醫(yī)院加薪申請(qǐng)范文

1、醫(yī)院加薪申請(qǐng)范文義烏歐亞泌尿外科醫(yī)院加薪申請(qǐng)員工加薪申請(qǐng)報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！自 xxx 開(kāi)業(yè)以來(lái)，轉(zhuǎn)眼間來(lái)公司工作已經(jīng)有兩年多了，首先感謝 公司的重視， 為我提供了這么好的工作環(huán)境， 再次要感謝公司給我這 么好的工作機(jī)會(huì)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，不斷成長(zhǎng)，在專業(yè)知識(shí)和認(rèn)識(shí)工作以下我方面積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)， 涉及的工作內(nèi)容范圍不斷拓寬，承擔(dān)的工作責(zé)任日益重要。兩年來(lái)所涉及到的主要工作內(nèi)容：一、組織制定各類人事類規(guī)章管理制度，并督促、檢查制度的貫 徹執(zhí)行：一）制定員工宿舍管理制度，完善員工宿舍管理。制定關(guān)于員工用餐管理的若干規(guī)定，完善員工用餐管理。制定工

2、作證管理規(guī)定，完善工作證管理。修改匯編員工管理?xiàng)l例xx 年 7 月版），完善員工管理。五）修改制定員工手冊(cè)（xx 年 4 月版）。修改制定員工考勤管理制度。制定招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度。制定員工社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法。九）制定緊急事故處理程序。十）制定合理化建議及申訴制度。十一）制定異常打卡情況說(shuō)明表。制定員工試用通知書(shū)。制定新員工入職須知。（十四）修訂求職申請(qǐng)表。（十五）制定試用同意書(shū)。制定新員工試用期考核表。（十七）制定員工自愿不購(gòu)買社保申請(qǐng)書(shū)制定員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表。（十九）制定調(diào)令。制定離職人員調(diào)查表、離職人員面談?dòng)涗洷?。（?一）制定員工離職工作交接表。二、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)

3、構(gòu)，做好定崗定編，合理有效 配置人力資源。三、組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全 崗位責(zé)任制。四、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)， 制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。五、負(fù)責(zé)人員招聘，聯(lián)系各大高校或參加人才市場(chǎng)等多種渠道為 公司尋求合適的人才：一）累計(jì)參加各類招聘會(huì)近 10 場(chǎng)；二）聯(lián)系重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校、重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校等高等院校，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生近 10 人；三）通過(guò)重慶醫(yī)藥衛(wèi)生、重慶趕集網(wǎng)、重慶聯(lián)英、重慶山城等網(wǎng)站，招聘人才近 30 人；六、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃， 組織人員參加培訓(xùn)， 評(píng)估培訓(xùn)效果。七、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。八、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪

4、資調(diào)整方案，制定與核 算每月員工的工資。九、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。十、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。卜一、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。十二、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整 手續(xù)辦理。十三、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。十五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。十六、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。十七、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。十八、會(huì)議、活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作； 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。十九、制定會(huì)議記錄，上報(bào)領(lǐng)

5、導(dǎo)審核，下發(fā)各部門(mén)：XX 年13份、XX年43份、XX年6份。二十、制定各類公文（上行類、平行類、下行類）：共計(jì) 77 份。一、代表公司收其他單位公文。二十二、負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工及老人電腦硬件、軟件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建議維修與保養(yǎng)： 60 次以上，市場(chǎng)均價(jià)每次 50 元，為公司節(jié)省 3000元。二十三、醫(yī)院管理軟件日常簡(jiǎn)易系統(tǒng)維護(hù)：1 ）及時(shí)增加、減少人員操作權(quán)限。2）為電腦預(yù)裝操作軟件。二十四、負(fù)責(zé)聯(lián)系廣告公司，設(shè)計(jì)制作院內(nèi)廣告、標(biāo)識(shí)、橫幅、 名片。二十五、負(fù)責(zé)辦公室鑰匙的管理與配置。二十六、證照年檢：每年負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼年檢。二十七、負(fù)責(zé)員工入職、 轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、定級(jí)、

