗等實(shí)際情況，評(píng)價(jià)細(xì)則對(duì)公共衛(wèi)生崗位列出10項(xiàng)考核指標(biāo)，每項(xiàng)100分，共1000分單列一塊。四、 績效考核實(shí)施對(duì)象各村衛(wèi)生室和本院所有競聘

4、定崗人員。五、 績效考核方法和程序（一）村衛(wèi)生室考核的方法和程序。根據(jù)四川省村衛(wèi)生室績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則每年7月上旬、12月底對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行2次考核，考核結(jié)果（包括績效分值）報(bào)縣衛(wèi)生局備案。（二）對(duì)本院職工考核的方法和程序。根據(jù)本院績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則每月1至10日對(duì)所有競聘定崗人員進(jìn)行考核，以“數(shù)據(jù)說話”客觀評(píng)分，考核結(jié)果為上月績效工資兌現(xiàn)依據(jù)。職工的每月考核結(jié)果都記錄在檔案作為年終獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、續(xù)聘、辭退等依據(jù)，并將考核結(jié)果報(bào)縣衛(wèi)生局備案。六、 考核結(jié)果運(yùn)用（一） 村衛(wèi)生室考核結(jié)果的運(yùn)用。（1） 村衛(wèi)生室考核實(shí)行百分制，分為兩個(gè)等次：分值80以上為合格，分值79以下為不合格，考核結(jié)果與財(cái)政補(bǔ)助掛鉤，

5、合格村衛(wèi)生室將全額拔付，不合格村的村室每少1分扣100元，結(jié)余部分將用于先進(jìn)村的獎(jiǎng)勵(lì)。（2） 對(duì)考核合格且得分在全鎮(zhèn)前三名的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的限期整改，對(duì)整改不到位的追究室長責(zé)任。（二）對(duì)本院職工考核結(jié)果的運(yùn)用。1 績效工資是分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資?？冃Э己私Y(jié)果是獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的主要依據(jù)，原則上保持大體平衡，但必須根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2 基礎(chǔ)性績效工資作為職工的固定工資，根據(jù)月考勤情況等隨工資按月打卡發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)每月考核結(jié)果進(jìn)行分配，扣除的基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資充入下個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量再分配。3

6、確定分配系數(shù)。在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對(duì)貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)效益好的崗位適當(dāng)提高分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配時(shí)適當(dāng)傾斜。（1）職工考核結(jié)果分為三個(gè)等次：分值95分以上為優(yōu)秀，94-80分為合格，79分以下為不合格?？己讼禂?shù)分別為：優(yōu)秀，0.2；合格，0；不合格，79-66分-0.2、65分以下-0.4；一票否決，扣完崗位系數(shù)。（2）確定崗位系數(shù)。根據(jù)職稱、職務(wù)、崗位，結(jié)合實(shí)際制定崗位系數(shù)如下：高級(jí)職稱1.2，中級(jí)

7、職稱1.1，師級(jí)1.0，士級(jí)0.9，未取得執(zhí)業(yè)資格者和工勤0.8；院長加0.2，副院長、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)人加0.1；崗位：醫(yī)療加0.3，藥、護(hù)、技、公衛(wèi)、管理加0.2，工勤加0.1。（3）優(yōu)秀等次實(shí)行總量控制，原則上不超過職工總數(shù)的20%，個(gè)人系數(shù)加0.2；突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每月評(píng)選2-3名，由院領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組集體研究評(píng)定，個(gè)人系數(shù)加0.4。4、 考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按個(gè)人績效考核崗位系數(shù)和的50%確定考核得分系數(shù)。（1）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門通報(bào)處罰的；（2）收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；（3）私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動(dòng)等經(jīng)查

8、實(shí)的；（4）違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取資金的；（5）因玩忽職守造成醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的；因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的；（6）遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果的；（7）私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的；（8）以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的；（9）對(duì)損壞衛(wèi)生院榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的；（10）不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。5、連續(xù)兩年度考核不合格，將給予待崗等處理。七、績效工資核算方法（一）醫(yī)院可分配績效工資為全院職工的40%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和扣除的基礎(chǔ)性績效工資、個(gè)人基本工資的總額。（二）個(gè)人績效考核系數(shù)個(gè)人職稱系數(shù)+個(gè)人職務(wù)系數(shù)+個(gè)人崗位系數(shù)

9、+個(gè)人突出貢獻(xiàn)系數(shù)+個(gè)人考核系數(shù)（三）個(gè)人績效工資計(jì)算方法如下個(gè)人績效工資醫(yī)院可分配績效工資總量個(gè)人績效考核系數(shù)醫(yī)院人員績效考核系數(shù)和八、有關(guān)意見（一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）非工作急需本人主動(dòng)申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人績效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績效工資。（三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（四）因工作需要，經(jīng)衛(wèi)生局黨組研究同意，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)抽調(diào)到其他單位的工作人員，在正式實(shí)施績效工資后，由原單位發(fā)放個(gè)人基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資

