事業(yè)單位績效考核實施方案

1、事業(yè)單位績效考核實施方案根據(jù)事業(yè)單位績效工資實施意見（試行）的通知，為充分發(fā)揮績效工資效益，提高廣大職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)我單位實際制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以單位職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的xx職工收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，遵循以人為本、注重實效、促進(jìn)發(fā)展、簡便易行的原則，按照德、能、勤、績，建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬機制，激發(fā)廣大職工忠于職守、愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)旅游事業(yè)持續(xù)健康又好又快的全面發(fā)展。二、實施原則1、堅持公平公正原則。單位實施績效工資，要不斷完善績效考核內(nèi)容，規(guī)范考核程序，嚴(yán)肅考核制度，

2、提高績效考核的科學(xué)性、公平性、合理性。2、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則。單位實施績效工資，要以職工的實績和工作量為依據(jù)，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。3、堅持靈活分配原則。單位實施績效工資，要堅持妥善處理xx內(nèi)部各類人員之間的績效分配關(guān)系，在核定績效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為了平穩(wěn)有序的開展績效考核實施工作，單位特成立績效考核實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成如下：組 長：xxx（xx總經(jīng)理） 成 員：xxx（xx副總經(jīng)理）xxx（xx園林部副主任）xxx（xx辦公室主任）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xxx華擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，負(fù)責(zé)xx績效考核實施日

3、常工作。四、實施對象全xx在編在崗的職工。五、績效工資總量及分類績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，總量按我單位在職職工規(guī)范后的津貼補貼核定，年度總計664080元。其中基礎(chǔ)性績效工資所占比重為50%，年度總計332040元；獎勵性績效工資所占比重為50%，年度總計332040元。六、績效工資分配辦法實行績效工資與績效考核掛鉤，職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的依據(jù)，并作為崗位聘用、職稱聘任、職務(wù)晉升、工資晉級、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵等方面的重要依據(jù)。要堅持效率優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)多酬、兼顧公平的原則，適當(dāng)拉開差距。（一）考核程序1、單位主要負(fù)責(zé)人考核由xxx局負(fù)責(zé)，其獎勵性績效工資由單位根據(jù)

4、xxx局對其考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。2、職工考核由xx考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。（二）分配辦法1、基礎(chǔ)性績效工資：對工作紀(jì)律、工作態(tài)度符合單位管理要求，履行崗位職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，年度考核合格，按照人事部門核定標(biāo)準(zhǔn)隨職工工資劃入個人工資賬戶，按月全額發(fā)放。2、獎勵性績效工資：根據(jù)xx各崗位承擔(dān)工作的性質(zhì)、內(nèi)容、工作量、責(zé)任、風(fēng)險及兼職等因素綜合考量，核定4個崗位系數(shù)，根據(jù)核定系數(shù)計算獎勵性績效工資，具體崗位系數(shù)為：辦公室一級管理崗位、園林部一級崗位：5名，系數(shù)1.09；辦公室二級管理崗位、園林部二級崗位：5名，系數(shù)1.01；辦公室三級管理崗位、園林部三級崗位、市場部一級崗位：12名，系數(shù)0.98；園

5、林部四級崗位、市場部二級崗位：6名，系數(shù)0.96。具體分配方案如下：獎勵性績效工資每月按所設(shè)崗位系數(shù)進(jìn)行發(fā)放，各位在職在編職工應(yīng)認(rèn)真遵守xx的管理規(guī)定，若出現(xiàn)違反xx管理規(guī)定的，除在當(dāng)月工資中扣除違規(guī)金額外，每違規(guī)一次扣減崗位系數(shù)0.01，依次遞減，最后的系數(shù)作為當(dāng)月獎勵性績效工資兌現(xiàn)的依據(jù)。七、相關(guān)政策（一）扣獎規(guī)定嚴(yán)格按照xx2011年制定的管理規(guī)定執(zhí)行。（二）實行一票否決項目（1）被黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（2）違反計劃生育政策的；（3）發(fā)生嚴(yán)重綜治，安全生產(chǎn)案件的；（4）服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；發(fā)生一票否決任意一項，當(dāng)年績效考核獎勵性工資按50%比例發(fā)放。（三）凡是違反扣獎規(guī)定所扣除的經(jīng)費到年底由單位在編在崗人員再分配，當(dāng)年經(jīng)費當(dāng)年分配完，不結(jié)留。（四）具體業(yè)務(wù)工作任務(wù)指標(biāo)根據(jù)xx實際情況具體分解到相關(guān)部門。八、財務(wù)管理及要求1、績效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金；2、實施績效工資后，xx只能執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，不得在績效工資之外自行發(fā)放任何津貼、補貼和獎金。九、相關(guān)補充說明 1、本實施方案經(jīng)xx中層以上領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，經(jīng)