6、 離職的人事類手續(xù)設(shè)計(jì)與完善。二十八、維護(hù)院QQ群，官方QQ微博等網(wǎng)絡(luò)推廣平臺(tái)，及時(shí)更 新相關(guān)內(nèi)容。二十九、維護(hù)更新趕集網(wǎng)、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生、聯(lián)英、山城、 58 同城 等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)招聘信息與企業(yè)信息。三十、事務(wù)性工作：1）負(fù)責(zé)交納每月辦公室水費(fèi)，保證辦公室飲用水供應(yīng)。2）負(fù)責(zé)每月繳納醫(yī)院醫(yī)療廢物垃圾報(bào)表至巴南區(qū)環(huán)保局。3）負(fù)責(zé)每季度交醫(yī)院放射科放射劑量檢測(cè)數(shù)據(jù)至巴南區(qū)疾控中心。4）負(fù)責(zé)每月考取員工社?？圪M(fèi)回盤(pán)。5）負(fù)責(zé)每月辦理當(dāng)月員工社保業(yè)務(wù)。 （增加、減少、打印員工 養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)卡）每周更新一次院LED屏幕。7）每月月初或月底錄取新員工指紋考勤。8）每月月初或月底充值維護(hù)員工餐卡。每月核算制定

7、全院?jiǎn)T工工資表當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好范例一 公司領(lǐng)導(dǎo)：我是XX部的XX進(jìn)入公司已經(jīng)一年有余，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì) 我的關(guān)心和重視， 為我提供了這么好的工作環(huán)境。 使我迅速的融入到 工作中去，跟同事們打成一片。自加入XX以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去, 直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美， 對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng) 盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以期為 公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為 能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú) 論是在經(jīng)濟(jì)還

8、是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅。 在這種形勢(shì)下， 現(xiàn)有 的工資水平顯得有些單薄， 已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)。申請(qǐng)工資及福利向上提升至5000；優(yōu)良的業(yè)績(jī)，大工作量，收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好此致申請(qǐng)人：張奇xx 年 06月 02日敬禮范例二隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里， 我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情， 我喜 歡公司的文化，我喜歡現(xiàn)在的工作環(huán)境，喜歡公司的每一個(gè)伙伴。我 給予他們的同時(shí)，他們也給予我更多。我感謝

9、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我栽培和幫助， 我非常的信任你們。 基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任， 鑒于現(xiàn)在的 工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪調(diào)整至、人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更 大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)偏低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)我們 來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱血、 犧牲的寶貴休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō) 是不公平和不值得的。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟?是我的領(lǐng)導(dǎo)， 這些你應(yīng)該都是了解的， 你可以從和客戶那里得到我的 評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也 談比上“功”，所以請(qǐng)

10、不要誤會(huì)我的本意， 我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。 我相信， 只要付出，就會(huì)有收獲！如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容以及質(zhì)量還未達(dá)到 1 元月薪的 要求，我誠(chéng)懇的希望你能給我提出誠(chéng)懇的意見(jiàn)和建議， 讓我今后有一 個(gè)努力的方向和目標(biāo)， 在提升自己的同時(shí)將工作做的更好， 向更高的 目標(biāo)邁進(jìn)。也請(qǐng)你放心，如果公司不預(yù)考慮， 我仍然像以前一樣， 用積極的、 認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事， 不會(huì)因此怠慢工作。 這是我自己對(duì) 自己要求，在其位就會(huì)努力做的的更好。工作業(yè)績(jī)?yōu)榱斯ぷ髡雇独有缴暾?qǐng)您好！轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)在 xx 工作半年多了， 首先非常感謝公司給我提供一個(gè) 發(fā)展平臺(tái)， 同時(shí)也感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和指導(dǎo)。 特別感

11、謝您給我 面談的機(jī)會(huì)并聘用了我。 經(jīng)過(guò)半年來(lái)的努力， 我的工作經(jīng)驗(yàn)得到豐富， 在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我不斷成長(zhǎng)，能力和工作都日漸成熟。我沒(méi)法對(duì)現(xiàn)有工資津津樂(lè)道。當(dāng)初經(jīng)理決定錄用我時(shí)，承諾是三所以三個(gè)月個(gè)月后加工資。三個(gè)月試用期滿時(shí)，我曾提出加薪的要求，一方面是 對(duì)鄧總您的尊重， 另一方面我覺(jué)得自己還可以做的更好。后我加薪申請(qǐng)失敗，沒(méi)有怨言。 我在辦公室辦公，我以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看 到我的努力，或許會(huì)給我加工資，但是沒(méi)有。我想是我的性格比較軟 弱，無(wú)欲無(wú)求的樣子給了領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)覺(jué)， 認(rèn)為我很滿足于現(xiàn)狀。 其實(shí)不然， 我從成都過(guò)來(lái)，是抱著掙錢的愿望來(lái)的。我出生于農(nóng)村，很了解父母 供我讀完大學(xué)有多辛苦，很想盡快匯報(bào)他們。