10、等福利由用人單位比照事業(yè)單位同等條件人員解決。（五）在編人員（含視同在編人員對(duì)待的人員）中自愿提前退休，并按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)的人員，在崗的發(fā)全工資，工資調(diào)級(jí)和績效工資待遇同上崗人員對(duì)待；離崗的按離崗當(dāng)年的打折比例計(jì)算工資待遇，以后每年底調(diào)整應(yīng)享受的打折后待遇或打折比例，績效工資按單位平均水平執(zhí)行，達(dá)到法定退休時(shí)間再辦理正式退休手續(xù)，其中工人身份女同志現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)崗位的，法定退休前享受現(xiàn)政策待遇不變。（六）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、保障措施（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理。做好績效工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，是完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)

11、構(gòu)收入分配制度、深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的重要基礎(chǔ)，對(duì)調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，具有非常重要的意義，因此我院成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)各村衛(wèi)生室和本院職工的績效考核工作。（二）明確任務(wù)，認(rèn)真實(shí)施。依照有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個(gè)崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，確?？己私Y(jié)果實(shí)事求是，職工心服口服。（三）嚴(yán)明紀(jì)律，公正公平。嚴(yán)格按照考核細(xì)則對(duì)職工進(jìn)行考核，接受監(jiān)督組成員和全院職工的監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性。對(duì)考核工作不負(fù)責(zé)任的，監(jiān)督不到位的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，并報(bào)縣衛(wèi)生局備案。附件：1.舒城縣張母橋鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）2舒城縣張母

12、橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）二一年十二月八日達(dá)州市通川區(qū)羅江中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)績效考核分配實(shí)施方案本院各科室、各村衛(wèi)生室：為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)工作者的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)達(dá)州市通川區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)績效考核分配辦法（試行）（區(qū)衛(wèi)發(fā)【2011】5號(hào)）文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，特制定本方案。七、 指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，對(duì)工作人員實(shí)行工作數(shù)量、工作質(zhì)量、實(shí)際貢獻(xiàn)等方面的績效考核，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位

13、、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)工作者的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。八、 基本原則（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則?？己私Y(jié)果與職工個(gè)人績效工資掛鉤，真正做到“獎(jiǎng)勤罰懶”。（二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、績效掛鉤”的原則。堅(jiān)持與工作人員收入待遇相結(jié)合的原則。（四）堅(jiān)持綜合考核評(píng)價(jià)的原則。堅(jiān)持公平、公開、公正、綜合考核評(píng)價(jià)，以公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力為考核重點(diǎn)，加大對(duì)醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務(wù)

14、效率的考核力度。（五）堅(jiān)持以社會(huì)效益為最高的原則。注重提高醫(yī)療質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)持責(zé)任第一、質(zhì)量第一、安全第一的原則，進(jìn)一步做好為人民健康服務(wù)工作。九、 績效考核內(nèi)容（一）考核指標(biāo)包括基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、管理與監(jiān)督評(píng)價(jià)等內(nèi)容，采取百分制。（二）考核評(píng)價(jià)細(xì)則由公共考核、崗位考核兩部分組成，其中公共考核項(xiàng)目（35分）主要反映工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，崗位考核項(xiàng)目（65分）根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，制定了醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理、財(cái)務(wù)等9種崗位標(biāo)準(zhǔn)；從事公共衛(wèi)生服務(wù)人數(shù)、工作內(nèi)容以及崗位設(shè)置等差距較大，可能出現(xiàn)一人多崗等實(shí)際情況，評(píng)價(jià)細(xì)則對(duì)公共衛(wèi)生崗位列出10項(xiàng)考核指標(biāo)，每項(xiàng)100分，共1000

15、分單列一塊。十、 績效考核實(shí)施對(duì)象各村衛(wèi)生室和本院所有競聘定崗人員。十一、 績效考核方法和程序（一）村衛(wèi)生室考核的方法和程序。根據(jù)四川省村衛(wèi)生室績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則每年7月上旬、12月底對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行2次考核，考核結(jié)果（包括績效分值）報(bào)縣衛(wèi)生局備案。（二）對(duì)本院職工考核的方法和程序。根據(jù)本院績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則每月1至10日對(duì)所有競聘定崗人員進(jìn)行考核，以“數(shù)據(jù)說話”客觀評(píng)分，考核結(jié)果為上月績效工資兌現(xiàn)依據(jù)。職工的每月考核結(jié)果都記錄在檔案作為年終獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、續(xù)聘、辭退等依據(jù)，并將考核結(jié)果報(bào)縣衛(wèi)生局備案。十二、 考核結(jié)果運(yùn)用（二） 村衛(wèi)生室考核結(jié)果的運(yùn)用。（1） 村衛(wèi)生室考核實(shí)行百分制，分為兩個(gè)等次：分值

16、80以上為合格，分值79以下為不合格，考核結(jié)果與財(cái)政補(bǔ)助掛鉤，合格村衛(wèi)生室將全額拔付，不合格村的村室每少1分扣100元，結(jié)余部分將用于先進(jìn)村的獎(jiǎng)勵(lì)。（2） 對(duì)考核合格且得分在全鎮(zhèn)前三名的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的限期整改，對(duì)整改不到位的追究室長責(zé)任。（二）對(duì)本院職工考核結(jié)果的運(yùn)用。1 績效工資是分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資?？冃Э己私Y(jié)果是獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的主要依據(jù)，原則上保持大體平衡，但必須根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2 基礎(chǔ)性績效工資作為職工的固定工資，根據(jù)月考勤情況等隨工資按月打卡發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)每月考核結(jié)果進(jìn)行分配，扣除的基礎(chǔ)性績效

17、工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資充入下個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量再分配。3 確定分配系數(shù)。在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對(duì)貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)效益好的崗位適當(dāng)提高分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配時(shí)適當(dāng)傾斜。（1）職工考核結(jié)果分為三個(gè)等次：分值95分以上為優(yōu)秀，94-80分為合格，79分以下為不合格?？己讼禂?shù)分別為：優(yōu)秀，0.2；合格，0；不合格，79-66分-0.2、65分以下-0.4；一票否決，扣完崗位系數(shù)。（2）確定崗位系數(shù)。根據(jù)職

18、稱、職務(wù)、崗位，結(jié)合實(shí)際制定崗位系數(shù)如下：高級(jí)職稱1.2，中級(jí)職稱1.1，師級(jí)1.0，士級(jí)0.9，未取得執(zhí)業(yè)資格者和工勤0.8；院長加0.2，副院長、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)人加0.1；崗位：醫(yī)療加0.3，藥、護(hù)、技、公衛(wèi)、管理加0.2，工勤加0.1。（3）優(yōu)秀等次實(shí)行總量控制，原則上不超過職工總數(shù)的20%，個(gè)人系數(shù)加0.2；突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每月評(píng)選2-3名，由院領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組集體研究評(píng)定，個(gè)人系數(shù)加0.4。4、 考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按個(gè)人績效考核崗位系數(shù)和的50%確定考核得分系數(shù)。（1）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門通報(bào)處罰的；（2）收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；（3）

19、私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的；（4）違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取資金的；（5）因玩忽職守造成醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的；因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的；（6）遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果的；（7）私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的；（8）以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的；（9）對(duì)損壞衛(wèi)生院榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的；（10）不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。5、連續(xù)兩年度考核不合格，將給予待崗等處理。七、績效工資核算方法（一）醫(yī)院可分配績效工資為全院職工的40%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和扣除的基礎(chǔ)性績效工資、個(gè)人基本工資的總額。

20、（二）個(gè)人績效考核系數(shù)個(gè)人職稱系數(shù)+個(gè)人職務(wù)系數(shù)+個(gè)人崗位系數(shù)+個(gè)人突出貢獻(xiàn)系數(shù)+個(gè)人考核系數(shù)（三）個(gè)人績效工資計(jì)算方法如下個(gè)人績效工資醫(yī)院可分配績效工資總量個(gè)人績效考核系數(shù)醫(yī)院人員績效考核系數(shù)和八、有關(guān)意見（一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）非工作急需本人主動(dòng)申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人績效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績效工資。（三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（四）因工作需要，經(jīng)衛(wèi)生局黨組研究同意，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)抽調(diào)到其他單位的工作人員，在正式實(shí)施績效工資

21、后，由原單位發(fā)放個(gè)人基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資等福利由用人單位比照事業(yè)單位同等條件人員解決。（五）在編人員（含視同在編人員對(duì)待的人員）中自愿提前退休，并按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)的人員，在崗的發(fā)全工資，工資調(diào)級(jí)和績效工資待遇同上崗人員對(duì)待；離崗的按離崗當(dāng)年的打折比例計(jì)算工資待遇，以后每年底調(diào)整應(yīng)享受的打折后待遇或打折比例，績效工資按單位平均水平執(zhí)行，達(dá)到法定退休時(shí)間再辦理正式退休手續(xù)，其中工人身份女同志現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)崗位的，法定退休前享受現(xiàn)政策待遇不變。（六）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、保障措施（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理。做好績效

22、工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，是完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入分配制度、深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的重要基礎(chǔ)，對(duì)調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，具有非常重要的意義，因此我院成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)各村衛(wèi)生室和本院職工的績效考核工作。（二）明確任務(wù)，認(rèn)真實(shí)施。依照有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個(gè)崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，確?？己私Y(jié)果實(shí)事求是，職工心服口服。（三）嚴(yán)明紀(jì)律，公正公平。嚴(yán)格按照考核細(xì)則對(duì)職工進(jìn)行考核，接受監(jiān)督組成員和全院職工的監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性。對(duì)考核工作不負(fù)責(zé)任的，監(jiān)督不到位的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，并報(bào)縣衛(wèi)生局備案。附件：

23、1.舒城縣張母橋鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）2舒城縣張母橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）二一年十二月八日報(bào)： 艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄

24、螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄

25、蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅

26、蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃

27、蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃

28、蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄

29、薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)

30、蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃

31、蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃

32、蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁

33、螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂

34、螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂

35、螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀

36、蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁

37、蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁

38、薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿

39、薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀

40、薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈

41、蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿

42、蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿

43、蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇

44、螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈

45、螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈

46、蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆

47、蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇

48、蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆

49、薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