12、所以我能吃苦，也對(duì)工 作很積極，鄧總您要什么稿子，我可以加班加點(diǎn)給您趕出來(lái)，您讓我 修改多少遍都沒(méi)關(guān)系，只要您拍板說(shuō)“行”我就松了口氣。外出到衛(wèi)生局還是培訓(xùn)中心，您規(guī)定盡量不要打車，我就擠公交 車。資歷和能力我都沒(méi)法和主任們相提并論， 我知道我的地位和角色。但是我真的把醫(yī)院當(dāng)成自己的家一樣， 我真的想為醫(yī)院節(jié)約。 我年齡 比主任們輕，可以多受一些磨練，但是我希望領(lǐng)導(dǎo)能看到。年輕吃點(diǎn) 虧沒(méi)關(guān)系，但是我不想一直吃虧，那樣人人都會(huì)說(shuō)我是傻子！我在做人方面我覺(jué)得還算合格的。在工作上我覺(jué)得雖然有不足但 是在不斷進(jìn)步?，F(xiàn)在聽(tīng)說(shuō)王主任又要離職了，我只是認(rèn)為自己現(xiàn)在 不管是院內(nèi)還是院外都比較熟悉， 我想除了年

13、齡不夠壓場(chǎng)外， 能力應(yīng) 該還可以。而且我還在不斷進(jìn)步，跟著盧院長(zhǎng)在慢慢學(xué)。目前來(lái)看他 / 她的工作是可以交給我做的。并且半年來(lái)我對(duì)醫(yī)院也有感情，不想 輕易就離開(kāi)。因?yàn)槲沂菍W(xué)醫(yī)院管理的， 所以也想在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中， 把自己的專業(yè)知識(shí)用到我們醫(yī)院的管理中來(lái)， 讓我們醫(yī)院更好。 我每 時(shí)每刻都有這樣的愿望， 只因?yàn)樽约禾贻p， 經(jīng)驗(yàn)不夠所以無(wú)法實(shí)施。但是我相信我的專業(yè)一定可以在醫(yī)院管理中派得上用場(chǎng)。可能您會(huì)想知道如果加薪不成功我會(huì)怎么做。其實(shí)那也是沒(méi)有辦 法的事，我來(lái)北京的時(shí)候給我父親的承諾是年底能拿 5000 一個(gè)月， 所以他答應(yīng)讓我到北京來(lái)闖。 家庭壓力每個(gè)人都有， 我大學(xué)畢業(yè)父母對(duì)我的期望值

14、很高，但是說(shuō)明了原因他們也會(huì)理解我?？墒侨绻?2 年來(lái)一直甘守死工資，也不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提，那他們肯定無(wú)法接受，因?yàn)槌?都的工資水平已在 2000 以上了，而且房?jī)r(jià)和生活消費(fèi)水平要比北京 低的多。那他們肯定要我回家?，F(xiàn)在我租房住外面，房租和伙食費(fèi)是 不小的開(kāi)支，醫(yī)院沒(méi)有房補(bǔ)，也沒(méi)有獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼，工資低就算怎 么節(jié)約也存不夠錢體面地回家見(jiàn)父母。所以我可能另找工作或者過(guò)年回成都 就不再到北京了。這是我的真實(shí)想法，完全沒(méi)有說(shuō)您不給我加工資就要怎么怎么樣 的威脅的意思，我知道說(shuō)了這些可能弄巧成拙被誤會(huì)或者被開(kāi)除了也 說(shuō)不定，但是我是心直口快的人，說(shuō)出來(lái)了就不后悔。之所以事無(wú)巨 細(xì)地把我的想法和現(xiàn)狀告訴經(jīng)理

15、您， 是因?yàn)槲蚁嘈拍畛醯某兄Z， 還 有您用和我說(shuō)話我覺(jué)得很親切， 那時(shí)候您像大哥而不是老板。 因?yàn)槟?的最初的親切讓我堅(jiān)持了半年， 但是我覺(jué)得執(zhí)著肯定有期限。 一個(gè)對(duì) 您無(wú)所求的員工， 他不是有某種不可告人的野心就是馬上將要離棄您 而去。我知道我不是一個(gè)最好的員工，但我可以做的更好！請(qǐng)您慎重考 慮！ 此致敬禮員工張奇xx-06-02經(jīng)理，您好！我是XX部轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)在公司工作一年有余了，隨著公司的不斷發(fā)展壯大， 我個(gè)人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。 這段共同成長(zhǎng)的歲月 里，我很喜歡我的工作，我感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我栽培和幫助。基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任， 鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度， 以及收入與市場(chǎng)平均水平存在的差距，我希望月薪調(diào)整至5000。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟?是我的領(lǐng)導(dǎo)， 這些你應(yīng)該都是了解的， 你可以從同事和客戶那里得到 我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的 的也談比上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本